リンクアンドモチベーションの 募集中の本選考

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

GDのテーマ・お題

従業員の意見が載せられているスライドを読み、課題と解決策を検討する。

GDの手順

まず、全員でアイスブレイクを行った。そのあと、選考官から課題内容の詳細な説明とを受けた。制限時間は大体45分程度。

承諾/辞退理由の詳細

「人」に対する熱い思いが自分の考え方及び経験と合致していると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

会長質問会や内定者合宿、懇親会などがある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官より先に入室し、部屋で待つ珍しいタイプ。

質問内容

家族構成や両親はどんな人でどのように影響を受けてきたかなど、志望動機は聞かれずに性格を見られるような質問が多かった。 学生時代の成功体験や挫折経験。そこから何を思い、どのような行動をしたのかを雑談ベースでやり取りをした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性の役員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 一次面接とほとんど変わらないが、よりリンクアンドモチベーションとの関連性を問われていると感じた。

経緯

1次面接を通過したため

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 以上の内容をひたすらに深堀された。 基本的に次の面接への対策を一緒に立てた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方、視点が鋭い人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

なぜコンサル業界に興味を持ったのか 会社に入って将来何をしたいか 大学在学中に頑張ったこと、そこから何を学んだか、挫折経験 以上の内容をひたすらに深堀された。 回答で社会問題を解決したいといったので、どんな問題があり、何が原因で解決するためにどうすればよいか。という質問もあった。

試験科目

言語・非言語・性格診断

対策方法

普通のSPIの選考対策で問題ないと感じる。性格診断は対策のしようがない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループマネジャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールに接続し面接開始

質問内容

あまり覚えていないが、学生時代に力を入れたことやそのときに考えたことなどを中心に質問された。志望理由等は聞かれなかった記憶。その他の面接と同様、どのような考えに基づいてどのような行動をしたか、そこから何を考えたかなどの自己分析が重要な内容だったと思う。

承諾/辞退理由の詳細

自身の組織運営の経験からビジョンやそれを実現する手段に強く共感したため。また、専攻の臨床心理学が社会に適切に普及するために必要なことを実践的に考えることができるのではないかと考えたため。

内定後の課題の有無

課題等はないが、全社集会や懇親会などに任意で参加可能 リクルーターさんと定期的な目標設定面談あり

内定後の拘束

内定者懇親会、内定者合宿

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会議ツールに接続し開始、終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日目の発表に向けて各チームで課題に取り組む。 自己紹介、チームビルディングとしてルール設定 ↓ 基礎レクチャー ↓ 社員の声をもとに優先度の高い目標を特定 ↓ サーベイから課題に仮説を立てる ↓ 施策を考える

ワークの具体的な手順

ワークの間に中間報告等をしてFBを受けながら、最後のプレゼンに向けてX社への提案を行う。 LMIの基幹となる考え方を基礎レクチャーで学び、その考え方を活かしながら、自分たちの中でインプットとアウトプットを行き来する。

挫折経験（100字以上）

【個別指導塾のアルバイトでの生徒アンケートの結果】 私は高校生の時、先生方に親身にサポートして頂くことで、成績が向上し、第一志望に合格することが出来ました。 そのため、今度は講師側として生徒をとことんサポートし、生徒の合格に貢献したいと考え、塾講師のアルバイトを始めました。 しかし、勤務当初は理想通りに生徒の成績を向上させ...