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東急コミュニティー
公式
日系 不動産・建設

東急コミュニティー
3.7

お気に入り (740人)

1970年の設立以来、マンションやビルなど、数多くの建物の管理・運営を手がけてきた、私たち東急コミュニティー。
豊富な実績とそれに基づいた確かなノウハウを持ち、幅広い事業を展開しています。
事業は大きく分けて以下の3つです。

1.マンション事業
マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。
当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、物理的諸条件(モノ)の満足はもちろん、建物の利用方法を考え、皆が安心して生活できる空間をつくること、「ちょっとした日常の変化」から安心・安全・快適・上質な暮らしを提案しています。
また、災害対策にも力を入れ、居住者と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『居住者を守る力・居住者同士で助け合う力』を備えることを各管理組合に勧めています。

分譲マンションの管理の他、公共住宅の管理も多数の自治体様からお任せいただいています。

2.ビル事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。
また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指したプロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。

オフィスビル、商業施設はもちろん、大学、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、大型複合施設、空港、スタジアムなど、様々な建物の管理運営を行っています。

3.リフォーム事業
お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。
これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

企業ビジョン“TOKYU COMMUNITY WAY”を掲げるなかで、不動産そのものだけでなく、"そこに関わる人々"を相手にする仕事として、“現在”に加え“未来”を見据えることを大切にした事業展開を行っています!

#東急グループ#東急不動産ホールディングス#東急#東急電鉄#東急不動産#東急リバブル#東急住宅リース
#不動産管理#マンション管理#ビル管理#公共事業#公共施設#地域貢献#社会貢献#SDGs

採用実績校:
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山理科大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本県立大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知県立大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根県立大学、下関市立大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、奈良県立大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、弘前学院大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、ものつくり大学、桃山学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、一橋大学、京都工芸繊維大学 etc
<高専>
小山

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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当、採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】自己紹介 趣味・特技 専攻、研究内容 中学・高校時代の部活 大学時代に力を入れたこと 資格・免許 アルバイト どのように企業研究をしたか 志望動機の深掘り 資格を取得すること、転勤の...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分(会場で受験) 性格検査 30分(自宅で先に受験) 【対策方法】SPI対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定

22年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】不動産業界について 東急コミュニティーについて 強み 各職種の概要とキャリアプラン 福利厚生 【注意した点・感想】資料が郵送されるので、それを活用しながらメモを取っていました。特に自分が希望している職種に関しては、一語一句聞き取るようにしていました。次のフローに進むには説明会終了後、2問回答しなければならな...
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22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と人事 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)事前に送られてきたzoomのURLで入室し面接開始 (2)面接官から終了を告げられる (3)退出ボタンを押して面接終了 【質問内容】・業界志望理由 ・企業選びの基準 ・自己PR ・入社後にやりたいこと(深堀) ・内...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の平社員と思われる。入社5年くらいの若手女性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】1、メールでzoomのURLが送られてきて入室 2、面接官と接続し面接開始 3、zoomを終了して面接終了 【質問内容】・アルバイトの経歴と期間、会社名 ・学生時代に力を入れたこと...
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22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1、メールでzoomのURLが送られてきて入室 2、面接官と接続しGD開始 3、全体説明 4、グループに分かれ議論 5、全体に向けて発表 6、zoomを終了してGD終了 【GDのテーマ・お題】複合施設に問題で真っ先に取り組むべきことは何か、またどのようにして解決するか。 【GDの...
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22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適正検査 【対策方法】SPIの問題集を2周ほど解いた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(500字以内)】人々に快適な空間を提供することで、長きにわたって生活を支えるという私の志が貴社でこそ実現できると考え、志望する。進学で一人暮らしを始め、慣れない土地で生活する中で帰宅すると心から安心できた経験から、生活の安定と快適を守るために不動産管理に携わりたいと考えた。また、管理はお客様との距離が近く、長く...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 東急不動産HDグループイベント / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】東急グループについて、東急コミュニティーの特徴について、管理実績、不動産業界の成り立ちについて、事業紹介、 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東急不動産グループの一つであることしか知りませんでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】東急コミュニティーが東急不動産ホールディン...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定を頂いたため 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】マーチが多いと聞いた 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】大人しめの学生が多い印象
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内定

22年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接の部屋まで案内して頂き、終了後そのまま帰宅 【質問内容】不動産業界・東急コミュニティーの志望動機、学生時代に力を入れたこと、他に力を入れたことは、趣味・特技について、なぜマンション管理に興味を持ったのか、インタビュー会を通し...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入って待つ 【質問内容】運転の頻度、管理業務に必要な資格を知っているか、趣味・特技に関して、学生時代に力を入れたことについての話、入社したらビルとマンションどっちがやりたいか、その中で実際にどのような仕事・施策がしたい...
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内定

22年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明があった後に、ブレークアウトルームに分けられる。 【GDのテーマ・お題】実際の業務であるマンション管理に関するテーマであった。 【GDの手順】全体で説明→ブレークアウトルームに分けられる→自己紹介・アイスブレイク→各々に配られた資料を読み込む時間→グループディスカッション→軽いプレゼン...
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内定

22年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター 【対策方法】標準のspiの問題集
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内定

