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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8952人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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21年卒 三次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目の社員さん 女性で中途入社の方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後社員さんと一緒に移動、終了後解散 【質問内容】二次面接で話したことを二人で振り返り、新たな深掘り質問 学生時代の学習態度について 学生時代頑張ったこと 部活動について 新卒100人の中で、何...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】4年目の社員さん 人事、大阪から転勤してきたばかりの方 【会場到着から選考終了までの流れ】受付後社員さんと一緒に移動、終了後解散 【質問内容】志望動機 一次面接で話したことの振り返り、新たに深掘り 学生時代頑張ったこと 自分で思う自分の長所・短所 こういうとき自分なら...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】三年目の社員さん 人事課 【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付後案内され、面接。終了後はエレベーター前で解散。 【質問内容】志望動機 なぜ人材系を志望しているのか、その中でもなぜクイックという会社を選んだのか クイックにはどのくらい入りたいか 学生時代頑張った...
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21年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】適性検査 【各科目の問題数と制限時間】学力試験はなく、適性検査のみ。直感で選んでいく質問もあった。制限時間は人によると思う。 【対策方法】特になし
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(600字)】大学祭で、留学生と日本人が一緒に出し物をする留学生◯◯の責任者をやった際、全員が参加して日本での思い出を創るという目標を達成した。出し物は踊りや軽食販売があり、全て一から作り上げる必要があった。意思の疎通は必須であったが、当初は積極的になされていなかった。メンバー毎でやりたいことが異...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたの長所と短所をお書きください】私の長所は創意工夫が出来る点である。何故なら友達の◯◯の◯◯拡大企画で、◯◯などを行って約◯◯名の◯◯購入者を獲得することが出来たからだ。一方私の弱みは、自己主張が強すぎる点である。何故なら大学2年時の冬に友達と◯◯をテーマにした企画を行って大失敗したからだ。この企画で、友達の意見を無...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】・今までの面接内容の深堀 ・就職活動の軸 ・なぜクイックなのか ・キャリアビジョン(1年、3年、5年) ・他社との違いは何で、どこに共感を持っているのか ・挫折経験をどう乗り越えたのか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 リクルーター面談 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【経緯】最終選考前の面談 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】(逆質問例) ・どういったキャリアステップが可能なのでしょうか ・若手にも裁量権を与えられるというがそれはどの程度か ・意思決定の回数は若手でも多いのか ・社員の具体的なキャリアプランの例(リーダーに最速何年でなれ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 三次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どういう人だったのか ・中高大とどういう人だったのか ・就職活動における軸 ・学生時代頑張った経験 ・学生時代挫折した経験 ・志望動機 ・どういった自分、社会...
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21年卒 二次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業課長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どういう人だったのか ・中高大とどういう人だったのか ・就職活動における軸 ・軸が生まれた背景 ・学生時代頑張った経験 ・学生時代挫折した経験 ・企業のどこに...
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21年卒 一次面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで集合→面接→解散 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期どういう人だったのか ・中高大とどういう人だったのか ・就職活動における軸 ・学生時代頑張った経験 ・学生時代挫折した経験 ・周りから言われる性格 ・なぜ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 動画面接 / 本選考

関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】撮影→提出 【質問内容】・学生時代に頑張った経験を何を課題として、どのようなプロセスを踏むことで、最終的にどのような結果を出すことができたのかを踏まえて話してください ・あなたが大切にしている価値観を1つ選び、理由を教えてください(成長...
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22年卒 クロストークイベント / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明(クイックグループについて、強みなど) 現場社員との座談会 今後の選考の流れ 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事が好きな人が多そう、大変そうなイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系出身の社員さんが多かった 明るい、はきはきとした人が多いイメージ...
