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東急コミュニティー
公式
日系 不動産・建設

東急コミュニティー
3.7

お気に入り (741人)

1970年の設立以来、マンションやビルなど、数多くの建物の管理・運営を手がけてきた、私たち東急コミュニティー。
豊富な実績とそれに基づいた確かなノウハウを持ち、幅広い事業を展開しています。
事業は大きく分けて以下の3つです。

1.マンション事業
マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。
当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、物理的諸条件(モノ)の満足はもちろん、建物の利用方法を考え、皆が安心して生活できる空間をつくること、「ちょっとした日常の変化」から安心・安全・快適・上質な暮らしを提案しています。
また、災害対策にも力を入れ、居住者と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『居住者を守る力・居住者同士で助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。

分譲マンションの管理の他、公共住宅の管理も多数の自治体様からお任せいただいています。

2.ビル事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。
また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指したプロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。

オフィスビル、商業施設はもちろん、大学、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、大型複合施設、空港、スタジアムなど、様々な建物の管理運営を行っています。

3.リフォーム事業
お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。
これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

企業ビジョン“TOKYU COMMUNITY WAY”を掲げるなかで、不動産そのものだけでなく、"そこに関わる人々"を相手にする仕事として、“現在”に加え“未来”を見据えることを大切にした事業展開を行っています!

#東急グループ#東急不動産ホールディングス#東急#東急電鉄#東急不動産#東急リバブル#東急住宅リース
#不動産管理#マンション管理#ビル管理#公共事業#公共施設#地域貢献#社会貢献#SDGs

採用実績校:
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根県立大学、下関市立大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、奈良県立大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、弘前学院大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、一橋大学、京都工芸繊維大学 etc
<高専>
小山

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123件 のES・体験談
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24年卒 設備系総合職 企業研究セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・会社や事業内容(主に建物の維持管理)について ・不動産業界について ・不動産業界で今現在起こっていること(再開発など)について ・ビル管理などの仕事内容について ※選考についてはあまり説明されなかったと思います。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名からどのような事業を行っ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン前半のパートでは、会社説明のパートを受け、その後自己分析ワークと称して、自分の強みと会社のどのようなところがマッチするかを考える。インターン後半のパートでは、あるマンションの収支実績・計画を元にソリューションを考えるグループワークを行う。 【ワークの具体的な手順】...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。(500文字以内) 】街づくりを通して人々の生活を輝かせたいため、貴社を志望しております。街を魅力的にすることが出来れば、街に関わる人々の心に余裕が生まれ豊かな日々を送れると考えるからです。私は中学生・高校生時代に所属していた◯◯部の活動で、老人ホームや近隣の商業...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2名とも、かなり年次の高そうな方であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室へ案内される。時間が来たら、面接室へ移動する。面接終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】自己紹介・自己PR・学生時代に力を入れたこと・志望動機・どんな性格か・長所と短所・意見の対立が生じ...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人のみであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接室へ案内される。面接が終わったら、面談と色覚検査を行い、終了後に帰宅。 【質問内容】で自己紹介・志望動機・他社と比較しての特徴・逆質問を行った。質問自体は少なく、時間も短かったため、面接自体の重...
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23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人だけであった。 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくる参加URLから接続後、面接が始まる。面接が終わったらそのまま退出する。 【質問内容】志望動機・学生時代に頑張ったこと・大学で学んだこと・どの様な性格か・長所と短所・泊り勤務に抵抗はないか・資格につい...
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 理系
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。】不動産管理業界の中でビル・マンション・商業施設・公共施設と幅広く多様な物件に携わることが出来る点を魅力に感じ、貴社を志望します。学生団体の経験と大学での「建築」の学びから、「安全に利用するために建物と建物に関わる人を支えたい」と感じたため、設備管理の仕事に興味を持...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの 【対策方法】正確に答えることを心がけた
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望理由】多種多様な建物の管理において幅広く挑戦し経験を積むことができると考えたからです。私の強みは何事にも失敗を恐れずに挑戦できることです。今までボランティアや新入生向けのオリエンテーションの運営等様々なことに挑戦をしてきましたが、その中でも高校時代に部活動の主将を務めた経験が最も大きな挑戦でした。当時はプレイヤーが1...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 最終面接(個人) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】①グループ人事幹部、男性②支店長、男性 【会場到着から選考終了までの流れ】用賀駅直結オフィスビル到着後、エレベーターで指定の階まで上がると案内板があり、待機室で座って待つ。しばらくすると人事の方が来て説明、案内され、面接官の待つ部屋にノックをして入る。 【質問内容】始めに面接官...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【経緯】「FB面談」という名前で、最終面接前に必須フローとしてマイページから案内がくる。最終面接予約と同時にできるため、順序が逆にならないように注意。対面形式である。 【会場到着から選考終了までの流れ】中目黒にある、東急コミュニティー研修センター。面接とは違って、人事の方1人が建物のドアを開けた瞬間に出迎えてくれ、ロビーに...
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23年卒 一次面接(個人) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、GDの際の面接官の一人、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームに案内→ブレイクアウトルームに呼ばれ面接官との面接開始 【質問内容】軽い自己紹介を済ませたあと、面接の流れを教えてくれる。最初に選考状況アンケートの内容について詳しく聞かれ、メモを取っていた。その...
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23年卒 OB訪問 / 本選考

青山学院大学 | 文系
【質問内容】zoom上でカメラオン、手を挙げる機能で発言許可をもらい、マイクミュートを外して口頭で質問する。選考は行われていない雰囲気で、自分の疑問点を積極的に解消する場として活用した方が良い。 他の学生は「事業内容」についての質問が多い印象だったが、フランクに質問できる場所なので実際の「仕事内容」や「プライベートとの両立...
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23年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomメインルームには学生3グループ(6〜8×3人)と面接官3人がおり、全体で説明された後、各グループでディスカッションが始まる。 【GDのテーマ・お題】当社の社員として、実際にどんな提案をするか。 状況は居住者、テナントが入る複合ビルにおいて、居住者やテナントオーナー、ビルオーナー、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 WEBテスト / 本選考

