東ソーの通過ES・選考体験談一覧

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。

研究において多数の◯◯を準備する必要がありましたが、手作業による手間と時間が課題でした。そこで私は、研究室内で活用されていなかった自動分注機を精製工程へ用いることを考案しました。「工程の細分化」と「動作条件に必要なデータ収集」を行い、プログラムを担う教員と協議しながら検証を繰り返しました。当初は想定通りの精度が出ず難航しま...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」はなんですか？具体的な過去の経験を取り上げていただき、現在のあなたの価値観とどのように繋がっているか、お教えください

◯◯のバイトリーダーとして初めて◯◯名を統括した際の経験です。最大の失敗は、当日の朝に体調不良などで複数の欠員が出てしまい、指示が後手に回り現場を混乱させてしまったことです。綿密な計画を立てたつもりでしたが、「予定通り進むこと」を前提にしていたため、咄嗟の判断ができず頭が真っ白になってしまいました。この経験から、計画の完成...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください

私は◯◯サークルで広報部の◯◯を務めました。制作者の想いが詰まった冊子を、確実に読者へ届ける責任を果たしたいと考え、この役割を志願しました。最大の困難は、コロナ禍の対面配布禁止により発行誌◯◯部が廃棄危機に直面したことです。私は広報責任者として大学公式資料への封入を提案しましたが、当初は大学側から業務負担等を理由に難色を示...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

全て合わせて1時間弱

対策方法

他企業の選考で様々な形式の試験を経験すること。SPIの参考書で勉強していました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の業界の企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員、人事部長、進行役

会場到着から選考終了までの流れ

事前に配布されたQRコードで入館し、受付。その後担当者が別室まで案内してれる。

質問内容

面接は自己紹介から始まり、大学で学んでいることやゼミの内容、さらにそのゼミを選んだ理由について質問されました。続いて、志望動機について詳しく深掘りされ、企業への関心や考え方、自身の経験との結びつきが確認されました。最後には逆質問の時間が設けられ、企業理解を深める機会となりました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

進行役の方と、年次の高い2人

会場到着から選考終了までの流れ

リンクをクリック

質問内容

面接では、学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）や志望動機について質問され、それぞれの内容について深掘りが行われました。経験の背景や行動理由、そこから得た学びなどを具体的に説明することが求められました。最後には逆質問の時間が設けられ、企業や業務への理解を深める機会となりました。

あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか？「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください

私が関心を持ち続けているのは言語の違いです。◯◯で育ち、日本でアメリカ英語に触れる中で、同じ英語でも発音や綴り、用語に違いがあることに疑問を持ったことがきっかけでした。調べるうちに、それらの差異が単なる表現の違いではなく、歴史や文化的背景に根ざしたものであると知り、言語はその国や地域の文化や歴史を反映しているものだと捉える...

あなたの人生を通して、大きな目標に向けて努力をした経験を教えてください。特に、「目標の達成に向けて最も困難だった瞬間」と、「それをどのように乗り越えたのか」を交えて教えてください

◯◯の◯◯です。私は留学中、◯◯を広める活動をしていました。この経験を「中途半端に終わらせたくない」と強く感じ、社会課題の認知拡大を目指して◯◯を決意しました。設立時は、海外に100名規模のメンバーがいましたが、日本での活動は私を含めてたった2名で、戦略立案から実行まで全てを担う必要がありました。イギリス本部との◯◯に直面...

