・ポートフォリオを使ってもよいので、自己紹介1分・研究室のプロジェクトについての説明→深堀→今に活かされていることは何？・なぜデベロッパーなのか？・他に受けている企業はあるか？→なぜその企業と森ビルを受けている点は？→その中でなぜ、森ビルなのか？・行きたい部署はどこか→なぜそこに行きたいのか？・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（7年目）

会場到着から選考終了までの流れ

接続してスタート

質問内容

1. 学生生活で一番重きを置いた活動は？ 2. なぜそれをやろうと思ったのか？ 3. その中で大変だったことは？ 4. 課題と解決策は？ 5. なぜデベロッパー？ 6. 建築に興味を持ったきっかけは？ 7. 設計事務所やゼネコンはなぜ違う？ 8. 研究室ではどのようなことを行っているのか？ 9. ESに書いていないエピソー...

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。あなたはどんな人ですか（50文字以内）（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

◯◯状況でも、人に向き合い続け、粘り強く改善を重ねられる人

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

◯◯において生徒主体の授業づくりに取り組み、生徒の発言や理解度を高める成果を上げた。大学◯年次に中学◯年生を対象とした◯週間の◯◯を行い、数学の授業を◯クラス担当した。全クラスで同じ内容を扱っていたが、生徒の反応や理解度には大きな差があり、授業が一部の生徒に合わせた進行となることで、理解が追いつかず授業が滞る場面が生じてい...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。

大学◯年次に、◯◯の活動として、◯◯を控える◯◯◯のまちづくり協議会に参画し、新規メンバー募集ワークショップを企画した。街の転換点に向け、より多くの人が関わり、今後の◯◯を共に考える必要があった。課題は、街の将来を自分事として捉えてもらえる企画内容にすることである。そこで、「◯◯の未来を想像してワクワクしてもらう」ことを軸...

趣味・特技

趣味は美術館巡りである。月に一度は展覧会に足を運び、作品の背景や時代性に思いを巡らせながら鑑賞することを楽しんでいる。

学生時代に取り組んだこと

◯◯の◯◯店でバイトリーダーとして行った組織改革だ。店長や社員が不在の中、ホールスタッフ◯◯人とキッチン◯◯人で運営する環境において、サービス料をいただいているにもかかわらず接客の不手際が頻発していた。この連携不足という課題に対し、役割分担の明確化と業務中の声掛けルールの策定という二点に取り組んだ。しかし施策を進める中で実...

本インターンシップへの応募動機

「都市を創り、都市を育む」という長期的な視点でまちづくりに向き合う貴社の姿勢に強く惹かれたからである。大学で美術史・visual culture系の研究に触れる中で、文化や芸術が人々の暮らしや街の魅力を豊かにする力を持つことに関心を抱いてきた。六本木ヒルズなど、文化施設を内包した複合的な街づくりを行う貴社の事業には、その学...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：約12問（12分）非言語：約9問（18分）性格検査：約30分問題数は不明

対策方法

TG-WEBは一般的なSPIとは出題傾向が異なるため、専用の問題集を繰り返し解いて形式に慣れることを意識した。また、図表の読み取りや推論問題を重点的に練習し、限られた時間内で解答できるよう時間配分も確認した。

趣味・特技

私の趣味はランニングです。週に数回継続して取り組み、体力向上と気分転換を図っています。目標を設定して継続することで、粘り強さを培っています。

学生時代に取り組んだこと

○○に関する学生団体に所属し、○○マネジメント活動や学外への広報に取り組んでいます。学外イベントでは、来場者に向けて動画やポスターを活用した活動紹介を行いました。展示内容の方向性を巡ってメンバー間で意見が分かれた際には、それぞれの考えを可視化し、対話を重ねることで目標を一本化しました。その結果、来場者からは「○○の理解が深...

本インターンシップへの応募動機

都市と生活が共生する持続可能な社会づくりに貢献したいと考え、貴社のインターンシップを志望します。特に、都市機能を集約しながら人々の交流や新たな価値創出を促すまちづくりに魅力を感じています。私は学生時代、組織運営やチーム活動において企画立案や役割分担、安全管理に取り組んできました。状況に応じて柔軟に対応しながら周囲と協力して...

実施日程

2025年8月18日～2025年8月22日

実施場所

六本木ヒルズ森タワー（東京）および管理物件見学先

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

自分の好きな時にとる

質問内容

質問内容「「あなたの個性を60秒以内で表現してください。」※表現方法は自由です※1 ご自身の姿・様子が分かるものにしてください。（髪型、服装は一切問いません）回答私の個性は、◯◯です。行動で信頼を築き上げます。学園祭の◯◯として、コロナで中止されていた地域屋台の出店再開に取り組みました。立場の異なる大学側と地域...

