すかいらーくホールディングスの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

到着して着席

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「店舗マネージャー（店長）職」のお仕事体験、およびインターンシップでの学びを「びっしりと」書けるようにまとめました。 実際に8時間の店長業務体験インターンに参加されていますね。その際の実感をベースに、マネジメントの本質である「人・モノ・金」の動きを具体化しました。

ワークの具体的な手順

5人組でマネジメントについて対策案を考える

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な会社であると感じたが、他の業界でやりたいことができたため。

採用人数・倍率

200名程度

内定者の採用大学・学歴

バラバラ学歴関係なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場について、案内される

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介 ・大学生時代を100%で表すと、何に何%使ったか（学生時代に力を入れたことなど） ・学生時代に苦労したこと →それをどう解決し、今後にどう活かすか ・就活の軸 ・志望動機 ・キャリアプラン ・もっとアピールしたいことや話したいことがあればどうぞ ・逆質問

経緯

インターンシップに参加し、webテストを受けた学生は全員受ける

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に力を入れたことや将来携わりたい仕事について聞かれた。 学生時代に力を入れたことはアルバイトで普段心がけていることや、具体的な成果を上げてアピールした。将来携わりたい仕事は海外展開や販売促進など、自分の興味のある部署を挙げた。

自己PR

自己PR 私の強みは、【粘り強く相手に寄り添い、信頼関係をゼロから築き上げる力】です。 この強みは、◯◯の地域復興プロジェクトで発揮されました。当初、私たちは「よそ者」として住民の方々から警戒され、対話の機会さえ中々得られないという高い壁に直面しました。しかし、私はこの町の未来に貢献したいという想いを諦めきれず、毎週欠かさ...

学生時代頑張ったこと

学生時代の取り組み 私が学生時代に力を入れたのは、個別指導塾での講師の仕事です。担当した生徒の多くは「自分にはできない」という思い込みを抱えており、学力以前に自信のなさが学習の妨げになっていると感じました。そこで私は、生徒が「できた」と感じられる機会を増やすため、日々の課題設定や声かけを工夫しました。まず、質問票を用いて生...

各質問項目で注意した点

自分のエントリーシート（大学指定）なので、企業独自のエントリーシートはない。そのため、各大学で何を書くのかはバラバラ。

試験科目

eF-1G形式で言語と非言語が出された

各科目の問題数と制限時間

トータル30分で大体50問の計算と長文読解

対策方法

ネットで対策問題を数問解いた程度。問題自体は簡単なのでよく読み、スピードに対応することが大切だった。

簡単に自己紹介をお願いします。（300字程度）

◯◯です。◯◯大学◯◯学部◯◯学科に所属しています。ゼミでは、現状の◯◯危機問題を解決する必要があると感じ、持続可能なフードサプライチェーンの構築について研究しています。また、私の強みは洞察力です。私は◯◯でのアルバイトで、お客様や店舗により貢献したいと思い、様々なことを試しました。その中でも特に成果を上げられたことは、◯...

今回すかいらーくのインターンシップに参加しようと思ったきっかけを教えてください。

私は、貴社の経営理念やパーパスをはじめとする考え方に興味を持ち、インターンシップに参加しようと思いました。私は◯◯でのアルバイトの経験から、食を通じて、1人でも多くの人の生活を豊かにしたいと考えています。そのため、貴社の考え方に強く共感しました。そして、貴社であれば、私の目標を達成できるのではないかと考えました。インターン...

誰かのためにチャレンジをした経験を教えてください。（300字程度で）

私は高校時代、◯◯部の活動で先輩、そして自分のためにチャレンジをしました。具体的には、先輩と◯◯を組み、先輩にとって最後の大会に出場したことです。私はそれまで同級生と◯◯を組み、大会に出場していましたが、先輩方にとって最後の大会に向けて練習を始めるタイミングで、顧問の先生と先輩に呼び出され、◯◯の話をされました。話を聞いた...

内容

すかいらーくの業務形態や福利厚生等基本的なことを大まかに知ることができました。

注意した点・感想

注意した点は特にないです。 オンラインでの開催でした。顔出し、声出しも特にありません。 私は自宅で説明会を受けました。 最後には質疑応答の時間も設けていたので、疑問がある場合はそこで聞くことができます。

承諾/辞退理由の詳細

企業には申し訳ないのですが、対面の面接に慣れる目的で、練習として受けていたため、辞退をさせていただきました。

採用人数・倍率

わからないです 全国チェーン店のため、採用人数は多いと思います。

内定者の採用大学・学歴

わからないです あまり学歴は関係ないと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部リーダーのようなポジションの方

