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エル・ティー・エス
公式
日系 コンサル・シンクタンク

エル・ティー・エス
4.0

お気に入り (6353人)

▼LTSの特徴▼
#ワンキャリア就活口コミアワード2022 ベンチャー部門 GOLD賞受賞
#口コミサイトOpenwork 上位1%企業(2025年8月時点)
#東証プライム上場・コンサル業界平均を大きく上回る年平均成長率(売上31.8%・利益29.4%)
#社員は5年で約4倍(280名→1100名)
#BCG、Big4、Accenture等の大手コンサル出身者が集うだけでなく、独自のカルチャーを形成

====================

私たちLTSは、経営の根底に「みつばを、よつばに」という想いを持った、四つ葉のクローバーをロゴに掲げるプロフェッショナルサービスカンパニーです。
顧客や社会を三つ葉に、LTSを四枚目の葉っぱに見立て、そこにある問題を経営コンサルティングやエンジニアリング、事業創造といった手段で解決することで、より豊かな社会を作り出していくというコンセプトに共感したプロフェッショナルが集まっています。

特に経営コンサルティングにおいては、総合商社・自動車・製造業・官公庁などのリーディングカンパニーをクライアントとし、国内外で難易度の高いプロジェクトに取り組んでいます。営業組織を持たず口コミで拡大し、2020年に東証一部上場、現在は東証プライムに上場しています。日本発・グローバル展開を目指す中で、その飛躍的な成長を牽引するコア人財として、成長機会に富んだ仕事のチャンスが多数あります。

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487件 のES・体験談
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内定

21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→待機→内定通知→今後の流れの相談 【質問内容】・志望理由 ・将来かなえたい社会のビジョン  →なぜそうなのか  →それを裏付ける実体験は何か  *この質問はかなり鋭く聞かれました。 ・逆質問  自分...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

21年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個室移動→面接→解散 【質問内容】・アイスブレイク(自己紹介、研究内容、インターンシップ感想など) ・今までの人生で一番苦労したこと  →周りと人とどのように関わり、成果を出してきたか。 ・周りからどのような人だと言...
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21年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事。かわいい、優しそう、笑顔が素敵。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散 【質問内容】学生時代に頑張ったこと →ひたすら深堀りされた。その過程で、人柄を見られていた気がする。 逆質問 →常駐の案件とはどういう感じなのか。一人で行くのはアウェイでは...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明会→筆記試験→GD 【GDのテーマ・お題】Ltsの「求める人財像」と「新卒採用プロセス」を提案してください 【GDの手順】前提確認→ブレインストーミング→グルーピング→成果物作成 最後の発表はない。A3の紙に成果物をアウトプットする。 試験官は男性1人、女性1人。見回...
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】論理的思考をみるためのもの+学チカ 400字 【各科目の問題数と制限時間】すべて込みで30分 【対策方法】特にないです。素のままで受けました。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行会社の業務改革を行うインターンだった。業務全体を通じて、その部分を改善できるかをヒアリングなどを行いながら、考えた。最後にパワーポイントを使用して発表を行った。最後に社員からのフィードバックあり。 【ワークの具体的な手順】事前にロジカルシンキングに関する資料が配布さ...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

広島大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の業務フローを整理して、どこか改善できる点はないか、また改善するのであればどのように改善するのかを考える。打ち手も機械化、新たなシステム導入などいろいろある。1日目後半から2日目前半までワーク、2日目後半にプレゼン。 【ワークの具体的な手順】ロジカルシンキングの講義→ワ...
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21年卒 個人面接 / インターンシップ選考

広島大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅社員(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続環境に問題がないことを確認でき次第、すぐに面接が始まる。 【質問内容】・インターンへの志望動機(あまり詳しく聞かれない) ・学生時代に力を入れたこととその深掘り (なぜそれに取り組んだのかという動機...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

広島大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後から説明会、筆記試験に続いて行われるグループディスカッション。発表はなく、終わった後全体の公表があったのち解散となる。 【GDのテーマ・お題】LTSが新卒採用において行うべき選考フローを説明会の内容に基づき考える。 【GDの手順】説明会の内容を踏まえたうえで資料が渡され、どのよう...
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

