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就活サイトトップ企業検索IT・通信SHIFT体験談
SHIFT
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日系 IT・通信

SHIFT
3.8

お気に入り (5263人)

SHIFTはITに関するあらゆる領域のサービスやソリューションをお客様に提供し、お客様の総合的なDX推進を支援しています。 ソフトウェア の品質保証・テスト事業からIT業界に参画し、実績を重ね成長をつづけてきました。

現在では、品質保証以外にも、上流工程から下流工程まで多岐にわたるソリューションを提供する会社へと変化し、お客様の課題に対して本質的な課題解決と、売れるサービスづくりをご支援しながら、サービス領域を拡大しています。

東証プライム市場上場企業であるSHIFT。直近のグループ年間売上高は1,298億円を超え(2024年9月~2025年8月実績)、ここ10年間で50倍以上に成長しているメガベンチャー企業となりました。
従業員数は15,270名(連結・2025年8月末時点)となり、各業界のトップランナーが続々とジョインし、成長を牽引しています。
評価制度は年功序列ではなく実力主義。経験がないことを理由にチャンスが与えられないことはありません。
成長をつづけるSHIFTで働くということは、これまで売上高を継続的に伸ばしつづけてきた戦略的な経営視点を学べるだけでなく、0→1を創業経営陣とともにつくる経験、さらには10→100の拡大フェーズの経験を積むことも可能 です。

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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】企業オリジナル。非言語と、心理テストのような言語問題 【対策方法】特になし。正解がないものが大半なので自分の考えを優先したらよい
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクとして、課題解決型のグループワークを実施した。チームメンバーは協力して与えられた問題に対して解決策を考え出した。その後、1日目午後から2日目午後にかけて、新規ビジネスの立案または既存アプリの改善案を提案する事業立案型のグループワークを行った。1日目にはメンター...
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26年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容 募集職種 求める人物像 教育制度 評価制度 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】評価制度がしっかりしていて、個人の実績に応じて評価する体制。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実績に応じて評価をしてもらえる。 人を大事にする文化がある。 【このイベントを通し...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

岐阜大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会後、GD 【GDのテーマ・お題】詳しくは言えないが、日本の課題について 【GDの手順】進行方法に特別な指定はなく、タイムキーパー、ファシリテーター、書記など役割を決め、大まかな時間配分を決め、議論を行っていた。 【雰囲気】緩い 【注意した点・感想】よく別に注意したことはない。春の...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

岐阜大学 | 理系
【試験科目】文章問題 【各科目の問題数と制限時間】30分程度 【対策方法】市販の対策本を数周して、基本的な解き方を早く早くできるよう覚えていた。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

岐阜大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案か既存事業にSHIFTのアプリを導入し魅力的に改革する。 この二つのテーマのどちらかにチームで決め、全体で半分半分になるように調整する。偏った場合はじゃんけんで決めていた。その後テーマを拡販で決め信仰 【ワークの具体的な手順】二つのテーマのどちらかに決まったの...
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内定

