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日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13913人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

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1224件 のES・体験談
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏は役員がでてきて講義をする形式。秋は30人ずつでチームに分かれて日産のどの新規車種をどの市場に投入するかを意思決定していき、最終的な売り上げを競うワーク。ほぼ丸一日やらされた。最後成果物をプレゼンで作って発表。 【ワークの具体的な手順】チーム内で、商品企画や経理など4~5...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・30代くらいの女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生それぞれのリーダーシップ体験に関してのプレゼン ・プレゼンに即しての質問 (何故それを行おうと思ったのか、留学先環境についての深堀、何故その留学に行ったのか(英語))3問程度 ・...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語、言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:約15問、非言語:約20問、性格:約96問 【対策方法】そこまでボーダーは高くない印象を受けたので、特に対策は必用ないと思います。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたがグローバルリーダー養成塾に応募された理由とこのインターンを通じて得たいことをお聞かせください。(300文字以内)】本インターンシップに応募した理由は2つある。1つ目は、多様性を重視する貴社の考え方を体感するため。2つ目は、他社にはないグローバルリーダーに特化したプログラムに興味を持ったためだ。実際に貴社の社員の方...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏インターンシップでは会社説明会と講演が中心のインプット形式。秋インターンシップでは実際に2社チーム分けをされた上で部署が割り当てられ(1チーム約4人)社員の方が鉄鋼会社などとなり商談や会議を重ねながら売上を競うより実践的なインターンシップ。 【ワークの具体的な手順】秋イン...
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22年卒 グローバルリーダー養成塾 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続して参加 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に5人1チームとなり、その中で一人一人に役職が振られる。そしてその中でローダー等の役職も決め、実際にビジネスのように各担当者がミ―ティングをしたりして、実際の車の設計、販売までを取り組んでいく。最後にシュミレーショ...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン待機室で5分程度待機し、選考開始 各学生がそれぞれプレゼンを行い、それに関して軽く質問される その後、GDのようなものがあり 最後に逆質問の時間が5分程ある 【GDのテーマ・お題】リーダーシップに関して 【GDの手順】一般的なGDの形式で行われる 自分の場合は抽象的なテー...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語 英語 【対策方法】参考書など
1人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【あなたがグローバルリーダー養成塾に応募された理由とこのインターンを通じて得たいことをお聞かせください。(300文字以内)】グローバルリーダーに必要な力を認識し、貴社のグローバルな業務の理解を深めたいため応募しました。私は、世界的に活躍する人材になり、日本の国際的地位を上げたいという将来的な目標があります。これは、研究活動...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に5人1チームとなり、その中で一人一人に役職が振られる。そしてその中でローダー等の役職も決め、実際にビジネスのように各担当者がミ―ティングをしたりして、実際の車の設計、販売までを取り組んでいく。最後にシュミレーション結果で結果発表がある 【ワークの具体的な手順】役割が振...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 生産管理の社員 SCMの社員 3人とも年次が高い 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログイン 【質問内容】自己紹介 自動車メーカー、日産自動車、生産管理・SCMの志望動機それぞれ →各々についての深堀 リーダーシップ経験 →深堀 もっと大人数の...
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22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 生産管理の社員 SCMの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにログイン 【質問内容】自己紹介 リーダーシップ経験 →深堀 交換留学について →留学先で苦労したこと →それをどう乗り越えたか →留学の経験が今活かされているか 挫折経験について...
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【日産自動車への志望動機】私は長い人生の中で社会に不可欠な価値を創造したいと考えており、貴社でならそれが実現できると思い志望している。これまでの経験から組織やチームに自分だからこそのバリューを発揮し貢献することにやりがいを感じている。またこれから社会人として働く上ではもっと大きな規模で人々に価値を提供できるようになりたい。...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】好きな部署の社員の方と話ができる。1ターム25分、全3タームあるため3つの部署の社員の方の話をきける。 【注意した点・感想】選考要素はないため自分の聞きたいことを聞けばよいと思う。この座談会の時に人気のある部門がどこなのかある程度分かる。そのため部署はどこでもいいから日産に入社したい人は人気のない部署にエントリーす...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにログイン後ブレイクアルトルームに分かれ始める。 【GDのテーマ・お題】サプライチェーンの改善 【GDの手順】まず15分程度個人ワークを行う。資料を読み込みサプライチェーンの改善点はどこにあるか、その理由を決める。その後それぞれ発表し、グループでのディスカッションに入る。グループで...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語(図表読み取り)、英語 【対策方法】参考書
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏のインターンはオンラインで社員の講義を受ける。人事からの企業説明に加えて、各部門や役員クラスの方が登壇して日産自動車の今後の展望や100年に一度の大変革とされるCASEへの対応についてお話してもらえる。 【ワークの具体的な手順】各チーム10人ほどに分かれて社員の講義を聞く...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後と各自理想のリーダーシップについて3分間プレゼンを行う。 【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素 【GDの手順】3人でお題について、制限時間内にグループディスカッションを行う。画面共有はありで、発表時も画面共有してよい。話し合っている時間は試験官は関与してこない。制限時...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】言語、計数、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様 【対策方法】英語はTOEICの勉強をしていた。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【あなたがグローバルリーダー養成塾に応募された理由とこのインターンを通じて得たいことをお聞かせください。(300文字以内)】私が貴社のインターンシップを志望した理由はグローバルに活躍できる人材を育成するという貴社のインターンの内容に興味を抱いたからだ。私は塾講師のアルバイトに注力してきた。そこで、売上を上げるために自らが課...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 夏季インターンシップ / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明や役員レベルの方の講義を聞いたのち、簡単なグループワークを行なって解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には日産自動車について学ぶ時間、また役員レベルの方が考える今後の日産について知る時間といった感じであった。 取り組んだ課題としては、数十分の制限時間で、今...
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22年卒 集団・プレゼン面接 / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。 アイスブレイク等は特になく、面接のみ。 初めに学生3人それぞれが、事前に提出した資料に基づいて、自分の考えるリーダーシップについて5分ほどでプレゼンを行い、それに対する質疑応答を行った。 3人それぞれに対す...
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22年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】テストセンターとほぼ同形式 【対策方法】特になし
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系
【応募理由とインターン参加を通して得たいこと(300文字)】自動車の技術開発に興味があるからです。また、貴社の「仕事」と社員の方々の持つ「想い」を学ばせて頂きたいです。 貴社は、自動車の電動化技術等で日本の産業を牽引されており、人の生活の便利・安全を支え、かつ地球環境等社会への貢献を第一に考えた挑戦を続けられていると感じ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界のシミュレーショングループワーク。企画・購買・財務等等、部署に分かれて、それぞれに与えられた資料を読み込みつつ、5ターム程にわたって自動車の生産計画を立て、遂行していく。 実際に数字として売り上げが出るため、もう一方のチームと最終成績で競い合う形式。 【ワークの...
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企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
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「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

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