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リンクアンドモチベーション
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日系 コンサル・シンクタンク

リンクアンドモチベーション
4.0

お気に入り (9353人)

「良い会社の定義を変え、意味のあふれる社会を創る」

リンクアンドモチベーションは、
世界初の「モチベーション」を切り口としたオンリーワンの経営コンサルティング会社として、2000年に創業しました。

世の中を見渡すと、ITによって生産性は飛躍的に改善し、
企業はたくさんのものを生み出し、労働時間は削減されました。

一方で、日本のGDPは世界第4位にもかかわらず、働きがいランキングは先進国最下位の128位です。
働きがいを感じている人は、たったの5%しかいないと言われています。
私たちは、社会課題の解決に挑む会社です。

「良い会社」とは、PLやBSに表れる利益や資産だけで決められるものではありません。
売上・利益も重要ですが、それと同時に社員のエンゲージメント、働きがいも重要だと考えています。

私たちが目指すのは、
「良い会社の定義」を変え、組織や個人が夢や生きがいを持つ「意味のあふれる社会」を創ることです。

具体的な事業としては、クラウド事業(診断)とコンサルティング事業(変革)によって、
組織変革をワンストップで支援し、企業の事業成長へと繋げています。

・「診断」とは?
会社と従業員の相思相愛度合いである「エンゲージメントスコア」を測るプロダクト「モチベーションクラウド」を展開。
国内最大級のデータベースを基に組織の診断・改善を実現し、7年連続シェアNo.1を獲得。
・「変革」とは?
採用・育成・制度・風土など組織人事の全領域に対して、ワンストップソリューションを提供。
中小ベンチャー企業から大手企業、また地方自治体や教育機関まで、民間企業だけでなくあらゆる組織の変革を支援。

「社会変革という難しい挑戦をしたい」
「働きがいに溢れ、意味のあふれる社会に向けて世の中を良くしたい」
そんなチャレンジがしたい方を心よりお待ちしております!

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443件 のES・体験談
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、失敗経験を活かし、次に繋げられることです。◯◯のインターンをしていた際、最初は議論のサポートができず、自分の力で議論の補助がうまくできませんでした。そのため、議論に空白の時間ができてしまったり、迷走してしまったりすることが多かったです。しかし、◯◯での◯◯ワークショップを通じてたくさんの生徒に関わり...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→グループインタビュー(20分)→グループディスカッション(20分)→質疑応答 グループインタビューはいわゆる集団面接のこと 【GDのテーマ・お題】組織の変革において重要なことは何か? 【GDの手順】①ファシリテーター、書記、タイムキーパーを決める ②時間の使い方を決める...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数は玉手箱に似ている。言語はオリジナルだと思われる。 【各科目の問題数と制限時間】計数30分、言語30分 【対策方法】特に対策はしなかった。一般的なWEB対策をしておけば問題なさそう。
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事マネージャー、入社11年目 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→面接→質疑応答→今後の案内 【質問内容】(1)自己PR+深掘り ・自己PR ・大変だったこと ・そこから学んだこと (2)就活の状況+深掘り ・いつから始めたか ・どんな業界 ・追加...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒担当、若手、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】面接官自己紹介→グループインタビュー(20分)→グループディスカッション(20分)→質疑応答 【質問内容】グループインタビューはいわゆる集団面接。 テーマは「学生時代最も力を入れたこと(小中高問わず)」で、発表1分→面接...
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、スタミナ・実行力・責任感です。以前、所属する◯◯で、メンター育成を任されたことがあります。組織のビジョンをもとに、メンターのあるべき姿・現状・課題・育成内容・方法を考え実行するまで、一貫して担いました。初めての経験にもかかわらず、先輩と同期計◯◯人を前に3か月間毎週1人で育成研修を行う必要があり、そ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社アセットを活用した課題解決型のワークであり、5〜6名のグループに分かれる。全体としては2日間だが、ワークに充てることができる実質的な時間はDay1の後半およびDay2の前半の計1日程度。プレゼンは全員で行うことが必須。 【ワークの具体的な手順】リンクアンドモチベーション...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PRを教えてください。】私は大学の◯◯に出場し◯◯をとった。◯◯は投票・SNS・配信活動などを総合的に評価して◯◯を決めるものである。 私は半年という有限の期間で結果を残すため他大学や前年度の◯◯を分析した。例年の課題は「◯◯」。この原因を投稿時間の問題だと分析した。「20時〜24時の投稿が最もリーチ数が多い」とい...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して待機。その後開始 【GDのテーマ・お題】ある企業の広告の掲載場所の検討 【GDの手順】お題が発表され、開始 お題がかなり抽象的だったので、前提を揃える事を意識した。 掲載場所や目的を議論した後、懸念点を考え終了。 発表はないので、議論をして終わった。 発表が終わ...
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24年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続して待機。その後開始 【質問内容】学生時代に力を入れたこと 何を頑張ったのか なぜがんばれたのか 組織としての課題は何か なにを施策として行ったか 成長できたことはなにか どんな研究をいましているのか なぜ...
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24年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場コンサルタント 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに接続して待機。その後開始 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。 自己紹介 学生時代に力を入れたこと説明 なぜその施策か どんな組織にしたかったのか 取り組んだ内容もそうだが、その...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・計数・性格 【各科目の問題数と制限時間】各2、30分程度 【対策方法】特になし。
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インターン選考通過

