森ビルの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や事業規模には魅力を感じていましたが、自身が将来的に携わりたい領域との一致度や、事業内容への興味関心を踏まえて総合的に判断し、辞退しました。

採用人数・倍率

おそらく30～40人程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、学生1名の個人面接でした。二次面接と同様に、役員・部長級と思われるベテラン社員の方が中心で、人事責任者クラスの方も同席していました。落ち着いた雰囲気でしたが、これまで以上に重厚感があり、最終確認の場という印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、挨拶の後すぐに面接が開始されました。自己紹介、志望動機、入社後に実現したいこと、価値観や人物面に関する質問が中心で、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸は何ですか。 幼少期から現在までの経験について教えてください。 価値観はどのような経験で形成されましたか。 学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割を教えてください。 なぜ街づくりに携わりたいのですか。 なぜその中でも森ビルなのですか。 森ビルで実現したいことは何で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、現場社員のベテラン層が2名、人事の課長クラスと思われる方が1名でした。現場社員の方は落ち着いた雰囲気で、事業理解や志望度を深く確認する印象でした。人事の方は全体の進行役として、人物面や入社意欲を見ているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、受付を済ませて待合室で待機しました。時間になると面接室へ案内され、簡単な挨拶の後に面接開始となりました。自己紹介、学生時代の経験、志望動機、将来やりたいことなどについて質問され、最後に逆質問の時間がありました。終了後は案内に従って退館し、全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で苦労したことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜデベロッパー業界を志望するのですか。 なぜ森ビルを志望するのですか。 他社デベロッパーとの違いをどう考えていますか。 入社後にやってみたいことは何ですか。 他社の選考状況を教えてくださ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く若手社員の方でした。入社数年目程度の印象で、実際の業務経験を踏まえながら質問してくださる方でした。柔らかく親しみやすい雰囲気で、学生の緊張を和らげようとしてくださっているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため、開始5分前に指定URLへ入室して待機しました。時間になると面接官が入室し、簡単な挨拶と自己紹介の後、面接が始まりました。学生時代の経験や志望動機、森ビルへの関心などを中心に質問され、最後に逆質問の時間が設けられました。全体で1時間程度でした。

質問内容

自己紹介をしてください。 学生時代に力を入れたことは何ですか。 その経験で苦労したことは何ですか。 大学での研究内容を教えてください。 なぜデベロッパー業界を志望するのですか。 なぜ森ビルを志望するのですか。 入社後にやってみたいことは何ですか。 他社の選考状況を教えてください。 逆質問はありますか。

会場到着から選考終了までの流れ

参加者が揃った後、人事担当者から当日の流れや注意事項の説明がありました。GD開始前に簡単な自己紹介と資料確認の時間があり、ディスカッションを行いました。全体の所要時間は1時間程度で、比較的コンパクトに進行しました。

GDのテーマ・お題

口外禁止と伝えられたため、詳細は言えないが、比較的シンプルなお題でした。

GDの手順

個人ワーク数分をした後、ディスカッションをしました。 前提を共有し、意見の発散・収束を行いました。 最後に結論の具体化や実現性の確認を行いました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

SPIの参考書を何回も解きました。繰り返し問題を解き、解法を覚えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・ベテラン

会場到着から選考終了までの流れ

面接

質問内容

・これまでの人生で大切にしてきた価値観や意思決定の軸 ・幼少期から現在までの経験について（価値観の形成過程） ・これまでの学生時代に力を入れたことの要点と、その中での役割 ・なぜ街づくりに携わりたいのか ・なぜその中でも森ビルなのか（志望度の最終確認） ・森ビルで実現したいこと、将来のキャリアイメージ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン×2・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

面接→TAL

質問内容

■質問内容（面接） ・学生時代に力を入れたことの深掘り（取り組んだ背景や課題、意思決定の理由など） ・森ビルのどのような点に魅力を感じているか ・実際に訪れた街や施設と、その中で感じた価値や印象 ・志望理由（業界志望理由と森ビル志望理由の接続）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

質問内容

■質問内容（面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことについて概要説明 ・それぞれの取り組みを始めた背景や動機 ・当時の課題や問題意識は何だったか ・なぜその施策や行動を選択したのか ・具体的にどのように周囲を巻き込んだのか ・うまくいかなかった点と、その改善プロセス ・結果としてどのような成果が得られたか ・その...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン参加

GDのテーマ・お題

口外禁止のため不明

GDの手順

事前にテーマが提示され、各自が事前準備を行った上で当日発表。その後、メンバー同士で意見を出し合いながら議論を行い、最終的にグループとして一つの結論にまとめる形式であった。個人の考えをもとに議論を深めていく点が特徴的であった。

