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And Doホールディングス
公式
日系 不動産・建設

And Doホールディングス
3.8

お気に入り (322人)

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【ハウスドゥグループの使命】
━━━━━━━━━━━━━━
― 業界を変える! ―  

「不動産業界を、もっと安心できるものにしたい」
「お客様に、もっと喜んでもらえる業界にしたい」

たった3坪のオフィスから始まったハウスドゥグループは、
“業界を変える”という想いを原点に、現在では全国700拠点以上へと成長。
東証プライム市場にも上場し、第一生命ホールディングスと資本提携を結ぶなど、不動産を軸とした様々な事業を展開している。

━━━━━━━━━━━━━━
【こんな”あなた”なら、きっとハマる会社です】
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①「挑戦できる環境がほしい」
 ┗ 東証プライム上場。年平均19%成長。
 “まだ伸びしろしかない企業”だからこそ、チャンスは広がっています。
 若手に任される風土が根付き、1年目から裁量ある仕事に挑戦可能。
 OJTトレーナーが隣で支えます。

②「幅広いキャリアを進んでいける」
 ┗売買・フランチャイズ・金融・海外事業など…幅広い事業領域を持つからこそ、自分の道を選んでいけます。
 多彩な事業は、あなたの“まだ知らない可能性”を引き出してくれます。

③「結果で評価されたい」
 ┗4年目で係長、5年目で店舗責任者など、愚直に取り組む社員には成長のチャンスとポジションが必ずあります!
 努力をきちんと見てくれる会社で、力を試してみませんか?

④「一緒に頑張れる仲間がほしい」
 ┗ ”業界を変える!”という想いがあるからこそ、部署を越えてつながれる。
 BBQや野球大会、サークル活動も活発で、仲間との絆が成長の支えになります。
 “チームで挑戦する”が当たり前な環境です。

―― “5年後に、誰も追いつけない場所へ”。
その一歩目を、ハウスドゥで踏み出しませんか?

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【ハウスドゥグループの役割】
━━━━━━━━━━━━━━
― 不動産をもっと“安心で便利”なものに。人々の一生涯を支える企業へ ―

「不動産って、なんだか不安…」
そんな世の中の常識を変えるために、ハウスドゥグループは生まれました。
私たちの根底には、「お客様のための業界にしたい」という、創業者・安藤の想いがあります。

そこから生まれた3つの理念──
企業理念:お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。
経営理念:お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。
ブランド理念:私たちは日本の住宅市場をオープンにし、お客様のライフステージに即した理想の住宅を積極的に住み替えたりできる「住まいの新しい流通システム」を築きます。

これらの理念はすべて、「住まい選びを、もっと自由に、もっと安心してできる社会」につながっています。

たとえば、私たちはこんな挑戦をしています:
─全国に広がる1,000店舗のネットワークを活かし、不動産情報をオープンに
─お客様の声からサービスを企画し、安心して取引できる仕組みをつくる
─IT・WEB・ビッグデータを活用し、不動産をもっと便利で身近な存在へ

これらの取り組みがめざすのは、「不動産コンビニ構想」という未来。
それは、住まいが“買うだけ・売るだけ”でなく、
人生のステージごとに最適な選択肢があり、気軽に住み替えもできる、お客様本位の新しい常識です。

業界を変える!お客様のための業界へ。
それが、ハウスドゥグループの果たすべき役割です。

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【事業内容】
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■不動産売買事業(株式会社ハウスドゥ・ジャパン)
全国に広がるハウスドゥネットワークの情報を活かして厳選した案件を仕入れて、直営店・加盟店という強力な販売網で売却します。また、資金力が豊富で意志決定のスピードも早いため、他社よりもスピーディに買取を行うことが可能です。お客様の 早期売却のニーズにお応えできます。
個人の裁量が大きく、あらゆる不動産の相場を瞬時に把握する必要があるため、知識と経験が不可欠な不動産のプロ集団です。

■フランチャイズ事業(株式会社ハウスドゥ住宅販売)
加盟してくださった企業に対して利益創出のために、店舗を訪問して指導をするSV(スーパーバイザー)やフランチャイズへの加盟を提案し、ハウスドゥブランドを全国に広めていく開発営業があります。
個人経営、法人問わず不動産業をはじめ様々な業種の企業経営者・オーナー様にハウスドゥフランチャイズへの加盟促進を行います。
全国すべての地域にハウスドゥの窓口を拡大し、お客様の一番近くに安心、便利な窓口を作り出す「不動産コンビニ」構想の実現を進めています。