会場到着から選考終了までの流れ

以前に面談をした社員と雑談をしたあと、面接会場へ案内されます。 面接したあとはまた面談をした社員と合流し、反省点や感想を話しました。

質問内容

大学での研究内容、学生時代に力を入れたこと、アルバイト勤務経験等よくある質問でした。 そこから特に深堀されたのは大学で何を勉強しているのか、そこから自分はどのように思っているのかを聞かれました。 アルバイトをしているのが飲食店だったため、そこについても聞かれました

経緯

オンライン説明会を受けたあと、マイページから日程を決めてそのまま面談でした。

会場到着から選考終了までの流れ

登録したマイページにある専用のページから面談を行いました。

質問内容

志望動機、大学での研究内容や、学生時代に力を入れたこと、飲食店勤務経験、など、よくある質問が多かったです。 そこから深堀をされたり、緊張をほぐすための雑談をしてくださりました。 私はアルバイトをしている飲食店でリーダー経験があるため、リーダーとして気をつけてることなどを特に聞かれました。

特技・趣味等の自己PR

私の強みは、お客様に寄り添った接客ができることです。◯◯でのアルバイトでは、2年間勤務する中でバイトリーダーも務め、パートナーのサポートや業務の調整を行いながら、お客様一人ひとりのニーズに合わせた接客を心がけてきました。その結果、「あなたが対応してくれると安心する」と言っていただけることもあり、満足度向上に貢献できたと実感...

志望の動機

「食の未来を創造し、豊かな生活と社会の発展に貢献する」という貴社のパーパスに深く共感し、志望いたしました。私は、ひとりひとりの気持ちや行動が尊重され、チームとして協力しながら働ける環境で働きたいと考えています。貴社の選考直結型2days特別インターンシップに参加した際、「人材こそが付加価値を創造する原動力である」という考え...

各質問項目で注意した点

ESではなく履歴書（指定はなし。ただ、志望動機や自己PRなど自分で考えて自身の想いを履歴書に詰め込むよう指示があった）すかいらーくで働くビジョンを明確に持ち合わせていることや、それを証明するための自己PRや具体的な根拠を挙げるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

業界トップクラスの規模と、それに応じた給料や福利厚生が整っていること。また、「食の未来を創造し、豊かな生活と社会の発展に貢献する」という企業理念に共感したことと、インターンシップや担当リクルーターの方の常に努力する人柄に惹かれたから。努力、人材、チームワークを新sに考えている姿勢が自分に合っていると感じた。

内定後の課題の有無

禁煙 自動車免許の取得

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代程の男性 部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着後ソファーに座って待つ。その後、時間になったらリクルーターの社員が迎えに来て控室に連れていかれる。その後リクルーターと軽く面談を行ったと別室で待機している面接官のもとへ向かう。終わった後もリクルーターとの反省面談があり、交通費の清算を行って終了。

質問内容

なぜすかいらーくグループを志望するのか、という質問に対してインターンシップでの社員の雰囲気や企業理念に共感していることを伝えた。将来のキャリアプランに対する質問に対しては興味のある部署を挙げ、興味を持った理由をこれまでの経験をもとに述べた。マネージャーをするにあたり自分の長所を聞かれ、それに対してはコツコツと努力をし、目標...

経緯

インターンシップに参加し、webテストを受けた学生は全員受けるもの。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行った

質問内容

学生時代に力を入れたことや将来携わりたい仕事について聞かれた。学生時代に力を入れたことはアルバイトで普段心がけていることや、具体的な成果を上げてアピールした。将来携わりたい仕事は海外展開や販売促進など、自分の興味のある部署を挙げた。

試験科目

eF-1G形式で言語と非言語が出された

各科目の問題数と制限時間

トータル30分

対策方法

ネットで対策問題を数問解いた程度。問題自体は簡単なのでよく読み、スピードに対応することが大切だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

動画面接

質問内容

「誰かのためにチャレンジをした経験を教えてください」というお題に対して、「私は、相手の好みに寄り添い、最適な提案をすることにチャレンジした経験があります。カフェのアルバイトでコーヒー豆の販売を担当していた際、初めてご来店されたお客様に「どの豆を選べばいいかわからない」とご相談を受けました。そこで、普段の飲み方や味の好みを丁...

志望の動機

「食の未来を創造し、豊かな生活と社会の発展に貢献する」という貴社のパーパスに深く共感し、志望いたしました。私は、ひとりひとりの気持ちや行動が尊重され、チームとして協力しながら働ける環境で働きたいと考えています。貴社に入社後は、マネージャーをはじめとするさまざまなキャリアに挑戦し、最終的には、私なりの形で食の未来に貢献できる...

あなたがこれから社会人として働くうえで大切にしたいことは何ですか

私が社会人として働くうえで大切にしたいことは、コミュニケーションを通して信頼関係を築き、チームワークを深めていくことです。学生時代のアルバイトでは、忙しい時間帯にスタッフ同士の連携が取れず、ミスが起こることがありました。そこで私は、日々の業務の中でこまめに声を掛け合い、情報共有を徹底するようにしました。その結果、チーム全体...

