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就活サイトトップ企業検索金融丸井グループ体験談
丸井グループ
公式
日系 金融

丸井グループ
3.9

お気に入り (2101人)

私たちは「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブな社会を共に創る」というミッションのもと、
「社会課題解決企業」をめざしています。

この実現に向け、小売×フィンテック×未来投資という独自の三位一体のビジネスモデルの中心に「好き」を据えた成長戦略を展開しています。

加えて企業文化の変革にも取り組んでいます。
イノベーションを生むのは「人」であり、創造力をどれだけ全開にできるかにかかっています。
そのために、「失敗を許容し挑戦を奨励する文化」を推進しています。
失敗を当たり前にすることで、誰もがチャレンジしやすい環境をつくり、ビジネスを通じた社会課題解決を目指します。

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269件 のES・体験談
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21年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30~1時間。 【対策方法】性格なので必要なし。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「丸井グループの夏インターンシップを通じてどのように成長していきたいのか」を教えてください(400字)】「すべての人を幸せにするビジネスを生み出す力」を養いたいと考える。私は以前から人に対する貢献心が強く、自分の力で周りの人を幸せにしたいという気持ちを抱いていた。しかし、過去参加したインターンシップではマジョリティーをタ...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事業に関するインプット・それに関連したグループワークと発表・社員の方との座談会が主な内容だった。日によっては事前課題、実店舗の視察もあった。各ワーク後には人事の方からの丁寧なフィードバックがある。5日間連続ということもあり比較的タフかと思われる。 【ワークの具体的な手順】約...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「丸井グループの冬インターンシップを通じてどのように成長していきたいのか」を教えてください。(200文字以内)】貴社より深く理解し、自分の適性やビジョンについて考える機会にしたいと考えています。 まず、貴社が「お客さま志向」をどのように実践しているのか、また、小売だけでなく金融や不動産といった様々な分野での事業を通じて...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学生活において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。】今まで経験したことのない優勝を大学生で成し遂げたこと。今まで優勝というものからあと一点満たしてない項目があったなどのことで優勝に届かないといったことが多かった。しかしながらゼミ内でのプレゼン大会において、全ての評価項目を成し遂げ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが普段大切にしているコト(価値観や考え方を含む)とその理由を教えてください。(400字)】私はお客様の潜在ニーズを汲み取り、喜ばせることを常に大切にしております。この経験は◯◯のアルバイトで、◯◯改善に取り組んだ出来事が挙げられます。お客様により快適な◯◯を提供したいと思い、実際に◯◯を利用し、改善するべき点に気づ...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【趣味・特技】趣味は読書です。特に太宰治が好きです。◯◯生の時に『人間失格』を初めて読んで主人公の生き樣や弱さに共感し、もっと文学を学びたい・色々な作品に触れたいという思いから◯◯部を目指しました。読書は自分の知らない世界を教えてくれたり、自分の感情を代弁してくれて私の人生を豊かにしてくれます。 【あなたが専攻やゼミ、研究...
22人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学時代において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したことを教えてください。(400字以内)】私が最も成長を実感したのは、◯◯団体の◯◯大学支部での代表経験です。弊団体では◯◯生から寄付された◯◯を◯◯以下で再販売し、その利益を◯◯国の◯◯達の◯◯支援に充てています。私は代表経験を通し、主体性を身につけま...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容】大学では、◯◯学に興味があることから◯◯学を専攻しています。◯◯学について研究を行うゼミに所属しており、主に◯◯を代表する戯曲について、哲学的な視点から議論を行っています。私は◯◯の『◯◯』を担当し、「アイデンティティが作り直せるとしたら、本来の個性は消えてしまうのか?」という内容で研...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが普段大切にしているコト(価値観や考え方を含む)とその理由を教えてください。(400字)】相手の気持ちをくみ取り行動するコトです。社会人の方に自習場所を提供する◯◯でのアルバイトでは、それぞれ異なる目標をお持ちのお客様に、自分が何を求められているかを常に意識しているからです。お客様と日々接する中で、仕事と勉強の両立...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。(400字)】【集団の中での“心の動き”を体感する】 3年次から1年間所属していた「◯◯」でのテーマです。 このゼミを選んだ理由は「人の心はどのような時に動くのか」という事に興味があったからです。 20人程のゼミで、全員の顔が見えるように輪になった形で授業...
57人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが普段大切にしているコト(価値観や考え方を含む)とその理由を教えてください。(400字)】私が普段心がけていることは、グループで話をしている時に全員が輪の中に入っているという感覚を持ってもらえるようにしていることだ。私は、小さい頃は背が低く鈍かったため、人から置いていかれてしまうことや、話の中に入れない事があった。...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「丸井グループの冬インターンシップを通じてどのように成長していきたいのか」を教えてください。(200文字以内)】どのようにしたら経営理念を実践できるのかを学び、社会人としての自分を想像できるようにしたいと考えています。秋インターンシップ前編では、世の中の変化や貴社の経営理念、目指す姿などを学ぶことができました。今回のイン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【大学生活において最も成長を実感したエピソードと自ら成長に向けて行動したこと(200字)】今最も成長しつつあるのは、人に接する構えだ。以前の私にはどこか驕りがあった。しかし百貨店での◯◯販売を通して、お客様・店員問わず全ての人がそれぞれに一人の人間であると実感し、どんな立場であっても挨拶や配慮を欠かさないよう心がけるように...
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控室(人事の方と軽くお話しする)→役員室→人事の方と選考の振り返り&質問 【質問内容】・当社以外にどこを受けているか、何をしたいのか それ以外はほとんど逆質問でした。 私がきいたことは ・ニュースリリースにとある賞を受賞したと...
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21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・学生時代に力を入れたことと深掘り ・丸井で成し遂げたいこととその深掘り ・自分の強みとその深掘り 基本的な質問が多く、深ぼりも多いため自己分析をしっかり行うといいです。特に丸井で成し遂げたいことは...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・面接の冒頭の2分間で「丸井グループで成し遂げたいこと」をプレゼンする(資料の有無は自分で決める) ・プレゼン後、その内容の深掘り ・長所とその深掘り ・短所とその深掘り ・全国転勤や職種変更に抵抗は...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の方 頷きながら話を聞いてくれた 【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブでした。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深掘り ・過去の失敗とその深掘り ・上記の二つを丸井の仕事でどのように活かしたいか エントリーシートに書いたことの深掘りがメインです...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語科目 非言語科目 【対策方法】特になし
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21年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが専攻やゼミ、研究室で取り組んだ内容を教えてください。(400字)】私は◯◯ゼミに所属しています。◯◯の中でも特に◯◯についての研究をしています。私は専攻が◯◯であり、そもそも◯◯の文化について興味を持ったのが◯◯を選んだ理由でした。日本での◯◯のイメージは◯◯というものばかりですが高校の◯◯の授業で学んだ◯◯の歴...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 企業研究会セミナー / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・丸井グループの説明 ・福利厚生の説明 ・実際に活躍している人のキャリア ・学生からの質問時間(1時間) 【注意した点・感想】質問時間が1時間取られている点が良かった。また、質問の仕方を『自分なりの仮定を作ってから質問すると深まります』とアドバイスしてくれた。また、『エントリーシートを出してくれた◯◯さんです...
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内定

