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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8945人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

立教大学 | 文系
【学生時代に最も力を入れたこと】飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、◯◯種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は鍋やIHの数が限られている中で同時並行することで時間短縮できる工程があるにも関わらず、無駄な動きをしてい...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に頑張ったことはなんですか?】私は◯◯の◯◯で、業務効率向上のため、新人育成に力をいれた。私が勤めているアルバイト先は観光地にあり、たくさんのお客様が来られる。◯◯は単価が低いので、売上向上のため、お客様の回転率向上を目標としていた。しかし、新人スタッフと他スタッフとの連携がとれておらず、会計ミスや提供ミスが多発...
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24年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】性格、国語の出題があります。 【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くなく、時間内に回答することができました。 【対策方法】SPIの対策本を解いていました。
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24年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入って待機、その後社長が部屋に入ってくる形でした。 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介からの深掘り ・履歴書を見ながら深掘りの質問をされる ・志望理由  他社と比較した時この会社はどうか ・長所と短所  この質問から深掘...
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24年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・今後の選考の流れの説明や注意事項について ・これまでの就活スケジュール、状況について   見ている企業、業界について   どうしてこの業界なのか?   いつまでに就活を終えたいかなどの基本的な共有 (ここの時間がかなり長く...
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24年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったことは何か ・長所、短所はどのようなところか (深掘りされる) ・挫折経験があるかどうか ・クイックに対するイメージはどのようなものか ・ケース面接 ・逆質問 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 リーダー職 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからオンライン会場に入室して開始。 【質問内容】・自己紹介(そこから少しだけ深掘り) ・幼少期から現在までについての質問    小・中・高それぞれでどんな人だったか→︎深掘り ・今までで困難にぶつかっても...
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24年卒 企業説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業説明会 【注意した点・感想】この企業の特徴は何か、人材業界(人材紹介業)の特徴は何かという部分、企業が大切にしている部分がどのような部分かということを伝えていたので出てきたワードはメモに控えていました。また、社風や人柄についても見ていたことから質問で聞いていました。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一つの事案に対して、求職者担当、企業担当として、クライアントにインタビューを重ね、提案を行う。最後には、役員に提案を行い、質疑応答に対応する。ところどころ設定動画を見て、状況の変化にも対応するようにする。 【ワークの具体的な手順】1グループ4人で全てのグループが同じ事案に対...
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25年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】事前説明動画視聴のもと、オンラインで説明と、事前設定(クイック独特の世界観のあるようなお題なので)の動画があり、そのあとGDスタート。 【GDのテーマ・お題】2022年度のものと同じ。 テーマ:宇宙の未確認生物の生態を暴くために必要なもう1人の宇宙船メンバーは? 連れて行く人を1から考...
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25年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【各科目の問題数と制限時間】個人特性分析(約20分)・言語(10分) 【対策方法】特になし
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内定

24年卒 WEBテスト / 本選考

岩手大学 | 文系
【試験科目】性格について 【各科目の問題数と制限時間】問題数はそれほど多くなく、制限時間についても十分にゆとりを持って設定されていた。 【対策方法】特に準備はせず臨んだ
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内定

24年卒 部長面接 / 本選考

岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次・二次面接で聞かれた、学生時代に力を入れたこと、幼少期から大学時代までの体験に加えて、人材業界についての知識、クイックについての知識も問われた。基礎的な知識を問われた上で、自分の考えというところまで聞...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 二次面接 / 本選考

岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施。 【質問内容】一次面接に引き続き、学生時代に頑張ったことや幼少期から現在までの経験についての話題がほとんどだった。ただ、二次面接では、大学時代に学んだことに対する深掘りなど、一次面接よりも幅広い角度・話題か...
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内定

24年卒 一次面接 / 本選考

岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施 【質問内容】学生時代に力を入れたことや幼少期から現在までの経験についての話題が大半だった。また、クイックを志望した動機などは特に聞かれず、コンサルタントという仕事やクイックと私とのマッチ度や相性的なところを確かめら...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

岩手大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】人材紹介事業を行う中で独自の一気通貫型を採用していて、お客様視点で見ても、サービスを提供する側からしても、最も納得感・信頼感のある形だと感じたから。また、選考を通して関わった社員さんたちを見て、「自分もこんな社会人になりたい」と率直に思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特に...
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内定

24年卒 最終面接 / 本選考

岩手大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ リクルーターの社員さんと合流し、面接会場まで移動 ↓ 面接会場でリクルーターの社員さんとアイスブレイク ↓ 面接官が入室し、面接実施(リクルーター同席) ↓ 面接終了 【質問内容】学生時代に頑張った...
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内定

24年卒 リクルーター面談 / 本選考

岩手大学 | 文系
【経緯】三次面接(部長面接)が終了後、就活状況の整理、および最終面接の準備をするために、5回ほど実施 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 【質問内容】企業選びにおいて何を重視しているのかといったことや、過去体験をリクルーターの社員さんとすりあわせして、自分とクイックのマッチ度みたいなところを改めて確認するこ...
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内定

24年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

岩手大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】AIとこれからの仕事について 【GDの手順】企業説明会の後に、そのままの流れで実施。グループに分かれた後は、はじめにみんなで一言ずつ自己紹介を行った。自己紹介が終了後、お題に対してディスカッションを実施。時間終了後は、班の意見を発表し、面接官からフィードバ...
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れた事】長期インターン学生と企業を繋げるSNS媒体の新規立案・運営です。私の長期インターン先では採用サービス部門の売り上げが低下しており、私も電話営業をする中で月ごとのアポイント数が減少傾向にありました。採用部門の新たなサービス展開が必要だと考え、企業と学生のマッチングを促すツールの立案を行いました。そ...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 集団面接 / インターンシップ選考

東北大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若め、人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでおこなった 【質問内容】最初に自己紹介をして、学生時代頑張ったこと、自己PRの深堀りのみを答えた。 指名された順に答えていく方式。 最後に1dayインターンに参加したいのか、長期インターンに参加したいのかの意思確認...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒 インターンシップ / インターンシップ

東北大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】採用広告の裏側を知る、というテーマで、実際にストレッチ専門店の採用広告をグループワークで考えた。ストレッチ専門店が、2024年に200店舗体制にするためのトレーナーを100名にしたい、という前提のもと、広告を考えた。  【ワークの具体的な手順】グループワークのみ 【インタ...
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内定

24年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に1番力をいれたこと】◯◯部で4人乗りの艇のリーダーとして練習改革を行い、◯◯◯大会決勝レース進出を達成した経験だ。当初、十分な練習時間を確保できていたが、大会で結果を残せていなかった。これまでの練習を振り返ると、「練習に目的意識」や「専門知識のある指導者」の欠如が浮き彫りとなった。そこで、以下2点を練習に取り入...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

24年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入社して困難な壁に当たったとしてもここでなら踏ん張れると思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】3回くらいある 【採用人数・倍率】120人くらい 【内定者の採用大学・学歴】マーチ層を中心としているが幅広い 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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内定

24年卒 社長面接(最終面接) / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・メンターが迎えに来て案内される ・先に部屋に入り社長を待つ ・面接 ・選考終了 【質問内容】・名前の由来 ・志望理由 ・今までどのような企業を見てきたか ・同業他社の人材系の会社をいくつか挙げてクイックと...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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