26年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】SHIFTの企業理念や事業への理解を深めるための説明会 【注意した点・感想】説明会前にSHIFTの採用ページを確認し、理解を深めてから説明会に参加しました。SHIFTの強みや今後の成長性、選考フローについて理解することができたため、本選考開始前には一度参加したほうが良いと思います。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】良くも悪くもベンチャー企業の風土がありました。私的にはそれが合わないと感じました。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】あなたの自己PRポイントとそのエピソード 私の自己PRポイントは「責任感と粘り強さ」です。◯◯部の副部長としてこの強みを発揮し、チームの再建に成功した。当初のチームは、士気の低下や過酷な練習が原因で...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 【質問内容】コンサルト職orエンジニア職を志望する理由 エンジニア職を希望します。理由は2つあります。まず1つ目が、より技術的な側面からサービス・システム開発に携わりたいと考えたからです。続いて2つ目が、大学で...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ビジネスパーソンとしての基礎力を測定するもの。 【各科目の問題数と制限時間】90分 【対策方法】企業オリジナルであり、対策方法が分からなかったため、一般的なWebテストの対策をした。
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【インターン経験、受賞歴など今までに獲得・経験したものがあれば(参加予定も含む)箇条書きでご記載ください】・◯での「証券会社へのソリューション提案」インターン参加 ・◯のアルバイトで優秀賞を受賞 【これまでの学生時代において、ご自身が特に力を入れて取り組んできたこと・(成功有無に限らず) チャレンジした/やり切ったと思う...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会からGDの説明をされ、本番を迎えた。 終わった後にはフィードバックをもらった。 【GDのテーマ・お題】ITの知識を持つ人が少ない現代において日本ではどのようなことに取り組むべきか 【GDの手順】会社説明会と一体化しているため、企業説明の後にグループディスカッションが開始された。...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SHIFTの事業の柱である品質保証を軸に据え、どのように課題を解決できるかを検討し、具体的な提案をまとめるグループワークに取り組んだ。品質保証の視点だけでなく、企業のビジネスモデルや市場動向も考慮し、より実現可能性の高い提案を目指した。 【ワークの具体的な手順】1日目は、午...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルが志望業界ではなかったため。 【採用人数・倍率】分からないが、かなり多いと感じた。 【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 おそらく役員ではなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、時間になると面接開始 【質問内容】自己紹介 自身の強み・弱み 自分が許せないこと・怒りを感じること →学生時代力を入れたこと、自己PRの内容を話した 志望動機 キャリアプラン ...
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内定

26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当 【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスし、時間になると面接開始 【質問内容】自己紹介 志望動機  ①DXに関して提供するサービスやソリューションの幅が広いこと   企業にとっても、社会にとっても、今後も必要不可欠になってくるDX   特に貴社は、上...
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】新卒検定:課題解決力、プロジェクトマネジメント能力が見られる CAT検定:正確性、スピードが見られる 【各科目の問題数と制限時間】タイピングテストや、実際の指定サイトを開きその操作方法を記述するといった企業オリジナルの特殊テストだった。 【対策方法】タイピングテストは何度も受けれるため一定程度の能力があれば問...
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26年卒 2daysBusinessStretchCAMP / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】本社に朝集合。事前に配布されたQRコードをかざしてビル内に入る。ワークはパソコン必須。1日目は全体で18時に解散はしたが形だけであり、ほとんどのグループは1時間ほど残業した。2日目はプレゼン終了後、懇親会があった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間7人でグループワーク。...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事・30代くらいの女性・中途採用の方 穏やかだった。言葉に詰まっても優しく補助してくれた。 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にzoom待機。服装の指定はなかったが一応スーツを着用した。 【質問内容】インターンの感想 志望動機 大学で学んでいることは?→深堀 ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】新卒検定という独自の検査。ちょっとした数学の問題と、あとの大部分は行動傾向をはかるような問題が出た。 【対策方法】対策のしようがないので、自分の思うままに答えれば良いと思う。
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26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】昇給という部分に強みがあるようだがそもそもの基本給が低かったことや、固定残業についての説明に納得がいかなかったため。また直後にもらった別の内定先の方が条件が良かったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクから参加 【質問内容】1.大学と学部を選んだ理由 2.今やっているアルバイトは何か?なぜ始めようと思ったのか? 3.学生時代に力を入れたこととそれを始めた理由 4.強みは? 5.弱みは? 6.組織では...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】人事面談合格とともに企業理解を深める目的で用意された 【会場到着から選考終了までの流れ】人事から電話がかかってくる 【質問内容】企業側から質問ではなく、こちらからの質問のみ。最終面接前に不明な点の解消や、企業と私たちのマッチ度を上げるという目的で行われた。 研修制度や評価制度、またテスト工程に強みを持っていること...
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26年卒 人事面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次わかめの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから参加 【質問内容】1コンサルタントとエンジニアがあるがどちらのキャリアを歩みたいか? 2なぜエンジニアを志望するのか →志望理由についての深掘り 3その志望理由ならコンサルタントでもいいのでは...
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企業情報

