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クイック
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日系 人材・教育

クイック
3.9

お気に入り (8939人)

\HR領域の隠れた優良企業 クイックとは?/
クイックは、「人と情報で社会に貢献する」をミッションに事業を展開する、グローバルHRカンパニーです。
創業44年を迎える業界内で老舗企業のクイックは、現在、国内外20拠点以上展開・顧客は約8万社以上。2014年には東証プライム市場上場を果たし、強固な経営基盤を築いてきました。

一方、多様化するマーケットニーズに対応し、新しいビジネスにも参入。主力の人材紹介事業は業界本格参入から約10年でトップ5グループまで成長しています。

そんなクイックですが、2019年、創業社長から新しい世代へバトンを渡し、第二創業期を迎えました。「関わった人すべてをハッピーに」という経営理念のもと、次世代のクイックを一緒に創っていただける方を求めています。

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782件 のES・体験談
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者と企業が求める人材を見つけるワークをそれぞれ行った。一日に1ワークなのでちょうどいい疲労感で行えるのですべてのワークに全力で取り組むべき。内容については共有できないが本質をとらえようという姿勢を最後まで続けることが重要。 【ワークの具体的な手順】toCは資料配布、提案...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実務体験 求職者と企業に向けての最適な提案を行いました。 チームで資料を読み込み、ヒアリングを重ねて、メンターの方にフィードバックもいただきながら、最終的に最も良い提案をクライアントに行いました。 【ワークの具体的な手順】資料読み取り チームで議論 ヒアリング 提...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室 【GDのテーマ・お題】守秘義務 【GDの手順】簡単な会社説明から、人事の方の自己紹介、その後ブレイクアウトルームに振り分けられて、生徒が簡単に自己紹介して、ワークに取り組む 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な自己紹介 【選考官からのフィードバックの有無】最後に...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【対策方法】人材会社なので、人、性格を見てくれているはずと思い、一貫性を持たせる回答を心がけましたが、それ以外は特に意識せず正直に回答しました。
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに別れたあとは各班のメンターとメンバーでGDが始まり、FBと質問会を行い終了 【GDのテーマ・お題】今後ニーズの消えない仕事とは 【GDの手順】通常通りのGDです。初めてかどうかも考慮されるため自分自身をそのまま出すことを意識し、終了後のFBで自分を見つけることも出来る...
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27年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】心理系 【各科目の問題数と制限時間】特になし 【対策方法】対策は必要ありません。結果がFBされ、回答の信頼度も偏差値で出るため嘘はつかずにマッチできるかを意識した方がいい
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】求職者向けは企業情報複数社と個人のシートが渡されそれを元に価値観を探り提案をする 企業向けは企業の新規開拓をする上で人材を紹介し新たに取引先として契約をいただくため価値観を知り交渉をしていくことであえての根源に気づかせるワークだった 【ワークの具体的な手順】1日目 他...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

同志社大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】RAとCA両方の観点から5人の求職者の中からその起業者止める要望、課題解決に向けて最適な人材を一人選んでそれの理由も発表するといった形のグループワーク。実際に扱われたケースをもとにワーク内容は作られていた。 【ワークの具体的な手順】グループ分けののちに自己紹介を行いその後ワ...
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26年卒 グループ面接 / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後各ブレイクアウトルームに分かれ選考が始まった。 【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことについての質問。はじめに概要を説明しそこからは面接官がそれぞれの内容に興味を持った部分や不明な部分について質問をされ受け答...
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26年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