24年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大事にしていることをおしえてください】私は、多様な環境に飛び込む度胸と、そこで粘り強くやり抜くことに私らしさがあると自己分析している。 高校時代の◯◯留学当初は、英語力が身に付かず友達もできない日々が続いた。自ら決めた留学を成功させるべく、勇気を出して現地の◯◯チーム◯◯つに飛び込んだ。ただ飛び込むだけではなく...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスのモチベーションクラウドのデータを見て課題を洗い出す。 その後社員の方にヒアリングをしつつ、実際に取るべき組織改革をアクションベースで思考し、最終的にはハウステンボスの社長の方に直接プレゼンを行う。 【ワークの具体的な手順】まずはモチベーションクラウドに関す...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400字以内)】私の強みは目標達成の行動力だ。◯◯で日本一を目指して活動した。私が所属する◯◯地区は他地区と比べてレベルが低く、常に全国を意識した強度で練習することが難しかった。この環境を改善するために二つのことに取り組んだ。一つ目は、◯◯や◯◯の大学の練習に一人で参加し、吸収した知識や技術をチームに還元するこ...
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】すごくハキハキとした方で、頷いてくれたり明るい雰囲気だった。20代で年次は若い。 【会場到着から選考終了までの流れ】それぞれ自己紹介をして面接開始 【質問内容】学生時代に頑張ったことについて。その経験に対する深掘りはもちろん、人間性や動機に注目した質問も多くあった。集団面接でも...
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24年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語と数学と性格 【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストとは変わらず 【対策方法】企業オリジナルのため、特になし。普通のWEBテスト対策をしていれば大丈夫かと。
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にそのままブレイクアウトで開始。 【GDのテーマ・お題】モチベーションの源泉とは? 【GDの手順】別のアプリにログインし、設定することで自動評価が可能に。AIによる審査が行われる。GD後に、質というよりは発言の量やバランスがグラフと数値で表示された。加えて、チームのメンバーによる...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業の例を用いたチームでの課題解決ワーク。サーベイデータなども実際のものを用いて分析し、課題解決に対する提案を行う(プレゼン発表する)ことがゴール。ワークの中で4回ほど現場社員からのフィードバックももらえる。 【ワークの具体的な手順】初日は、リンクアンドモチベーション...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【自己PRをご記入ください。(400文字以内)】私の強みは、逆境を前向きに捉えて乗り越え周囲に勇気を届ける力だ。大学時代に所属していた◯◯では同期がいなかったが、この状況をチャンスと捉え全力でやり切った。入部当初は◯人いた同期も、練習や応援の過酷さ、上下関係の厳しさから次第に減り、一回生の夏には私一人になっていた。そのため...
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24年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(400字以内)】私の強みは忍耐力だ。大学で選手として所属していた◯◯部では怪我でチームの練習に参加できない日々が続いていたが、◯◯大会◯◯勝という目標を達成するために2つのことに注力した。1つ目は基礎技術の強化だ。地道なリハビリを続け、復帰期間にはフォームの改善に努め安定したプレーを目指した。特に◯◯の改善によ...
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーショングループが持つアセットを用いて、新規事業を立案した。特に明確なテーマなどが決められていなかった為、グループで課題の定義付けからターゲット選定、マネタイズモデルの構築を行った。 【ワークの具体的な手順】目標設定→課題の定義づけ→ターゲット選定→アセッ...
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23年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、入社4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し 【質問内容】zoomに入ってから各自人生グラフを書き込み、時間が来たら面接官が1人ずつ人生グラフをもとに深ぼっていく形。人生グラフのプラスとマイナスの変わり目、モチベーションが特に高かった部分を中心に深ぼ...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にブレイクアウトルームに分けられ、開始。 【GDのテーマ・お題】「強いチームとは何か」 【GDの手順】最初に社員さんが仕切り、概要説明、自己紹介を行った後にテーマ発表して始まりました。グーグルスライド等のツールが使用できたため、チームメンバーで協力しながら進める事ができました。最...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスの組織を改革するというお題で、ハウステンボスの社長さんに提案を行いました。具体的な業務としては、リンクアンドモチベーションの基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを用い、実際の業務を経験しました。 【ワークの具体的な手順】最初にエンゲージメントスコアの味...
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企業情報