■金融事業(株式会社フィナンシャルドゥ)
お客様の課題を「不動産」「金融」の両軸で解決。
金融機関様が提供する、不動産を担保としたシニア世代向けの金融サービスである「リバースモーゲージ」に対して、不動産担保評価および債務保証を行います。
サービスをより広めるため、保証業務における新規提携先の開拓やリバースモーゲージの啓蒙活動として提携金融機関様向けセミナーの開催も行っています

■ハウス・リースバック事業(株式会社And Doホールディングス)
ハウス・リースバックとは、資金調達のために
住宅を売却しても住み続けることができるサービスです。
お客様が所有する住宅をハウスドゥが買取り、売却後に賃貸契約をすることで、
お客様は住む場所を手放すことなく資金調達ができ、感謝のお言葉をいただける仕事です。

■不動産流通事業(株式会社ハウスドゥ住宅販売)
不動産の購入・売却をお考えのお客様に対して、最適なご提案を行い、購入・売却のサポートを行う業務です。
お客様のニーズをくみ取り、物件のご提案だけでなく資金計画(ファイナンシャルプランニング)や保険、土地+新築や中古物件+リフォームなどのご提案など、住まいのワンストップサービスとしてトータルにサポートします。

■プロパティマネジメント(株式会社ハウスドゥ販売管理)
ハウス・リースバックにて、賃貸契約を行った入居者様がご退去された後、自己所有物件となった不動産の販売計画・立案から、販売活動までを行います。様々な不動産の状態に合わせ、リフォームやリノベーションの組み合わせを計画・立案致します。不動産の売買、リフォームなど幅広い知識が必要となるため、更なるスキルアップが可能です。

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内定

23年卒 二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事務系総合職の現場社員の方 結構上の役職だった気がします。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続→質問→今後の結果についての連絡→終了 【質問内容】・自己紹介 ・困難を乗り越えたエピソードについて(深掘り) ・あなたの考える「業界を変える」とはどういう意味? ・ハウス...
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内定

23年卒 一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事務総合職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→質問→結果についての連絡&二次面談の前の宿題についての連絡→終了 【質問内容】・資格を取った理由 ・趣味について ・特技について ・アルバイトを始めた理由 ・長所について ・短所について ・環境の変化...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの長所を教えてください。(回答選択式)】行動力がある ・ せっかち 【あなたの短所を教えてください。(回答選択式)】その他(◯◯) ※記述 【学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードを教えてください。(600字以下)】学生時代に一番の困難を乗り越えたエピソードは、サークル活動です。所属する◯◯サークルにおいて企...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 早期選考会(企業説明会) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】・事業内容の紹介 ・働き方の紹介 ・ネットに書いている口コミについての解説 ・社員の本音も聞ける質問タイム ・今後の選考フロー 【注意した点・感想】企業説明などはインターンシップと大して変わりはありませんでしたが、「ネットに書いてある口コミについての解説」という珍しいコンテンツがありました。今までの説明会を...
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内定

22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立命館大学 | 文系
【長所と短所(600字)】私の長所は「課題発見力」です。◯◯でのアルバイトでは、どの層にどんな商品が売れるのかを常に考えることを心がけています。私の店舗は◯◯にあることもあり、男性客は多いが女性客の新規顧客獲得に伸び悩んでいました。そこでスイーツの入荷数を増やすことや商品の展開方法などを提案し、スイーツコーナーを大幅に拡充...
54人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 インターンシップ / インターンシップ

新潟国際情報大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれ3つある問題から一つ選び考えていくというワークになっています。数十分ワークを行ったら発表を行い社員の方が5名程度いるのですが彼らから点数、フィードバックをもらい終了となるワークになります。 【ワークの具体的な手順】3つある課題から1つ選び取り組むワーク。いく...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格 【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明。1時間ほど。 【対策方法】なし
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内定

22年卒 2daysインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→ワーク 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグループで、てまき作成(物件のチラシ作り)を行った。エクセルを使い、キャッチフレーズやレイアウトを考えるというもの。2日目は、物件案内セールストークのグループワークや、クイズ、自己分析等を行った。 【ワークの具体的な手順】...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が全国であり、主要都市にあまり店舗がない。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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内定

22年卒 最終選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、すぐに面接会場の部屋に通される。そこで待機し、面接担当の方が入ってくるのを待つ。 【質問内容】一切質問はされなかった。ミスマッチをなくすため、何か聞きたいことがあればどんなことでも聞いてください、というスタンス。 最近どんな新...
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内定