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

関係構築力を軸に、考え抜き周囲を巻き込む人間

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

私は、関係構築力を強みに、課題の本質を考え抜きながら周囲を巻き込み、価値を高めていく人間です。大学入学以降、その姿勢が最も表れた経験が、長期インターンにおける小売業のお客様への仮説提案です。インターン生は私一人という環境でしたが、現地調査や社内ワークショップを自ら企画・主導し、課題特定から施策立案までを担当しました。初回提...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

成長のために時間を設計する人間

あなたはどんな人ですか

チームのために自身にできる貢献を考え、周囲の協力のもと達成できる人だ。

学業以外の経験や具体的なエピソード

◯◯部で、入部後に半数が退部する状況を改善すべく、厳しい部則を改定した。部則改定は、◯◯の技術面での貢献に限界を感じていた私の、組織運営での貢献を考えたものだった。まず、退部者などから話を聞き、退部の主因が厳しい部則であることを断定した。しかし、規律と伝統を重んじるOBやコーチからは当初、部則の改定に難色が示された。そこで...

学業の経験や具体的なエピソード

私は、微生物を用いた◯◯について研究している。直面した課題は、先行研究の◯◯が再現できないことだった。私は既存の知見を再探索するのではなく「自ら◯◯を設計する」道を選んだ。未経験の領域に挑む方が、自身の成長と研究の進展に繋がると考えたからだ。プログラミングの習得に向け、独学に加え、必ず結果と持論を用意した上で教授らと議論を...

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。） あなたはどんな人ですか（50字以内）

多様な声と丁寧に向き合いながら、自ら思考と実践を繰り返し、困難や複雑さに挑戦する、泥臭くも誠実な人間

タイトル1（30字以内）

アルバイトながらもオーナーシップを持ち、店舗改革に貢献

経験や具体的なエピソード1（500字以内）

大学1年時より勤務する飲食店にて、売上予算未達の常態化に対してアルバイトリーダーとして店舗改革に注力し、10ヶ月連続の予算達成を実現した。当時は未達を立地や天候のせいにする他責思考が蔓延し、売上向上に向けた改善体制がなかった。そこで、根本課題を「PDCAサイクルの欠如」だと捉え、月次での目標や施策を可視化するミーティングを...

あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

リーダーシップを発揮し、サークルの立て直しに取り組んだ経験である。大学２年次、○○人規模のバドミントンサークルで副代表を務めた。当初、感染症の影響により運営側と参加者の関係性が薄れ、練習参加者は○○人まで落ち込んだ。さらに、参加者減少に伴い、幹部の運営に対する意欲も低下した。私はサークル存続への危機感を抱き、秋の合宿までに...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

大学４年次、国際学会への参加を目指した。しかし、他大学との研究報告会で新規性が乏しいと指摘され、一人で考える限界を感じた。その上で、同様に国際学会参加を目指す先輩方の状況を踏まえ、研究室全体での議論の場を設けた。具体的には、月２回の発表会を提案した。そこで、専門用語を身近な物や図に置き換えるルールを定めた。このルールの目的...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。 この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。

「人は、過去と未来をつなぐことができる。」に共感した。サークル合宿において、一日程では全ての希望者が参加できない状況にあった。日程を限定していた背景には、幹部の負担軽減を図り、安定した運営を行うという理念があった。しかし、希望を叶えるためには日程を増やす必要がある。そこで、過去の価値観を踏まえつつ運営体制を改革した。具体的...

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

環境や文化が違っても、自ら機会をつくりチームを成長させる人。

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

アルバイト先において、サービス品質のばらつきを改善し、店舗全体の価値向上に取り組んだ経験。勤務先では、担当者ごとに接客や業務対応の水準が異なり、安定したサービス提供ができていないことに課題を感じていた。そこで私は、「誰が対応しても一定以上の価値を提供できる環境をつくりたい」という想いから、改善に着手した。 まず、日々の業...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）タイトル（30文字以内）

目標から逆算し、地道な努力を積み重ねた留学経験

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：白紙から向き合い直した卒業設計 私が覚悟と粘り強さをもって成し遂げたことは、卒業設計です。中間講評で「本当にやりたいことはこれなのか」と厳しい指摘を受けました。地域調査は行っていたものの、理解は表層的で、設計に十分反映できていないことを痛感し、計画を一度白紙に戻すことになりました。大きな挫折でしたが、ここで逃げれ...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：少人数運営で磨いた柔軟な対応力 私は、周囲の状況を捉え、その場で自分に求められる役割を考え、柔軟に行動できる人です。◯◯でアルバイトをし、店長と二人で最大20名ほどのお客様を対応する少人数運営の中で、常に全体を見て動く力が求められました。入った当初は目の前の業務で精一杯でしたが、次第に調理の進み具合やお客様の食事...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。

開業は始まり、まちを育て続ける思想 私が共感したのは、「まちは開業がゴールではなくスタートであり、時間をかけて育まれていくもの」という考え方です。私は建築のハードそのものにも魅力を感じますが、それ以上に、その空間の中で人が生き生きと過ごし、人の営みによって建築が少しずつ色づいていく状態に惹かれてきました。人に使われてこそ、...