広島大学 | 文系
【試験科目】計数、小論文 【各科目の問題数と制限時間】トータルで10問ほど、45分間 【対策方法】特になし
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、説明会、筆記試験に続いて行われるグループディスカッション。発表はなく、終わった後全体の公表があったのち解散となる。 【GDのテーマ・お題】Ltsが新卒採用において行うべき選考フローを説明会の内容に基づき考える。 【GDの手順】説明会の内容を踏まえたうえで資料が渡され、どのような...
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】計数、小論文 【各科目の問題数と制限時間】トータルで10問ほど、45分間 【対策方法】とくになし
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の旅行会社の特定の業務における業務フロー改善を考える内容であった。簡単な座学が初日の午前に行われた後はワークを進め、2日目の午後に発表、その後全体に対するフィードバックがあった。ワークの間には顧客に扮した社員へのヒヤリングが複数回あった。 【ワークの具体的な手順】ワーク...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会(企業説明→筆記試験→GD) 【GDのテーマ・お題】エル・ティー・エスが求める新卒人材像と、効率的な選考フローの提案 【GDの手順】A4用紙が3枚渡され、そこに記入していく形だった。お題で求められていたのは2点だったため、それらの答えを出して紙に記入する時間を含めた時間配分を考え...
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21年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

明治大学 | 文系
【試験科目】脳トレのような問題9問、学生時代に力を入れたこと400字以内 【各科目の問題数と制限時間】トータルで30分ほど 【対策方法】特になし。学生時代に力を入れたことの内容だけまとめておけば良し。
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】旅行代理店の業務改善を提案する。2日間のうち、クライアントへのヒアリングとレビュー、pptの提出と発表時間だけは決まっており、それ以外の時間の使い方は全てインターン制に任されていた。上司役の社員さんは、2つのグループの動きだけでなく、個人レベルでのフィードバックも下さった。...
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20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。(100文字程度)】コンサルタント業界の中で、社としての雰囲気が温かい印象です。それは社員さんの人柄としての温かさと、理論武装のみならず業務改善の実行定着まで寄り添うという業務スタイルとの、両方に表れていると感じます。 【学生時代に打ち込んだことについて、具...
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インターン選考通過

20年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【現時点でLTSに対してお持ちいただいている印象を教えてください。(100文字程度)】常駐をメインとして企業の戦略の実行支援まで行うことから、また今まで出会ってきた社員の話からも、人や組織を大切に思い、お客様に寄り添って本気で企業の問題解決を行っているという印象がある。  【学生時代に打ち込んだことについて、具体...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、10年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に移動→エレベーターまで見送り 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・最も大変だったこと ・これまでの経歴を話して気になったところを随時聞かれる ・志望理由 ・もしなんでもできると言われたら何したい?...
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20年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】小論文 ・これまでの自分を振り返り考えた、大切にする価値観 ・その価値観に対して、LTSはどういった存在か についてA42枚分。 【対策方法】人事が担当者に提出する前に添削してくれるので利用した。ESも一緒にメールで送信する。
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20年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした 【対策方法】特になし
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20年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】人事の方が1人ついてサポートしてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→開始 【質問内容】・企業に対しての質疑応答 ・就活全般についての相談 ・人事の方自身についての質問(入社理由やこれまでのキャリア等) これは完全に非選考なので聞きたいことは何でも聞くようにした。 業界や企業の見方等、親身...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着→会場へ 【GDのテーマ・お題】LTSの求める人物像を就活生向けに刷新する 【GDの手順】案内された席で名札記入、挨拶はするがその後指定の席へ移動。 アイスブレイクを10分ほどし、GDに入る。資料の説明はちゃんとある。 GDの後は発表があり、その後社員座談会が開かれて話を聞くことが...
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋に案内される 【質問内容】15分ほど学生時代に力を入れたことから深堀りがある。志望動機は聞かれなかった。どうしてそう考えたか、そこから何を学んだか等。人事の方は非常にやさしく、適宜相槌を打ってくれていたので話しやすく...
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20年卒 説明会兼選考会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】前半はLTSについての説明、その後筆記試験→GDと30分ずつ。 【注意した点・感想】筆記試験ではSPI系の問題に加えて「学生時代困難を乗り越えた経験について」400字記述あり。記述を先に埋めてから計算問題に取り組んだ。スピードが大切。GDについては一部の人のみ。私も含め大半は筆記試験後帰宅。
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企業情報

