新入社員研修として、入社後約2ヶ月の集合型研修と約10ヶ月のインストラクター制度があります。また、社員の経験年次や階層に合わせた階層別研修（新入社員、2～6年目社員、役職者など）や、業務時間内に自由に選択・受講できる選択式研修（ビジネススキルからプライベートに役立つ内容まで幅広いコンテンツ）が実施されています。

自己啓発支援制度

会社で定めた業務に関わる資格を取得した社員へのお祝い金支給、重要な資格試験のオフィスでの団体受験、社内図書制度、麻布・佐世保・福岡に完備された勉強スペース（休みの日も利用可能）、通信教育の社内割引利用、日経TESTやTOEICなどの団体受験などが含まれます。

メンター制度

インストラクター制度として、先輩社員が新入社員の指導・相談役を務めます。ビジネススキルや各部署の業務スキルに関する知識習得、業務上の困りごとの相談をサポートしており、ジャパネットグループ各社共通の制度です。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

ジャパネットホールディングスの教育・研修制度

ジャパネットホールディングスの 教育・研修制度

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