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すかいらーくホールディングスの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

すかいらーくホールディングスの面接/面談の体験談一覧です。すかいらーくホールディングスの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、すかいらーくホールディングスの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

すかいらーくホールディングスの面接の内容をAIが要約

面接の概要/面接で質問されたこと/内定者が面接で気をつけたこと/面接の結果通知時期

すかいらーくホールディングスの

面接の概要

面接は2〜3回実施され、最終面接は厳かな雰囲気の中で行われます

すかいらーくホールディングスの面接は、動画面接、個人面接、リクルーター面談、最終面接、役員面接などがあり、2〜3回実施さ...

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すかいらーくホールディングスの面接の体験談一覧

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程の男性部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後ソファーに座って待つ。その後、時間になったらリクルーターの社員が迎えに来て控室に連れていかれる。その後リクルーターと軽く面談を行ったと別室で待機している面接官のもとへ向かう。終わった後もリクルーターとの...

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【経緯】インターンシップに参加し、webテストを受けた学生は全員受けるもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った　【質問内容】学生時代に力を入れたことや将来携わりたい仕事について聞かれた。学生時代に力を入れたことはアルバイトで普段心がけていることや、具体的な成果を上げてアピールした。将来携わりたい仕事は海外...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】「誰かのためにチャレンジをした経験を教えてください」というお題に対して、「私は、相手の好みに寄り添い、最適な提案をすることにチャレンジした経験があります。カフェのアルバイトでコーヒー豆の販売を担当していた際、初めてご...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中年と方とだけしか分からなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにてルームに接続 ↓ リクルーターと少し話して、面接官がこられたら面接開始 ↓ 軽いアイスブレイクから質問 ↓ 時間がきたら面接官は退出、リクルーターとフィードバックを行う　【質問...

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【経緯】適性検査通貨の方にはリクルーター面談の連絡が来ました。一次面接を介さずリクルーター面談を行ってることから合同説明会限定の選考ルートなのではと感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページにてルーム接続 ↓ リクルーターと1時間程面談 ↓ 時間がきたら退出　【質問内容】学生時代頑張ったことについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年程度の人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社独自の面接ツールに、マイページから入室。　【質問内容】ガクチカや自己PRの深堀はもちろん聞かれた。またなぜこの業界を志していて、なぜこの会社なのかということも聞かれた。入社してからのキャリアビジョンに関しても、非...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年程度の人事方。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから独自の面接ツールを活用し、面接が始まる。　【質問内容】提出した履歴書にそって、質問が始まる。ガクチカや自己PRの深堀。志望動機に関しても聞かれた。どんな夢があるのかといった、キャリアビジョンとは少し視点の違...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス？の方であった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介・なぜすかいらーくを志望するのか？・他者の選考状況・志望業界・すかいらーくに入社後どのような店舗を作りたいか・ガクチカの深掘り（大学時代の部活動とアルバイトの経験を...

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【経緯】最終面接前にリクルーター面談が行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】選考には特に関係がなさそうでした。これまで学生時代に取り組んできたことやアルバイトの経験などを深掘りしながら話ができました。企業のことについて逆質問などを行うことができたのでとても有意義な時間になりました。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所属は忘れてしまいましたが、部長の方でした。中高年の男性です。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→リクルーターの人とアイスブレイク→面接官との面接開始　【質問内容】なぜ、すかいらーくに興味を持ったのか。きっかけと志望動機。どの業界を見ているのか。飲食中心に見て...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手・人事部のリクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のweb面談はこちらからをクリックして入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの施策が業務にどう活かせるか・自己PR ・好きなこと・志望動機・バイトについて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付にある矢印の指示に従って、会場に入る。企業説明とグループワークののち解散。選考要素はなく、インターンシップに参加した人は全員本選考に呼んでもらえる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明の時間が半分を占めていて、スライドのコピーをもらえるので空欄補充をしていっ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントを担う層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは面接担当でない人のアイスブレイク　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことを主に問われた。私はアルバイトを学生時代に力を入れたことにしていたので、なぜそのアルバイト先を選んだのかなどの深掘り質問をされた。主...

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【経緯】インターン参加後に案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】本当に面談という感じではあったが、選考要素もあったのかもしれない。すかいらーくグループの中でどの店舗に配属されたいのか、どんな人柄なのかを問う質問が多かった。逆質問の時間も多く、3問程度は用意すべきだった。　【雰囲...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、マネージャーになってどんな店舗を作りたいか、入社後に不安なこと、逆質問、今までチームで取り組んだ経験、大学を選んだ理由とその学部を選んだ理由、自己PR（強みと弱み）、働く...