21年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤ありなのに住宅手当がないなどの福利厚生が弱い事。 福利厚生がよく、給料もあまり変わらない志望度も高い企業から内定を頂いたため。 【採用人数・倍率】特に規定はなくいいと思った人には全員内定を出すらしい。 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】専務 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で一次面接を担当してくれた人事部の担当者が面接に対する相談(逆質問で何をしようとしているか、質問の仕方で工夫する点など)に乗ってくれる(30分)。私はとくに相談するようなこともなかったので雑談していた。 その後面接(15分)をし、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カード事業。40代後半?50代前半?男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接 【質問内容】これまでの面接も含めて、質問に対する深掘りをどんどんしてその人の本質を見ていたようだった。 これまで苦労した経験や、集団の中でうまくいかない時にどう乗り越えたか、そこから何を...
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内定

21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】IT系所属。30代後半くらいの男性 【会場到着から選考終了までの流れ】web面接 【質問内容】・「丸井で働く目的と何を実現したいのか」プレゼン(2分)と、そのプレゼンの内容に関しての深掘り。それは具体的にどういう風に実現するのかなど。 ・自分の強みと弱み。それをどう活かしどう...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

青井 浩

所在地

東京都中野区中野4丁目3番2号

設立日

1931年(昭和6年)2月17日

従業員数

4,290名

グループ会社

(株)丸井、(株)エポスカード、(株)エイムクリエイツ、(株)エムアンドシーシステム、(株)ムービング、(株)ホームサービス、tsumiki証券(株)、D2C&Co.(株)、(株)okosなど

受賞歴 2022年受賞 2021年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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「小売×フィンテック×未来投資」の三位一体のビジネスモデル

私たちはすべてのステークホルダーの重なり合う「利益」と「しあわせ」の調和と拡大をめざしています。
創業以来、進化させてきた「小売」×「フィンテック」に、
「未来投資」を加えた三位一体のビジネスモデルによってシナジーを追求することで、
インパクトの実現に取り組んでいます。

「好き」が駆動する経済

私たちが、今後に向けて注目するのが、「『好き』が駆動する経済」です。
「機能と価格」を重視する経済を「コスパ経済」とすると、その対極に「感情と価値」を重視する「非コスパ経済」が位置付けられます。
「非コスパ経済」は新しい市場で、成長が期待できるブルーオーシャンと考えられます。
私たちはこのブルーオーシャンを「『好き』が駆動する経済」と呼び、小売・フィンテック・未来投資の三位一体の中心に、「好き」を据えることで新たな成長戦略を展開してまいります。

めざすべき企業文化

「社会実験企業」として難しい挑戦に取り組めるように、「失敗」にまつわるネガティブなイメージを拭い去り、若手の内から誰もが恐れることなくチャレンジできる企業文化の醸成をめざしています。
手挙げによって打席に立ち、失敗を恐れずバットを振る。私たちはこれを「行動KPI」として設定しました。
たくさん実験し、早いうちに失敗することで成功のためのノウハウを蓄積する「fail fast,fail forward(早く失敗する、未来に向かって失敗する)」の精神によってイノベーションを創出し続けることが可能になると考えています。

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