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

部署紹介とグループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同じ

質問内容

ボートフォリオを持っていき、それを元に質問される。気になったことを2人が順番に聞いてくる。研究内容、学生時代に力を入れたこと、趣味、森ビルを知ったきっかけ。深堀されることもあれば1つだけしか聞かれないこともある。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅以上、かため

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で他の学生と待機して、人事から説明を受ける。順番に呼ばれて、終わった人から解散。

質問内容

・学生時代に頑張ったことはなにか？ →学園祭・なぜやろうと思ったのか・どうして頑張れたのか・それが今にどう繋がっているか・研究内容は何しているか？ →なぜやろうと思ったのか、どういう結果なのか、今後どうしていくのか、大変なことはなにか？

会場到着から選考終了までの流れ

出欠確認を行った後に、割り振られた席に着席して説明を待つ。全体説明を受けた後に、GDを行い、終わり次第解散。

GDのテーマ・お題

企業秘密。例年同じよう

GDの手順

自分の意見を考え、各々が発表したうえで意見を時間内にまとめていく。まとめ方は自由であるが、議論の時間は短い。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

参考書を買って、解いたりした。ほかの企業などで練習をして、しょうもないミスをしないようにした。

あなたのこれまでの経験（原体験）や学生時代に取り組んできたことを踏まえ、森ビルの街づくりを通して解決したい社会課題は何ですか。（もしくは実現したい未来について）（400字以内）

私が貴社の街づくりを通して解決したいのは、「都市における人と人との繋がりの希薄化」である。都市は便利で効率的になる一方、誰とも関わらずに生活できるようになり、人との交流や地域への愛着が失われつつある。その課題意識の原点は、生まれ育った地域での経験にある。◯◯化とデジタル化が進む街に成長を感じる一方、暮らしの中で人との関わり...

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）※設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください

私の強みは、目標に向けて粘り強く取り組み、改善を重ねられる点である。中学校の◯◯では、生徒に伝わり易い◯◯の授業を目指していたが、初回の授業では説明が一方的で反応が薄く、課題を感じた。そこで、授業後に指導教員や生徒の反応をもとに板書や図の使い方を見直し、構成を大幅に改善した。試行錯誤を重ねる事で、生徒の理解力が上がり、反応...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）

私は、人と人を繋ぎ、チームの◯◯を高められる人間である。学園祭実行委員会で◯◯を務めた際、部署や学年に閉じた活動が中心で、一体感が薄れやりがいを感じにくい状況があった。そこで、枠を越えてチームを組み、縁日や屋台企画を共同で運営する仕組みを作成した。普段関わらない人同士の協力で相互理解が深まり、活動全体の熱量も高まった。主体...

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や事業規模には魅力を感じていましたが、自身が将来的に携わりたい領域との一致度や、事業内容への興味関心を踏まえて総合的に判断し、辞退しました。

採用人数・倍率

おそらく30～40人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、学生1名の個人面接でした。二次面接と同様に、役員・部長級と思われるベテラン社員の方が中心で、人事責任者クラスの方も同席していました。落ち着いた雰囲気でしたが、これまで以上に重厚感があり、最終確認の場という印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、挨拶の後すぐに面接が開始されました。自己紹介、志望動機、入社後に実現したいこと、価値観や人物面に関する質問が中心で、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸は何ですか。幼少期から現在までの経験について教えてください。価値観はどのような経験で形成されましたか。学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割を教えてください。なぜ街づくりに携わりたいのですか。なぜその中でも森ビルなのですか。森ビルで実現したいことは何で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、現場社員のベテラン層が2名、人事の課長クラスと思われる方が1名でした。現場社員の方は落ち着いた雰囲気で、事業理解や志望度を深く確認する印象でした。人事の方は全体の進行役として、人物面や入社意欲を見ているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、簡単な挨拶の後に面接開始となりました。自己紹介、学生時代の経験、志望動機、将来やりたいことなどについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。学生時代に力を入れたことは何ですか。その経験で苦労したことは何ですか。大学での研究内容を教えてください。なぜデベロッパー業界を志望するのですか。なぜ森ビルを志望するのですか。他社デベロッパーとの違いをどう考えていますか。入社後にやってみたいことは何ですか。他社の選考状況を教えてくださ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く若手社員の方でした。入社数年目程度の印象で、実際の業務経験を踏まえながら質問してくださる方でした。柔らかく親しみやすい雰囲気で、学生の緊張を和らげようとしてくださっているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室して待機しました。時間になると面接官が入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後、面接が始まりました。学生時代の経験や志望動機、森ビルへの関心などを中心に質問され、最後に逆質問の時間が設けられました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。学生時代に力を入れたことは何ですか。その経験で苦労したことは何ですか。大学での研究内容を教えてください。なぜデベロッパー業界を志望するのですか。なぜ森ビルを志望するのですか。入社後にやってみたいことは何ですか。他社の選考状況を教えてください。逆質問はありますか。

会場到着から選考終了までの流れ

参加者が揃った後、人事担当者から当日の流れや注意事項の説明がありました。GD開始前に簡単な自己紹介と資料確認の時間があり、ディスカッションを行いました。全体の所要時間は1時間程度で、比較的コンパクトに進行しました。

