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就活サイトトップ企業検索メーカー日産自動車選考対策
日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13910人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

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商品企画
R&D(開発・研究)
プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)
IE・生産システムイノベーション
マーケティング&セールス/アフターセールス
購買
生産管理・SCM
グローバル品質保証
マーケットインテリジェンス(市場調査)
情報システム
広報
コントロール&ファイナンス
人事
グローバル資産管理
グローバルアフターセールス
経理財務
グローバルマーケティング※現在募集なし
グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし
グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし

日産自動車の選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

日産自動車の

選考フロー・選考回数

インターンはES、WEBテスト、面接が基本。本選考は面接が複数回実施されます。

日産自動車の選考フローは、インターンシップではエントリーシート(ES)、WEBテスト、面接が基本的な流れです。本選考では...

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日産自動車の本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 理系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
2月
WEBテスト
2025年
3月
一次面接
2025年
3月
人事面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
5月上旬
WEBテスト
2025年
5月中旬
一次面接
2025年
5月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
エントリーシート
2月下旬
WEBテスト
3月上旬
一次面接
3月上旬
人事面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
4月上旬
WEBテスト
2025年
4月中旬
一次面接
2025年
4月下旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
2024年
11月
リクルーター面談
エントリーシート
2024年
12月
WEBテスト
2025年
4月
部門別面接
2025年
4月
人事面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

購買

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
3月上旬
二次面接
2025年
3月下旬
三次面接
  • 大学非公開
  • 理系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
エントリーシート
2025年
3月上旬
WEBテスト
2025年
3月下旬
部門面接
2025年
4月上旬
人事面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

R&D(開発・研究)

26年卒 本選考
エントリーシート
2024年
2月
WEBテスト
2025年
3月15日
部門面接
2025年
3月21日
人事面接
内定
  • 上智大学
  • 文系
内定

生産管理・SCM

26年卒 本選考
7月から12月
事務系インターンシップ
2024年
12月
リクルーター面談
エントリーシート
2月初旬
一次面接
2月中旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

生産管理・SCM

25年卒 本選考
エントリーシート
2024年
3月21日
一次面接
2024年
5月20日
最終面接
内定
ES・体験談一覧を見る

日産自動車のインターンの選考フロー

  • 大学非公開
  • 文理非公開

マーケティング&セールス/アフターセールス

27年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2025年
8月上旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文系

コントロール&ファイナンス

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
11月
WEBテスト
11月
インターン面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開

情報システム

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
10月頃
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 文理非公開

プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

購買

26年卒 インターンシップ選考
2024年
5月
WEBテスト
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 理系

R&D(開発・研究)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
2024年
6月
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

R&D(開発・研究)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
6月中旬
WEBテスト
  • 大学非公開
  • 理系

R&D(開発・研究)

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 同志社大学
  • 文系

グローバルアフターセールス

26年卒 インターンシップ選考
エントリーシート
  • 大学非公開
  • 文系

商品企画

26年卒 インターンシップ選考
2024年
6月
WEBテスト
エントリーシート
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

26年卒

プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)

25年卒

R&D(開発・研究) マーケティング&セールス/アフターセールス

24年卒

R&D(開発・研究)

23年卒

生産管理・SCM

20年卒

人事

19年卒

マーケティング&セールス/アフターセールス

18年卒

グローバルマーケティング※現在募集なし

17年卒

R&D(開発・研究) マーケティング&セールス/アフターセールス

16年卒

グローバルマーケティング※現在募集なし
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

26年卒

プロダクションエンジニアリング(生産技術開発)

25年卒

R&D(開発・研究) マーケティング&セールス/アフターセールス

24年卒

R&D(開発・研究)

23年卒

生産管理・SCM

20年卒

人事

19年卒

マーケティング&セールス/アフターセールス

18年卒

グローバルマーケティング※現在募集なし

17年卒

R&D(開発・研究) マーケティング&セールス/アフターセールス

16年卒

グローバルマーケティング※現在募集なし
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
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業界別の企業

  • コンサル・シンクタンクの企業
  • 金融の企業
  • メーカーの企業
  • 商社の企業
  • IT・通信の企業
  • 広告・マスコミの企業
  • 人材・教育の企業
  • インフラ・交通の企業
  • 不動産・建設の企業
  • 旅行・観光の企業
  • ブライダル・美容・くらしの企業
  • 医療・福祉の企業
  • 小売・流通の企業
  • 公務員・団体職員の企業
  • その他の企業

業界別のエントリーシート(ES)

  • コンサル・シンクタンクのエントリーシート(ES)
  • 金融のエントリーシート(ES)
  • メーカーのエントリーシート(ES)
  • 商社のエントリーシート(ES)
  • IT・通信のエントリーシート(ES)
  • 広告・マスコミのエントリーシート(ES)
  • 人材・教育のエントリーシート(ES)
  • インフラ・交通のエントリーシート(ES)
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  • ブライダル・美容・くらしのエントリーシート(ES)
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  • 小売・流通のエントリーシート(ES)
  • 公務員・団体職員のエントリーシート(ES)
  • その他のエントリーシート(ES)

業界別の体験談

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  • 金融の体験談
  • メーカーの体験談
  • 商社の体験談
  • IT・通信の体験談
  • 広告・マスコミの体験談
  • 人材・教育の体験談
  • インフラ・交通の体験談
  • 不動産・建設の体験談
  • 旅行・観光の体験談
  • ブライダル・美容・くらしの体験談
  • 医療・福祉の体験談
  • 小売・流通の体験談
  • 公務員・団体職員の体験談
  • その他の体験談
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お気に入り この企業のイベントを見る
企業の魅力
「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

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