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ソニーグループ
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ソニーグループ
4.2

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ソニーは、エレクトロニクスから映画・音楽といったエンターテインメント、さらには金融やゲームまで、事業の枠を超えてグローバルに開拓を進めてきました。

その原動力の一つは、”好奇心”。

リアルな職場での業務体験に加え、参加者同士の交流、実テーマをもとにしたケーススタディやショールーム見学など、多種多様なプログラムで皆さんのチャレンジをお待ちしています。

最先端のテクノロジー・自由な社風、そして個性的な社員など、ソニーのリアルを、ぜひ体験してください。

Together, let's make the world say,“Wow!”

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26年卒 インターン面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二人とも技術職の中堅の方 【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで送られてきたURLに5分前に入出 面接 終了後速やかに退出 【質問内容】アイスブレイク 研究内容について、事前に準備したパワーポイントを用いて5分程度で説明 研究に関する質問 ・なぜこの研究...
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26年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】係長 【会場到着から選考終了までの流れ】定刻になるまで待機ルームで待機。 【質問内容】研究内容について5分で事前に作った資料を用いて説明(時間を測っているわけではないので、多少伸びても大丈夫) その後研究に対する深掘りが、5問ほどあった。 研究の中での立ち位置やリーダー...
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26年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受け入れ先の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】teams 【質問内容】研究内容についてのみしか聞かれなかった。志望動機については聞かれなかったが、準備はしていた。 口頭で研究説明(資料を準備したが使わなかったが、わかりやすく伝えるにために準備するべきだと思う) 研究内...
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26年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで添付されたTeamsリンクからアクセス。 【質問内容】・研究内容を教えてください。 資料を用いて約5分でプレゼン。 ・研究で最も大変だったところはどこか。 部品点数の多さとそれによる設計・加工の難易度が上昇したこと...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の開発職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URL先に入る 【質問内容】学生時代に打ち込んだこと 大学の部活動でキャプテンを務めたこと 人生の中の挫折経験 大学受験で第1志望を諦めたこと 志望動機とキャリアプラン ものづくりに携わりたい、将来的にはPMを務めて...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属先部署の課長、配属先部署の技術社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから接続 【質問内容】・コースの確認 ・自己紹介 ・研究内容の説明(事前に5分以内で資料等を用意していいとアナウンスあり) ・研究内容について質問(5問程度)  メンバー構成や研究に取り...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インタビュー(一次面接) / インターンシップ選考

大阪大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス。 マッチングしたら、その面接官がいる部署に配属される。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、特になし 【質問内容】[研究内容要素] ・◯◯の動作原理について教えて ・半導体には◯◯と◯◯があるの? ・なぜその実験は◯◯じゃないとできないの...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】技術職のスペシャリスト(15年目以上) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらteamsに入室 研究発表のあと、それに対する質疑応答、志望動機、逆質問 終わったら退出 【質問内容】・自己紹介 ・研究発表(5分) 研究に対する質問 (優位性。独自性。応用例。工...
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26年卒 職場密着インターン インタビュー / インターンシップ選考

慶應義塾大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス1人 部長クラス1人 【会場到着から選考終了までの流れ】メールで添付されたTeamsリンクからアクセス。 【質問内容】■質問 研究内容を聞かせてください。 ■回答 用意した資料を投影し5分で説明。 ■質問 研究での経験を業務でどう活かすか。 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インタビュー / インターンシップ選考

筑波大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 アイスブレイク 研究プレゼン 質問 逆質問 【質問内容】現在の就活や研究状況について(アイスブレイク) プレゼン資料を使って5分で説明 大体スライド一枚一枚に質問 どんな信号を入れてシミュレーションしたかなど研...
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26年卒 インタビュー / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人と希望している部署の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】はじめに5分で自分の研究内容の発表とそれに関わる質問が二人からくる。 ーどこにインターンを応募して、選考状況は? ーこの研究テーマを選んだ理由 ー研究は何人?どんな...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受け入れ先社員(課長1人、中堅社員2人) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【質問内容】・研究内容と学生時代に頑張ったことのプレゼン(5分) ・研究内容の深掘り ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・インターン志望理由 ・専門と大きく異なるが大丈...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】受け入れ先課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし 【質問内容】研究内容プレゼン(5分) 研究内容の深掘り(工夫したこと、研究の美味しいところなど) 学生時代に力を入れたこと 志望理由 インターンでは何がしたいか。興味があるか。 チームとして取り組...
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26年卒 ジョブマッチング面談 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分が配属希望を提出した部署の方とジョブマッチングであった。 社員さん3人と課長さん。 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室し、接続確認後に面接開始。終了後はすぐに会議が終了した。 【質問内容】1事前に準備したスライド資料を投影しつつ、数分で自身の研究内容の説明...
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26年卒 インターンシップ受入面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】氏名の確認のあと、すぐに研究紹介をした.その後、面接官から質問をいただき、最後に逆質問をした. 【質問内容】1. どこにインターンを応募して、選考状況はどうか. 2. この研究テーマを選んだ理由 3. 研究は何人で行い、どの...
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26年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】配属部門の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られてきて、そこからミーティングに入り、面接を終えて退出するという形 【質問内容】最初に志望動機や興味のあるプロダクトについて聞かれた。これは配属部門とのマッチングを見られていたように思う。そして、発表資料を2枚まで、...
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25年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】担当部長兼課長 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて接続し面接開始 【質問内容】研究概要を簡単に説明してください 研究目的を教えて下さい 研究の困難な点は? いつまでに目標を達成できる等のビジョンはありますか? 学生時代に力を入れたことで困ったことは? 人...
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25年卒 一次面接(個人) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代の課長1人 50代の部長クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 事前に2枚の研究スライド作成を求められた。 スライド発表→質問→逆質問の流れ 【質問内容】・なぜこの研究を選んだか? ・この研究はチームで行うか? ・先行研究にある正解率8...
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25年卒 インタビュー面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長2人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】他にインターンシップに応募している企業や既に内定が決まっている企業 UI/UXデザイン・人間中心設計に関する取り組みを5分ほどで紹介 研究深掘り  これまでUI/UXについて勉強したことはあるか  この...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ受入面接 / インターンシップ選考

筑波大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップ受け入れ先の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】まずアイスブレイクから始まり、事前に用意した研究スライドを投影し研究紹介をしました。その後、スライドをもとに質問されて答えました。最後に5分程度逆質問が行われました。 【質問内容】・研究内容に関する質問(先行研...
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25年卒 技術面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】志望部門の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに繋いで待機。時間になったら開始。 【質問内容】まず自分の研究内容について発表した(時間の指定は自分の場合はなかった)。形式はスライド2枚もしくは紙とペンとの指定が事前にあった。その後、インターンシップへの参加志望動...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

名古屋大学 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明。課長級から部長級に見えた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、研究内容について聞かれた。それぞれに要した時間は1:1:8程度である。研究内容はかなり詳しく聞かれ、質問の回答から更に踏み込んだ質問を聞かれ、自身の研...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

東京工業大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア、部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで行う。 【質問内容】自己紹介 研究紹介とそれに対する質問 ESに沿った質問 逆質問 研究で行き詰まった時どう対処するか 研究はグループで進めているか、個人か 志望動機 注目しているプロダクト...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらく課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・研究内容(かなり深ぼられ、時間の大半を占めた。teamsでの投影になれる必要がある。) ・将来どのようなことを技術者として達成したいか(ここで合否が分かれるような感じがした) ・逆質問(5問くらい) ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】テーマ配属先の課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】インターンを志望した理由 研究内容プレゼン 研究に対する深掘り ・何人で行なっているのか? ・自分がオリジナルで考えた部分はどこか? ・困った時はどうしているか? ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

1946/05/07

代表者

会長 CEO 吉田 憲一郎(よしだ けんいちろう) 社長 COO 兼 CFO 十時 裕樹(ととき ひろき)

所在地

東京都港区港南1-7-1

資本金

8,814億円(2024年3月31日付)

従業員数

113,000名 (2024年3月31日現在)

事業内容

コンスーマー向け、プロフェッショナル向け、デバイス系などのエレクトロニクス事業全般。また、グループ全体としては、ゲーム、モバイル(スマートフォン)、映画、音楽、金融、その他の分野の事業を展開しています。

主要営業品目

ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー&サービス(モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ&ソリューション/ホームエンタテインメント&サウンド)、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系コース:セールス&マーケティング 事務系コース:ビジネスマネジメント&ファイナンス 事務系コース:コーポレートスタッフ 事務系コース:プロダクト&サービスプランニング 事務系コース:リーガル&ライセンス 技術系コース:ソフトウェア 技術系コース:メカ・メカトロニクス 技術系コース:半導体・デバイス・材料 技術系コース:電気 技術系コース:光学 技術系コース:品質・調達 技術系コース:ライフサイエンス 技術系コース:コーポレート機能(技術) 技術系コース:R&D WILL
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常識や慣習に縛られず新しい価値を生むために挑戦し続ける

ソニーのクリエイティビティの源泉、それは異なる価値観や考え方がぶつかり合った時に生まれるシナジーであると、ソニーは考えています。
ソニーの商品・サービスを通じて、人々にワクワクやドキドキを提供したい方。
やりたいことにチャレンジしたり、自らの意志でキャリアを築きたい方。変化の多い環境の中でソニーとともに成長したい方。ソニーは皆さんを歓迎します。

設立以来根付いているソニースピリット

「真面目ナル技術者ノ技能ヲ、最高度ニ発揮セシムベキ自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」ソニーの設立趣意書の「会社設立ノ目的」には、
冒頭にこのような言葉が書き記されています。時代が変わっても、この設立の理念は、常にソニーという企業に根付いています。
実力本位、人格主義、個の尊重。設立時から世の中のライフスタイルを変え、
新しい感動・喜びを与える商品を生み出し続けてきたソニーには、このような精神が根付いています。
ソニーは、人々がワクワクするような商品を世に送り出し、感動を与え続けていきます。

ハードウェアとソフトウェアのイノベーション

ソニーグループは質の高いエンタテインメントと革新的な技術の出会いの場です。
両者を切磋琢磨させながら、グローバル企業として、さらなる高みを目指します。
ソニーグループのイノベーションとクリエーションに終わりはありません。
新しい技術、ソフトウェア、デザインを通じて、世界中の人々に感動を届けるために、
ソニーグループは前進し続けます。

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