フォーバルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20分、性格10分

対策方法

参考書での演習や他社でのテストの練習を行うことが重要だと思います。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、採用リーダーらしき方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機し、そこから個室に移動

質問内容

自己紹介、志望動機、自己PR、自身の強み・弱み、他人からどのような人だと言われるかとそれに対する自己認識について聞かれました。 また、会社理解を確認する質問に加え、AIやIT分野が今後どのように発展していくと考えているかなど、将来観や思考力を見る質問もありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介をはじめ、自身の強み・弱み、学生時代に力を入れたこと、周囲からどのような人と言われるかとそれに対する自己認識、営業職に興味を持ったきっかけなど、基本的な質問が中心でした。自己分析の深さを見られている印象です。

内容

企業説明 業務内容について

注意した点・感想

説明会では、事業内容だけでなく、フォーバルが中小企業支援を通じて目指している社会的な役割や価値観について丁寧に説明がありました。一方的に聞くだけにならないよう、自分なりに事業と社会課題を結びつけて考えることを意識しました。社員の方の実体験を交えた話から、現場に近い視点で企業理解を深めることができ、有意義な時間だったと感じました。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の企業に内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方々

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、待合室で待機し、そこから個室に移動

質問内容

自己紹介 志望動機 自己PR 自分の強みと弱み 他人からどのような人だと言われるか 自分自身ではどう思うか 希望職種は なぜ理系で営業職希望なのか 基本的な質問が多く、淡々と進んでいきました。 パーソナル面での深掘りが多かったです。

経緯

一次面接から最終面接まで期間があるので、そこで疑問点などを解消する。また、最終面接に向けたアドバイスなどを頂いた。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

最終面接に向けてどのような意識を持って挑めば良いかなど、主に最終面接にむけた準備が中心でした。その中でも、面接のように自分自身のことを聞かれることもあったので、少なからず選考要素はあったと思いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

自己紹介 自分の強みと弱み 学生時代に力を入れたこと まわりからどんな人と言われるか 自分ではどう思うか 営業職に興味をもったきっかけ 喜怒哀楽を感じるときはどんなときか 深掘りが多かったイメージ。淡々と進んでいく。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語非言語20分、性格10分

対策方法

参考書

会場到着から選考終了までの流れ

インターン経由だったので、企業説明会を受けたのちGDのという流れ。

GDのテーマ・お題

中小企業に向けたコンサルティング模擬営業

GDの手順

まず顧客である中小企業の情報を伝えられ、ご要望に添った提案をフォーバルの強みや事業内容と照らし合わせて議論していく。グループ内で議論した後、社員の方に発表する。発表後はフィードバックを行って下さいました。

承諾/辞退理由の詳細

志望していた業界でありかつ北海道を良くするために様々な取り組みをおこなっていたため

内定後の課題の有無

推奨資格あり

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長　支店長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事の方に個室に案内されそこで面接

質問内容

人事部長の方に志望動機やなんでこの業界を志望しているかなどを聞かれ支店長には少し変化球気味の自分の中での今日天気はなんですかや自分の人生の中でこれは自慢したいというものはなんですかなどと質問していただいた。

経緯

三次面接から最終面接までかなり時間が空いたので何か困ったことがあればこの時間を有効活用してくださいということで

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面談

質問内容

最終面接に当たってどんなことを意識すればいいかや最終面接の時の人がどんな人でどんな雰囲気で望めばいいかなどを教えてもらったり自然体を意識してしっかり出来れば合格できると思うよなどの声をかけてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面接

質問内容

どんな人生を歩んでいるのかや自分の強みはどんな所なのか　とにかく深掘りをされたイメージ　質問を色々されたのもあり会話のスピード感を大事にしているような印象　あとは一般的な志望動機やなんで営業に興味を持ったかなど

試験科目

適性検査　能力テスト

各科目の問題数と制限時間

知的能力　20分　性格診断　10分

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

まず企業の説明を行われた後に仕事の体験型のグループワークを行い最後に先輩社員を交えた質問会があり終了

GDのテーマ・お題

実際の営業の体験

GDの手順

営業の中でも種類が3つあり各メンバーがまずどこをやりたいかを話し合い決まったら1人がその職種の体験を行い他2人はその下準備を行う際の手助けを話し合いをとうして行いそれをローテーションしていくような形でした

