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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)体験談
ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
公式
日系 コンサル・シンクタンク

ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
4.0

お気に入り (1505人)

人材開発を通して「人」と「組織」のケイパビリティを高める

「全ての解決策は、人材開発にある」 と私たちは考えています。

組織は人で成り立ち、一人ひとりが持つ力が組織の原動力になります。
売上アップもコストダウンも、顧客とのやりとりも日々の業務も、結局は「現場の人」が動かしています。
外部のコンサルティング会社が考えた戦略がどれほど優れていても、
「現場の人」に実行するための知識やスキルがないと意味はありません。
その企業の「現場の人」が、どこまで考えられるか、どのレベルで仕事をするか。
それが企業の成長、ひいては存続を左右します。

実は、企業もそれは分かっています。
でも、人材開発に手を付けられなかったり、うまくいっていなかったりします。

そんな企業の悩みを解決していくのが、私たちラーニングエージェンシーです。
私たちは、人と組織が成長するためのイノベーティブな教育サービスを開発、提案、提供し、
クライアントの人材開発上の課題を解決し続けます。

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77件 のES・体験談
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】数学、国語、社会と能力診断テスト 【各科目の問題数と制限時間】数学は問題数が多かったです。 他の教科よりも時間が足りなかった印象があります。 【対策方法】特にしませんでした。 SPIができていれば困ることはないと感じます。
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内定

19年卒 代表セッション / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】代表からの説明、 代表に対する説明 【注意した点・感想】選考ではなかったが、最終面接は代表と行うので どういう方か掴んでおくのが良いと思います。 あとは質問時間に、どういう風に質問するか、で代表からのファーストインプレッションが決まると思います。 私は事前にネット上で代表の書いていた記事を読んで、それを元に...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方で、話しやすい方。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官が迎えに来てくださる→面接→見送り 【質問内容】なんで?を中心に色々なことに関して聞かれる面接。 まず、自己紹介、そしてエントリーシートを参考にして、 自分がしていた活動の説明、なぜそれを行なったのか...
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内定

19年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】1時間という短い時間の中で、 自社の説明というよりも人材育成の重要性を前面に押し出したお話を聞きました。 【注意した点・感想】説明会でありながら1時間という他と比べて短い時間の中だったので、質問の時間もかなり限られていました。 なので本当に聞きたい!ということを準備していったほうが得策かもしれません。 また、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】人事の方( リクルーティング職の方 )が1名、学生が4名で行われました。 30分会社説明、30分フリー質問。 【注意した点・感想】選考というよりも、まず自社を知ってもらい、 選考に進む学生を増やすための場、というような雰囲気でした。 本当にフリーになんでも答えてくださったので、トーマツイノベーションの社風やど...
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(1つ目)】私のゼミは最初、議論が出来ず、一人が意見を言うと、皆が賛同して、話が終わってしまうことが多々ありました。自分の意見を伝えることを苦手とする人が多かったからでした。 そのため、私は日ごろ意見を言って終わりでしたが、①ファシリテートして、皆の意見を引き出し、一緒にまとめていくこと、②意見に...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【大学時に頑張ったことを教えてください。(最大5つ)】所属する◯◯部での学祭長業務です。部活に貢献したい思いから、この役割を果たしました。一方これまでは、おざなりな日程作成によってイベントの中身に割く時間が取れず、満足度が少なくなっていました。そこで、仲間と協力し後輩が有意義に活動できる環境を整備しました。結果、学祭の集客...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【採用人数・倍率】10名弱 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 最終面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 二次面接と同じ人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事担当者に応接室に通される→人事同席で社長と面接→面接終了後人事に他社選考状況を聞かれる→終了 【質問内容】・なぜ人材育成に興味を持ったか ・その中でなぜトーマツイノベーションで働きたいのか ・...
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内定

19年卒 OB訪問 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【質問内容】・現在どんな業務を担当しているか ・これまでのキャリアパスとそのキャリアを歩んできた理由 ・トーマツイノベーションへの入社理由 ・研修講師をするにあたって気を付けていること ・営業職時代どのように高い成績を保っていたか 【注意した点・感想】人事担当者に、営業職を経験していて現在研究開発の部署で働いている...
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内定

19年卒 二次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接とは違う方 ハキハキ 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→小さめの会議室に通される→面接→終了 【質問内容】・社長セッションの感想を教えてほしい ・なぜ社長セッションでは全く質問をしていなかったのか ・学生時代はどんなことをしてきたか ・なぜそれに力を入...
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内定

19年卒 筆記試験 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【試験科目】性格検査 言語能力検査 非言語能力検査 【各科目の問題数と制限時間】性格検査約20分 能力検査約40分 【対策方法】早い時期だったので対策はしていなかった
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内定

19年卒 社長セッション / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【内容】社長による会社の紹介と、参加学生6名による社長への質問タイム 【注意した点・感想】ほぼ全員1Dayワークショップで見た学生だった。見たことが無かった学生もおそらく他の日程で参加していた学生と思われる。自分以外全ての学生が、自分が思いつきもしないような鋭い質問をしていて気圧された。その様子を後日面接で指摘されたので、...
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】非常に和やか 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→小さめの会議室に案内される→面接→終了 【質問内容】・学生時代はどんなことをしてきたか ・なぜそれに力を入れて取り組んできたか ・なぜ人材育成に興味を持ったのか 「面接というよりは雑談だと思って、率直に話してく...
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内定

19年卒 WEBテスト / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【試験科目】性格検査 言語 非言語 【対策方法】形式は覚えていないがいわゆる普通のWebテストで、突飛な問題は無かったように思う。 時期が時期だったので特に対策しないまま受験した。
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内定