同志社大学 | 文系
【試験科目】言語 【各科目の問題数と制限時間】言語約20分 【対策方法】特になし。基本的には対策なく望めると思う。慣用句などの知識問題も出題される。
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26年卒 インターン選考会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】クイックの会社規模、経営理念などの企業説明から、インターンとインターン専攻の説明もされた。最後には社員さんとの座談会もあった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材紹介というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】求人企業・求職者双方に対する一気通貫のコンサルティング。...
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26年卒 内定 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】最終面接を控えた人材紹介企業の中でも、最も給与とインセンティブが高かった。それに見合った業務の難しさが自身の成長を促せると感じた。また、事業が1つしかないため、実際に自分が働いているイメージができた。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】秋ごとから 【採用人数・倍率...
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26年卒 最終面接 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部マネージャー 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】受付で指名を言い、来賓室へ案内される。定刻になったら面接官が入室し、開始。 【質問内容】自分の目標を達成するために1番頑張ったことは? 学生時代にすごい競争環境に身を置いたことはあるか? 他人を巻き込んで何か...
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26年卒 リクルーター面談 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【経緯】二次面接終了後、三次面談という形での案内がメールで来る 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】これまでの選考の振り返りと感想 JACと他社の人材紹介事業との違いと理解について なぜJACが良いのか? 現在の就活状況と、なぜそこを受けているかの理由 最終面接官の情報 内定後の流...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【試験科目】・知的能力(制限時間20分) ・性格診断(所要時間約10分) 【対策方法】企業独自のものなので対策はなし。適性検査での合否判定はないので、気軽に受験した。
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26年卒 二次面接 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人材会社の営業から2017年に中途入社(地方)、その後退社し、もう一度再入社(東京) 製造業領域の担当 マネジメント 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】なぜ地元から遠い今の大学に進学しようと決めたのか 上記に関連した質問の深掘り ESに...
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26年卒 一次面接 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】地方営業所のコンサルタント 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】これまでの学生生活で頑張ったことは? 部活の主将として取り組んできたこと(課題とそれをどのように乗り越えたか、最終的な結果) なぜこの業界に興味を持ったのか?...
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26年卒 エントリーシート / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【自己PR】私の強みは、何事にも恐れず積極的に挑戦する姿勢です。 ◯◯◯という学生が◯◯◯を議論する大会に参加しました。自分よりも優秀な学生や英語が堪能な学生がいる中で、好奇心とやる気を武器に、積極的に議論に参加しました。自分の英語力、知識の不足により、思うように海外の学生とコミュニケーションをとることができないこともあ...
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26年卒 オンライン説明会 / 本選考

神戸市外国語大学 | 文系
【内容】HR業界全体について、そして今後の展望 JACの立ち位置と特色 人事とのトークセッション 【注意した点・感想】そもそもHR業界がどのようなものなのかを基礎から執行役員の方が説明してくださった。特に今後この市場が大きく拡大していき、その中でJACがどのような目標を持って取り組んでいくかという内容だった。しかし、J...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたこと(400字以内)】私が学生時代に注力したことは旅行だ。 「人生の夏休み」とも謳われる大学生期間に、可能な限り多くの場所に訪れ、視野を拡大させたいと考え、時間を見つけては国内外問わず出向いた。 大学◯年生では、◯回外国に訪れた。初めての海外は◯◯であったが、◯◯したり、言語の壁にぶつかり注文もま...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 説明会&グループ面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中堅人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】・学生時代に力を入れたことは? →具体的にどう頑張ったのか?行なった場所は?その経験は別のやり方、場所ではできないのか?同じことをする学生は他にもいるが彼らとの差別化はどのようにするか? 他に6名...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材企業として日頃顧客に対して行う自己分析の体験のようなワークを行った。はじめにグループワークの説明を受け、自己分析を自分で行い、その後4〜5名のグループに分かれお互いに他己分析をし合うという流れで進んだ。 【ワークの具体的な手順】社員によるワーク説明→自己分析→他己分析 ...
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26年卒 早期選考直結会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・人材ビジネスについて ・事業内容について ・現場社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルということで、忙しそう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】若手の裁量が大きく熱量を持って働ける、年間休日が多くメリハリを持って働ける 【このイベントを通しての感想】...
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は対求職者コンサルティングを体験する。仮想のクライアントに対し、企業の求人情報を読み込み、ニーズに合った提案を行う。2日目は対企業コンサルティングを体験する。1日目とは逆で、企業に対しマッチする人材を提案する。 【ワークの具体的な手順】資料読み込み→議論→クライアント...
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27年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→ブレイクアウトルームに分かれてGD→個別フィードバック→社員との座談会 【GDのテーマ・お題】今後も必要とされる仕事は? 【GDの手順】アイスブレイク 役割分担 時間配分の決定 前提確認 ブレインストーミング 収束 まとめ プレゼン発表 【GDが始まる前のアイスブレ...
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企業情報

