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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】二次面接後のフィードバック 軸の整理 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議のためなし 【質問内容】幼稚園時代〜大学時代までそれぞれ力を注いだことはあるか? ・何に力を注いできたか? ・挫折した経験はあるか? ・人生の岐路となった出来事はあるか ・就活の軸 ・クイックに興味を持った理由 ・他...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場のマネージャー。一次の時より年次は高かった。 【会場到着から選考終了までの流れ】大阪オフィスに到着後、内線で連絡。社員の方が会議室まで案内してくださる。 【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったのか ・小学校時代はどんな子だったのか ・中学校時代はどんな子だったのか ...
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内定

25年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】穏やか。30歳前後の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議を繋ぎ、そのまま退室 【質問内容】・幼稚園時代はどんな子だったか ・小学生時代はどんな子だったか ・中学生時代はどんな子だったか ・高校生時代はどんな子だったか ・部活内での立ち位置 ・大学時代...
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内定

25年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】一般的な性格検査 【各科目の問題数と制限時間】20分ほどの性格検査だと記憶している 【対策方法】ない。
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内定

25年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】WEBでの説明会。業務内容や理念の説明。 【注意した点・感想】注意した点:特にない。説明を聞いて質問を用意しておくようにしていた。 感想:非常にカルチャーフィットや理念を大事にしていると感じた。また、人材紹介業の特徴や他社との違いについてもわかりやすく説明されており、理解を深めることができた。
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 言語 【各科目の問題数と制限時間】性格診断20分 言語10分 【対策方法】なし
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【GDのテーマ・お題】4人チームの宇宙飛行士の4人目に選ぶ人に求める能力はどんな能力か。 【GDの手順】前提条件である決まっている宇宙飛行士の能力の確認した。 各自考える時間をとり、どんな能力があればよいかを考えた。 一人づつ簡単に発表する。 意見から必要な能力をグループで話し...
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代力を入れたこと】私は学生団体で幹部として「◯◯で◯◯の視野を広げる事」を目的としたイベント業務に注力している。その経緯として、私は小学生の時に◯◯を通じ、理科に興味を持ち、勉強が楽しくなった経験が挙げられる。この事から、勉強が楽しくない子供に、この様な経験を与える事で、勉強を楽しいものだと感じて欲しいと考えた。そ...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんを求職者と企業の人事に見立て、グループで質問を考え、ぶつけ、どのように採用に繋げるかの方針を固めた。 最終日の最後の企業の人事に求職者の採用を後押しするプレゼンを行い、実際に採用、不採用の判断が下された。 【ワークの具体的な手順】ロールプレイング、話し合い 【イン...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと】「◯◯×◯◯」の学生団体で◯◯イベント事業のリーダーとして「1人のやりたいことを、全員でやれる環境作り」に注力した。過去に私の興味分野のイベントを開催したが、当時は所属メンバーが少なく、ほとんどの準備を1人で行うことで実現させた。遂行力を得たが、1人の努力ではイベントの質や活動意欲の維持が難...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はチームビルディング、対求職者コンサルティング。2日目は対企業コンサルティング。 コンサルティングに関しては模擬資料を元に社員の方が顧客役でヒアリングを通じて求めていることを聞き出し、解決策を提示してコンサルティングしていくものである。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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25年卒 説明会兼集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・それに対する深掘り 深掘りの際に、どれくらいの人数なのか、どれくらいの数値が上がったのか、どれくらいの期間なのかといった定性面を詳しく聞かれた。他は普通の深掘りの質問だった。 【雰...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】他と変わらない 【対策方法】参考書をやれば対応できるもの
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】30分間 【対策方法】企業オリジナルのため不可能だが難易度は易しいため特に対策不要と感じた。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】空手部での活動です。大学入学を機に何か新しいことに挑戦しようと思い、未経験の空手を始めました。部の目標は毎年7月にある全国大会優勝です。小中高と吹奏楽部に所属し運動未経験だったため、入部当初は体力と筋力が無く、大会メンバーに選出されることすら厳しい状況でした。そこで3時間×週3回の正規練習に加え...
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫型コンサルティングの体験。人材不足に悩む訪問看護ステーションを人材の面から支援し立て直すという課題。企業の求人情報と転職希望者の履歴書を基に情報を整理し、複数名いる転職希望者のうちだれをどのようなポジションで採用するか企業側に提案する。 【ワークの具体的な手順】ワー...
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25年卒 リクナビ合同説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知らない企業だったため特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】すごく楽しそう。大学のゼミのような雰囲気がある 【このイベントを通しての感想】この企業のインターンシップに参加してもっと詳しく知りたい
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内定

25年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】自分が成し遂げたいものと企業のビジョンが一致しなかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

25年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付にてメンターと待ち合わせたのち、面接官が来るまでアイスブレイク。 【質問内容】・自己紹介 ・大学で学んでいることと深掘り →なぜその学部なのか、学ぼうと思ったきっかけ ・人材業界を受けている理由 ・これまで受けてきた...
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内定

25年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】三次面接を通過した者に対し齟齬理解を深めるための場提供。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。 ※一部対面で実施する場合もあり 【質問内容】・就活状況の整理 ・なぜ人材業界なのか ・なぜクイックなのか →選考ではないため本音で話す ・将来成し遂げたいことは何か ・入社する上で気になる...
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内定

25年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社年次不明、部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜ人材業界を志望してる? その中でもなぜ人材紹介? 弊社を受けた理由、また志望度はについて その志望度の理由は? 就職活動の現状 今後受けた...
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内定

25年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目、マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・自己紹介 ・なぜ人材業界を受けているのか? ・その中でもなぜ人材紹介を選んだのか? ・過去に力を入れたことは? ・なぜそれに力を入れようと思ったの? ・その経験から学ん...
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内定

25年卒 一次面接(集団) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目、コンサルタントう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】計2つある 1つ目:「目標を達成するために困難にぶつかり、努力し、達成したこと」という過去について 2つ目:「企業選びで大事にしているポイント・興味のある業界」という現在に...
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内定

25年卒 説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】業務内容、企業風土・文化、選考における注意点の説明など。 【注意した点・感想】特になし。ただしサマーインターン経由のため、ある程度業務内容や社員の雰囲気を体感した上での説明会になっており、企業風土・文化、業務内容についての詳細はあまり説明されなかった印象がある。サマーインターン時の説明会と異なる点としては本選考にお...
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25年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社20年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介 自己紹介からエピソードの深堀 逆質問 【質問内容】アイスブレイクのあと、自己紹介を行いました。自己紹介のなかで話した経験について、深堀りをされました。所属団体についても詳しく説明しました。また中学...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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