ホームページURL

https://lt-s.jp/

設立日

2002年3月

代表者

樺島 弘明

所在地

〒107-0051東京都港区元赤坂1丁目3-13 赤坂センタービルディング 14階

資本金

767,900,900円(2025年6月30日時点)

従業員数

1,072名(2025年6月30日時点)

事業内容

デジタル時代のベストパートナーとして、お客様の経営・事業・組織運営を支援

受賞歴 2022年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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企業の魅力
LTSが見据えている社会課題

時代の大きな変化が、企業や社会にBusiness Agility獲得を要請している

デジタル技術の普及により、あらゆる側面で大きな変化が起きています。
企業や社会は、この変化に対して迅速な適応をすべく様々な試みを講じていますが、
日本企業に目を向けると一人当たりGDPや労働生産性等の各指標で産業の地盤沈下が深刻な状況となっています。(※1)
DXという切り口一つで見ても、日本企業の約7割はDXに取り組んでいるものの、データとプロセスのデジタル化に留まっており、デジタルをビジネスの前提においたトランスフォーメーションには及んでいない現状があります。(※2)

競争力を取り戻していくためには、事業構造を外部環境変化に対して素早く適応させる組織能力【Business Agility】の獲得が重要となります。
LTSは、このBusiness Agilityの獲得・強化を社会課題解決の重要テーマとして認識し、
10年以上市場をリードし続け、成長支援のリーディングカンパニーとして100件以上に及ぶ強化支援実績をあげています。

[出所]
※1 IMD World Competitiveness Center , “IMD World Digital Competitiveness Ranking 2024”より
※2 IPA DX白書2023(独⽴行政法人情報処理推進機構、2023)より

LTSの事業概要

デジタル時代の企業変革のベストパートナー

日本企業のデジタル競争力を引き上げるため、LTSでは「プロフェッショナルサービス事業」と「プラットフォーム事業」を両輪として、企業の経営・事業・組織運営を支援しています。

・プロフェッショナルサービス事業では、一社一社の変革やDXを支援しています。
・プラットフォーム事業では、IT業界全体の協働促進基盤を提供しています。
※売上比率は9:1(2025年2月18日現在)


特にプロフェッショナルサービス事業では、次のようなテーマでお客様のBusiness Agilityの獲得・強化をご支援しています。

▼“非連続的成長”のデザイン
 リサーチ、M&A支援/戦略策定/事業創造/事業再生/データアナリティクス

▼“デジタルビジネス”の構築
 アーキテクチャデザイン/ビジネス・人的資本・ITコンサルティング

▼“豊かな社会”の形成基盤の創出
 CSR、SDGs推進/官民連携/地方創生/行政経営/社会的起業家育成

▼“協働のコミュニティ”の運営
 プロフェッショナル派遣/マッチングプラットフォーム/SaaSプラットフォーム/経営者コミュニティ

成長の背景にあるLTSの起源

「変えるのは人、変わるのも人」 客観的視点と実行力の両輪でバリューを発揮する

年平均成長率は売上高31.8%、営業利益は29.2%と高成長を持続しています。

その成長の背景にあるのは、
「既存のコンサルティング会社やシステムベンダーのスタイルでは『外から意見を言うだけ』『仕組みの構築を手伝うだけ』でお客様に本当の意味での変革をもたらすことができない。」という想い。