代表者

代表取締役社長 川口 一郎

所在地

<東京本社>〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT EAST<大阪本社>〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル

資本金

3億5,131万円(2025年3月期)

従業員数

2,021名(2025年10月1日現在、グループ合計)

事業内容

総合人材サービス、情報サービス

連結売上高

325億101万円(2025年3月期、グループ合計)

設立日

1980/09/19

受賞歴 2024年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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コンサルタント コーディネーター サービスプランナー/デジタルマーケター 編集職 リクルーティング事業本部/ビジネス総合職 ソフトウェアエンジニア バックエンド/フロントエンド
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企業の魅力
【独自の一気通貫コンサルティング】

企業・個人の双方を深く理解した上で、お互いにとってベストな選択肢を提案するのが人材紹介ビジネス。
日本の人材業界マーケットでは、個人担当と企業担当に分かれる分業制があたり前となっていますが、
私たちは1人が個人と企業の双方を担当し、人材ビジネスの全工程をコンサルティングする、
クイック独自の一気通貫コンサルティングを行っています。

先行する大手がAIマッチングやテックによった効率重視のマッチングを行っている中で、
あえて人にしかできないことにこだわり業界の常識を変革し人材業界マーケットのナンバー1企業を目指します。

【安定した経営基盤とベンチャーマインドをあわせ持つ環境】

国内外に20以上の拠点を持ち、2023年に過去最高益を更新しました。
コロナ禍においても着実に成長を続け業界ナンバーワンへの道を進んでいます。

私たちのビジネスは企業の本質に迫るもの。年齢関係なく経営者や役員たちと対等に仕事をしたり、
世界的大企業をコンサルティングしたり、新規事業の立ち上げや組織作りに関わる機会にも恵まれます。
安定した基盤を活かしながら、ベンチャー企業のような裁量の挑戦を経験したい人に最適です。

【「出る杭は伸ばす」20代で積める大きな経験】

「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、クイックではむしろ逆。
突出したアイディアや能力の持ち主には、どんどん大役や役職に抜擢していく方針です。
(入社1年目で新規領域立ち上げ、入社2年目で抜擢昇格、入社5年目マネージャーなど)

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CONCEPT MOVIE_QUICK CO.,LTD.

「あえて」を、すすめ。
あえて、面倒くさい道を選ぶ。
楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。

あえて、お客様の言う通りにやらない。
本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。

あえて、失敗させる。チャレンジさせる。
その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。

関わった人全てをハッピーにするために。
目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。
誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。

ふつうは選ばない、
だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。

まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。
「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。

「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。

クロストーク_事業部長対談

ベンチャースピリットを持って進もう。
いくらでもチャレンジできる環境が、ここにはある。

「成長が加速している状況」という人材紹介事業本部とWeb事業企画開発本部。
両部署の立ち位置や、今だからこそ経験できること、求める人物像について事業部長2人が語ります。

私の成長ストーリー

ヘルスケア業界のトップエージェンシーを目指して。「出る杭は伸ばす」クイックでの挑戦。

ヘルスケア領域専任のコンサルタントとして活躍する盛喜(人材紹介事業本部 2020年新卒入社)。
「若手のうちからいろんな提案幅を持って活動できることが面白さ」と語る彼の印象に残った出来事や、クイックの「出る杭は伸ばす」風土に迫ります。

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