SFIDA Xの教育・研修制度
SFIDA X
企業情報
本社：東京都
資本金：3,145万円
売上高：2025年9月期：18億9000万円（53億7000万円） ※括弧内はグループ全体
従業員数：168名(グループ全体：504名) ※2026年4月1日時点
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SFIDA Xの 教育・研修制度
研修制度
●AI研修
「AIを使いこなす人材」として市場価値を上げるため
今後、ビジネスの世界は「AIに仕事を奪われる人」ではなく、「AIを使いこなす人に、仕事を代替される人」の格差が広がっていくと言われています。
ExcelやPowerPointがビジネスの必須スキルになったように、これからはAIを実務に組み込めるかどうかが、個人の市場価値を大きく左右します。
そのため、当社では、いち早く全社員へAIの研修をし、時代の変化に淘汰されるリスクをなくし、どの業界でも重宝される「次世代のDX人材」を育成しています。
●入社前研修
7～9月・12～2月の期間に、それぞれ1週間程度のインターンシップを実施し、当社で働く足固めをします。
●新入社員研修
入社後研修により、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーを学ぶ研修を行います。SFIDA Xではオリジナル研修を実施しており、プログラムは入社年度によって変更しています。
ビジネスパーソンとしての基礎から始まり、当社のコンサルタントとしての考え方や商材の基本知識などを1カ月間かけてしっかりと研修いたします。この期間で社会人としての意識へしっかりと切り替えるとともに、当社のコンサルタントとして求められるスキルを身につけます。2カ月目からは通常業務を交えた研修を行い、3カ月目からはOJT形式で先輩社員などからフォローアップの下、実際の営業の流れを掴んでいくなど、実務の経験を通して自信を持って業務にあたっていただけるよう体制を整えています。
6カ月目からは現場配属となり先輩社員同様に営業を行っていただきます。必要な知識は研修で学んでいただけますので、入社約3カ月ほどで初成約になるメンバーも多く、早ければ入社1カ月で初成約につながった事例もあります。
入社後に実感するのが、決して華やかさだけがある仕事ではないということ。また、幅広い知識と高い専門性が必要となるため、誰にでも簡単にできるわけでもありません。でも、だからこその必要性が求められ、お客様に誠心誠意向き合い、何度でもぶつかっていく姿勢が、信頼関係の構築に繋がっていきます。
自己啓発支援制度
書籍購入制度
※社員の自己啓発・自己成長の一環として書籍を購入することができる制度
※金額および冊数等制限あり（費用は会社が負担）
メンター制度
人事による面談を行い、業務の慣れや日頃抱えている悩みについて相談できる時間を設けています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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