志望動機、もしくは当社に関心・興味を持たれた理由をご記入ください

誇りを持ち、胸を張って働きたいと思い、社会になくてはならない仕事を志向しています。◯◯で組織を支え全英トップ4に貢献した経験から、基盤を担う誇りを実感しました。あらゆる産業の川上で社会を支えるソーダ事業を担い、かつ脱炭素という難題に真正面から挑む貴社の姿勢に強く惹かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員1名、人事部長（？）1名

会場到着から選考終了までの流れ

控室に案内され、交通費についての説明を受ける。 その後順番に案内される。

質問内容

これまでの人生で挫折した経験 →その時発揮された性格は？ →その性格はどんなところからか？ 入社後どんな仕事したいか？ →この回答の深掘り 他社選考状況 複数内定をもらった際の決め手 逆質問有、2つ程度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事若手社員1名、技術中堅社員3名

会場到着から選考終了までの流れ

接続後、時間になったら開始

質問内容

Powerpointを用いて10分間研究内容を発表した後、各面接官から質問された。 →非常に理論的なところまで細かく質問をされた。 ・研究の今後の展望について ・作製した材料の応用先について 逆質問有

試験科目

言語・非言語（eF-1G）

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

独特な問題が出るため、事前にどのような問題が出るのかを確認した上で解くようにした。

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。（250字）

私の研究テーマにおけるオリジナリティは、◯◯を用いた点と新たな手法を確立した点である。◯◯の点から◯◯に着目した。また、元々は先輩が行っていた手法を踏襲していたが、この作製方法は1週間かかるなどの課題点があった。そこで従来の方法から改良を加えることで、作製時間の短縮や形状の向上を可能とし、目的の材料を開発することに成功した。

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください（400字）

所属していた◯◯サークルにおいて、代表として全体の会計業務やイベント企画、他団体との連携など、様々な業務に携わった。私がこの役割を引き受けた動機は、高校時代に◯◯部で部長を務めていたものの、コロナ禍により最後の大会まで活動できず、リーダーとしてやり切れなかった悔しさがあったためである。大学ではその経験を元に、組織運営に主体...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」はなんですか？具体的な過去の経験を取り上げていただき、現在のあなたの価値観とどのように繋がっているか、お教えください（400字）

私の価値観に大きな影響を与えた失敗経験は、高校の◯◯部で部長を務め始めた当初、1人で空回ってしまいうまくいかなかったことである。部長に就任した当初、私は自分なりに最善だと考えた活動方針を優先し、十分な話し合いを行わずに物事を進めてしまった。その結果、活動方針が共有されず、練習への参加意欲が下がるなど、◯◯部全体の雰囲気が停...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

問題数は覚えていない。全体で約1時間

対策方法

事前に形式が公表されていなかったため、特定の形式に絞った対策ではなく、SPIや玉手箱など主要なWEBテスト形式の問題集を一通り解いて、どの形式が来ても対応できるように備えました。また、他社の選考でWEBテストを多く受けていたことで、本番形式に慣れていたことが大きかったと思います。性格検査については、自己分析の結果と一貫した...

以下の中で、あなたが特に大事にしているものを1つ選択してください。（未来起点、牽引、自己開拓、探究心、胆力）

私が大事にしているのは「探究心」です。この価値観は、大学で取り組んでいるゼミ活動を通じて強く意識するようになりました。私のゼミでは地域経済をテーマに研究を行っており、私は地方自治体の観光政策が地域経済に与える影響について分析を進めています。当初は統計データを集めて傾向を示すだけの分析にとどまっていましたが、指導教員から「数...

1day仕事体験で学びたいことを教えてください。

化学メーカーという業界の構造と、その中で貴社が果たしている独自の役割について理解を深めたいと考えています。私は日本のものづくりを根幹から支える素材産業に関心があり、中でも環境配慮と収益性を両立させる化学メーカーに惹かれています。貴社はクロル・アルカリ事業を基盤としつつ機能商品分野でも存在感を高めており、その戦略の全体像を学...

各質問項目で注意した点

抽象的な表現で終わらせず、自分の経験や具体的なエピソードに紐づけて書くことを意識しました。また、設問ごとに字数に対する情報量のバランスを考え、最も伝えたい結論を冒頭に置く構成にすることで、読み手が要点をつかみやすい文章になるよう心がけました。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

以下の中で、あなたが特に大事にしているものを1つ選択してください。

自己開拓

それが発揮されたエピソードを教えてください。（300文字）

◯◯部に◯か月間所属し、◯◯として目標のベスト◯達成に貢献した。入部当初、チームは〇〇敗退が続いていた。そこで、〇〇名の部員と協力して試合映像を分析し、◯◯を課題と捉え、2つの施策を実行した。1つ目に、◯◯する仕組みを導入した。2つ目に、◯◯した戦術を取り入れた。その結果、◯か月で決定率は◯％から◯％まで向上し、チーム内の...