会場到着から選考終了までの流れ

1.コンサルティングビジネスについて（説明） 2.当社について（説明） 3.事業体感型グループワーク →法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業とフォーバルの職種で役割分担を行い、お客様役の人事に直接提案をするといった内容。 4.フィードバック 5.社員座談会（中止）

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

4人で1グループとなり、1人の人事がつく。法人新規営業担当・情報通信コンサル担当・法人既存営業（ここだけ2人）をそれぞれが担当する。人事の方が架空の企業の経営者役をしてくださり、提示された企業の課題やお困りごとを踏まえたうえで解決策をグループで話し合う。話し合った内容を、一人ずつ人事の方に発表し、点数で評価されるといった内...

ワークの具体的な手順

示された企業の課題やお困りごとを踏まえたうえで解決策をグループで話し合う。 そのうえで、「一人ずつ」人事の方に発表し、点数で評価される。

承諾/辞退理由の詳細

IT商材を販売して初めて成り立つ仕事であり、ガッツリ営業をする社風が自分には合わないと感じた。 また、福利厚生面で少し不安があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事役員・執行役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接前、若手の人事の方とアイスブレイクのするような時間があった。

質問内容

・自己PRを兼ねた自己紹介 ・志望動機（なぜコンサルか、なぜフォーバルか） ・周りの人からどのような人だと言われるか ・自身の強みをどのように業務に生かすか ・やりたい仕事と、フォーバルで成し遂げたいこと ・逆質問

経緯

最終面接前に企業について深く知りつつ、お互いを良く知る機会とするため

会場到着から選考終了までの流れ

特に無し

質問内容

最初の30分間はリクルーターの方からの質問に答える。 後半の30分間は自分が用意してきた質問に答えていただく。 ・会社を選ぶ上での基準 ・なぜ働くのか　 ・フォーバルの志望度 などの質問をされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し。

質問内容

・人生で継続してきたこと ・学生時代に力を入れたこと→深堀り（どうやって乗り越えたか等） ・自分を変えた出来事 ・100億円あったら何に使いたいか ・サークル活動で一番大変だったこと ・喜怒哀楽の内訳 ・どんな社会人になりたいか ・会社選びの軸

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

それぞれ10分ずつ

対策方法

特に無し。

承諾/辞退理由の詳細

仕事内容自体、営業感がとても強く自分自身のキャリアビジョンと合わなかった。また、給料が低いことも辞退理由になった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

東京の支社長 人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、控室に案内される。 前の学生の面接が終了したら、面接の部屋へ通される。 終わったら控室に戻り、簡単に今後の説明をされ終了。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ首都圏志望なのか ・他社選考状況 ・逆質問 他社選考に関しては、どのような企業を受けていて、志望動機と絡めつつなぜその企業を受けたのかを質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事を担当されている方

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られたURLからログイン

質問内容

・説明会の感想 ・フォーバルの志望理由 ・どのような社会人になりたいか ・どのような時に喜怒哀楽を感じるか ・100億円あったらどうするか ・逆質問 他社では聞かれないような少々変わった質問内容があった。

試験科目

科目は覚えていないが、対策の必要はなかった。

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、席を指定され、そのグループの学生がワークのメンバーになる。 前半で説明を受け、後半でワークとなる。 グループで課題について考えた後各担当の職種ごと簡易的なプレゼンをし、1回1回評価を受ける。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

IC職、SA職、アイコン職それぞれでクライアントにソリューション提案することを前提にワークを行う。 資料が2、3枚配布されるため、それを基に数分間グループで提案内容を考え、担当の社員さんに1分程度で発表する。

ワークの具体的な手順

・資料を配布される ・グループ内で担当の職種を決める ・1グループで提案内容を考える ・2担当の社員さんに発表する ・3評価を受ける ・123を合計4回繰り返す

内容

・企業の説明 ・職種紹介 ・ジョブ（IC職、SA職、アイコン職の簡易体験） ・Q&A

注意した点・感想

流れは、企業や職種の紹介の後、簡易的なジョブとして各職種の体験をする。 前半の説明で企業の考え方やソリューションの提供方法をかなり知ることができる。 ジョブに関しては、選考に含まれるため説明をよく聞いておくことに注意した。

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が気になった

採用人数・倍率

辞退のため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退のため不明