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就活サイトトップ企業検索小売・流通大丸松坂屋百貨店体験談
大丸松坂屋百貨店
公式
日系 小売・流通

大丸松坂屋百貨店
3.8

お気に入り (2892人)

スピーディーに物事が移り変わり、様々なきっかけが新しい人生の「楽しみ方」をひろげ、「不安やストレス」をもうみだしている現代。
その「プラスとマイナス」両方を見つめ、くらしのすべてでお客様のお役にたてるよう、「小売業」のワクにとらわれることなく独創的なアイデアで領域を拡大しているのが大丸松坂屋百貨店です。

私たちは、くらしを取り巻くあらゆるものを対象に、「作り手の真心」と「使い手の感激」という2つの幸せの架け橋であり続けてきました。
これからもくらしをより豊かにするため、「5年先の<未来定番生活>を提案する」ことをビジョンに掲げています。

ビジョンの実現に向けて、全国にある15店舗の大丸・松坂屋の運営はもちろん、百貨店の店舗に留まらない、数々の新規事業にも取り組んでいます。
そのため、活躍フィールドは小売の現場や店舗の空間づくりに加えて、コンテンツ開発・データ解析・デジタル新規事業など、幅広い分野にわたります!

300年・400年以上続く企業が培ってきたダイナミックなリソースを活かして、作り手と使い手の想いをつなぐ「新しいビジネスモデル」を創出したい方にご興味お持ちいただけたらうれしいです。

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145件 のES・体験談
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部幹部、店舗長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、他の同時間帯の受験者と団欒。 その後、1人ずつ別室に案内され、面接開始。 終了後、元の部屋に戻り、先輩社員との座談会。 【質問内容】・自己紹介、最近の小さな幸せ ・会社選びの軸、なぜ大丸松坂屋なのか ・これま...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部、関西の店舗部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内され、5分ほどリラックス。その後、面接室へ。面接終了後、待機室にもどり、先輩社員との座談会を1対1で開催。 【質問内容】ESやこれまでの面接で話したことを軸に、一つひとつをより深めていった。 二次面接時に、...
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内定

25年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接官ではない社員の案内で、待機室に移動。 アイスブレイクを行い、当日の流れを説明。その後、グループディスカッションへと移行。 GD終了後、軽く10分程度の1対1での個人面談。 【GDのテーマ・お題】企業が大切にしていること、資料をもとに社員は何を目的としてこの活動を行った...
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内定

25年卒 一次面接、WEB / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催 【質問内容】ESの「チームで何かを成し遂げた経験」「これまでの経験から、あなた自身が社会に出て仕事をする上で大切にしたい価値観」を中心に、自分の言葉での説明を求められた。 また、何故百貨店を志望するのかも問われた...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

関西学院大学 | 文系
【試験科目】数学、文章理解、適性検査 【対策方法】テキストを解いて、傾向に慣れておく。
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内定

25年卒 エントリーシート / 本選考

関西学院大学 | 文系
【チームで何かを成し遂げた経験について教えてください(300字)】私は◯◯でイベント運営スタッフとして働いている。 以前、ベテランの多くが出勤停止となり、更には新しいイベントが始まったばかりの時期が重なり、新人スタッフが右往左往していた。私はお客様の体験価値を下げられないと思い、同期たちに声をかけ、チーム全体のスキルアッ...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