GDのテーマ・お題

口外禁止と伝えられたため、詳細は言えないが、比較的シンプルなお題でした。

GDの手順

個人ワーク数分をした後、ディスカッションをしました。前提を共有し、意見の発散・収束を行いました。最後に結論の具体化や実現性の確認を行いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を何回も解きました。繰り返し問題を解き、解法を覚えました。

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

関係構築力を軸に、考え抜き周囲を巻き込む人間

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

私は、関係構築力を強みに、課題の本質を考え抜きながら周囲を巻き込み、価値を高めていく人間です。大学入学以降、その姿勢が最も表れた経験が、長期インターンにおける小売業のお客様への仮説提案です。インターン生は私一人という環境でしたが、現地調査や社内ワークショップを自ら企画・主導し、課題特定から施策立案までを担当しました。初回提...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

成長のために時間を設計する人間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後複数人の学生と同じ部屋で待機し、その後1人ずつ案内

質問内容

自己紹介と現在学んでいることと学生時代に力を入れたことなぜ当社のインターンに応募したのか今の学部を、選ぶ時にまちづくりとかは考えてなかった？研究について詳しく教えて他の人はどういう研究してるのかその研究をするならその学部である必要性はないのではないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付後部屋に案内

質問内容

現在選考を受けている会社・決まっている会社デベロッパー志望理由と森ビルのインターン志望理由通っている大学の決め方あなたの就活を一言で表すとまちづくりにはどのように関わっていきたいのか AIには代替できないあなたの活躍は何か

会場到着から選考終了までの流れ

受付で受付完了後自分の班の番号がついたテーブルに着席。最初にペーパーが配られ、内容を各自把握した後でディスカッションをする。

GDのテーマ・お題

どの選択肢が最善か

GDの手順

最初に読み込みした後に、チームでディスカションで班としての意見を決めた。自分たちで時間配分を管理する必要があった。

試験科目

言語、計数、性格検査言語、計数、性格検査

対策方法

他社で解いた経験があったため、特段対策はせずに普段通りといた。

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）※設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。

私はチームの進むべき道を示し、周囲を巻き込みながら成果を出せる人間だ。◯◯の授業で◯◯を題材としたチーム討論を行った際、内容の難度から班員が不安を感じ、議論が停滞する課題があった。そこで私は推進役として、期日管理と立論設計を主導することで、全員が安心して取り組める土台作りに注力した。具体的には文献や意見を整理し、各自の強み...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（200字以内）※設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。

私は課題を多角的に分析し、粘り強く解決へ導く強みがある。◯◯の活動で共同プロジェクトを推進した際、外部との連携が滞る困難に直面した。私は状況を冷静に見極め、「目標の曖昧さ」「関係者との熱量差」「役割認識の齟齬」という3つの阻害要因を特定した。そこで、目的の明文化や進捗の可視化、密な対話を徹底し、関係各所と粘り強く調整を重ね...

私が貴社の街づくりを通じて実現したいのは、人々の感性が刺激され続ける都市の創出である。学生時代、画一的な日常に閉塞感を感じていた私を救ったのは、街角に突如現れるパブリックアートや開放的な広場だった。空間が心にゆとりを与え、五感を研ぎ澄ます感覚は今でも私の原点となっている。現代は効率性や利便性が追求される一方で、日常の中で心...

実施日程

8月後半

実施場所

森ビルのオフィス

インターンの形式

講義形式

あなたはどんな人ですか

チームのために自身にできる貢献を考え、周囲の協力のもと達成できる人だ。

学業以外の経験や具体的なエピソード

◯◯部で、入部後に半数が退部する状況を改善すべく、厳しい部則を改定した。部則改定は、◯◯の技術面での貢献に限界を感じていた私の、組織運営での貢献を考えたものだった。まず、退部者などから話を聞き、退部の主因が厳しい部則であることを断定した。しかし、規律と伝統を重んじるOBやコーチからは当初、部則の改定に難色が示された。そこで...

学業の経験や具体的なエピソード

私は、微生物を用いた◯◯について研究している。直面した課題は、先行研究の◯◯が再現できないことだった。私は既存の知見を再探索するのではなく「自ら◯◯を設計する」道を選んだ。未経験の領域に挑む方が、自身の成長と研究の進展に繋がると考えたからだ。プログラミングの習得に向け、独学に加え、必ず結果と持論を用意した上で教授らと議論を...

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）あなたはどんな人ですか（50字以内）

多様な声と丁寧に向き合いながら、自ら思考と実践を繰り返し、困難や複雑さに挑戦する、泥臭くも誠実な人間

タイトル1（30字以内）

アルバイトながらもオーナーシップを持ち、店舗改革に貢献

経験や具体的なエピソード1（500字以内）

大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対してアルバイトリーダーとして店舗改革に注力し、10ヶ月連続の予算達成を実現した。当時は未達を立地や天候のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次での目標や施策を可視化するミーティングを...

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