地域科学研究所の 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事ではなかった。役職は部長クラスのであり、入社15～20年ぐらいの人たちだった。社長や会長の面接はなかった。 コロナの影響で、ウェブテストが一次試験となりその後、通過したものだけが最終面接になった。

会場到着から選考終了までの流れ

ついてから会議室の用意をしていた。面接30分、質問を織り交ぜられながら、他愛もない話もあった。終了も先に出させられた。

質問内容

・志望した理由、・大学時代頑張ったこと、・入社してやりたいこと、・他者の選考状況、・なぜ地元にこだわるのか、・学部と大学院の専攻が違うのはなぜか、 履歴書やエントリーシートを掘り下げられたような感じが多かった。

試験科目

数的処理、図形処理

各科目の問題数と制限時間

大問が6つぐらいあり、どれも約30問程度用意されていた。時間制限もあった。おそらく15～20分。

対策方法

特にしてなかった

内容

事業内容や福利厚生

注意した点・感想

説明会前に事業内容等を先に確認し、質問を多めに用意した。またオンラインになれていなかったので、ネット環境の確認や使うオンラインサイトを確認して早めに準備に取り掛かった。iPhoneよりパソコンで受講するべき。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する職種の若手と部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場は控室がない。 面接終了後に次の人が廊下に立って待っていた。

質問内容

ESに沿った質問 面接が始まってからESを読んでいた。 逆質問の時間が長いので、質問を多めに準備しておいた方がいい。 面接官の一人は合説で説明してくれた人で、顔が覚えられていた。 合説で勤務地などを聞いたので、勤務地に関する質問があった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会が午前中に行われ、午後から筆記→適性検査→GDが行われる。 GDはチームワークも影響するので、説明会参加者ほぼ全員で昼食をとった。

GDのテーマ・お題

地方を活性化させるためにどんなことができるか

GDの手順

お題が与えられ、グループメンバーの自己紹介をした後、30分でディスカッション。ディスカッション中は、社員の方が各グループを見回りに来て、評価する。 当然のことだが、黙っていては、評価のしようがないので、GDではできるだけ積極的に発言した方が、評価が得られやすい。

試験科目

計算・幾何などの自頭の良さを試すような問題 その後適性検査も実施

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、各科目とも制限時間が短く、どれだけ急いで解いても全ての問題を解き終われなかった。

対策方法

制限時間内に多くの問題を解くことも大事だが、正確に解答する方にややウエイトを置いた方がいいかも

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長・社長・SEの部長

会場到着から選考終了までの流れ

大分までのチケットと前泊ホテルを取ってくれ、郵送してくれた。

質問内容

プログラムに関する研究を行なっているので、それに関する質問。 どんなことをしたいか。 筆記の結果が良かったので、まちづくり志望だったが、SEはどう？と聞かれた。 会長や社長の意見を聞く時間も多く、最終面接で会社の印象が好転した。

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は大学院の演習授業で特別支援学校の◯◯◯◯に取り組みました。スポーツを「◯◯・◯◯・◯◯」とい う多様な関わり方を重視し、生徒が◯◯、◯◯、◯◯の3役を経験できる内容のスポーツ大会を計画し、私は応援の担当 を務めました。応援を担当して分かったことは応援グッズの重要性です。今回はポンポンを取り入れ、その有無は生徒の応援への...

自己PR

私の強みは前例のないことにチャレンジし、その学んだ成果を次に繋げようと行動に移すことです。私は大学院へ進学する際に大幅な進路変更を決断しました。学部時代の所属は理学部生物学科で魚の研究をしていました。しかし部活動のボランティアで児童にかけっこを教える機会があり、そこで運動の指導に興味を持ったため、大学院からは保健体育で様々...

学生時代最もうちこんだこと

私は10年間、陸上競技に打ち込んでいます。それは常に達成したい目標ができるからです。実際に大学院では陸上競技の理論的理解に努め、「十種競技に初挑戦し、全種目で得点を取る」という目標を実現しました。初種目が大半で練習は苦労ばかりでしたが、試合では競技を重ねる毎に十種競技の楽しさを感じ、終えた時には疲労を忘れる達成感がありまし...