企業理念

新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する

設立日

2005年9月

売上高

129,819百万円(連結・2025年8月末時点)

代表者

丹下 大

従業員数

15,270名(連結・2025年8月末時点))

所在地

東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー

新宿第1オフィス

東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

株式公開

東京証券取引所プライム市場

受賞歴 2024年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント エンジニア TOP GEARコース DX/ITコンサルタント ※コンサルタント職へ統合 品質保証コンサルタント ※コンサルタント職へ統合 オープンポジション ※現在募集なし ソリューション営業 ※現在募集なし
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企業の魅力
SHIFTは“実現可能なDX”で お客様のビジネスと開発現場を変革する会社です

■SHIFTの優位性 ~品質保証という“"独自"”の知見~
SHIFTでは、従来は開発エンジニアが行ってきたソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業することで、開発エンジニアが開発に集中できる環境をつくり、IT業界の生産性の向上に寄与してきました。
またソフトウェアテストの業務を「開発」と「テスト」に分業し、発展させたことで、「品質保証」という推定5.5兆円規模の新たなブルーオーシャン市場を開拓しています。

さらに、これまでの実績として官民・業界問わずソフトウェア品質をサポートし、累計顧客数は約3,200社(2024年5月時点)。現場目線、ユーザー目線で”売れるサービス”とは何か?という知見と、それを製品に反映させるノウハウを蓄積してきました。
その独自の知見を活かし、IT/DXの総合商社としてお客様の“”売れるサービスづくり”の実現に向けて企画段階から参画し、“”SHIFTだからこそできる”エンドユーザーに支持されるサービス開発やDX推進を実現し、本質的な課題解決をおこなっています。

■SHIFTのDXサービス
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。
またSHIFTでは先述のように品質保証において多くのプロジェクト課題やノウハウが蓄積されているからこそ、本質的な課題解決をおこなうことができます。
あらゆる事業フェーズにおいて、お客様の多様な課題感に対応したサービスラインアップで、構想に留まらない“実現可能なDX”を最後までお客様に伴走し提供します。

■SHIFTのサービス

『SHIFTのDX』
SHIFTのDXでは、戦略立案から開発、テスト、さらにはマーケティングや事業拡大のための支援など、上流工程から下流工程まで一気通貫のサービス提供を行います。ユーザー目線や目的達成を意識した提案で、お客様のビジネスの成功を支援します。

『SHIFTの品質保証』
品質保証とは、ソフトウェアが安心・安全に使えて利便性の高いものになるように、改善提案やテスト・検証を行っていくことであり、SHIFTの成長の源です。
すべてのソフトウェアに品質保証は行われるため、SHIFTは幅広い業界・業種のお客様に貢献しています。

さまざまな業界・ソフトウェアに関するデータ・ナレッジ・観点があるからこそ、他者と差別化しながら質の高いサービス提供ができています。

同業他社はわずか数社という市場で毎年約1.5倍のスピードで成長

日本のIT産業の市場は約15.5兆円あり、その中で「ソフトウェアテスト市場」は約5兆円と言われています(※)。その5兆円市場のうち、私たちのような専門性を持つ会社に仕事を任されている割合は、約1%。残りの99%は社内エンジニアが開発からソフトウェアテスト工程まで行っているのが現状です。
現在は、ソフトウェアの品質保証を行う現場の仕事(ソフトウェアテスト)から上流域のコンサルティングまで幅広くサービスを広げ、「無駄のなくしたスマートな社会の実現」へ向けて、さらなる成長を目指しています。※ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定(ソフトウェア開発データ白書2018―2019)

SHIFTは、「新卒一律年収」を撤廃します。

SHIFTの考え方に、「仕事」に対しての適切な「評価」を行い、マーケットに見合った「給与」を供給するというものがあります。
性別も、年齢も、入社のタイミングも、関係なく「仕事」に対して適切な「報酬」がある。シンプルな考え方です。
皆様がそれぞれご希望された職種・選考評価に応じて、提示年収は異なります。ご自身のキャリア・将来を自分の力でつかみ取ってください。

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