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【経緯】マイページで連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望する業界や業種などその時の就活状況をまず聞かれた。その後に、学生時代に力を入れたことや自己PRでどのようなことを書いていいるのかを聞かれ、企業とのマッチングを見ていたと思う。最後に、不明な点がある場合は逆質問をする時間があった...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日に分けて、店舗での運営業務と部長クラスでの業務を体験した。資料を用いたり、先輩社員の話を聞いたりしながら現場ではどのようなことがなされているのか、実際に働くとどのような仕事を任されるのかなど具体的にイメージできる内容が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし。　【質問内容】志望動機、興味のあるブランド、強み、挫折経験などオーソドックスなものばかり。事前に面談でどのような内容が質問されるかは聞いていたので十分に対策して挑むことができた。回答もあまり凝る必要はないと感じる。　...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初リクルーターと話した後に、選考が始まり、最後にまた、リクルーターと話す。　【質問内容】なぜ、すかいらーくに興味を持ったのか。きっかけと志望動機。どの業界を見ているのか。飲食中心に見ているのか。就活軸学生時代に力...

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【経緯】選考を進むにあたり、リクルータ面談がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業のweb面談はこちらからをクリックして入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことチームで行ったエピソードで意見が対立した際にどう対応したのか学生時代に力を入れたことの施策が業務にどう活かせるかその中で大変だったことは？...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→企業説明→ワーク説明→ワーク→FB→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ブランド開発架空の街や店舗のデータが個々人にランダムで与えられ、班のメンバーそれぞれが持っている情報を組み合わせて新規ブランドの出店計画を立てた。数字のデータと文章で与えられる情報の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室でリクルーターにリクルーター面談のFBをもらいながら待機し時間になったら階上の面接会場に誘導された。　【質問内容】基本的にはリクルーター面談通りで自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機とマネージャーになってどんな店...

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【経緯】録画面接の合格連絡とともに二次面接に替えてリクルーター面談を行うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】基本的には最終選考で聞かれるであろうことに対する深堀りをしてもらった。志望動機や学生時代に力を入れたこと、録画面接で語ったマネージャーとしてどんな店舗をつくっていきたいかについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ　【質問内容】90秒で簡単な自己紹介と自己PR、さらには店舗のマネージャーとしてどんな店舗をつくっていきたいかについて尋ねられた。もともと質問内容は開示されており撮り直しも可能なので納得いくまでチャレンジし続けることができる。　...

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【会場到着から選考終了までの流れ】マイページおよびメールのURLから入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンライン型の仕事体験だった。最初に企業説明会があり、その後メニュー開発ワークを行った。チャット上でどんなメニューを開発したいかを送信して、会話する形式だった。カメラはオフで参加可だった。グループワークは...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【質問内容】不安を解消させるための相談会のような時間だった。・今までで困っていること・就活において不安なこと・どんな企業を考えているか・どんなところで働きたいか・就活の状況・特別招待インター...

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【経緯】動画面接で優秀者として判断されたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載あります。　【質問内容】インターンで出会った方だったので雑談中心で、現在の就職状況であったり、今後どのように進めていくのかを確認していくような内容だった。また、最終面接での流れ等の説明も受けた。また、最終選考に向けたアドバイト等も...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】詳細はメールに記載されています。　【質問内容】学生時代に力を入れたことは何ですか？これに対する深堀として、なぜその施策をしたか、あなたはどういうリーダータイプか、一番難しかったことはなど。他企業との差別化について。ゼンショーグ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】無し　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何ですか？動画面接であったため質問は一問のみでした。人によって話す速度がかなり異なるため、それぞれの人によって時間も大きく変わります。ですので、話す速度に意識を向けて練習しましょう。　【雰囲気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテランの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと面談→面接→リクルーターと面談　【質問内容】自己紹介（名前、大学のみ）なぜその大学を選んだのか今までチームで取り組んだ経験マネージャーになったらどんな店舗にしたいかキャリアプランについて転勤...