LTSはそんな想いを持って立ち上げた会社です。

企業変革の主体は「人」。
お客様の現場に入り込み「人」に働きかけ、変革を成功に導くパートナーとして既存のコンサルティングの限界を超えていきたい。
そのためにはコンサルタントとして必要な客観的視点と「人」とともに組織を動かす本物の熱意や実行力が問われます。

採用メッセージ

誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、LTSで思いきり拡げてほしい。

私たちLTSは、お客様はもちろんのこと、社員1人1人の可能性を信じています。

人にはそれぞれ叶えたい想いがあります。
「専門性を究めていきたい」「職種変更も含め、領域に捉われない経験を積みたい」「自身を取り巻く環境が変わっても働き続けたい」など・・
自由で多様な想いや価値観を素直に表現し、受け止め、認めていく。
LTSはそんな会社であり続けたいと思っています。

ご入社した個人と私たちはお互いが高め合う関係であり、社会をより良くしていくパートナーです。
だからこそ、起点にある『人財=社員』は成長の源泉であり、唯一無二の資本です。

誰にでも存在する「個性」を、「可能性」を、LTSで思いきり拡げてほしい。
『過去』に縛られるのではなく、『未来』の自分を信じて、『今』の自分と向き合ってほしい。
私たちは、あなたが歩みたい道を支援し、あなたにしかできないキャリアづくりを応援していきます。
皆さんとの出会いを楽しみにしています。

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エル・ティー・エスは多様なプロフェッショナルが集い、総合チームで価値提供しています

お客様の、社会の可能性を解き放つため、個の力は大切です。それでもチームだからこそ叶えられる未来があります。

年次問わず活発な議論から高い水準の付加価値を生み出しています

創業からベンチャースピリットを失わず、プライム上場の中でも高い成長率を維持しています。

フラットな意見交換の中で、クライアント・インタレスト・ファーストを実現しています

プロフェッショナルカンパニーにおいては、個々の観点を尊重することは基本であり、非常に重要なことだと捉えています。

自分の努力や創意工夫が、誰かの・社会の役に立つやりがいある仕事です

勿論成長は重要なことですが、それ自体が目的ではありません。顧客や社会との接点を感じながら、貢献実感を持って働くことを大切にしています。

顧客と次の社会を想像・創造する

近年エル・ティー・エスでは官公庁のご支援も拡大しています。次の世代に残すべきはどんな社会か、ご自身なりの理想や哲学が求められる環境です。

業界の中でも高い成長率・成長スピードを実現

入社後は充実した研修と丁寧なOJTで、皆さんをサポートします。プロフェッショナルとして自律的に成長サイクルを回すエンジンを搭載いただきます。

先端テクノロジーを活用して、舞台裏から未来を創る

皆さんの溢れる好奇心が、顧客のDX(デジタル・トランスフォーメーション)に繋がります。

従来のコンサルティングに自らを縛らず、付加価値の高いビジネスを展開

顧客や社会に貢献する手段は、コンサルティングに留まりません。エル・ティー・エスでは事業創造も通じて付加価値の高いビジネスを展開しています。

エントランス

ここからはオフィスをご紹介させてください。エントランスは会社の顔。来客された方々を明るい空間でお迎えします。

来客スペース

ソファエリアからは赤坂御用地が見える他、晴れた日には真正面に富士山を眺めることもできます。都心と自然の融合を楽しむことができます。

執務スペース【Global】

執務スペースはフリーアドレスです。個別ブースも完備しています。

執務スペース【カフェエリア】

仕事でちょっと一息つきたいとき、利用できるカフェエリアです。オフィスグリコやコーヒーメーカ―等も設置しています。

執務スペース【Topos】

落ち着いた雰囲気を演出した空間です。一人作業におススメの場所です。

執務スペース【Tenderness】

明るさと柔らかさを演出した空間です。奥のソファスペースにはランチ時に社員が集まって談笑する姿が見られます。

執務スペース【Sophisticated】

手前のテーブルはクローバーの葉っぱをモチーフに作られたものです。四つ葉テーブルと社員の中で言われています。

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オリジナルムービー
LTS Special Movie
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