SMSデータテックの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･うちの業務とは関係なく、どういう仕事をしたいと考えてる？ →ここを20分ほど深堀されました。ITインフラという名前を出すと、◯◯さん的にITインフラはどういうものだと思ってる？ITインフラにもいくつかあるけどどの部分に携わりたい？のような質問をひたすらされました。 かなり詰まってしまい答えられなくなっていると、面接官の方...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事女性、新卒入社

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後集まり次第開始

質問内容

主には学生時代に力を入れたことの深掘りであった。 国際交流サークルの幹部経験ことを話すと、どういうサークルなのか、なぜ幹部になったのか、困難だったことは何か、など。 あとは塾講師としてのアルバイトについてや、プログラミング経験、希望勤務地についても聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

IT業界は3社ほど受けており、同時並行で選考を進めていました。その中で、IT業界を選ぶならばこの企業を選びたいと思える会社に出会い、社風や選考を通して私自身を評価してくださったポイントなど、そちらの方が明確にIT業界で働くイメージを持つことができたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

入室が許可され次第開始

質問内容

（1）将来成し遂げたいこと 誰もが使いやすいと感じるシステムを構築したい （2）就活で頼っている人はいるか、いる場合はどんなアドバイスをもらったか キャリアドバイザーの方を頼っている （3）現状の就活は自己採点で100点中何点か 70点 （4）10年後どうなりたいか 積極的に行動挑戦する社会人になっていたい （5）逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

全体15分

対策方法

適性検査なので特に対策はしていないが、ポジティブな回答を意識しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

入室が許可され次第開始

質問内容

（1）自己紹介 （2）趣味〜深掘り どんな物を作るのか、得意な料理とお菓子、いつからやっているのか等 （3）留学経験〜深掘り 自己紹介で少し留学のことを話したところ、面接官が興味を持ってくださり、留学に至るまでの経緯や留学先での生活について質問された （4）なぜITに興味を持ったのか、きっかけ キャリアアドバイザーの...

承諾/辞退理由の詳細

大規模システムに関われるとはいえ、運用・保守領域に魅力を感じなかったため。 また、立場関係なく平等な会話ができる環境を望む私にとって、一貫して堅い面接の雰囲気や、面接官の人柄などは合っていないと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

指定の時間にzoomに接続し開始、終了後切断して終了する。

質問内容

入社したらやりたいこと（具体的にどんな業務を行いたいか、それはなぜ御社でなのか？） ITを用いて何をしたい？ 将来的にどんな人でありたいか。 基本的には上記が大まかな質問内容であったが、学生一人一人異なる深掘りの質問を投げかけられた。分かりにくい回答、曖昧な回答があると深く突っ込まれるため、10分ほど他の学生の面接をただ...

試験科目

性格適性検査

各科目の問題数と制限時間

詳しくは覚えてないが、全て選択式の性格診断の問題だった。

対策方法

企業が求める人物像に完璧に合わせて回答するのではなく、ある程度直感的に問題に回答していった。