1day 仕事体験で学びたいことを教えてください。（200文字）

化学業界と貴社の業務への理解を深めたい。私は将来、人々の暮らしを根底から支える仕事に携わりたいと考えており、目立たずとも社会を支える素材を提供する化学業界に関心を抱いている。中でも貴社は、基礎化学品から機能商品まで幅広い領域で社会を支えている点に大きな魅力を感じている。仕事体験では、ワークや社員の方々との交流を通じて、貴社...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

問題数不明、約1時間

対策方法

受けるまで形式がわからないので、様々な企業に応募して大体の形式を把握していました。

以下の中で、あなたが特に大事にしているものを1つ選択してください。未来起点、牽引、自己開拓、探究心、胆力

「牽引」 私は、個別指導塾で講師として担当した生徒の成績向上に注力しました。担当した中学◯◯年生の生徒は、数学に苦手意識が強く、定期テストで平均点を下回る状況でした。そこでまず、間違えた問題を分析し、「計算ミス」と「解き方の理解不足」に課題を分けました。その上で、毎回の授業冒頭に5分間の計算確認を行い、解き方は生徒自身に説...

1day仕事体験で学びたいことを教えてください。（200文字）

化学メーカーの事業や、その中でも貴社の事業の特徴を学びたいと考えています。私は、世界における日本のプレゼンスを高めたいという思いからメーカーを志望していますが、その中でも利益を追求しつつ、環境問題との両立にも積極的に取り組む化学メーカーに強い関心があります。インターンでは、化学メーカーの業界構造や、業界における貴社の特長を...

各質問項目で注意した点

具体的な数値を用いてイメージしやすくするよう心がけました。単なる事実の羅列に終始せず、どう考えて行動につなげたのかを書くようにしていました。

実施日程

8月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

当社では「私たちの東ソーは、化学の革新を通して、幸せを実現し、社会に貢献する」という理念を体現するために、社員の信念・価値観として、判断行動の基本となる「TOSOH SPIRIT」を掲げています。 このうち、あなたが最も共感できるものを1つ選択してください。（参考：https://www.tosoh.co.jp/recruit/newgraduates/company/identity.html） 挑戦する意欲、冷たい状況認識、熱い対応、持続する意志、協力と感謝

持続する意志

そのスピリットが発揮されたエピソードを教えてください。

私が最も共感するのは「持続する意志」です。家庭教師として不登校の生徒を担当した際、生徒は「どうせ自分にはできない」と強い自己否定感を抱いており、短期間で成果を出そうとする指導は逆効果でした。そこで私は、学習内容を詰め込むのではなく、毎回小さな成功体験を積み重ねることを重視し、理解できた点や努力の過程を言葉にして伝え続けまし...

1day仕事体験に参加を希望する理由や学びたいことを教えてください。

私は、社会インフラを支える化学メーカーとして長期的視点で価値を提供し続ける東ソーの姿勢に強く惹かれ、1day仕事体験を志望しました。本仕事体験を通じて、素材や化学技術がどのように社会課題の解決や人々の生活の安定に貢献しているのかを、現場目線で理解したいと考えています。また、社員の方々の判断基準や仕事への向き合い方に触れ、自...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後に案内される

質問内容

学生時代に力を入れたこと、なぜ理系なのに事務系総合職か、他社の選考状況について詳しく深掘りされました。それに対して、営業を志望しているためと話し、自分自身の原体験と合わせて納得感が生まれるように話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業、人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入室

質問内容

学生時代に力を入れたこと、志望動機、将来的なプラン、なぜ事務系総合職を志望するのかについて聞かれました。冒頭に「時間が短いのでなるべく簡潔に回答してください」ということを言われ、やや緊張感がありました。