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【経緯】二次面接が免除となったため、代わりにリクルーター面談を実施してもらうことになりました。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・動画選考のフィードバック・最終面接での回答のサポートこれまで集団で何か取り組んだ経験、物事が上手く進まなかった時にどのように取り組むか、などに答え、最終面接までにどこ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】テキスト・あなたの意識に近いものは（選択式）・働く不安（任意）・すかいらーくに感じる魅力動画・◯◯さんらしい自己紹介その中に「すかいらーくで成し遂げたいこと」「マネジャーとしてどんな店舗をつく...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とおしゃっていた気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前くらいから説明した。　【質問内容】大学名と名前のみの自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深掘り、頑張るに当たってのモチベーションについてはかなり細かく聞かれた、アルバイトについてはい...

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【経緯】二次面接のかわりにリクルーター面談の場を設けてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接とあまり変わらない　【質問内容】はじめに録画面接担当の面接官の方から預かった講評についてお話いただいた。基本的には自分が面接をするに当たり知っておきたいことを聞く時間だった。最後に最終面接の日程と開...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ上で動画の提出だったので特になし　【質問内容】打ち込む形式で自分に近いものを選んでいく2択形式の質問と、働く上での不安（字数制限なし）、すかいらーくの魅力（字数制限なし）動画形式で2分程度の自己紹介と自分が考えるいい会社や,いい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接前にリクルーターの方と10分ほどアイスブレイクの時間があり、その後面接、50分ほど会話形式で面接を受け、終了。　【質問内容】すかいらーくで成し遂げたいこと今までチームで何かを成し遂げた経験自身の過去についてなぜこの...

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【経緯】インターン、説明会からの早期選考だったので、webテストの後に動画選考を挟み、合格の通知を受け二次面接免除でリクルーターの方と最終面接に向けた面談でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施でした。　【質問内容】事前に履歴書を送りその履歴書に沿って和やかな雰囲気の面談でした。すかいらーくで何を成し...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事部長のような方・店舗でのマネージャー経験豊富　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と五分程度話した後、最終面接専用の部屋（？）に案内された。そこから4～50分ほど面接。そのあとまた5分ほどリクルーターの方から結果は1、2週間以内であることを告げら...

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【経緯】電話で日程を決め、WEBで行うことになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のページに入って行う。　【質問内容】・自動車免許はもっているか・アルバイトについて（きっかけ、やりがい）・志望動機（それについての深堀り）・メニュー開発について（メニュー開発をしたことによってお客様にどのよ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接であるためなし。おそらく動画を見ているのは入社10年未満の採用担当の社員の方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接のためなし。　【質問内容】【筆記】・自分に近いものを選んでいく質問方式（選択だったと思います）・働く上での不安・すかいら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターと面談→面接→リクルーターと面談　【質問内容】・大学院進学理由・何研究してる？・インターン参加理由・この会社いいなと思った理由・なぜ人の生活に入り込む仕事がしたい？・他の業界は何見てる？・...

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【経緯】動画面接の結果、リクルーター面談を経て最終面接に挑むよう打診されたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】最初のアイスブレイクは「出身地どこなの？」「今はどこに住んでるの？」など。・どうしてすかいらーくを見たのか・免許の有無・全国転勤でも大丈夫かは聞かれたが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】【テキスト】（1）あなたの意識に近いものは（必須）（2）働く不安（任意）（3）すかいらーくに感じる魅力（必須）【動画】（1）あなたらしい自己紹介をお願いします。（2）あなたが考える、いいお店や...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでアプリから入室しました。　【質問内容】自己紹介（大学名と名前だけ）なぜ飲食業界なのかアルバイトは何をしているのかアルバイト先では何を意識しているかどういったキャリアを歩みたいか他に見て...

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【経緯】一次面接の後、二次面接が免除になりました。その代わりにリクルーターの方と面談を行いました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談だったので、アプリから入りました。　【質問内容】なぜすかいらーくなのか。就活の軸はなにか。アルバイトは何をしているのか。アルバイトではどんな事を工夫しているか。強みは何か。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考です。　【会場到着から選考終了までの流れ】動画選考でアプリを利用しました。自分の好きなタイミングで何度でも撮り直し出来ます。　【質問内容】「あなたにとっていいお店とはなんですか」「あなたなりの自己紹介」それぞれ1分程度だったと思います。大きな声で身なりを整え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選択するインターンによってさまざまであるが、私が参加したのは他己分析ワークだった。当日参加している学生と自己PRを言い合い（私の強みは◯◯、の部分は言わず）、お互いの強みを予測し当てるというワークをした。　【ワークの具...