25年卒 本選考直結 Web説明会 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【内容】会社説明。 大丸松坂屋が大切にしている理念の解説やどういったビジョンを持っているのかなど。 【注意した点・感想】質問を何度か送信し、回答されなかったものは面接の逆質問でできるようにメモを取った。同業他社との違いなどを特に重視した。 説明会はのちほど、動画配信され、閲覧の後、アンケートを提出すれば早期選考を受験可...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【強み】計画性が強みだ。この強みは資格取得の際に発揮された。大学に入り◯◯に興味を持った。そこで◯◯級合格という目標を立てた。まず、問題集を3周すること。毎月解くべき範囲を決め、必ず達成すること。毎日問題に触れることを小目標とした。この計画的な取り組みがモチベーションの維持に繋がり、その結果、一度の挑戦で合格した。この強み...
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25年卒 説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社とインターンシップの説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にありません 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】接客する場面もあるためか、明るく礼儀正しそうな方が多かった 【このイベントを通しての感想】百貨店のビジネス自体に少し不安を持ってしまったため志望度が下がった説明会...
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25年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、ビジョン、事業内容、企業のこれからの戦略に関する考え 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】単調な仕事 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】戦略を立てて業界の中をどう生き残っていくかしっかりと考えていた 【このイベントを通しての感想】社員の方々が自信を持って働いていること...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があること、あまりやりたくない職種があったため。 【採用人数・倍率】50人ほどだと思う。 【内定者の採用大学・学歴】偏りはなく、幅広くいるイメージ。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない。
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】就活のアンケートを記入し待機。面接会場に移動し、集団面接・質問開始。その後社員交流会を行い、最後に人事担当と軽い面談をして終了。 【質問内容】(私服面接だったため、)今日のファッションの説明、あなたにとっての幸せとは何か、具体的...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後就活に関するアンケート記入、部屋に案内され軽く自己紹介をし、集団面接・質問開始。その後、順に個別面談開始。終わり次第、先輩社員への質問会がある。 【質問内容】学生時代に何を頑張ってきたのか、集団の中で自分はどのような役割を担って...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当、中堅社員 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と学生がお互いに軽く自己紹介をしてから、ESに沿って質問される。 【質問内容】ESに記載している、最も強みとする力と回答した人財力についての深堀り、最も弱みとする力と回答した人材力の理由、学生時代に何に力を入れて取り組...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、パーソナリティ 【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABと同様。 【対策方法】過去問に慣れておくこと。
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内定

24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【最も強みとする力と回答した人財力について、どのような時にそう感じるのか、具体的なエピソードとともに教えてください。(300字)】自分の強みとして挙げる影響力は、チームで一つの目標に向かって活動する時に感じる。直近では、ゼミで行っている、◯◯の取り組みで感じた。はじめはメンバーをリードすることに限界を感じていた。しかし、皆...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】百貨店で行う事業を企業が発信しているサイトの記事を基にして考え発表するといったワークがあった。各チームでワークをし、考えた内容を発表、社員の方や学生から質問を受けフィードバックを受けるものだった。社員の方に質問する時間もあった。 【ワークの具体的な手順】説明→チームで議論→...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【5年後の2027年は、どんな未来になっていると思いますか?興味関心ある分野での未来予想をお聞かせください。】5年先の未来では、推し活において様々なグッズを自作することが活発になりディスプレイ方法も多様化していくと考える。ここで述べている自作グッズとは、◯◯といわれるものや、◯◯を指す。◯◯でよく◯◯を飾るために良いものを...
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24年卒 会社説明会&先輩社員トークセッション / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】事業内容、会社のビジョン、事業戦略、選考について ほとんどがインターンの時の会社説明の内容と同じであるが、 この説明会に参加しなければ選考に参加できない。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】学生と程よい距離感で接してもら...
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の方3名、人事部の方1名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、就活状況アンケート記入。流れの説明を受け、10分ほど雑談。最終面接、座談会、人事部の方と面談。 【質問内容】今日のファッションポイント、自己PR。学生時代に頑張っていたこと。役員の方が学生それぞれに、気にな...
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方。若手1名、中堅2名 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、アンケート記入。流れを説明され、集団面接の後、個人面接。面接後に座談会。 【質問内容】エントリーシートの、仕事をする上で大切にしたい価値観について再度自分の言葉で説明をしてください。(エントリーシートに書...
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】エントリーシートに記入した内容について、自分の言葉で説明してください。その内容について、深掘りの質問を3問程度。自分の中で大切にしていることは何かを問うような質問だった。学生は2人いたが、質問はそれぞれ違う内...
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】国語、算数 【各科目の問題数と制限時間】どちらも10-15問程度、30分ほど 【対策方法】文書読解や基本的な算数の内容だったので、対策は不要。
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24年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【弊社では、実際の成果・貢献はもとより、成果発揮につながる行動や専門性の高い知識・スキル、その基盤となる職務遂行能力、変革推進に向けたエネルギーや学習行動、基盤となる性格・気質までの総合的な力を6つの「人財力」と定義しています。 【6つの人財力とは】 4意志・意欲 個人だけでなく社会や組織全体の目標達成に向け、思いを...
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企業情報