簡単に自己紹介をお願いします

◯◯大学◯◯学部出身の◯◯と申します。◯◯でのアルバイトでは、お客様一人ひとりの好みに合わせた接客を意識してきました。その姿勢が評価され、店舗の時間帯責任者に選ばれ、スタッフのサポートや売上管理も任されるようになりました。将来のキャリアをいたしましては、食を通して人々に幸せを提供できる仕事に就きたいと考えております。

実施日程

8月中旬

実施場所

東京にある本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・会社概要 すかいらーくの企業理念・強みなど ・キャリアについて キャリアパスや研修制度、福利厚生など ・今後の選考について 説明会視聴後の流れを説明（適性検査やリクルーター面談、面接など） ・採用担当との座談会 チャットで参加学生から質問を受け付け、それに採用担当の社員さんが回答

イベント詳細

・会社概要 ・質問会

簡単に自己紹介をお願いします（300字以内）

◯◯大学◯◯学部3年の◯◯と申します。◯◯◯◯のゼミに所属しており、統計ソフトを用いたデータ分析に取り組んでいます。実際のデータを用いて、社会課題とその要因を数値で分析することに大きな面白さと達成感を感じています。また、飲食店での接客のアルバイトにも力を入れています。勤務においては、お客様にとってより居心地の良い場所を提供...

今回すかいらーくのインターンシップに参加しようと思ったきっかけを教えてください

貴社が社会に届けている、いつでも温かく迎え入れてくれる空間とおいしい食が魅力的で、興味があるからです。私には貴社の経営するレストランに幼少期から多くの思い出があります。それは、幼いころは家族とのたまの嬉しい外食のときに、学生時代にはいつものおしゃべりにとたくさん利用してきたからです。どんな年代にも、シーンを変えていつも生活...

誰かのためにチャレンジをした経験を教えてください（300字程度）

私はアルバイト先のカフェとそのお客様のために自らのコーヒーに関する知識の向上を図りました。私の働いているカフェは希少なコーヒーを販売していることが特徴です。しかし、コーヒーに関する知識が浅い学生アルバイトが多いため、お客様に合ったコーヒーをおすすめできていませんでした。そこで、コーヒーに関する本を読んだり社員の方に質問した...

実施日程

2024年9月7日、8日

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただけたため

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の中年と方とだけしか分からなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてルームに接続 ↓ リクルーターと少し話して、面接官がこられたら面接開始 ↓ 軽いアイスブレイクから質問 ↓ 時間がきたら面接官は退出、リクルーターとフィードバックを行う

質問内容

・長所と短所 A.長所は課題発見・解決能力　短所は不測の自体に対応できない点 ・自分の就活の軸はなんなのか A.食で社会貢献を行うこと ・何故外食産業なのか A.メーカー等ではできない、お客様の幸せを作るというか意味でも社会貢献できると説明会で学び、志望度が高まり志望した ・何故外食産業の中ですかいらーくを志望したのか A...

経緯

適性検査通貨の方にはリクルーター面談の連絡が来ました。一次面接を介さずリクルーター面談を行ってることから合同説明会限定の選考ルートなのではと感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

マイページにてルーム接続 ↓ リクルーターと1時間程面談 ↓ 時間がきたら退出

質問内容

学生時代頑張ったことについて、就活の軸について等ガクチカの深掘りを手伝っていただける内容でした。 自分はある程度面談時点で自己分析は完了していたので、和やかな雰囲気の中された質問に短短と答えていきました。

試験科目

eF-1Gでした。特に変わったことはなく、ネットでどんな問題が出るかを確認すると良いと思います。

各科目の問題数と制限時間

能力検査(言語・非言語)30分 性格診断　約30分

対策方法

問題集が出回ってるわけではないので、SPIで基本の学力を鍛えて臨みました。

内容

企業説明と今後の選考案内についてです。

注意した点・感想

体育会に所属している学生限定の合同説明会でした。非常に短い説明会で、とにかく自分の就活の軸と企業理念等がマッチしているかを意識してメモを取りながらお話を聞きました。出席についてもあるので、忘れてしまった場合早期選考特典をもらえない可能性があるので忘れないようにだけしました。

承諾/辞退理由の詳細

非常に魅力的な会社であると感じたが、他の業界でやりたいことができたため。

採用人数・倍率

100～200名

内定者の採用大学・学歴

産近甲龍、関関同立

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社15年程度の人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会社独自の面接ツールに、マイページから入室。

質問内容

ガクチカや自己PRの深堀はもちろん聞かれた。またなぜこの業界を志していて、なぜこの会社なのかということも聞かれた。入社してからのキャリアビジョンに関しても、非常に多く聞かれた。どういったことを人生の目標にしており、どのようにして達成したいかといった人生論的な質問もあったように感じる。