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日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13914人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

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1224件 のES・体験談
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏は活躍している社員の話やグループワークを通してリーダーシップについてとことん考え抜く。特に最終日は1日中グループワークだった。冬は自動車ビジネスの模擬体験を通じて、日産の仕事理解を深めるものだった。 【ワークの具体的な手順】与えられた課題や資料を読み込み、グループで結論を...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度 【対策方法】他の企業で練習するといいと思う。 【情報】インターン参加者はテストは免除になる。
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19年卒 キャリアディスカッション3 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員と購買部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→時間になり次第移動し面接開始→解散 【質問内容】これまでとは異なる多様な質問が飛んできた。 【キャリアディスカッション3特有の質問】 ・あなたが購買社員だと仮定し、このボールペンを今より安くサプライヤー...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 キャリアディスカッション2 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事社員と購買社員(前回よりも年次は上がった) 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→名前が呼ばれ次第移動して面接開始→解散 【質問内容】基本的にはキャリアディスカッション1と変化はない。 ・自己紹介をお願いします。 ・なぜその大学にしたのか ・どうして◯◯語を学...
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19年卒 キャリアディスカッション1 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の社員と購買社員 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合→現場社員と交流しながら面接時間を待つ→呼ばれて会場へ移動し面接→解散 【質問内容】基本的な質問と海外経験の質問が中心。 ・自己紹介をお願いします。 ・学生時代頑張ったことを教えてください。 ・どうしてそれ...
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19年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【日産の志望動機(600字以内)】志望理由は、留学経験から得た「日本の技術力で世界の人々へ今以上の幸福を届けたい」という夢を達成できると考えるからである。私は交換留学制度を利用して、専攻の知識を深めるため◯◯の大学へ10カ月間留学をした。初めての海外滞在であったが、その期間に実感したのが、日本企業によって生産されたモノが現...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒 プレゼン選考 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の年輩の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→プレゼン→質問→GD 【質問内容】3分間で自分が考えるリーダーシップとそれが発揮された経験についてプレゼンテーションを行います。プレゼン資料は事前にパワーポイントでスライド2マイ程度を作成して持ってくるようにと指示...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→プレゼン→質問→GD 【GDのテーマ・お題】企業で求められるリーダーシップとは何か? 【GDの手順】基本的には面接官からの口出しはなく、学生3人で行いました。一般的な進め方と同じく、定義づけをし、その上で結論を出すという流れです。最後には面接官から指名された学生が発表を1分程...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、計数、性格 【各科目の問題数と制限時間】20分ー30分ずつほど。 【対策方法】一般的な参考書
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【(1)志望動機】現在、自動車業界は、自動運転、電気自動車、コネクティッドカー、ライドシェアなどの流れから、100年に一度の動乱の時期にあるといわれている。それは主に、技術変革、需要鈍化、環境規制という3つの要因からである。それらに伴い、売り上げ減少のリスクと開発コストの増加という板挟み状態が自動車メーカー各社で起きている...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】9月のワークは、日産自動車の考え方やリーダーシップを学ぶというテーマで、自分が日産自動車の経営陣であったらどのような経営をするかといったマーケット戦略などのワークでした。12月は各チームが各部署になりきって連携して行うワークでした。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→デ...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【日産自動車への志望動機】「多様な人々を巻き込み、新たな価値を創造したい」という想いを実現するために、貴社の環境が必須であると考え志望する。この想いは、大学生時代、学生団体に所属し◯◯での教育ボランティア活動を行う中で生まれた。私は渉外担当として◯◯でのバザーで販売するための玩具や衣服を集め、現地の保育園に実施のための交渉...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じである。非言語は推論であった。 【対策方法】玉手箱の推論は初見では難しいので、ほかの企業で練習した。
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半には、IEとは何かという説明を聞く。その後、1時間ほどIEの先輩社員の方とラウンド形式で気さくに質問する時間があった。最後に、二つの生産方式で段ボールの箱を流れ作業で組み立てるというものがあった。 【ワークの具体的な手順】グループで役割分担→ワーク 【インターンの感想・...
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【現在興味を持っている業界とその理由】製造業、IT ・その理由 テクノロジーを用いて、社会貢献度の大きな仕事をしたい、社会イノベーションを起こしたいと考えているためです。 その理由は以下の2つです。 【1】人々が抱える多くの問題を解決し、社会をよりよくする潜在的な能力をテクノロジーが持っていると感じているためです。...
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19年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】私は東南アジアに半年間滞在していた際、自分で運転ができずどこへ行くにも移動手段に困った経験から、クルマづくりを通して人々の移動を支えたい、また新興国地域のモビリティを発展させたいとも考え、自動車メーカーを志望しています。その中でも貴社を志望する理由は、ダイバーシティを重視されている自動車メーカーだからです。大学...
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19年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】比較的年次の高い方。直近まで現場勤務だったとのこと。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて時間まで待機し、その後小会議室へ案内される。 【質問内容】初めに事前課題であったリーダーシップ経験について(ESの設問3)、事前に作成したスライドを用いてプレゼンを行い、その後深掘り...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、英語 【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様 【対策方法】特になしだが、他社選考の際に同形式のWEBテストを受験したことで慣れるようにした。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(600文字以内)】志望理由は2点です。1点目は、日本を代表する自動車業界で働くことを具現化したいからです。日本の技術力は国の経済成長を推進し、世界中の人々のモビリティを高めてきました。米国旅行で車を借りた際に、シンガポール人の友達が“日本製の車が一番信頼できるから日産の車を借りよう”と言い車を選んだ姿を見て、改...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半3日間は過去の事例をもとに、ケースステディ形式で課題解決を行うワークを行った。その中でも、各局面でどのようなリーダーシップが発揮されたのか等、リーダーシップへの理解を深める内容だった。 後半2日間は自動車ビジネスをシミュレーションで体感するワークだった。 【ワークの具...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着順に会議室に案内される。早く着けば、先に案内される。 GD終了後は、社員がフロントまで送りに来てくれる。 【GDのテーマ・お題】リーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップ 【GDの手順】学生全員、冒頭、3分のプレゼンテーションを実施する。その後、...
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19年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】パーソナリティ・計数・言語・英語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】塾講師のアルバイトをしているため、特に何もしていない。
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インターン選考通過

19年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(600文字以内)】神奈川で育った私は、小学生の時追浜工場に見学に訪れ、ここで作られた車が日本で走っているのは凄い、と感じた。幼い頃から自動車のことは好きだったが、このことで一層日産に興味を抱くことになった。高校時代英語はあまり得意ではなかったが、大学に入り、世界15カ国を旅する経験をした。自分の見たことない世界...
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19年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中に、自動車産業の現状と今後に関するワークを受ける。1日目の午後から2つ目の午後までは、チームの6人でひたすらグループディスカッションを行う。1日半で10回以上はしたと思う。内容はリーダーシップに関するもの。 【ワークの具体的な手順】GDのたびに毎回メンバーが変...
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19年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に用意してきた資料を使い、簡単なプレゼン→発表の内容に基づいてGD→面接官から質問→逆質問 【GDのテーマ・お題】リーダーシップに必要な要素とは何か。 【GDの手順】学生それぞれが考えるリーダーシップについては、冒頭のプレゼンで共有済みなので、まずは、リーダーシップに必要な要素を列挙し...
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企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
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「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

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