試験科目

ef1gでした

各科目の問題数と制限時間

問題数や制限時間については失念してしまいました

対策方法

なかなかない形式なので採用している企業で練習することが一番の対策になると思います。

あなたが最も興味関心が高いテーマは何ですか？「興味関心を持った理由」と、その関心を深めるために「具体的に行っているアクション」及び「そのアクションによる気づき」を教えてください

「◯◯」だ。高校の探究活動において、環境に大きな影響を与える◯◯を価値ある資源へと変えられることに強い魅力を感じた経験から興味関心を持った。 現在は◯◯が◯◯に及ぼす影響を評価する研究に取り組み、持続可能な社会の実現を目指している。生物を扱う研究では予測通りに進まないことが多く、◯◯が餌を食べる量が徐々に減少し検証が停滞し...

あなたの人生を通して、大きな目標に向けて努力をした経験を教えてください。特に、「目標の達成に向けて最も困難だった瞬間」と、「それをどのように乗り越えたのか」を交えて教えてください

大学の◯◯部で通過率が約20%の選考会に3度目で通過を果たした経験だ。 部の集大成として毎年1度行われる◯◯への出演を目標に、私は6人のチームを自ら結成したが選考会に2度落選。演奏を客観的に見直し、練習方法を改善するために2つの取組を行った。第一に、外部に協力を仰いで改善点を明確化。基礎技術の「◯◯」に関して、社会人◯◯か...

志望動機、もしくは当社に関心・興味を持たれた理由をご記入ください

私は人と自然が持続的に共生できる社会を創りたいと考えており、貴社でならそれが実現できると感じたためだ。貴社は二酸化炭素を回収して有効活用するだけでなく、自動車塗装への実用化に向けて低温硬化ブロックイソシアネートの改良を続けるなど持続可能な社会の実現を目指しており、自身の目標に強く合致すると感じた。

TOSOH SIPIRITの中から特に大切にしているものを一つ選択し、それが発揮されたエピソードを教えてください。（300文字）

〇〇を前向きな雰囲気へ導いた経験だ。サークルの仲間5人と地域の大会に1年半で15回出場したが、初めは失点の度に雰囲気が沈み、成績も〇〇位と最下位だった。私は高校までの部活動の経験から「楽しむことこそが実力を引き出す」と考えていたため、雰囲気の改善に努めた。「ナイスチャレンジ」という前向きな声掛けやハイタッチなどの非言語的な...

1day 仕事体験で学びたいことを教えてください。（200文字）

「自分らしい生活と笑顔を届ける」という自身の想いを貴社でどう実現できるかを学びたい。〇〇への応用を見据えた新規材料の開発に取り組む中で、〇〇の笑顔につながる研究にやりがいを感じている。将来は〇〇への貢献を通して夢を叶えたいと考えており、貴社の〇〇の研究開発に関心がある。本仕事体験では、貴社の挑戦的な風土や求められるスキルに...

研究概要(300文字以内)

〇〇への応用を目指し、〇〇を設計・構築している。〇〇では、〇〇という特徴に着目し、〇〇することで〇〇を得ている。しかし現状では、〇〇のために、十分な〇〇が得られない場合も多い。そこで私は、〇〇の機能と、〇〇の機能を併せ持つ〇〇を開発し、より高い〇〇が得られる〇〇として提案することを目指している。

研究テーマの詳細を記入してください。（300文字以内）

電子機器の高性能化につながる電子材料の開発に取り組んでいる。近年活用が進む○○は優れた電子特性を持つ一方、サイズや形状を自由に設計しにくい課題がある。そこで、有機物と金属を組み合わせ、設計自由度の高いチューブ材料を構築した。耐久性の課題を考慮し、酸化還元といった化学変化にも耐えられる構造設計を工夫した。その結果、X線構造解...

