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日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13914人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】・日産自動車のインターンの志望動機(600文字) ・自己PR(600文字) ・リーダーシップについて「リーダーシップはリーダーだけのものでなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である」とあるが、この解説に賛成か反対か?その理由を600~800文字で論じよ。 【各質問項目で注意した点】結論ファーストで、論理的...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。  【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。  【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。  【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。  【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日産自動車が社内で取り入れている問題解決手法を用いて、日産自動車の過去の困難を題材にGWを行った。 そのほかには、様々な部門の社員の方々のラウンドテーブル、厚木のテクノロジーセンターでの工場見学、懇親会が行われた。  【ワークの具体的な手順】日産自動車が社内で取り入れて...
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17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください】私は、自分の努力の結果が目に見える形で表れるときに、最もやりがいを感じることができる。そのため、企業としての働きが製品という形で表れる製造業を志望している。その中でも、アフターサービスなどで顧客とのつながりが深い自動車製造業を志望する。ただ製品を作って終わりではなく、実際に自動...
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内定

17年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由】私は貴社に入社して、材料開発に携わりたいと考えています。理由は2つあります。1点目は研究で培った分析化学、高分子化学やナノ科学など幅広い専門性と経験が材料開発に最も活かせると考えたからです。またもう1点は、材料開発に携わり、材料の軽量化による燃費向上、EVの航続距離改...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください (600文字以内)】貴社に入社すれば、先進的な車作りに携われると思うからだ。私はアイデアをカタチにする仕事がしたいと考えている。なぜならアイデアをカタチにする時私はモチベーションが上がるからである。小学校の頃はオリジナルのミニ四駆のコンセプトを考え、マシンを改造する時にワクワク...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください。(600字以内)】私は、日本の優れた技術・性能を持ち合わせる自動車を世界中に広げたいと考えています。幼少期にアメリカ・カリフォルニア州にて生活していた頃、日々、日本車の多さを目の当たりにした記憶が強く残っています。実際、耐久性の良さや環境性能が評価されていることを多く耳にしまし...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【日産自動車を志望する理由をお聞かせください。(600字以内)】私は、日本の優れた技術・性能を持ち合わせる自動車を世界中に広げたいと考えています。幼少期にアメリカ・カリフォルニア州にて生活していた頃、日々、日本車の多さを目の当たりにした記憶が強く残っています。実際、耐久性の良さや環境性能が評価されていることを多く耳にしまし...
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17年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

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【当社のインターンシップの志望動機をお答えください(600字以内)】幼い頃より、スカイラインやフェアレディがきっかけで自動車が好きになりました。大学生になり、トルコやペルー・ボリビア等を一人旅をするようになるとNISSANの自動車が数多く町で見られ、海外の人々にとっても欠かせない交通手段として利用されていることを実感しまし...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【志望動機(600文字以内)】御社は独ダイムラーとの提携を発表され、成長市場である中南米市場を開拓されようとしています。さらに米国において、米国企業の独占状態である大型ピックアップトラック市場への再挑戦も決めました。御社は昨年の販売台数が過去最高の531万台を達成されたにも関わらず、現状に甘んじることなく挑戦をし、チャンス...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。 (600文字以内)】投資銀行における買収提案コンペティションで (1)勝つために必要な方向性をチームに提示  (2)その方向に向かってチームを巻き込む こと...
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16年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

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【リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。 (600文字以内)】投資銀行における買収提案コンペティションで (1)勝つために必要な方向性をチームに提示  (2)その方向に向かってチームを巻き込む こと...
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17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、男、40~50代 【会場到着から選考終了までの流れ】会社までは会社が用意したバスに乗っていった。会場につくと本人確認の際にネームプレートが渡された。同じ時間帯に学生が約15人ほどいた。それぞれ面接官に呼ばれて15分程度の面接が行われた。 【質問内容】「本当にこの会社でいい...
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内定

17年卒 技術ディスカッション / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分の希望している部署の部長さん1人(男、50代)と違う部署の社員1人(男、30代) 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションが終わった後、別の部屋に学生全員が集められた。そこで二グループに分けられ、筆記テストと技術ディスカッションを行った。先ほどのグループデ...
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内定

17年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】「非言語」 【対策方法】当日筆記テストを行うことを知らされたので対策はできなかった。Webテストの非言語とほとんど同じ難易度の問題だった。
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内定

17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社までは会社が用意したバスに乗っていった。会場につくと本人確認の際にグループ番号を書かれたネームプレートが渡された。そのグループ番号にしたがって着席した。そこでまず最初に役割分担を決めた。そしてその役割分担にしたがってグループディスカッションを行った。最後に周りで見ていた社員さんに向けて...
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内定

17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】「非言語」、「言語」、「英語」、「性格診断」 【対策方法】書店で売っている玉手箱の対策本で対策を行った。 【参考にした書籍・WEBサイト】【玉手箱対策用】必勝・就職試験! 8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】2016年度版
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】自分の大学出身の社員の方が6名来られ、それぞれが会社紹介や現在の自分の仕事内容などを説明していた。また、理系の学生を対象とした説明会で、選考について(推薦取得方法)の説明もあった。最後に質疑応答の時間があった。会場には80名ほどの学生が来ていた。 【感想】入社5年目の方から20年目の方までいて、それぞれの仕事内容を...
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】150人程度 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の課題有無】TOEIC730点を入社までに取るように促された。 【内定後の研修など】特になし。
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内定

17年卒 最終面接 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の男性社員、人事の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様 【質問内容】・日産自動車を志望する理由 ・学生時代頑張ったこと ・大学での学業について ・周りの人からどう思われているか ・入社してからやってみたいこと ・就職活動の状況(受けている業界、他...
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企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
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企業の魅力
「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

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