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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会、グループワーク、発表、解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯層向けに、新しい店舗を出店するならばどこかというお題。これについて4人班で話し合い、意見をまとめ発表を行う。班にはデータが載った資料が配られるため、それを見てどの場所に出店するのが良いのかを話し合う。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しいことは書けませんが入社20-30年目のベテランの人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】対面かオンラインか選択することができ、オンラインを選択しました。　【質問内容】リクルーター面談と、内容はほぼ同じで過去のスポーツ経験とそこから学んだこと、アルバイトでどのよ...

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【経緯】動画ESとウェブテストの結果、二次面接を免除してリクルーター面談に進むことができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機、志望理由、入社してから就きたいと考えている職種、高校や大学時代のスポーツ経験の話、アルバイトの話、どんなお店にしたいか、将来への不安などを質問というよりも面談...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】好きなタイミングでスタート　【質問内容】質問内容は全部で2つあった。動画選考に進む前にエントリーシートの記入が必要であった。（エントリーシートの質問は別回答で提出してあります）質問内容（1）自己紹介と自分のセールスポイント ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事代表者　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】前の面接が長引いていて、入室から10分遅れて、そこから仲介役？の方が来られて少し話して人事の方がきて15分遅れてスタート　【質問内容】自己紹介学部の説明なにを特に学んでいるか学生時代の部活部活で最高記録はどのく...

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【経緯】二次面接免除になったため、最終面接前に行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】ご飯遅れてスタート　【質問内容】最終面接前に、不安なことや気になっていることをすべてクリアにする機会のため、自分が質問することが多かった。あとは、リクルーターの方から、スカイラークに入社後にどんなキャリアを歩んでいきたいのかについ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ほどの男性、おそらく部長クラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】就活の状況（内定貰ってる？業界は何？）がくちか（今までで一番深堀された）自己PRと深堀アルバイトで大変だと思ったことは？志望動機は？すかいらーくの中な...

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【経緯】録画面接の結果とともにリクルーター面談に招待された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】志望業界は？その深堀がくちかとその深堀録画面接で何を意識した？＋動画のフィードバックすかいらーくに入って何をしたい？具体的な目標は？アルバイトで大変だったことは？どう乗り越えた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・自己紹介（すかいらーくで成し遂げたいこと、なりたい人物像など。・あなたが考えるいいお店、いい会社とは自己紹介は1～2分。あなたが考えるいいお店とはの質問は2分以内で撮影する必要があ...

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【経緯】選考フローに入っていたため。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。　【質問内容】今の就活の状況を聞かれたり、こちらから質問をさせていただいたりと、1時間程度の内容だった。リクルーターの方は親身になって話を聞いてくださり、就活において非常に有意義な面談だった。また、企業理解も深まる良い機会となった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラスの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方と少し話す →面接 →再度、リクルーターの方と話す　【質問内容】自己PRは聞かれなかった。過去のチームで乗り越えた経験や入社してから成し遂げたいことについて深掘りされた。いろいろな人とよく話す...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接は録画面接でした　【質問内容】自己PRと、入社してから成し遂げたいこと。各1分程度ずつ。ただ話している様子を録画するのではなく、目に留まるように工夫をした。普通では落とされるのが録画面接だと感じた。緊張せずに自分らしさを出すことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】最初にリクルーターの方と話をし、その後面接室に移動して面接。最後に振り返りでリクルーターの方と面談をした。すべて含めて1時間ほどだった。　【質問内容】1.なぜ飲食業界なのか、その中でもなぜすかいらーくなのか 2.就職活動...

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【経緯】いきなり最終面接になる前に、不安面の解消目的で行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1.勤務地について 2.なぜすかいらーくなのか 3.みんなを巻き込んで何かを達成した経験について 4.運転免許を持っているか（入社前に取得予定か） 5.マネジャーの仕事は具体的になにがあるか？...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】録画したもの提出とちょっとしたエントリーシート　【質問内容】録画面接 1.自己紹介（すかいらーくで成し遂げたいこと、なりたい人物像なども含めて） 2.いいお店とはなにかそれぞれ1～2分ほど話す。撮り直し可能。記述 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に録画したものを提出する。　【質問内容】2つの質問。 1.あなたらしい自己紹介。その中に、「すかいらーくで成し遂げたいこと」や「なりたい人物像」など未来への話しを含めて1分～2分程度で。 2.あなたが考える、いいお店やいい会...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分程度待機する、お茶等の粗品を提供してくれる。　【質問内容】・就職活動はどうか、他の企業は・業界をどう考えるか・学生時代どのような経験をしたか・ゼミはどういったものに所属しているのか・すかいらーくを受ける前の印象 ...

