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フォーバル
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フォーバル
3.7

お気に入り (377人)

フォーバルグループは「新しい社会価値を創出する企業」を経営理念に掲げており、
100 年ビジョンにおいては、国内法人の99.7%を占める中小・小規模企業にとって「なくてはならない存在になる」ことを目指しています。
   
【主な事業内容】
◆情報通信コンサルティング
◆経営コンサルティング
>お客様の業種は幅広く、建設系やソフトウェア、人材、クリニック、アパレル、食品関連など多種多様。入社後は多くの知見が広がります。
     
【企業経営支援サービス #アイコン】
「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「起業・事業承継」の5分野に対し、「売上拡大」「業務効率改善」「リスク回避」の3つを軸として利益貢献していくコンサルティングサービスの総称。

#過去最高益更新中#年間休日124日#健康経営優良法人(大規模法人部門)8年連続取得#福利厚生推進法人(ハタラクエール)取得

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フォーバルの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

フォーバルの

選考フロー・選考回数

インターンと本選考で異なる選考フロー、面接回数は2〜3回が目安

フォーバルの選考フローは、インターンと本選考で異なる傾向が見られます。インターンでは、エントリーシート(ES)、Webテ...

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フォーバルの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

コンサルティング営業職

24年卒 本選考
2022年
9月中旬
グループディスカッション(GD)
2022年
10月下旬
WEBテスト
2022年
11月中旬
一次面接
202212月下旬
リクルーター面談
2023年
2月下旬
最終面接
内定
  • 千歳科学技術大学
  • 理系
内定

コンサルティング営業職

23年卒 本選考
2022年
5月20日
グループディスカッション(GD)
2022年
5月23
筆記試験
2022年
6月10日
三次選考
2022年
7月12日
リクルーター面談
2022年
7月19日
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルティング営業職

22年卒 本選考
2020年
12月
1dayインターンシップ
2020年
12月
WEBテスト
2021年
1月
三次選考
2021年
2月
リクルーター面談
2021年
2月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルティング営業職

22年卒 本選考
2021年
4月
企業説明会
2021年
4月(説明会中)
体験ワーク(ジョブ)
2021年
4月
WEBテスト
2021年
5月
三次選考(一次面接)
2021年
5月
最終選考
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルティング営業職

22年卒 本選考
2021年
1月中旬
筆記試験
2021年
2月上旬
一次面接
2021年
2月下旬
リクルーター面談
2021年
3月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

コンサルティング営業職

21年卒 本選考
2019年
11月中旬
会社説明会・1DAYインターンシップ
2019年
11月中旬
グループディスカッション(GD)
2019年
11月中旬
WEBテスト
2019年
12月初旬
人事面接
2019年
12月下旬
リクルーター面談
2020年
3月中旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

コンサルティング営業職

19年卒 本選考
内定
  • 法政大学
  • 文系
内定

コンサルティング営業職

19年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

フォーバルのインターンの選考フロー

  • 明治大学
  • 文系

コンサルティング営業職

27年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 日本工業大学
  • 理系

コンサルティング営業職

27年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2025年
6月上旬
Web面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

コンサルティング営業職

26年卒 インターンシップ選考
2024年
9月上旬
グループディスカッション(GD)
  • 大学非公開
  • 文系

コンサルティング営業職

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

この企業の選考ステップはありません。
他のデータをご覧ください。
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

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合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

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企業情報

代表者

代表取締役会長 大久保 秀夫  代表取締役社長 中島 將典

所在地

東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号 青山オーバルビル14階

設立日

1980年(昭和55年)9月18日

売上(連結)

726億2千9百万円(2025年3月期・第45期)

経常利益(連結)

39億7千5百万円(2025年3月期・第45期)

従業員数

2,424人(2025年3月末現在)

拠点所在地

札幌/仙台/東京/横浜/名古屋/大阪/京都/北九州/福岡/佐賀/鹿児島

会社HP

https://www.forval.co.jp/

国内グループ会社 

29社

海外

6拠点

平均年齢

37.3歳

男女比

男性63.8% 女性36.2%

男性育児休業等取得率

100%

障がい者雇用率

2.98%

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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全国の中小企業を支える“企業ドクター”として、経営課題を解決。あらゆる経営課題に対して、幅広い分野で支援しお客様の成長を後押しすることが我々の役割です。

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フォーバルでは、明るく元気で素直に学ぶ姿勢を持つ「明・元・素」の人材を求めています。
  
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主体的に動く社風

日本の中小・小規模企業になくてはならない存在になるべく研修体制も万全であり、意欲次第で若手でも一人前のコンサルタントへと成長することができる

オフィス環境

近くに先輩がいるので質問がしやすく、日々社員同士のコミュニケーションが円滑な職場

雰囲気

各所にグリーンが飾られており、明るい雰囲気のオフィスが特徴

フリーアドレス

各オフィスでフリーアドレスを導入

本社(東京)

表参道にある本社15Fからの景色

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人数や用途に合わせて選べる会議室

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社内での打ち合わせは勿論、時にはお客様が来社することも

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集中して作業ができるブースも完備

多様なブースを用意

Web会議などマルチに対応できる設備

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