従業員数

550

企業名

株式会社リンクアンドモチベーション

ホームページ

https://www.lmi.ne.jp/

設立日

2000年3月27日

代表者

代表取締役会長 小笹 芳央代表取締役社長 坂下 英樹

所在地

〒104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー15階

資本金

13億8,061万円 (2020年12月31日現在)

事業内容

■採用・育成・制度・風土変革をテーマにした組織人事コンサルティング事業 ■組織の診断と変革をサポートする「モチベーションクラウド」シリーズによるクラウド事業 ■成長ベンチャー企業を対象としたインキュベーション事業

受賞歴 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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企業の魅力
①ミッション

私たちは
モチベーションエンジニアリングによって
組織と個人に変革の機会を提供し
意味のあふれる社会を実現する

モチベーションエンジニアリングとは、
経営学や行動経済学、社会システム論、心理学などの学術的成果を編集した
組織と個人の変革を行うための基幹技術です。
この技術を元に、組織の診断や変革をワンストップで行い、
「意味のあふれる社会」を目指しています。

②組織風土

人材や組織を、「使えば減る資源」ではなく
価値を発揮する「最大・最強の資本」として活かすこと。
この信念を胸に、経営からメンバーまで全員が
言行一致の経営と、顧客企業への支援に向き合い続けています。

企業と社員の相思相愛度合を表す「エンゲージメント」を特に重要視しており
エンゲージメントの高い組織を私たちが言行一致でつくろうとしています。

③成長環境

当社では、「3ヶ月を1年」と捉え、世の中の4倍速で成長することを大切にしています。

・学びを促進する「エデュテインメントプログラム」
エデュケーション(教育)×エンターテインメント(娯楽)からなる造語で、
楽しみながら学ぶ当社の研修プログラムが31種類あります。
例:新入社員向けスタンス開発研修、キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修等

・成長を加速させる「個人サーベイ・サーベイフィードバック研修」
年2回、全社員が当社サービスである360度評価サーベイを階層別に実施しています。
更に、サーベイ実施後、結果をもとに課題について階層別にアドバイススクランブル形式で話し合い、
今後のアクションプランを設定する研修を実施することで、成長へのPDCAを高速回転させています。

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