22年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 【対策方法】SPIの対策本で勉強
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内定

22年卒 二次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅の男性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】雑談→質問→逆質問 質問の間も、雑談を交えた感じ。 【質問内容】あまりESに深く関係していることは聞かれなかった。 何を大切に働きたいか、意見が対立したときどう対応するか、等人間性を見られる質問があった。 自分を果物に例え...
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内定

22年卒 一次選考 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の採用担当者(インターン等にもいた方) 【会場到着から選考終了までの流れ】私の趣味の話からスタートし、基本的な質問へ 最後の方は逆質問 【質問内容】ESに書いていた、趣味の話を聞かれた。 その他ESから質問された。 サークルで責任者だったため、リーダーとしての経験等を...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【長所・短所】私は、組織全体のことを考えて行動することができます。大学では◯◯を学ぶサークルに所属しており、◯◯の責任者を務めています。しかし今年度、対面での活動ができなくなりました。すべてのサークル活動が停止し、危機感を持ちました。私は責任者として、サークル活動を維持させることが自分の使命の一つだと考えました。◯◯の部員...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 会社説明会(インターン参加者限定) / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明 選考フローの説明 説明会後、その日のうちにwebで適性検査(性格のみ) 【注意した点・感想】インターンのときと完全に同様の説明ではなく、ニューリリースの話等もあったため興味深かった。職種の細かい説明もあった。説明会の資料は配布される。 適性検査はその日に必ず回答しなければならないため、注意。
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会と質疑応答の時間 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産の店舗は街で見たことがあった。不動産仲介という企業のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産仲介(流通)はもちろんのこと、リフォームや金融などの事業も行っており、良い意味で不動産だけでない幅広い企...
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内定

21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】誰一人置いていかないという「包含」の気持ちを人一倍強く持っていることです。私は大学で◯◯に所属しています。中でも特に力を入れたのが新歓期です。私は、サークルの問題点として、新入生が上回生の雰囲気に委縮して入部をやめてしまうことがあると感じていました。そこで、慣れない環境で不安を感じる新入生に積極的に話しかけ、サ...
42人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社概要の説明があり、少子高齢化による不動産業界の変化など概要時事的な問題を絡めた話もあった。次に、オリジナルのビジネスゲームがあり、不動産に関連するキーワードを組みあわせて新規事業を考案し、発表した。 【ワークの具体的な手順】グループワークの手順としては、以下の手順...
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企業情報

代表者

冨永 正英

所在地

〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町670番地

資本金

34億68百万円(2025年6月末現在)

設立日

2009年1月 (創業 1991年)

従業員数

663名(2025年6月末現在・グループ合計)

募集職種

営業職・建築技術職(設計・施工管理)

給与

【営業職】
宅建ありの方⇒月給300,000円 (基本給230,000円 調整手当70,000円 )
宅建なしの方⇒月給280,000円 (基本給210,000円 調整手当70,000円※営業職は入社2年目よりインセンティブ制へ移行

【金融事業】
宅建ありの方⇒月給230,000円 +賞与(年2回)
宅建なしの方⇒月給210,000円 +賞与(年2回)

※宅建取得者には20,000円/月を支給
※全社共通 ・短大卒・高専卒・高専卒・専門卒・大卒・大学院了全て一律

諸手当

【通勤手当】 上限50,000円 (自家用車での通勤の場合は距離に応じて支給2,000円/月~15,000円/月)
【住宅補助手当】 上限30,000円 (住宅及び駐車場賃貸にかかる費用の月額の半額を支給)
【資格手当】 宅地建物取引士20,000円/月(合格者にはお祝い金10万円を支給)・二級建築士20,000円/月 ・一級建築士50,000円/月 施工管理技士20,000円/月・不動産鑑定士20,000円/月 など規定に応じて支給
【役職手当】 10,000円/月~150,000円/月以上
【その他】子女手当 子1人につき10,000円/月 ・車両手当 25,000円/月 ・車両保険手当 3,000円/月 ・ガソリン手当 15,000円/月~30,000円/月(職種に応じて支給) ・単身赴任手当 20,000円/月 単身赴任先の家賃全額会社負担 自宅帰省時の交通費支給(月間2往復) など ※すべて諸規程に基づいて支給

昇給

年1回(8月)

賞与

年2回(8月・2月)※営業職は除く

年間休日

115日

休日・休暇

週休2日制(年間休日115日)
【特別公休】 ゴールデンウィーク公休(3日間) ・夏季公休(3日間)・年末年始公休(5日間)
【特別休暇】ライフサポート休暇 (有給以外に療養などで使用可)・生理休暇 ・災害休暇・社会貢献休暇 1ドナー休暇・裁判員休暇・慶弔休暇 ・年次有給休暇 ・育児休業 ・産前産後休業 ・看護休暇 ・介護休暇

