森ビルの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や事業規模には魅力を感じていましたが、自身が将来的に携わりたい領域との一致度や、事業内容への興味関心を踏まえて総合的に判断し、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、学生1名の個人面接でした。二次面接と同様に、役員・部長級と思われるベテラン社員の方が中心で、人事責任者クラスの方も同席していました。落ち着いた雰囲気でしたが、これまで以上に重厚感があり、最終確認の場という印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、現場社員のベテラン層が2名、人事の課長クラスと思われる方が1名でした。現場社員の方は落ち着いた雰囲気で、事業理解や志望度を深く確認する印象でした。人事の方は全体の進行役として、人物面や入社意欲を見ているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く若手社員の方でした。入社数年目程度の印象で、実際の業務経験を踏まえながら質問してくださる方でした。柔らかく親しみやすい雰囲気で、学生の緊張を和らげようとしてくださっているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

参加者が揃った後、人事担当者から当日の流れや注意事項の説明がありました。GD開始前に簡単な自己紹介と資料確認の時間があり、ディスカッションを行いました。全体の所要時間は1時間程度で、比較的コンパクトに進行しました。

試験科目

言語、非言語

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

関係構築力を軸に、考え抜き周囲を巻き込む人間

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

承諾/辞退理由の詳細

最終的に第一志望の同業他社から内定をいただいたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事課長、コーポレート課長、現場課長レベルの年次高い社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後割り振られたテーブルで待機。その後説明。選考終了後流れ解散。

試験科目

言語、非言語、性格

あなたはどんな人ですか

誰よりも頭と足を動かし続ける、七転び八起き人間

承諾/辞退理由の詳細

夏のインターンに参加したときからずっと第一志望だったため、その場で承諾した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス（うち一人は人事）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接よりもベテランの方々（うち一人は人事）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

7年目の現場社員

承諾/辞退理由の詳細

まちづくりに対する長期的かつ思想的な姿勢に深く共感した。選考を通じて、空間開発にとどまらず、文化や人のつながりを重視した「都市の中の都市」づくりを体現している点に魅力を感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長クラス

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

QRコードをスキャンして、指定された席につく

試験科目

言語、非言語

あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

大学の学園祭において、◯◯部門の責任者として約◯◯名のチームをまとめ、来場者数の大幅増を目指した。前年は企画のマンネリ化が原因で観客動員数が減少しており、その要因を分析するため、過去のアンケートやSNSでの反応を徹底的に調査した。その結果、他大学との差別化ができていない点と、出演者に関心を持たれにくい構成に課題があると判断...

承諾/辞退理由の詳細

一次面接から一貫して入社の意思を伝えてきたので、承諾への迷いはなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務、常務、人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、人事社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目くらいの男性社員。