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マーサージャパン
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マーサージャパン
4.0

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マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。本社はニューヨークにあり、全世界130ヵ国以上、日本では40年以上にわたってコンサルティング・サービスを提供しています。マーサーは、世界中に広がるネットワーク、組織・人事に特化した高度な専門性を強みとして持ち、組織・人事領域におけるあらゆるサービスをグローバルで提供できる数少ないプロフェッショナルファームとして、クライアントおよび社会に大きなインパクトを生み出しています。

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161件 のES・体験談
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18年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】厳しい。本当にやっていけるのかどうかを強く見られた。 【会場到着から選考終了までの流れ】これまでとは違い、角部屋に通された。 自己紹介→ケース→フェルミ→質問→逆質問 【質問内容】自己紹介で気になったところを発展させてケースやフェルミとして質問されることが4回ほどあった。 ...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】私のことを学生というよりも1社会人として向き合ってくださったように感じた。 【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に通される→面接官の方にケース資料を渡され、15分ほど個人ワーク。面接官は退出→面接官がいらっしゃってディスカッション→質問→逆質問 【質問内容】ケース:高齢者...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】和やか。話をとてもよく聞いてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室に入る→ケースを25分で考える→面接官が入ってきてディスカッション→質問→逆質問 【質問内容】ケース:とある飲食店(A4片面程度の設定資料あり)の店主からの相談 「子供に店を継いでほしいので、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→個人ワーク→発表→ディスカッション→発表→質問 【GDのテーマ・お題】専業主婦に年俸を設定するとしたら幾らになるか。 【GDの手順】資料等は何もなし。 まず5分ほど個々人で考え、その後1人ずつ立候補形式で発表 その後ホワイトボードを用いて議論→発表 この議題を受け取った瞬間...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの。 【対策方法】なし。
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18年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】私はソニーのCSOを以下2つの観点から選定します。 (1)長期的視点が持てる人...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】キヤノンマーケティングジャパン株式会社だ。主にキヤノン製品の「広告宣伝」「販売促進...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】東芝のCFOを設置・任用します。 その候補者の選定基準は、東芝を立て直すにあた...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

東京大学 | 理系
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】日本のプロ野球球団である、横浜DeNAベイスターズ(以下ベイスターズ)について...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの好きな製品 / サービスを取り扱っている会社を1社挙げてください。 あなたは、その会社のCXOを自由に設置・任用することができます。 設置するCXOを1つ定め、どのような基準で候補者を選定するかを説明してください。(500文字まで)】私は日立にフロント部門の最高責任者としてCFO(Chief Front Off...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが好きな製品・サービスを取り扱っている会社を1社挙げて下さい。あなたがその会社の新社長を選ぶとしたとき、新社長として重視する要素を挙げ、それをどのような方法・手続きで判断するかを提案してください。(500文字まで)】JTECだ。日本国内で再生医療製品の研究・製品化を行い、病院に販売を行っている会社だ。新社長の選任に...
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企業情報

設立日

1978/02/01

事業内容

組織・人事変革コンサルティング

URL

http://www.mercer.co.jp/

所在地

東京都港区 赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー

資本金

4億8800万円

代表者

代表取締役社長 草鹿 泰士

従業員数

257名 (2023年4月1日現在)、グローバルでは約25,000人

職種別の選考対策
コンサルタント(組織・人事変革コンサルティング部門)
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世界最大級の組織・人事コンサルティングファーム

マーサーは、グローバルで約25,000人のプロフェッショナルを擁する、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームです。
日本オフィスでは、日系グローバル企業・外資系企業を中心に戦略立案から実行に至るまでサービスを提供しており、最近は日系企業の海外拠点の立ち上げ・機能強化といったグローバル化支援のプロジェクトや、ジョブ型雇用への転換支援といった社会的インパクトの大きなプロジェクトが特に増加しています。

マーサーでのキャリア

マーサージャパンではコンサルタントのレベルに合わせた様々なトレーニングを提供しています。
新入社員は1か月間の集中的なトレーニングの後、プロジェクトに配属され、プロジェクトマネジャーの指導のもと、各種調査・データ分析・プレゼンテーション資料作成などを通じてコンサルタントとしての基礎を磨いていただきます。プロジェクトチームは少人数で構成されるため、若手も積極的な関与・貢献が求められます。そのため、グローバル・日本オフィスともにキャリアステージに合わせたトレーニングを数多く提供し、プロジェクトで価値を発揮するための支援を行っています。
近年は、経験やスキルの幅を広げるべく、海外オフィスへのローテーションプログラムや、社外への出向プログラムを活用する社員も増えています。

プロフェッショナルとしてのコミットメント

マーサーでは、“make a difference in people’s lives”をグローバル共通のPurposeとして掲げ、企業の組織・人材マネジメント変革等を通じて、より幸せかつ生産的に働ける個人・組織を増やすことを目指しています。
マーサージャパンで働くことは、まさにそうしたグローバル環境での活動に日本を代表する一人の"プロ"として参加するということです。グローバルな競争を生き抜く日本企業の喫緊の課題にお客様と一緒に取り組むということであり、一人ひとりがコアスキルと専門性を併せ持って、グローバルに活躍できる人材となっていくことも意味しています。

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