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21年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】GDと同日に行う。 【質問内容】学生時代に頑張ったことを深掘りされる。 なぜこのインターンに参加するのかとかはとくに深く聞かれなかった記憶があるが、準備はしておくべき。 5人が話すため、話を聞く機会の方が話す機会より多い。周りの話をど...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】集団面接と同日に行う 【GDのテーマ・お題】日本の幸福度向上策の提案 【GDの手順】グループに分けられ、15分程度の時間でディスカッション。最終的に1人が発表する形であったので、結論まで行き着く必要があった。 場慣れ、場数を踏むという目的で発表者に挑戦するのがいいと思う。ひらけた雰囲気で...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業立案がテーマ。チーム分けは人事から指定された。タイムスケジュールは時間割のように割り振られていて、中間発表など社員に壁打ちする機会がいくつかあった。2日で新規事業立案するのは厳しかったが、チームビルディング等をしたのでうまく終えた。 【ワークの具体的な手順】各班で0...
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミナールまたは研究課題】【ゼミ】◯◯法を学ぶ 【研究内容】◯◯社会における◯◯の役割を考察している 【専攻内容】授業では◯◯研究や事例分析を行い、◯◯開発力を養っている。そして日本をはじめとする先進国の多くが抱える「◯◯」に焦点を当て、◯◯がこれからどのようにアプローチしていく事が出来るのかを考えている。また「◯◯...
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れた事(600字)】大学2年生の時、◯◯部で1年生の育成に努め、◯◯を成し遂げた事だ。私は、大学1年生の時、◯◯の◯◯、◯◯で優勝し、2年生の際、1年生の◯◯に抜擢された。“抜擢された以上、1年生の為に優勝させる "。と決心した。◯◯には、◯◯があり、◯◯で結果を出す為には「◯◯の理解」とその上で「◯◯の...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代1番力を入れて頑張ったことは、大学で所属していた◯◯での活動である。その中でも私は◯◯のリーダーを務めており、◯◯での収入を約4倍アップさせた経験がある。サークルでは以前から◯◯を行っていたが、◯◯は大学から禁止されていた。そのため、大学から◯◯の許可を得るために動くことにした。最初...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【学生時代1番力を入れたことを教えてください】強みである「行動力」活かし様々な活動を行なってきました。その中の一つが途上国での現地調査です。◯◯に一週間滞在し、(1)「教育と衛生の相関」を調査(2)現地では、◯◯し◯◯を実施しました。この活動が評価され、大学ではトップの成績を取得しました。この成果を出すにあたり最大の困難が...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など) 】私は、大学の法学部の内容を英語で行う授業を積極的に受講しました。また、帰国子女の周囲と比較して英語がそこまで得意ではない中で、興味を持って取り組みました。私の学科には、◯◯コースという、英語で授業を行うコースがあ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【ゼミナールまたは研究題目】◯◯文学の研究。原作の◯◯論に基づいた分析や、原作と翻案作品(映画等)との比較などを行いました。ゼミの活動内容は、作品を鑑賞した後にゼミ員で感想を議論し、その後各自で設定したテーマに基づいて研究、発表を行うというものです。現在までに私は『◯◯』の物語構造や『◯◯』と◯◯の関係性などを分析しました...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【ゼミナールまたは研究題目(卒業論文、特に力を注いだ授業科目など)】◯◯演習「◯◯」で◯◯作品について学んでいます。存在する◯◯作品をもとに、技術の発達が社会と、人の生き方にもたらす変化を、ユートピア的側面とディストピア的側面の両方から考察しています。将来実現する可能性のある技術として、◯◯端末を装着することにより、◯◯の...
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21年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】4〜5テーブル毎に振り分けられて選考の説明を受けてGD 【GDのテーマ・お題】覚えてない 【GDの手順】まず4〜5テーブルに振り分けられる。それから選考の説明があり、前のスクリーンにお題が発表される。議論の時間はだいたい15分〜20分ほど設けられて、うろ覚えだが最後に班毎に発表があったはず...
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21年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CA(キャリアイドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)体感ワークを行った。 難易度的にはやや難しめ。企業情報や求職者の情報を詳しくヒアリングを行い、最終日に部長クラスの人達の前で提案内容を発表する。 【ワークの具体的な手順】CA体感ワーク→RA体感ワーク 【イ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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