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【経緯】録画面接後、電話で合格の通知とフィードバックをいただき、その際にリクルーター面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アルバイトについて学生生活についてなぜ外食業界に興味があるかなぜすかいらーくなのかどんなお店にしていきたいか録画面接の内容を深堀りする勤...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】正確な役職名は忘れたが、人事部長みたいな方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずリクルーターの方と10分ほど話した後に、面接官の方と50分ほど面接をし、そのあとまたリクルーターの方と5分ほど話した。　【質問内容】・就職活動の状況はどんな感じか・学業について、ゼミでは何を学...

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【経緯】録画面接後、電話で合格の通知をいただき、その際にリクルーター面談の日程を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】アルバイトについてなぜフード業界に興味があるかなぜすかいらーくなのかどんなお店にしていきたいか録画面接の内容の深堀勤務地について、引越しは問題ないか免許...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①あなたらしい自己紹介をお願いします。その中に、「すかいらーくで成し遂げたいこと」や「なりたい人物像」など未来への話しを含めて1分～2分程度で教えてください。 ②あなたが考える、いいお店やいい会社とは何ですか。6...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】会話形式。リクルーター面談で話したことの深堀だった。こちらが回答するというより、質問にたくさん答えていただけた。なぜ、すかいらーくなのか。全員がマネージャーを経験してそこからたくさんの部署に異動するが大丈夫かと聞かれ...

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【経緯】動画面接を通ったらリクルーター面談に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】雑談から入った。動画面接のフィードバックをしていただき、そこからどうすれば最終選考で内定がいただけるのかを教えて貰いました。すかいらーくでは5つのポイントを見ているらしく、自分がどの評価だったのかを教えて貰いました...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅。　【質問内容】働く上で不安に思っている所（記述式）すかいらーくの魅力（記述式）自己紹介（録画面接）あなたが思ういいお店いい会社とは（録画面接）記述式、録画面接ともに質問を確認してから何回もやり直すことができる。　【...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財部　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談をリクルーターの方がしてくださった。その後面接という流れだった。　【質問内容】志望動機を深掘りされた。また、対話形式で一方的に聞かれるのではなく質問する場を挟んでもらえた。深掘りが主であった。また、半分以上質問に答えてもらっ...

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【経緯】動画面接のあと自動的にリクルーター面談をすることになっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし。　【質問内容】志望動機ややりたいこと、学生時代に力を入れたことなどについて聞かれた。ただ、リクルーター面談であるためこちらを評価しようとするのではなく、話を親身に聞いたり、企業のことについて...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画選考のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLよりサイトへ飛んで動画を録画する　【質問内容】質問は簡単な内容で、全8問。テキスト入力で回答していただく質問が5問、自撮り録画で回答していただく質問が3問です。【テキスト入力】 1.あなたの意識に近い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】最終は対面で、三鷹のオフィス。リクルーターが迎えてくれる。面接後解散。　【質問内容】よく面接で聞かれるような質問から深堀して自分のことを知ってもらう形になっていた。入社後のキャリアプラン（職種は？目標は？）とその理由について。 ...

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【経緯】動画選考が通ると必ず全員が話す　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク話から派生して質問される　【質問内容】・アルバイト経験がんばったことや辛かったこと。どんな経験をしてきたか。・免許について特に原付・志望理由・キャリアプランどんな職種につきたいのか？・他の選考状況 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスほどの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】こちらの企業は、最終面接のみ対面で実施。三鷹のオフィスへ行くと、リクルーターの方が温かく迎えに来てくれ、最終面接前に軽い面談をして緊張をほぐしてくれる。また、最終面接直前には、一緒に部屋の前まで来てくれ、ノックの仕方や退...

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【経緯】最終面接の前に一緒に準備を手伝ってくれた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったらスタート　【質問内容】これまでの面接の感想他社の選考状況次回最終選考に向けて不安なことや分からない、聞いておきたいことはないか自分の将来なりたいことを説明して、リクルーターの方がこの会社ではこうしたステ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら開始　【質問内容】選考状況や志望業界、就職活動の軸とそのきっかけ学生時代に頑張ったことと、なぜそれを頑張ろうと思ったのか周りからなんといわれる事が多いか、自分はそれに対してどう思うか将来描くキャリアステップ逆...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】各設問1分以内に「店長になったらどのような店舗を作り上げたいか」、「入社したら将来どのように活躍して行きたいか」、「自己PR」などエントリーシートで聞かれるような質問に対して、動画を撮り、アップロードするものだった。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】担当のリクルーターの方と面接前面談をしてから最終面接に臨む。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや将来入社後のキャリアプランなど今までに聞かれたことが多かった。それに加えて、店長として大事な素質や、どのような業務があるのかな...

