ワオ・コーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

給与は低いし、内々定を他の企業でもらえそうだったから。

採用人数・倍率

分からない。

内定者の採用大学・学歴

分からない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性役員2名

会場到着から選考終了までの流れ

人事から最終選考の説明を受けた後、入室して面接開始。

質問内容

志望動機 自身の長所と短所について この会社に入ってしたいと思っていること 将来どのような人物になりたいか 学生時代に頑張ったこと 自身の長所と短所を表すエピソード 勤務地について なぜ教育業界に興味を持ったか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅男性社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に入室後面接開始。

質問内容

志望動機 学生時代に頑張ったこと 現在の就職活動の軸 本当にこの会社でいいのか なぜ教育業界に入りたいと考えたのか 面接官が教育業界に関わるようになったきっかけ 現在の教育について など自身の質問でないことを1時間以上聞かされた。

試験科目

一般的なTAL。

各科目の問題数と制限時間

全部合わせて20分程度。

対策方法

完璧な善人であればどうこたえるかを想定しておく。

会場到着から選考終了までの流れ

1時間程度説明会を受けた。その後、GDの説明を受け、GD開始。GD終了後フィードバックを受けた後に解散。

GDのテーマ・お題

講師はロボット（AI）であるべきかどうか

GDの手順

私が率先してGDの流れを取り仕切った。まず、役割分担を決めた後に、テーマ（講師はロボット（AI）であるべきかどうか）について各個人それぞれで賛成か反対かを考えた。そして、それぞれが理由と共に賛成か反対かを述べた後に、協議した上で「講師はロボット（AI）であるべきかどうか」を決めた。

イベント詳細

企業理念説明、コロナ対応、事業紹介、選考ステップ案内

承諾/辞退理由の詳細

教育業界ではない業界で、より志望度の高い企業に合格したため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

30分の役員面接の前に、人事の方との面談がありました。

質問内容

今の大学は第一志望なのか、今の大学を選んだ理由、大学での研究内容について、塾講師のアルバイトをしていて大変だったこと、私の教育に関する考え方。30分という短い時間だったため、逆質問はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本社の責任者（具体的な役職は不明）

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMを使ったWEB面接でした。 選考の前に30分間、人事の方と面談をしました。

質問内容

約30分程度質問に答えた後、残りは逆質問でした。 聞かれたのは、今の大学が第一志望の大学だったのか、塾でのアルバイトの経験、私の教育に関する考え方、アルバイト先としてワオ・コーポレーションを選んだ理由でした。

試験科目

性格診断のみでした

各科目の問題数と制限時間

制限時間はありましたが、質問に答えるだけなので、時間が足りないという事はありませんでした。

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後に面談→最終選考→帰宅

質問内容

二次の内容と被ることが多く、新たに質問されたことは特にないように感じた。ただここではじめて志望動機をハッキリとはなす機会があった。面接官が二人だったので、両方の顔をみて話をするよう心掛けた。面接官の方が話している時間のほうが長かったように感じた。

経緯

三次通過後、最終前の面談

会場到着から選考終了までの流れ

三次のリクルーター面談と同じ

質問内容

三次の軽いフィードバックがもらえた。雑談も交えながら現在の状況や、時事ネタについてはなした。前回と内容は大差なく、面接官について質問したり、不安な点を質問をするなどして過ごした。本当にこれから最終なのかと思うくらい緊張をほぐしてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→面談→選考→帰宅

質問内容

出身地や趣味などの話から入って緊張をほぐしてくださった。学んでいること、学生時代に力を入れたこと、アルバイトの話を深堀された。オーソドックスな質問が多かった。また、どんな大人でありたい？子どもたちに伝えていきたいことは？など、教育業界ならではの質問もあった。

経緯

GDが一次選考で、二次選考は性格検査だった。通過後、三次試験は面接ということで、面接前の1時間、人事の方が面談をしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内され、人事の方と面談。 ここで企業側が作成した簡単な履歴書の記入を求められる。その後隣の部屋に移動し、三次選考開始→帰宅

質問内容

不安なことはないか、聞いておきたいことはないか、最近の就活状況や時事ネタ、どんな人が面接官なのか、選考についてのアドバイスをもらえた。 しっかり時間をとってもらえたので、聞きたいことはきける環境だと思う。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

15～30分あれば終わる程度

対策方法

特になし。素直に答える

会場到着から選考終了までの流れ

会場に案内→企業説明後に休憩をはさんでGD（選考を希望しない人は帰宅してよかったはず）→フィードバック→終了

GDのテーマ・お題

「学歴は必要か」

GDの手順

学歴の定義づけ （どの段階においての学歴について話し合うか決める） 意見交換 （多角的な視点からの意見を言えるといいと思う） 少しづつ意見をまとめていく （わからないことは素直にわからないといってもう一度説明してもらったり、かみ砕いて教えてもらう） ※この間、試験官はずっと見ている

経緯

面談という形で、一つ上の先輩（当時はまだ内定者）と話す機会があった。簡単な企業の説明と質疑応答があった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付→部屋で待機→面談→終了

質問内容

面談なので企業のことを教えてくださったり、私自身について色々質問されました。メモをとられていたのでおそらくGDの判断材料にも使われると思う。質問も自由にできるため、人事の方や役員の方には少しし辛いようなささいな質問も気軽にできた。