あなたはどんな人ですか（50文字以内）.

目標達成のために、チームを主体的に牽引し、成果へ結び付けられる人.

タイトル（30文字以内）.

サークル感覚の緩み切った部を再建し、全国◯◯位に登り詰めるまで.

経験や具体的なエピソード（500文字以内）.

学部時代、私は約◯◯名の部員が所属する体育会◯◯部◯◯部門を再建し、大会で高い成果に導いた.入部した当初、部員の半数以上が長期合宿に参加しない、練習を適当に行う等、部活動をサークル感覚で捉えていた.OB/OGの方々から多額の支援金を得、体育会としての活動が期待される以上、私はこの状況を問題視した.この緩み切った組織を抜本改...

あなたはどんな人ですか。またあなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における具体的なこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)あなたはどんな人ですか （50文字以内） (2)タイトル （30文字以内） (3)経験や具体的なエピソード （500文字以内）

課題を的確に捉え、入部者2倍を達成した新歓活動 〇〇部の新入部員減少の課題を解決した経験です。新主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。背景として、私が主将になる前年の新入部員がプレーヤー〇名と部の存続にも関わる危機に〇〇部...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる大学入学以降における経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)タイトル （30文字以内） (2)経験や具体的なエピソード （300文字以内）

粘り強く深夜まで取り組み、導き出した結果 企業の経営戦略をケース分析する中で、既存のデータや先行研究だけでは解決できない複雑な経営課題に直面することが度々ありました。特に、議論が膠着し、なかなか本質的な解決策が見出せない状況に陥った際、私は「このままでは終われない」という強い思いから、率先して動きました。各自が収集した断片...

コーポレートサイトに、都市づくりに対する森ビルの思想や熱量を「森ビルの想い（OUR STORY）」としてまとめています。 この「森ビルの想い」の中で、あなたが大切にしている価値観と共通するものを教えてください。 (1)タイトル （30文字以内） (2)価値観や共通するもの（300文字以内）

人の「縁」と人を育む街づくり 私は「この人と会えてよかった」と思える人間関係を作ることを大事にし、人々の心が豊かになる空間を創ることを信念としています。この価値観は、都市の本質を「人間」と捉え、地権者の方々との誠実な対話やタウンマネジメントを通じて「街を育む」貴社の姿勢と強く共鳴します。部活動の主将として、「人間関係の一歩...

あなたはどんな人ですか？（50文字）

相手の立場で物事を捉え、共感を生み、自らの行動で「味方の輪」を広げられる人。

タイトル（30文字以内）

新天地での関係構築で逆境を乗り越え、入会者数◯◯人達成

経験や具体的なエピソード（500文字以内）

「入会者◯◯人」達成のため、◯◯の代表として新歓を改革した。私たちは右肩下がりの入会者数回復に向け、史上初となる、未開拓の◯◯キャンパス進出・現地で有力な◯◯との合同◯◯を志した。しかし調整の過程で、当初の計画提案に対して相手幹部から関係断絶に近い大反発が生じた。相手サークルのDNAや、新歓に秘めた想いを理解できていなかっ...

あなたはどんな人ですか？（50文字）

様々な物事に興味関心を持ち、それらを活力として、主体的、そして継続的に挑戦することができる人

あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（500文字）

私は◯◯が運営する学生団体に大学◯◯回生から所属しており、イベント企画の立案に自ら立候補し、全員で◯◯名ほどのチームで取り組んだ。予算や人員等の制約がある中で、来場者が楽しめる企画の立案に困難を極め、メンバーのモチベーションが低下する場面が見られた。士気低下によるチーム内の分裂や企画の頓挫に危機感を覚え、全員が同じ熱量を持...

あなたについてもっと知りたいので、設問1と異なる経験や具体的なエピソードを教えてください。（300文字）

「タイトル」世界における自身の未熟さと可能性に気づいた海外研修 高校時代の海外研修における挫折をきっかけに、英語力向上に取り組んだ経験だ。現地での高校生や大学教授に対する英語でのポスター発表を通して、自身の英語力の未熟さを痛感した。そこで、英語力、その中でもコミュニケーション力の向上により力を注いだ。英語の授業では、積極的...