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日産自動車
公式
日系 メーカー

日産自動車
3.9

お気に入り (13914人)

日産自動車のコーポレートパーパスである「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」。
これを実現するために、世界の様々な国と地域において商品やサービスを提供し、長きにわたり魅力的な商品開発と技術革新に取り組んできました。100%電気自動車『日産リーフ』、e-POWERをはじめとした先進の電動化技術、プロパイロット等の自動運転化技術等、時代を先駆けた技術開発に取り組んでいます。
「他のやらぬことを、やる」という創業時からのDNAを貫き、社会やお客様に新しい価値を提供できるよう、私たちはこれからも挑戦を続けてまいります。

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内定

17年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

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【試験科目】計数 言語 英語 【対策方法】計数、言語ともに市販の問題集で十分対策可能。 英語は文量、問題数ともに多めだったので慣れておくことが必要 (TOEICの長文問題程度、特別高度な単語はなかった)
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内定

17年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

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【質問項目】志望理由(600字以内) 自己PR(600字以内) リーダーシップについて(600~800字) 【各質問項目で注意した点】・まず結論を簡潔に一文にして最初に書いた。 ・全ての項目において、自分の経験に基づいた考えを、具体的なシーンに絡めて記述した。 ・最後のリーダーシップについて、日産のwebサイトに載...
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内定

17年卒 インターンシップ / インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界、日産の説明から始まり、これまで日産がぶつかった課題を追体験する。 それぞれ5、6人でのグループに分かれ、日産独自の手法を用いて議論をする。その後グループ後に発表、というのを何度か繰り返す。 その都度グループ編成を変え、様々な参加者と議論を行った。 途中何度...
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内定

17年卒 二次(人事面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30前半の人事の女性で優しい雰囲気 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から順番に呼ばれていく。終了後待合室に戻り、全員が終了するのを待つ。その後一斉に帰る。 【質問内容】希望する職種について第一から第三希望まで質問された。その他には健康面で問題はないか。15分程度と時間が...
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内定

17年卒 一次(技術面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】お二方とも40代中盤くらいの男性で管理職をされている方。物腰が柔らかそうで圧迫するような雰囲気は全くなかった。 【会場到着から選考終了までの流れ】推論のテストを受けた後、別室に通され面接を行った。終了後は終わった順に帰路につく形だった 【質問内容】私の技術力についてと言う名目で...
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17年卒 筆記試験 / 本選考

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【試験科目】推論 【対策方法】特になし
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17年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】グループワークを行う会場に直接通され、同じグループの学生に挨拶し、少々団らんした後作業開始。終了後個人面接及び推論のテストを受けるために別室に移動 【GDのテーマ・お題】若者が欲しくなる電気自動車の機能について3つ挙げて説明せよ 【GDの手順】模造紙と付箋を用意され、ブレスト+v-upとい...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】計数、言語、非言語、性格診断 【対策方法】特になし
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由をお聞かせください。(600文字以内) 日産自動車を志望する理由をお聞かせください(600文字以内) 自由に自己PRをしてください(600文字以内) リーダーシップ/Leadership あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあな...
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内定

17年卒 イベント / 準備

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【内容】会社説明、グループワーク 【感想】選考とは関係ないとは言われていたが、次回の技術ディスカッション(技術面接)へのステップに関係していた可能性がある
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内定

17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】300人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】インターン、一般 【自分以外の内定者の所属大学】東北、九州、筑波、早稲田、東大
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内定

17年卒 選考会 / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の人事の課長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室にて数名の学生と待機、呼ばれた順で人事の方と個室へ、面接終了後、今日中に連絡しますと言われ退社。 【質問内容】・自己紹介 ・日産自動車の志望動機 ・なぜ日産自動車なのか、他社ではない理由 ・クルマが好きか...
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17年卒 キャリアディスカッション(役員) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事課長、執行役員。2名とも女性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と個室へ。面接を行い、終了後、またご連絡しますとだけ言われ退社。 このキャリアディスカッション後は3週間以上サイレントで、連絡がない。 【質問内容】・日産自動車の志望動機 ・学生生活に力...
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17年卒 キャリアディスカッション(部長) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の人事担当、希望職種の某リージョンの課長、某部署の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事に履歴書とTOEICスコアシートを提出し、共に個室へ。 面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。 【質問内容】・日産自動車の志望動機 ・なぜ日産自動車なのか、他社...
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17年卒 キャリアディスカッション(人事) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】希望職種の人事が担当、30代で雰囲気は若い 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、迎えに来た人事の方に連れられ個室へ。 面接後はまたご連絡しますとだけ言われ退社。 【質問内容】キャリアディスカッションという名目上、選考というよりはこちらの志望度を上げる目的のため、基本...
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17年卒 WEBテスト / 本選考

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【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」 【対策方法】特に無し。計数に関してはある特定問題領域しか出題されない。
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17年卒 エントリーシート / 本選考

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【質問項目】日産自動車を志望する理由をお聞かせください(600文字以内) 自由に自己PRをしてください(600文字以内) あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください。(600文字以内) これまでに参加した、コミュニティー、課外活動、グループ研究等...
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17年卒 イベント / 準備