19年卒 1Dayワークショップ / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【内容】実質的な会社説明会 人材育成に関する短めのグループワークあり 【注意した点・感想】サマーインターンの時期でほとんどの学生がまだ受ける業種を決めておらず、デロイトグループの会社ということで、いわゆる難関大学から幅広い学生が集まっていた印象だった。早期エントリーのためにはこのイベントへの参加が必須だったと思われる。
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内定

19年卒 エントリーシート / 本選考

東京外国語大学 | 文系
【人材教育に興味を持ったきっかけを、具体的なエピソードを交えて教えてください。】私は、人の成長する過程に携わることに、替えの利かない達成感とやりがいを感じます。昨年秋、◯◯県の高校生を対象とした「◯◯」という事業でファシリテーターを担当しました。テーマは「◯◯」でした。参加者が3人だったので、よく練られたアウトプットを考え...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代、最も力を入れたこと(1つ目)。】メディアの運営だ。私は、大学で◯◯(国名)語を専攻する過程で、同国の文化が日本のメディアが作った紋切型で捉えられている現状に不満を感じていた。そこで真の◯◯を広めるという目標から、3年次春、代表としてサイトを設立・運営した。だが同年秋より仲間◯人中◯人が留学し、遠距離協働は難航し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京理科大学 | 文系
【人材育成に興味をもったきっかけについて教えてください。】私が人材育成に興味を持ったきっかけは、高校受験の時に私の偏差値を◯◯超えまで引き上げてくれた塾の先生の存在です。その方は当時部活動ばかりしていた私に親身に指導してくださいました。そのおかげで偏差値◯◯だった私の偏差値も◯◯以上伸び、◯◯県でトップの◯◯高校に合格する...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 二次面接 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事担当者。一次面接および面談とは異なる人物。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→迎え→会議室に案内→面接開始 【質問内容】一次面接の内容を、異なる人物に伝えるような形式となった。 ・出生~現在までで自身の人格形成に影響していると思える出来事は何か ・アルバイト...
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18年卒 面談 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と同じ人物 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→迎え(面接官と異なる人物)→オフィス案内→会議室→面接開始 【質問内容】3月に入ったタイミングでもあったので、エントリーしている企業などを中心に、現在の就活状況を尋ねられた。それに合わせて、トーマツイノベーションの志望...
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18年卒 Top Session / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【内容】社長1名と、学生10名前後が1部屋に集められての講話およびディスカッション。社長の経歴や現在の考えなどについて話があり、その後に学生からの質問時間が設けられる。質問時間は1問1答形式になる場合も、質問・応答が続きディスカッションのようになる場合もあった。 【注意した点・感想】セッションが行われる部屋には人事担当者も...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 18卒対象セミナー / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【内容】コンサルタントによる講話および周囲にいる人との簡単な作業。 【注意した点・感想】単純に面白く過ごした。面白いと思えるなら、興味関心という点では基準を満たしているのではないか。手を上げて発言する場面では発言するようにした。セミナーの最後に、選考に進むかどうかを記載したアンケートの提出を求められた。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 一次面接 / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事担当者。丁寧に話を聞いてもらえた。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事担当者(面接官)迎え→会議室に案内→面接開始 【質問内容】全体的にESの内容について掘り下げが主。 ・◯◯出身ということについて:どうして東京の大学に来たか?など ・アルバイト(塾...
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18年卒 WEBテスト / 本選考

東京理科大学大学院 | 理系
【試験科目】「形式」に当該の項目が無かったため不明と記載したが、「eF-1G」だった。200問以上の性格判定問題の後、IQテストのような問題が続く。 【各科目の問題数と制限時間】性格検査については200問以上。能力検査については、記憶力テストや図形判定の問題が続く。各設問ごとに制限時間が設けられている。 【対策方法】富士フ...
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企業情報

会社名

株式会社ラーニングエージェンシー

ホームページURL

https://www.learningagency.co.jp/

代表者

眞﨑 大輔

所在地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシアオフィスタワー18F

設立日

2006年2月1日

従業員数

225名(2022年4月1日時点)

勤務地

東京本社(東京都千代田区)/大阪支社(大阪府大阪市中央区)/名古屋支社(愛知県名古屋市中村区)

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コンサルタント WEBデザイナー 社内システムエンジニア
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今後も、学びにイノベーションを起こし、人と組織の成長に寄与し続けます。

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当社では、企業の経営課題や人材開発・組織開発に対する悩みを解決に導く、プロフェッショナル人材の育成に取り組んでいます。
その取り組みは、内定期間からスタート。内定者向けのイベントや勉強会を通じて仕事の土台を早期に身につけていただきます。
入社後は、幅広い知識を身につけるための教育プログラムを用意。人材開発・組織開発に関するテーマを学習する各種勉強会をはじめ、「講師育成プログラム」や「1on1ミーティング」など、充実したコンテンツで個人の成長をサポートしています。
高度な専門知識と幅広い業界知識、経験を身に着け、圧倒的な成長を遂げることができます。

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例えば、フリーアドレス制のオフィス。新⼈もベテランも部署、職種関係なく意⾒を交わすことにより、風通しの良い空間をつくりだし、
新たな気づきやアイディアが自然と生まれるような工夫をしています。
その他にも、ドリンクスタンドやBGMなど、社員の声から生まれたアイディアも。
今後も、社員が快適に働き、より成果を生み出すような仕組みづくりや環境整備に取り組んでいきます。

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