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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8947人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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23年卒 株式会社クイック 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、ミッション、一人一人が主役という社風の説明、事例、質疑応答、今後の参考に関して 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材会社の仕事内容の知識が0だったので、忙しいイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】関わった人すべてをハッピーにするというミッションに魅力を感じた...
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代1番力を入れたこと】私は、校内での成績上位を目指して毎日の勉強を励むことに尽力した。推薦で入学したため、自分の実力の位置付けが不透明であったことや、特に苦手な理系の教科への取り組み不足が問題であると感じた私は、成績1位という目標を掲げ、誰にも負けたくないという意識や目標達成する心意気を持って日々の努力を行なった。...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

関西学院大学 | 文系
【大学生活において打ち込んできたこと】所属する◯◯◯部で「◯◯◯」に挑戦していることです。私は、個人で◯◯◯を達成するだけでなく、主将としてチームを◯◯◯にさせることを目指しています。チーム全員で◯◯◯を達成するために、これまで曖昧になっていた◯◯◯という目標を一人一人に合わせて明確化しました。具体的な取り組みとしては、部...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではない 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リクルーターと社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀り ・なぜ経営学を専攻しようと思ったのか ・どんな性格だと思うか×3回 ・なぜそう思うか ・何かクイックに対して質問はあるか ・どのような社会人になりたいか ...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】最終前リクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・改めて聞くがクイックは内定保持を良しとしていない会社で、決して羅宇な仕事ではない、それでもクイックの最終を受ける覚悟はあるか ・なぜクイックが第一志望なのかの確認 ・なにか最終面接に向けて不安な点はあるか 【雰囲気】大詰めといっ...
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内定

23年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】200人規模の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・クイックの志望理由 ・クイックに入って成し遂げたいこと ・正直言ってクイックは他社と比べて何番目か ・なぜ第一志望なのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・周りからど...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】リクルーター面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・二次選考までを終えてクイックの志望度はどうか、他社と比べてクイックは何番目か ・なぜクイックが第一志望なのか、なぜ競合ではないのか ・部長面談と社長面談に進む覚悟はあるか ・内定保持を許さない会社だが問題はないか ・逆質問 【雰囲...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も力を入れたこととその深堀り ・周りからどのような人だと言われるか、それについてどう思うか ・なぜクイックを志望しているか、強豪ではなくクイックを選ぶ理由は何か ・自己P...
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内定

23年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・クイックの志望理由 ・経営学を専攻した理由 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことへの深堀り ・自身の強み ・ほかにどのような業界、企業を受けているのか、それは...
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内定

23年卒 早期選考確約座談会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】インターン参加者が出席すると早期ルートに乗れる座談会 【注意した点・感想】ここでも質問することは心がけました。言ってしまえば企業側の囲い込み戦略の一つであるため、こちらとしてもクイックに興味を持っているということをアピールするためです。企業の人事担当者に印象をつけるのが優先事項だと思います。
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内定

23年卒 インターン参加者イベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】社員に自由に質問できる座談会 【注意した点・感想】とにかく質問をすること、複雑で理解しづらい人材業界の区分けについてイベント内での質問コーナーにてはっきりとさせること、自身の名前を面接官に覚えてもらうことは意識していました。他の学生にも活発に質問する人とそうではない人がいるため、質問すると印象に残りやすいと思います。
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内定

23年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

青山学院大学 | 文系
【学生時代に一番力を入れた事】約100人が所属する◯◯サークルで初めてとなる運動会の企画に注力した。新型コロナウイルスの影響で中止となった学園祭の代わりに交流の機会を設け、会員を楽しませたいと思った為だ。企画初期に低コストで貸切ることが出来る会場が見つからないという問題に直面した。企画係5人の中で運動会という企画内容自体を...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い企業に内定を頂いたため 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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内定

23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した 【質問内容】・自己紹介 ・今どんな活動に注力しているのか(雑談のような時間) ・いつから就活を始めたか ・いつから人材を見始めたか ・クイックを志望する理由 ・内定を貰ったら就活は続けるか ・クイッ...
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内定

23年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー男の方 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで完結した 【質問内容】・学生時代に力を入れたことへの深堀 ・1番感動した経験 ・感動する時の共通点 ・周りからどんな人だと言われるか ・それはなんで形成されたの? ・周りに知られていない強み ・自分の好き...
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内定

23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】面接に進む前の人事の方との面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就活状況 ・受けている他社の魅力と不安感じているところ ・なぜ人材業界を見ているのか ・クイックの何に魅力を感じているのか ・なぜ一気通貫制が良いのか ・今どんなことを頑張っているのか ・就活いつ終えたいのか 【...
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内定

23年卒 OB訪問 / 本選考

大学非公開 | 文系
【質問内容】・なぜ人材業界か ・なぜ中途の支援を選んだのか ・なぜクイックか ・一気通貫制の魅力 ・他の両面型の会社との違い ・他の人材会社へのイメージ ・人的魅力 ・クイックで働き続ける理由 ・活躍している人の特徴 【注意した点・感想】OB訪問という選考要素のない場であっても逆質問のレベルを高めて、他の学...
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内定

23年卒 クイック価値観すり合わせイベント / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】インターン参加者限定のイベント。適性検査を受けてそれに基づいたゲームやアドバイスを頂ける。 【注意した点・感想】選考要素のないカジュアルで楽しいイベントではあったが、自己分析シートは頂いた後に自分で分析し直した。クイックの面接で強みや弱みを聞かれた時に備えて、保存することが必要だと思った。また、人事の方が進めている...
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23年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材業界について 事業内容 座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】一括エントリーのためよくわからないまま 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様に対する思いが強い 社員同士の中がよい 若手でも成果を上げれば評価される 【このイベントを通しての感想】座談会で1ター...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代一番力を入れたこと】自分で◯◯チームを立ち上げたことだ。私は大学1年生の頃、◯◯に所属していた。しかし部員数が多く個人の練習できる時間が限られており、練習の質と量が確保できず、物足りなさを感じていた。そこで私は同じような不満を抱いていた同好会内の友人と新たに◯◯サークルを結成した。SNSでの呼びかけにより30人程...
28人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

23年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】誰とやるかを重視する自分にとって、個々が一番力を発揮できる環境だと思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】60~70人程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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23年卒 最終社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して、リクルーターから案内があってから開始。 【質問内容】・自己紹介 ・住んでいる地域はどんなところか、サークル活動ではどんなことをやっているのか、簡単な質問(アイスブレイク) ・周囲の人間からどのような性格だと...
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23年卒 部長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。面接実施のち終了。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは何か ・今までで一番心を動かされた経験は何か ・今までで最も自分の価値観が変わったと考える出来事は何か ・将来、どのような人間になっ...
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23年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターン参加者で、その後のイベントに参加した者のうち会社側が特別選考ルートに入れた学生にリクルーターがつくようである。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。1時間半ほど話して終了。 【質問内容】面接ではないため、リラックスして臨むよう言われた。まず、ここに至った経緯を説明され、その後は事前...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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