森ビルの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス2人、人事部1人

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（7年目）

承諾/辞退理由の詳細

社員の方々の雰囲気や事業規模には魅力を感じていましたが、自身が将来的に携わりたい領域との一致度や、事業内容への興味関心を踏まえて総合的に判断し、辞退しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、学生1名の個人面接でした。二次面接と同様に、役員・部長級と思われるベテラン社員の方が中心で、人事責任者クラスの方も同席していました。落ち着いた雰囲気でしたが、これまで以上に重厚感があり、最終確認の場という印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は3名で、現場社員のベテラン層が2名、人事の課長クラスと思われる方が1名でした。現場社員の方は落ち着いた雰囲気で、事業理解や志望度を深く確認する印象でした。人事の方は全体の進行役として、人物面や入社意欲を見ているように感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は1名で、現場で働く若手社員の方でした。入社数年目程度の印象で、実際の業務経験を踏まえながら質問してくださる方でした。柔らかく親しみやすい雰囲気で、学生の緊張を和らげようとしてくださっているように感じました。

会場到着から選考終了までの流れ

参加者が揃った後、人事担当者から当日の流れや注意事項の説明がありました。GD開始前に簡単な自己紹介と資料確認の時間があり、ディスカッションを行いました。全体の所要時間は1時間程度で、比較的コンパクトに進行しました。

試験科目

言語、非言語

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部・ベテラン

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。あなたはどんな人ですか（50文字以内）（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

◯◯状況でも、人に向き合い続け、粘り強く改善を重ねられる人

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

関係構築力を軸に、考え抜き周囲を巻き込む人間

あなたはどんな人ですか

チームのために自身にできる貢献を考え、周囲の協力のもと達成できる人だ。

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。） あなたはどんな人ですか（50字以内）

多様な声と丁寧に向き合いながら、自ら思考と実践を繰り返し、困難や複雑さに挑戦する、泥臭くも誠実な人間

あなたはどんな人ですか。 また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。）

リーダーシップを発揮し、サークルの立て直しに取り組んだ経験である。大学２年次、○○人規模のバドミントンサークルで副代表を務めた。当初、感染症の影響により運営側と参加者の関係性が薄れ、練習参加者は○○人まで落ち込んだ。さらに、参加者減少に伴い、幹部の運営に対する意欲も低下した。私はサークル存続への危機感を抱き、秋の合宿までに...

あなたはどんな人ですか（50文字以内）

環境や文化が違っても、自ら機会をつくりチームを成長させる人。

あなたはどんな人ですか。また、あなたを知る上で欠かせない、大学入学以降におけるこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書いてください。）

タイトル：白紙から向き合い直した卒業設計 私が覚悟と粘り強さをもって成し遂げたことは、卒業設計です。中間講評で「本当にやりたいことはこれなのか」と厳しい指摘を受けました。地域調査は行っていたものの、理解は表層的で、設計に十分反映できていないことを痛感し、計画を一度白紙に戻すことになりました。大きな挫折でしたが、ここで逃げれ...

あなたはどんな人ですか（50文字以内）.

目標達成のために、チームを主体的に牽引し、成果へ結び付けられる人.

あなたはどんな人ですか。またあなたを知る上で欠かせない、大学入学以降における具体的なこれまでの経験や具体的なエピソードを教えてください。 （設問１と設問２のエピソードのうち、必ず１つは学業のことを中心に書いてください。） (1)あなたはどんな人ですか （50文字以内） (2)タイトル （30文字以内） (3)経験や具体的なエピソード （500文字以内）

課題を的確に捉え、入部者2倍を達成した新歓活動 〇〇部の新入部員減少の課題を解決した経験です。新主将としての責任感とチームのため何とかしたいという思いから、自ら率先して対策部を企画し、部員を巻き込んで課題解決へと主導する役割をしました。背景として、私が主将になる前年の新入部員がプレーヤー〇名と部の存続にも関わる危機に〇〇部...

あなたはどんな人ですか？（50文字）

相手の立場で物事を捉え、共感を生み、自らの行動で「味方の輪」を広げられる人。