日本コープ共済生活協同組合連合会の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：633億8,510万円(2025年度）
売上高：受入共済掛金 2,272億円（2025年度実績）
従業員数：1,176名（2026年3月21日時点）うち正規職員数464名
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日本コープ共済生活協同組合連合会の 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/09研修制度
仕事を通じてステップアップできる組織風土があり、人材育成・能力開発に力を入れています。階層別教育、部門別教育、キャリア形成支援などを通じて職員の専門性を高めています。具体的な研修としては、新入職員研修、新入職員フォローアップ研修、J3等級昇格時研修、若手職員ベーシックスキル研修、L1等級昇格時研修、L2昇格時研修などがあります。また、原則として入協10年目までに3つ以上の仕事を経験する「育成ジョブローテーション」を実施しており、会員生協や関連会社への出向、希望部署への異動申告制度なども利用できます。資格取得支援制度も存在します。
自己啓発支援制度
階層別の通信教育や、自己啓発のための通信教育、資格取得費用補助を用意しています。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
ライフプランニングアドバイザー