自分のスピリットが発揮されたエピソードを教えてください。（300文字以内）

勤務する販売会社企画の接客ロールプレイ大会にアルバイトとして初めて出場し、入賞を目指した。また、これは店舗全体の接客技術を向上させる好機であると考え、日常業務の接客体制の改善にも取り組んだ。自身や店舗スタッフの接客を踏まえ、主観的かつ根拠に乏しい提案が課題だと特定した。そこで、シーズンイベントや用途に応じた商品提案のフロー...

1day仕事体験に参加を希望する理由や学びたいことを教えてください。（200文字以内）

課題の発見から解決、実際の製品創出に至るまでに必要な考え方や役割の違いを学びたい。企業で研究開発された技術が製品として社会に届けられるまでに、どのようなプロセスや意思決定があるのかを実践的に理解したい。特に、貴社のSDGsを踏まえた社会課題解決型の製品創出への一貫した取り組みに魅力を感じている。本仕事体験を通して、社会課題...

承諾/辞退理由の詳細

一般的に見れば、福利・給与は申し分ないが、これよりも良い企業から内定を頂いため

採用人数・倍率

辞退のため、わからない

内定者の採用大学・学歴

辞退のため、わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、定刻時間に開始

質問内容

ご自身の性格について、そう考えるようになった背景や経験も含めて教えてください。 当社に興味を持ったきっかけについて教えてください。 志望動機について、もう少し具体的にどのような点に魅力を感じたのか教えてください。 大学で取り組まれている研究内容について教えてください。 　・研究を進める上で工夫している点 　・その研究が持つ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

各部署の工場長

会場到着から選考終了までの流れ

接続後開始された

質問内容

研究発表10分 それに付随して、5人の社員様から質問される 具体 ・あなただからできたこと ・先行研究はあるのか ・困難だったことは -それを乗り越えるために意識したマインドは ・逆質問をいくつか

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

5分のテストを4回繰り返した。 （言語・非言語各2回ずつ）

対策方法

企業独自のテストであったため、対策ができなかった。難易度はあまり高くない。

研究テーマの中でのあなたのオリジナリティ（ご自身が考え、実行したこと）をご記入ください。学部生はどのような研究をどのように進めていきたいかをご記入ください

◯◯◯◯にて、◯◯条件を項目ごとに見直し、再現性の高い◯◯条件を確立したことだ。◯◯は他の◯◯と比べて非常に繊細で、凝集や◯◯を起こしやすいため、本研究室では◯◯条件が十分に確立されていなかった。当初、私も◯◯の◯◯では◯◯や凝集が頻発し、研究が上手く進まなかった。そこで、◯◯時間・◯◯密度・操作手順等の要因ごとに検証し、...

あなたがこれまで組織で成し遂げたことについて、「組織内でのご自身の役割」と「組織でその役割を担った動機」を交えて教えてください

◯◯の副将として、練習環境が整わない中で部員の意欲を高め、県大会出場を果たした経験だ。私は◯◯に取り組んだが、高校では◯◯の指導者が不在で専門練習を行えなかった。そのため、生徒主体で◯◯に必須な筋持久力を強化する必要があった。「全体が成長できる環境を作りたい」想いで、副将となり◯◯出場を目標に掲げ、2点工夫した。1点目は、...

あなたの価値観に大きな影響を与えた「心に残る失敗経験」はなんですか？具体的な過去の経験を取り上げていただき、現在のあなたの価値観とどのように繋がっているか、お教えください

大学受験で第一志望校に合格できなかったことだ。当時、学習量を確保すれば志望校に合格できると考え、高校3年から毎日12時間勉強したが、成績は伸びず、第一志望校に合格できなかった。日々の努力が成果を生むと信じてきた私にとって、大きな挫折となった。この悔しさをバネに、大学では努力の「量」ではなく「質」を意識した。自身の集中力の傾...

承諾/辞退理由の詳細

他業界で、より志望度の高い企業から内定をいただいたため。選考を通じてお会いした社員の方々の人柄や福利厚生もとてもよく、かなり悩んだが、化学メーカーは中東の情勢もあり先行きが不透明なため、辞退させていただいた。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない