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ソニー損害保険
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ソニー損害保険
3.6

お気に入り (3071人)

<お客さまとの距離が近いビジネスモデルを活かし、ダイレクト損保の頂点へ成長。>

ソニー損保はダイレクト型の損害保険会社です。

従来の代理店型の保険会社と異なり、保険料の見積りやご契約、保険に関するご相談、事故対応にいたるまで、お客様とのやりとりの大部分を、インターネットや電話で直接行っています。

この「お客さまの声を直接伺うことができる」という特長を活かし、より画期的で質の高い商品やサービスの開発を実現しています。

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338件 のES・体験談
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語25分・非言語30分程度 【対策方法】対策本を何周かする
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業について】私のゼミでは、毎年学内の研究大会に出場しています。しかし、私は以前から学外の研究大会に興味を持っていました。それをゼミ生に提案しましたが、賛同を得られませんでした。私は、まずゼミ生からの意見に耳を傾けました。学内の研究大会は2年生が主体で行い、3年生はサポートするのが通例でした。準備も半年必要なため、時間的...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

20年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】50人ほど 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

20年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長と人事課長。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後事務連絡についてほかの社員さんから案内。次に面接を行い、その後最初に話した型に逆質問をする。 【質問内容】学生時代に力を入れたことについてはあまり聞かれなかった。どんな軸で就職活動をしているのか、という質問から、その...
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】性格のみ 【対策方法】特になし
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内定

20年卒 二次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性の人事の方。20代で若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。 【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心とした質問だった。同じ話題に対してどうして、こういう考え方はなかったのか、というような、少し批判的な視点からの質問が多かった。ただし否定されると...
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内定

20年卒 社員座談会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】2名の社員さんの話を聞く 【注意した点・感想】参加は義務であったが特にチェックされているような雰囲気はなかったので、特に気をつけることはない。ただしそれまでに得られる情報が少ないので、二次面接前に気になるところは全て聞いて置けるようにした方が良いと思う。
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内定

20年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳手前の比較的若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ロビーで時間まで待ち、面接官の方に呼ばれ、部屋に行く。その後面接を行う。 【質問内容】エントリーシートにはあまり目を通していないようだった。はじめにソニー損保の志望理由を聞かれた。志望理由についての深堀...
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内定

20年卒 セミナー / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】企業について、ダイレクト保険の展望についてなど。 【注意した点・感想】基本的な企業の情報について講義いただいた。ソニーというメーカーのグループ会社の一角であることの強みや、お客様目線で、ダイレクト保険の不安感を取り除くためのとりくみについてなども要点をおいていた。一方的な講義形式だった。
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内定

20年卒 WEBテスト / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】覚えていない 【対策方法】何もしていない
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内定

20年卒 エントリーシート / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【趣味・特技】◯◯・料理・ギター 【免許・資格】日商簿記2級・普通自動車免許・TOEIC◯◯点 【ソニー損保のどのようなところに魅力を感じたか】どの会社よりも、企業理念であるお客様目線が徹底されていると私は感じました。契約者への郵送物に担当者の写真を載せることなどは、直販型であることから生まれる不安を取り除くことを、より身...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代男性、支社の違う管理職2人 【会場到着から選考終了までの流れ】受付ロビーにて待つ ↓ 前の人が終わり次第呼ばれ、入室 ↓ 面接 ↓ 退室後、そのまま解散 【質問内容】・他の企業の選考状況 →なぜその企業とソニー損保か(生保損保の違いは聞かれなかった) ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】なし
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代男性 20〜30代女性 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室ではないが仕切りのある部屋にて待つ→時間になると呼ばれ、入室→面接→退室後そのまま解散 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力の入れたこと →嫌なお客さんへの対処法 →苦労したことは ・ストレス...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】spiのみ 英語は自信ありませんでしたが通りました。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代力を入れて頑張ったことは?】私が学生時代頑張った事は、大学1年生から現在まで約3年間続けているスターバックスでのアルバイトです。現在は時間帯責任者を任され、人材育成に携わる業務の中で店舗の課題である「研修期間に辞職してしまう従業員を減らす」という課題に取り組みました。3か月間で3人辞職した状況に対し、話し合いを行...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・実際のお客様との通話記録を聞き、チームで被害総額を考える ・相手チームと示談交渉体験 相手チームのお客様の主張はわからないので、実際の被害総額がどうなるべきなのか、どこで折り合いをつけるのか、ヒアリングした。 時間が少ないので内容が盛りだくさんでした。...
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19年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の人と話し、その後面接。最後に人事の人ともう一度話し終了。 【質問内容】1.二次面接で話した内容を元に抜けがないかどうか質問される。 アルバイトを始めた動機。やってみてどうか。 学生時代に力を入れたこと。深掘り。かなり深く深掘...
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】特に厳しい問題数、制限時間ではない。 【対策方法】性格検査なのでなし。
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19年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】まずは自己PR。 自己PRについての深掘り。 学生時代に力を入れたことを1つ簡潔に話す。 学生時代に力を入れたことについて深掘り。 志望動機。甘いところがないか確認される。私は保険の中で損保な理由が...
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19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待ち、案内されて面接 【質問内容】雑談。どこからきたのか。 簡単に自己紹介。 志望動機。どうして損保?どうしてソニー損保? 志望動機の深掘り。私の場合はお客様目線とはなにか。なぜダイレクトが良いのか。 学生時代に...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】普通のwebテスティングサービス 【対策方法】SPIの勉強
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学業について 】大学では、「視野を広げながら社会について学びたい」と考えていたため、社会科学全般の科目をまんべんなく履修するようにしていた。社会科学の中でも得に興味を持った経済学は、今でもゼミの中で研究を深めている。今、ゼミでは「商取引におけるキャッシュレス化の現状と今後の展望」というテーマで研究を進めている。ここでは...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

19年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

19年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員の方2名だった。一人は若手の女性社員、もう一人は男性のマネージャークラスの方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、時間になったら面接官に呼ばれる。 【質問内容】主に履歴書に沿って質問される。自己紹介、学生時代頑張った経験から、いくつも深掘りの質問を...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 坪田 博行

所在地

東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F

資本金

200億円

設立日

1998年6月10日

従業員数

1,617名(2025年3月31日現在。アルバイトまたはパートを含んでいません。)

職種別の選考対策
全国勤務型社員(GS社員) エリア限定型損害サービス専任社員(SC社員) エリア限定型カスタマーセンター専任社員(CP社員)
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ソニー損保は、ソニーグループが持つ「他がやらないことをやる」という精神を引き継ぎ、常に創造と革新にチャレンジしながら、お客様のニーズにマッチした「新しい顧客価値の創造」に挑み続けて来ました。
そして設立からわずか20年余りで、ダイレクト業界を牽引する圧倒的な存在へと成長を遂げ、新たなビジョンの実現に向けて更なる成長を続けています。

■多様な個性と自由闊達な社風

お客様おひとりおひとりのご要望にきめ細やかにお応えするため、ソニー損保は社員の“個”も大切にしています。
「新しいことにチャレンジしたい」
「人に心から喜ばれる仕事がしたい」
「自分で考え行動し、会社の成長に貢献できる実感を味わいたい」
そんな想いをもったメンバーが集まり、それぞれの個性を活かして若いうちから活躍しています。様々な人が活躍できる自由闊達な風土があり、会社と共に自身の成長も実感できる環境です。

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