22年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】選考を受けるにあたり必須となる説明会。座談会等も含まれていて、インターンシップ等に参加したことがなくてもよく理解できた。 【注意した点・感想】人数も多く、選考要素はないと感じました。しかし、出席確認が説明会内での話の内容が3問程クイズ形式でマイページ上に出されるという珍しい形式だった為、しっかりと内容を理解しながら...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【志望動機(500)】お客様と信頼関係を築き、長期的な生活をサポートしたいからです。幼少期の頃、私が暮らすマンションの居住者は◯◯が多く、夏祭りなどイベントが行われていました。しかし現在は高齢者の方が増え、◯◯に◯◯用のスペースが設けられました。建物の劣化防止だけではなく、時代のニーズに合わせ、快適に過ごすための環境維持に...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【東急コミュニティーを志望する理由について教えてください。(500字)】お客様との関係を長期的に築きながら、満足いく暮らしづくりを実現させる業務に惹かれました。家を◯◯した経験から「人間力を活かし永くお客様と関われる仕事をしたい」思いが生じ、不動産管理業を志望します。またアルバイトで顧客満足度上昇を図る◯◯を担当し、お客様...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 21卒本選考向け会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要、仕事内容ムービー 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】東急不グループにあまり馴染みがなかったので特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】マンション管理がメインなイメージ 【このイベントを通しての感想】録画型の説明会で、締め切りまでに視聴して感想を提出すると次のステ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社を志望する動機を教えてください(500文字以内)】御社で4つのNo.1を目指し、お客様に最上級の暮らし、生活を提供していきたいです。私は人々の暮らしを支える上で、不動産の存在がなくてはならないと思います。なぜなら不動産があってこそ、将来に渡り人々は事業を行うこと、豊な暮らしをすることができるからです。その中でも不動産...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、東急コミュニティの説明 2、グループワーク 業務をもとにしたワークが用意されている。1チームは5人 ワーク内容はマンション管理に関するものだった。 発表はある予定だったが、時間の都合で発表は無しになったため社員の解説のみ。 【ワークの具体的な手順】(1)マンショ...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【マイページコンテンツを読んで感じた不動産管理業のやりがい(400字)】売買取引の瞬間ではなく、その後のアフターフォローを中心とする仕事である点にやりがいを感じました。私は「人の人生のサポートをしたい」という気持ちを軸に就職活動をしているため、長期にわたりお客様の快適で安全な生活を支えることができる管理業に魅力を感じており...
24人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明。会社の強みや特徴について説明された。そのあとグループ内でお互いの自己PRを1分間行い、課題に取り組む。課題はマンション管理について。グループで話し合い、代表者2名が全体に向けて発表する。 【ワークの具体的な手順】・会社説明 ・グループ内でペアになり自己紹介...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

神奈川大学 | 理系
【当社を志望する理由】私が志望する理由は建物を通して人々の生活の価値を向上できるような仕事がしたいのと、人の力で働ける点です。そのきっかけは大学の研究室で地域活性化のプロジェクトを行ったことです。そこでは空き家の活用や景観整備を行い、商店街が活性化するように街の人に提案しました。街にお店ができて明るくなっていく様子や街の人...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【マイページ内コンテンツ『仕事のヒケツ(不動産と東急コミュニティー全編)』をお読みになり、 あなたが感じた「不動産管理業のやりがい」をお書きください。 (30~400文字以内・必須・自由記載)】不動産管理業のやりがいは、資産価値を上げ続けることができる点にあると感じました。1dayインターンシップに参加した際、修繕費が将来...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明を社員の方がしてくれる。その後マンションの管理に関するグループワークを行う。グループごとに発表を行い、社員の方がフィードバックをしてくれる。最後に今後のインターンシップの紹介や選考スケジュールなどを教えていただいた後解散する。 【ワークの具体的な手順】マンショ...
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企業情報

代表者

木村 昌平

所在地

東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー

設立日

1970年4月8日

資本金

16億5,380万円

従業員数

10,276名※2024年3月末時点

給与

首都圏勤務 :(月給)230,250円、関西圏・名古屋圏勤務 :(月給)218,740円、北海道・九州圏勤務 (月給)207,230円

2026年4月の初任給(予定額)

首都圏勤務270,000円以上、関西圏・名古屋圏・北海道圏勤務237,000円以上、九州圏勤務224,000円以上。なお、この金額を下回ることはございません。

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(6月、12月)

休日・休暇

公休日: 土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1)

年間休日数

124日(2023年度実績)

勤務時間

9:00~18:00 実働8時間/1日(休憩1時間)

平均勤続年数

11.8年(2024年3月時点)

月平均所定外労働時間

16.9時間(2023年度実績)

平均有給休暇取得日数

12.6日(2023年度実績)

職種別の選考対策
営業系総合職 設備系総合職 建築系総合職 インテリアリフォーム営業職 ※現在募集なし
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業界トップクラスの「事業規模・実績」

当社の事業規模・管理実績は、マンション約82万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。
そして2021年10月に、2013年より当社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。

一歩踏み込んだ価値創造を目指す「リーディングカンパニー」

設立55年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ!
社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。
エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。
また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。

社員の「働きやすさ」を重視!

1時間ごとに取得可能な時間単位年休(有給)やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。
また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。

社員のクオリティーの高さが自慢!

営業・建築・設備職という職種により、専門知識・技術力の高い専門集団を育成。TCBC(東急コミュニティービジネスカレッジ)という研修制度を設けることで、人材育成にも注力。
技術職向けに専門の「TCBCテクニカルコース」も設け、資格取得のための講習会や通信教育の提供などもしています。お客様の生活に深く携わる仕事だからこそ、様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。

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