日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ

3.8

■ 日本企業向けに最適化したデリバリーモデル
（JDM：Japan Delivery Model）
インドをはじめとした世界中のTCSと日本TCSが連携し、お客さまに世界と日本の知見を融合した最適なソリューションを提供する「ハイブリッド・デリバリー」がわれわれの強みです。日本のほか、インド、中国など、世界中に広がるデリバリーセンターのコラボレーションにより、サービスを提供します。各業界・技術分野に精通した各地のプロフェッショナルが連携し、今日のみならず将来をも見据えた解決策を、日本のお客様視点で提案します。

■ 万全のデリバリー体制
日本TCSは社員3000人で、国籍は20カ国です（21年8月時点）。日本人の次に多いのが、800人にのぼるインドからの出向社員（エクスパット）です。インド主要都市には、日本企業専用のデリバリーセンター（Japan-centric Delivery Center）があり、日本の文化や商習慣を学んだ現地採用の技術者が約4000人在籍です。ダイバーシティ経営の構造を持った企業です。

■ 日本市場における知見を蓄積
日本TCSは、多様な業界の大手日本企業を数多く支援しています。各業界の特性に対する深い理解をベースに、お客様に最適なサービスを提案します。

日本TCSでは、充実した内定者・新入社員研修を通じてエンジニアとしての着実な一歩を踏み出すことができます。研修後も、グローバルTCSと共通のe-learningやプログラムを通じてグローバル・スタンダードで学ぶ環境が備えています。

■Elevate
次世代のリーダーを育成するための新たなプログラムです。お客さまの変革を支えるため、次世代に求められる知識やスキルを体系化し、新入社員、中堅社員、ベテラン社員それぞれの階層でスキルアップ可能なトレーニングを提供しています。

■Leadership, Business Skill, Culture Management
適切なリーダーシップと行動様式を備えた未来のリーダーを、組織全体のあらゆる経験層の社員で創出します。また言語と文化に関する取り組みを通じて、リーダーが多様性の壁を乗り越えられるようにする。

■Professional (Tech, Process, Domain, Function)
部門研修は各所属組織で求められる専門性の向上のため、組織長のノミネートに基づいて外部研修を受けていただくプログラムです。

■Fundamental
導入研修、インフラ技術研修、アプリケーション技術研修、インド研修等、ITプロフェッショナルの基礎を習得する約半年のプログラムとなります。研修後、OJTにて業務に携わって頂きます。

■Career Development
キャリアを自分自身が主体性を持って計画し、実行していくCareer Designのサポートです。

■Self-paced Learning
インターネットを利用して受講者ご自身のペースで学習できるオンライントレーニング(Linkedin Learning、Udemyなど)が利用できます。時間や場所にとらわれずに『いつでもどこでも何度でも学習できる』自主的、自律的に勉強できます。