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【内容】TOEIC730点以上無ければセミナーに参加できない模様。 自分含め周りの学生も留学経験があり、TOEIC900超えの方もいた。 冒頭に新卒採用責任者から日産自動車全社の説明。その後、各職種の理解を深めるための説明会へ移行する。 【感想】自動車がエンドユーザーへ渡るまでのプロセスを理解することが出来た。また、自...
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17年卒 内定 / 内定

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【内定者の数】三菱自動車の燃費不正も絡み、採用人数はかなり少なそう。 10人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学経験者がほとんど 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝国、早慶 自分はMARCHだが、ほぼいないと思う。
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16年卒 選考会(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今までの選考でお会いした社員の方々、中堅から役員まで。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出 【質問内容】今までの選考のフィードバックが主で、質問はほとんどなし。前回までのキャリアディス...
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16年卒 選考会(最終面接) / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】今までの選考でお会いした社員の方々、中堅から役員まで。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出 【質問内容】今までの選考のフィードバックが主で、質問はほとんどなし。前回までのキャリアディス...
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16年卒 キャリアディスカッション / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中国市場総括マネージャー(男性役員)、人事部マネージャー(男性役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・学業において取り組んできたこと ・学業意外に学生...
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16年卒 キャリアディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中国市場総括マネージャー(男性役員)、人事部マネージャー(男性役員) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面接→退出 【質問内容】・自己紹介 ・学業において取り組んできたこと ・学業意外に学生...
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16年卒 キャリアディスカッション / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング&セールス中堅社員(40代男性)、グローバルマーケティング中堅社員(40代女性)、人事中堅社員(30代男性)(みな気さくな雰囲気で圧迫感なし) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒 キャリアディスカッション / 本選考

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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マーケティング&セールス中堅社員(40代男性)、グローバルマーケティング中堅社員(40代女性)、人事中堅社員(30代男性)(みな気さくな雰囲気で圧迫感なし) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合スペースで待機→人事部の方に名前を呼ばれ、面接の部屋まで案内される→入室→面...
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企業情報

企業キャッチ

「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」

事業内容

自動車、販売および関連事業

代表者

代表執行役社長兼最高経営責任者 イヴァン エスピノーサ

所在地

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号

設立日

1933年12月26日(昭和8年)

従業員数

24,413名(単独ベース) 132,790名(連結ベース) ※2024年度実績

資本金

6058億1300万円

売上高

12兆 6332億円 ※2024年度実績

平均年齢

41.0歳 ※2024年度実績

平均年間給与

8,956,336円 ※2024年度実績

平均勤続年数

14.7年※2024年度実績

平均有給休暇取得日数

18.8日※2024年度実績

企業・組織の特徴

・海外拠点あり ・外資系企業 ・研究開発部門あり

勤務地

グローバル本社(横浜)、日産テクニカルセンター(厚木)、 開発拠点(厚木・追浜・栃木)、工場(横浜・追浜・栃木・いわき・九州)、 他国内事業所、会社の指定する場所  変更の範囲:上記へ転勤・転属の可能性あり

受賞歴 2023年受賞 2022年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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職種別の選考対策
商品企画 R&D(開発・研究) プロダクションエンジニアリング(生産技術開発) IE・生産システムイノベーション マーケティング&セールス/アフターセールス 購買 生産管理・SCM グローバル品質保証 マーケットインテリジェンス(市場調査) 情報システム 広報 コントロール&ファイナンス 人事 グローバル資産管理 グローバルアフターセールス 経理財務 グローバルマーケティング※現在募集なし グローバルサプライヤーエンジニアリング※現在募集なし グローバルコンバージョン&アクセサリー/サービスエンジニアリング※現在募集なし
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「Challenge」

誰もやったことの無いこと、その多くを日産自動車はやり遂げてきました。
私たちは単純に車をつくるのではなく、創業当時から技術を用いてワクワクするような世の中、生活、瞬間を創り出すことにフォーカスしてきました。
今、自動車業界は100年に一度と言われる大きな変革の時を迎えています。
「日産がやらなくて、ほかに誰がやる」
世界中の人々の生活を豊かにするために、自ら挑戦し、変革を推進しようとする意欲に溢れた仲間を、私たちは今こそ求めています。
若いうちから高い専門性と、世界で通用する技術/ビジネス力を身に付けることができるフィールドで、私たちと一緒に未来のモビリティ社会の創造に挑戦しませんか?

「Global」

日産は現在約335万台の自動車を世界で販売していますが、そのうち85%以上は海外マーケットでの売り上げが占めています。全世界に計29の生産拠点を保有し、100以上の国籍の従業員が在籍する日産自動車は、日本に本社を置きながら世界を相手にビジネスを展開する、日本でも屈指の真のグローバル企業です。
グローバルでダイナミックな仕事に主体的に取り組みたい方に、日産は挑戦と成長の機会をお約束します。

Diversity, Equity & Inclusion (DEI)

日産は、従業員一人ひとりが受け入れられ、持てる力を最大限に発揮してその可能性を広げられるよう、真のダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平)&インクルージョン(受容)を推進する企業となることを目指しています。
そのために私たちは、人種、民族、文化、性的指向や能力等に関わらず、従業員一人ひとりを価値ある存在として認め、尊重します。 一人ひとりの違いを認め合いながら、多様な従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮することで、社会全体にポジティブな影響をもたらすようなイノベーションは生まれます。そして、「人々の暮らしを豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という私たちのコーポレートパーパスを実現することができるのです。

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