地域科学研究所の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望する職種の若手と部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場は控室がない。 面接終了後に次の人が廊下に立って待っていた。

質問内容

ESに沿った質問 面接が始まってからESを読んでいた。 逆質問の時間が長いので、質問を多めに準備しておいた方がいい。 面接官の一人は合説で説明してくれた人で、顔が覚えられていた。 合説で勤務地などを聞いたので、勤務地に関する質問があった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会が午前中に行われ、午後から筆記→適性検査→GDが行われる。 GDはチームワークも影響するので、説明会参加者ほぼ全員で昼食をとった。

GDのテーマ・お題

地方を活性化させるためにどんなことができるか

GDの手順

お題が与えられ、グループメンバーの自己紹介をした後、30分でディスカッション。ディスカッション中は、社員の方が各グループを見回りに来て、評価する。 当然のことだが、黙っていては、評価のしようがないので、GDではできるだけ積極的に発言した方が、評価が得られやすい。

試験科目

計算・幾何などの自頭の良さを試すような問題 その後適性検査も実施

各科目の問題数と制限時間

正確には覚えていないが、各科目とも制限時間が短く、どれだけ急いで解いても全ての問題を解き終われなかった。

対策方法

制限時間内に多くの問題を解くことも大事だが、正確に解答する方にややウエイトを置いた方がいいかも

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会長・社長・SEの部長

会場到着から選考終了までの流れ

大分までのチケットと前泊ホテルを取ってくれ、郵送してくれた。

質問内容

プログラムに関する研究を行なっているので、それに関する質問。 どんなことをしたいか。 筆記の結果が良かったので、まちづくり志望だったが、SEはどう？と聞かれた。 会長や社長の意見を聞く時間も多く、最終面接で会社の印象が好転した。