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【経緯】動画選考通過後に最終面接を行う前にリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleデュオを使いスマートフォンで行った。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや、入社後にどのようなキャリアを積んでいきたいかを事細かに聞かれた。特にキャリアプランに関しては、とても細かく聞かれ、どの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接前に面談→面接→面談→終了　【質問内容】一次面接と変わらず、オーソドックスな質問が多かったです。その代わり、一次面接の時より深堀りをされました。趣味についても長い間話していたと思います。ストレス耐性やストレス発散方法について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ、その後、呼ばれ面接開始。他企業とあまり変わらない。　【質問内容】何故この業界か、何故すかいらーくグループであるのか、自己㏚、学生時代頑張ったこと、志望動機、入社してなにがしたいか、学生時代人と協力して何か成し遂げたことはある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財本部人財採用グループディレクター、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前面談：10分 →対面面接はいつぶりか、選考状況、志望動機、志望度を聞かれた面接：50分面接後面談：10分 →感想、学んだことを聞かれ、今後の案内の後解散となる　【質問内容】※基本的に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財本部社員採用チーム、男性、40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接日までにスマートフォンより「Google Duo」のアプリのダウンロードを済ませておく。面談当日、予定時刻になったら面接担当者から携帯電話番に電話が掛かってくる。良好な通信状況が維持できる場所（...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、内通電話がつながらないため携帯電話で人事部に電話→入口にあるソファに座って10分待つ→人事部の方に呼ばれて面接前の面談→15分ほど面談して人事部長の部屋に案内される→面接終了後15分ほど面接→人事部の人に見送られながら解...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の教育係、9〜12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着く→立て看板に従って狭い待合室でソファに座って待つ→人事部の人が予定時間とほぼ同時に面接に呼ばれる→一対一で小さい机に対面で座る→1時間ほどの面接（会社説明含む）→終了後待合室を通って外に出る　【質問内...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性。ブランドの部長の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】廊下で待機し呼ばれて入室。面接前の簡単な質問を行う。移動して面接。再び最初の部屋に戻り案内。　【質問内容】面接前の質問は簡単に志望動機等を聞かれるだけ。面接では自己紹介。 ESにそって順...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで廊下で待機。呼ばれて入室。選考。　【質問内容】自己紹介。 ESにそって順番に質問が行われた。途中で会話が弾んでそれることもあった。突飛な質問は特にない。ほぼ全ての質問で深堀が行われた。仕事にお...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、軽い面談を行う。その後、面接室前に案内され個人面接。面接終了後、面談をして選考終了。　【質問内容】事前に予告され二つのテーマから好きな方一つを選び、準備をしていたプレゼンテーション（10分間）を行う。志望理由。学生時代頑...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間になると面接室まで案内され着席。その後1時間の個人面接を終え選考終了。　【質問内容】履歴書に沿って順番に質問されました。志望理由、自己PR、学生時代頑張ったこと、趣味、大学を選んだ理由、卒論の内容、資格について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、10分ほど別室で待機（1day選考会のため）。面接後は、そのまま帰宅。　【質問内容】予め与えられていたテーマに関しての10分間のプレゼンテーション。店長の仕事はどんなものだと考えており、それに対して...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、交通費の精算。一次面接終了後は、最終面接のために別室で待機（1day選考会のため）。　【質問内容】学生生活頑張ったこと。それを通して学んだこと。それをどう活かせるか。この大学に進学した理由。基...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社30年程度の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン資料の作成（約90分）→面接（約30分）　【質問内容】プレゼン資料に沿って質問された。プレゼン資料の中身は事前に知らされており、学生時代に頑張ったこととすかいらーくの凄いと思ったところをA3の紙にまとめてくるも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど人事の方と雑談をし、その後の時間でプレゼン資料を作成する。 A3の紙（フォーマットは決まっている）にペンを自由に使って書き込む式である。　【質問内容】説明会で配布されたプレゼン資料の内容自己PR 会社のいいなと思...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（30-40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接終了後、すぐに　【質問内容】自己紹介自己PR 志望動機他にどんな業界を見ているか内定先入社してからどんな仕事を行いたいかなぜ他社じゃなくうちなのかなどを聞かれた。上記のことについて...

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