会社名

株式会社大丸松坂屋百貨店

コーポレートサイト

https://www.daimaru-matsuzakaya.com/index.html

設立日

2010/03/01

創業

大丸…1717年 松坂屋…1611年

代表者

代表取締役社長 宗森耕二

資本金

100億円

従業員数

3,880名(男性37.0%、女性63.0%)※2024年度。専任社員・有期雇用者含む、出向者など除く。

事業内容

百貨店事業(百貨店の店舗運営・街づくり・新規事業開発)

店舗一覧

大丸:心斎橋店、東京店、京都店、神戸店、須磨店、芦屋店、梅田店、札幌店、下関店 松坂屋:名古屋店、上野店、静岡店、高槻店

所在地

〒135-0042 東京都江東区木場2-18-11(本社)

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企業の魅力
ビジネスモデル変革を起こし、百貨店という分類にはおさまらない企業へ

大丸松坂屋百貨店は、J.フロント リテイリンググループの中核企業です。
様々なきっかけが、新しい人生の楽しみ方をひろげ、不安やストレスをもうみだしている現代。その「プラスとマイナス」両方を見つめ、くらしのすべてでお客様のお役にたてるよう、「小売業」のワクにとらわれることなく独創的なアイデアで領域を拡大し、「変わりつづける」ことで“くらしの「あたらしい幸せ」を発明”しています。
時代の変化にいちはやくこたえること、さらには新しいニーズの芽を見つけだしていくことこそ、私たちの大切な使命です。

5年先の「未来定番生活」を提案する。

5年後の未来には、どんなくらしが待っていて、どんなツールが主流になっているのか、そしてどんなものを着て、どんなものを食べて、どんなことを体験しているのか―。
当社は、従来の百貨店の枠を超えて、未来の定番となるものを提案、発信していくため、2017年に「未来定番研究所」を新たに設立しました。様々なクリエーターや文化人、大学、地域、NPO法人、そして多くの企業と接点を持ちながら"異分子結合" を推進し、未来の定番となるようなモノやコトを"発明" していきたいと考えています。

求めているのは「好き」をエネルギーに変えられる力

「人は仕事をやりぬくことで成長する。」これが弊社の人財育成の基本的な考え方です。悩み、考え、試行錯誤の末、1つの仕事を成し遂げることで、学んだ知識や経験が自分の力となります。
弊社は一人ひとりの能力・適性を把握し、将来のキャリアを見据え、多様な仕事の経験を通じて育成を行うべく、新たな人事戦略に基づき、将来の活躍可能性を重視し、年齢・経験に関わらない配置・登用をさらに推進します。結果を適正に評価し、次のステージでの配置へ繋げていく「配置⇒評価⇒育成」が連動した「チャンス&チャレンジ」の仕組みが確立しているからこそ、強い意志と行動力があれば、必ず成長することができると考えています。
今こそ知恵の絞り時。若手から活躍できる土壌が整った大丸松坂屋百貨店で、全く新しいビジネスモデルを新しい世代からイノベーションしましょう。

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2021.3 サブスクリプション型ファッションレンタルサービス「AnotherADdress」スタート

小売業を含めたファッション業界を取り巻く大量消費や廃棄といった環境問題を持続可能な方向に舵をきる、未来に向けたサービスを目指しています。

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1987~ 旧居留地の周辺開発

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「人財」を起点とし、“未来の目利きキュレーター”を輩出

衣食住遊知の幅広い知見を持つ大丸松坂屋百貨店の「人」の力をデジタルで拡張し、当社ならではの価値やサービスの情報発信を推進しています。

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オリジナルムービー
VMD担当として活躍する新入社員から見た大丸・松坂屋

視覚的な表現やレイアウトなど、様々な演出で商品認知や購買を喚起する「VMD(visual merchandising ヴィジュアル・マーチャンダイジング)」のお仕事。
豊かで瑞々しいアイデアの実現に向けて、日々奔走している新入社員のインタビュームービーです。

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