青山学院大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI問題と同じ 【対策方法】SPI対策本。と言いたいところだが、実際試験を受けに行く場数も大事(緊張対策)で、睡眠と健康、本領を発揮できる準備が必要だと思う。特にMARCH以上なら基本的な学力があるので落ちることはない。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(500字以内)】【長期的に人の住環境をサポートしたい】と考えるため貴社を志望しています。サークルを引退する際、3年間活動を共にした同期から「あなただから新歓活動を任せられた。」と言われたことが印象的で、この経験から信頼関係をもとにお客様と長く関われる不動産管理業を志望しています。貴社は「ライフタイムマネジメント...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。(500文字以内)】私は人々の暮らしの安心安全を司る住まいに関わり、その住まいを任されるという信頼の上で人の役に立ちたいと思い、不動産管理業界を志望しています。なぜなら不動産は暮らしを支える上で最も大きな要素であり、中でも管理に関わることは、長期的でよりお客様と深い...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークに関しては新築のマンションを運営するに当たり、経費をどのように分配するかグループで話し合って結論を出した。閲覧する資料がとても多く、最初は混乱するため、資料を整理することが大切であると感じた。 【ワークの具体的な手順】社員さんからの説明→グループワーク→発表 ...
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23年卒 インターンシップWEB面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室して開始 【質問内容】自己紹介、大学について、ゼミの内容や取り組み方、これまでやってきたアルバイトについて、アルバイトで苦労したこと、サークル活動について、インターシップへの志望理由、逆質問(こちらからの質問がなくなるま...
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インターン選考通過

23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたが感じた「不動産管理業のやりがい」をお書きください。(30~400文字以内)】様々なお客様のニーズに長期的にお客様に寄り添うことで応え、安心・快適な暮らしをサポートすることが不動産管理業のやりがいであると感じました。建物を建て、契約を結び、引っ越して企業とお客様の関係が終わりではなく、そこからがスタートであり、お客...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は企業と業界の大まかな説明を受け、その上で一つの課題に対してどのように解決するかグループで考えるワークだった。2日目は管理物件に実際に訪れ、担当者から直接説明を受けながら見学をした。3日目は2日目で学んだことを活かし、課題解決をグループで行い全体に発表した。 【ワークの...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】オンライン会社説明会【学生カメラオフ】 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の管理業務を行う企業であり、東急グループというざっくりとしたイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】管理受託(企画)営業と営業コンサルタントの仕事があり、とても幅広い仕事ができるという魅力を...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】考え直したところ、管理業界の年収は低いと感じたから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東急コミュニティーを志望する理由】住まいの問題解決に取り組むことにやりがいを感じているため、貴社を志望しています。大学生時代、◯◯活動を行ってきました。この取り組みから、長期的な関係を築きながらお客様のご要望に応えていく不動産管理業界に魅力を感じています。数多くの企業の中で貴社を志望している理由は、ビル、マンションだけで...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】センター長、◯◯◯部長、支社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→これまでの選考のフィードバック→面接→帰宅 【質問内容】自己紹介 所属大学に入学し、その専攻を選択した理由 研究内容 志望動機→不動産管理業界の中でも東急コミュニティーを選択した理由 キャリアプ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

木村 昌平

所在地

東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー

設立日

1970年4月8日

資本金

16億5,380万円

従業員数

10,276名※2024年3月末時点

給与

首都圏勤務 :(月給)230,250円、関西圏・名古屋圏勤務 :(月給)218,740円、北海道・九州圏勤務 (月給)207,230円

2026年4月の初任給(予定額)

首都圏勤務270,000円以上、関西圏・名古屋圏・北海道圏勤務237,000円以上、九州圏勤務224,000円以上。なお、この金額を下回ることはございません。

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)

休日・休暇

公休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1)

年間休日数

124日(2023年度実績)

勤務時間

9:00~18:00 実働8時間/1日(休憩1時間)

平均勤続年数

11.8年(2024年3月時点)

月平均所定外労働時間

16.9時間(2023年度実績)

平均有給休暇取得日数

12.6日(2023年度実績)

職種別の選考対策
営業系総合職 設備系総合職 建築系総合職 インテリアリフォーム営業職 ※現在募集なし
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業界トップクラスの「事業規模・実績」

当社の事業規模・管理実績は、マンション約82万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。
そして2021年10月に、2013年より当社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。

一歩踏み込んだ価値創造を目指す「リーディングカンパニー」

設立55年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ!
社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。
エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。
また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。

社員の「働きやすさ」を重視!

1時間ごとに取得可能な時間単位年休(有給)やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。
また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。

社員のクオリティーの高さが自慢!

営業・建築・設備職という職種により、専門知識・技術力の高い専門集団を育成。TCBC(東急コミュニティービジネスカレッジ)という研修制度を設けることで、人材育成にも注力。
技術職向けに専門の「TCBCテクニカルコース」も設け、資格取得のための講習会や通信教育の提供などもしています。お客様の生活に深く携わる仕事だからこそ、様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。

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フレックスタイム、テレワークの促進など働き方改革を実施!

現在、フレックスタイム制度を導入し働き方に柔軟性を、テレワーク制度による働く場所の自由度を改革として実施しております。

研修センターを活用した実践研修も実施!

研修センターが中目黒にあり、実際の設備を触ることもでき、またサテライトオフィスでも活用中!

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【東急コミュニティーぶっちゃけトーク】
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