勤務時間

9:00~17:30 実働7.5時間/1日 ※全社共通 ※ワークライフバランス制度により業務時間調整可能

待遇・制度・福利厚生

【社会保険】健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【制度】 従業員持株会制度 ・社内慶弔見舞金支援制度 ・各種表彰制度 ・社内公募制度 ・ワークライフバランス制度(時短勤務制度) ・確定拠出年金制度
【福利厚生】 定期健康診断・自社サービスの従業員割引 ・公認サークル助成金支給 ・スポーツジム法人価格 ・資格講座従業員割引 ・引っ越し、賃貸サービス従業員割引 ・旅行、レンタカー法人会員価格 など
【イベント】全国FC大会 ・定例集会
【その他】( バーベキュー、 スポーツ大会など社内交流を図るイベントを実施しています)

勤務地

【勤務地】
<関東エリア>東京都、埼玉県
<東海エリア>愛知県、三重県
<近畿エリア>滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県
<中国エリア>岡山県、広島県
<九州・沖縄エリア>福岡県、熊本県、沖縄県
【配属先決定と時期】 内定後に勤務地と事業部に関するアンケート取得と個人面談を行い、適性などを考慮したうえで入社前の1月頃に決定いたします。 ※予定は変更となる可能性がございます。
【転勤】 グループ会社含めた各拠点に転勤となる可能性があります。個人の事情や希望、適性などを考慮したうえで決定いたします。

教育・研修

内定者フォロー・研修 / O JT制度 / 新入社員研修 / eラーニングシステム / スタドゥ(動画研修) / 階層別研修 / 事業部別研修など

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
事務系総合職 営業職 専門職(プランナー・施工管理・社内SE・法務・経理・財務) 販売系 ※現在募集なし
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企業の魅力
【01|“住まい”にまつわるサービスが集結】

私たちは、単なる「家を売る会社」ではありません。
売買仲介・買取・リフォーム・管理・金融・フランチャイズ展開まで――
暮らしに関わる不動産のあらゆるサービスを、グループ全体で展開しています。

お客様の「住まいと人生」に、ずっと寄り添える体制を整えていること。
それこそが、ハウスドゥグループの何よりの強みです。

◆不動産のプロとしてキャリアの幅が広がる
◆ワンストップだからこそ顧客満足を突き詰められる
◆社会や時代のニーズにも、柔軟に応えられる

【02|理念ファーストの経営】

<企業理念>
お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。
<経営理念>
お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。

ハウスドゥグループの理念は、「業界を変える!お客様のための業界へ。」というビジョンの根幹であり、創業時から変わらない想いです。
企業理念は、お客様の豊かさを真に追求するために、我々社員も豊かになり、その豊かさを永久的に創造していくことで社会全体の豊かさや幸福につながるという考えのもと制定しています。
そして、企業理念を支える上で、会社と社員それぞれがお客様から必要とされ、必要とされることを常に創造し続けていくことが必要です。そのためにお客様へ真摯に向き合い尽くすことが重要であるという想いが経営理念に込められています。

【03|創業の想い】

不動産は、多くの方にとって一生で数えるほどしか取引する機会がありません。そして、おそらく一生で一番高額な買い物で、大切な資産です。にもかかわらず、不安や不便さを抱えながら相談しているということは非常に残念でなりません。ハウスドゥグループは、不透明と言われる住宅市場の情報を全てオープンにしたいと考えています。そのために、国内1,000店、さらにはアジア50,000店のネットワークを構築し、お客様のより近くに安心・便利な窓口となる「不動産コンビニ構想」の実現を目指しています。そして、ネットワークを通じてお客様の声に耳を傾け、時代のニーズに応じたソリューションサービスを提供する「不動産サービスメーカー」として、さまざまな課題解決に挑戦し、社会貢献していきます。
(株式会社And Doホールディングス CEO 安藤正弘)

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「業界を変える!」

不動産業界をお客様のための業界へ変革するという大きな使命を持つ当社。説明会にて詳しくお伝えしますね!

キャリアアップ

幅広い事業のなかで多彩なキャリアパスがあり、不動産のプロフェッショナルを目指すことが可能です。

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新卒3年目社員の一日に密着!

売買事業部で働く社員に1日密着した動画です。ぜひご覧ください!

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