オープンハウスの本選考の情報

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし、係長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半の説明会の後にそのままグループにわかれて面接開始

質問内容

・30秒ほどで自己紹介 ・学生時代に頑張ってきたこと、深堀 ・就活はいつから始めたか ・就活において大事だと思うところはどこか ・アルバイトは何をしているのか ・自分が就活を進める上で、これは捨てられないと思うところはどこか

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく段階での社員の人柄にとても惹かれた。もちろん、成長環境や初任給にも惹かれているがそれよりこの会社に入りたいと思ったのが社員の人柄だった。

内定後の課題の有無

宅建取得

内定後の拘束

月に1回の研修、面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と秘書係の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き次第ロビーでまち、部屋に案内される。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・将来どんな姿になっていたいか ・なぜその姿になりたいのか ・今まででいちばん大変だったことはなにか ・そのなかでどのような選択肢を取ったか ・選考を進んでいく段階でいいと思った社員はいたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場着き次第ロビーで待ち、そこから部屋に案内される。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・本当にオープンハウスグループでいいのか。 ・他の会社の選考状況 ・他の競合他社はどのくらい見たのか。 ・そのなかでも何故オープンハウスグループにしたのか。 ・もし内定でたら内定期間でどうして行きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に着き次第ロビーで待っていたら呼ばれ、部屋に案内された。

質問内容

・どういった業界をみているのか ・なんでその業界をみているのか ・軸はあるのか、それはなぜその軸にしたのか ・なぜここを志望したのか ・他の競合他社は見たのか ・何歳までにどのくらいの年収を貰っていたいか。 ・宅建は持っているのか ・学生時代に力を入れたこと

内容

1時間半説明会と後半30分にWeb一次面接

注意した点・感想

あまり厳かな雰囲気ではないグループ面接でした。説明会をした後にすぐ、グループ面接だったために少し緊張気味で参加しましたが、会話形式の面接だったためすぐに緊張が解けた。笑顔で明るく受け答えすることを心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

内定者研修や課題が多く他企業の選考に集中できないと考えたため

採用人数・倍率

詳細は不明だが採用人数は多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記係の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着次第、受付し面接室に案内される。学生が揃うと面接開始前に、複数のリクルーターより面接マナーの確認があった。しばらくして面接官が入室し、面接が開始する。

質問内容

自己紹介/志望理由/営業マンになったら自分はどのレベルになれると思うか/魅力的に感じる社員はいたか 速いペースで面接が進むが、詰まることなく自分の見解や考えをしっかり言語化することができた。待つ時間が長かったので心の準備はできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接室に案内される。 面接官が入室して面接開始。終了後はリクルーターから今後の連絡をされて終了

質問内容

これまでの経験から成果を出すためにこだわっていること/趣味・特技/稼いだお金を何に使いたいか/各質問について深堀があった。営業に必要な物事の捉え方や自分なりの価値観を話せるように自分の過去の経験から回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でも活躍していた人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると部屋に案内されリクルーター面談が行われる。その後リクルーターが退出し、別の面接官が入室し面接開始。面接後リクルーターの方から簡単なFBを受け終了。

質問内容

自己紹介/就活の軸/志望動機/働くうえで求めること 若手からの圧倒的な裁量権。数字を出せば年次関係なくどんどん上に行くことができることに魅力を感じていたことを正直に話した。思考のプロセスについてかなり深堀されたが、その時思っていることを素直にぶつけた。

自己PR（500文字以内でご入力ください。）

私の強みは泥臭い行動量で勝ち筋を見出す実行力だ。海外不動産営業の長期インターンで、富裕層向けの新規開拓に取り組んだ。入社当初、営業の経験不足から月間◯件しかアポイントが取れず、社員や営業経験のあるインターン生を含む同期◯◯名の中で最下位という悔しさを味わった。この状況を打開するには、経験や知識で劣る分、まず誰にも負けない圧...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内でご入力ください。）

リーダーとして、多様な人々が輝ける仕組みを設計して組織価値を最大化させる力を得た。学生時代、◯◯人規模の◯◯サークルの◯◯代目代表として、組織活性化に取り組んだ経験がある。就任当初、メンバーの半数を占める初心者の練習参加率が2割未満に低迷し、サークル全体の活気が失われていた。ヒアリングを行った結果、その原因は、練習の大半を...

自己PR（500字以内）

私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった。こうした立場の変化から、個...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500字以内）

私自身がマネージャーとして所属している◯◯部においては選手とマネージャーの活動に対する温度差が課題となっており、そこで私は選手とマネージャーそれぞれに合わせたコミュニケーションの取り方を意識して活動をした。そしてそれは◯◯という目標を掲げる組織作りの契機となった。選手の状態は十人十色であるためマネージャーである私はそれぞれ...

自己PR（500字以内）

私の強みは、チーム全体の熱量を上げて、目標達成まで導く指揮が取れることです。大学1年生の時には、◯◯人以上が在籍する学生団体の幹部として活動しました。1年間の活動の最後には、約◯◯人を集客した大きなイベントを作り上げました。この成功の要因は、持ち前の人懐っこさを武器に、周りの人々を鼓舞させ全員が一丸となれるような行動を心が...

スポーツ・文化活動・クラブ活動の経験から得られたもの（500字以内）

私が最も打ち込んだことは、学生団体での地方創生活動です。観光ツアーを通して、◯◯島を活性化するための企画の運営メンバーに立候補しました。島民と観光客の双方が喜ぶツアーを企画し、活動していく中で、2つの課題に直面しました。1つめは、島についての知識が乏しいこと。2つめは、我々のマインドが、地方創生を「してあげている」という自...

自己PR

自己成長を追求するため、ベンチャー企業で約◯年の長期インターンに取り組みました。レベルの高い先輩方に追いつくため、週◯時間の業務に加えて休日も自習を行い、知識とスキルの習得に励みました。エンジニアとしてはWebアプリ開発や開発プロセスの改善を担当し、新規機能の追加や業務効率化を実現しました。また、採用業務にも携わり、約◯名...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは、課題に対して柔軟な解決策を提案・実行できる力です。大学◯年生の時、◯◯部の副将として「部員の実力不足」という課題に直面しました。コロナ禍による練習時間の減少に加え、経験者が少なく指導者が足りていませんでした。特に、実力不足の部員同士で教え合う従来の方法では十分な成長が見込めず、体育館の使用制限も大きな障害となっ...

自己PR（500文字以内）

私の強みは、周りの人に助けられながら目標を達成する能力です。 私は学生時代、政府事業に参加しました。本事業では、日本と東南アジア各国の青年たち150人以上が1ヶ月強◯◯で共同生活をし、各国が共有する問題についてのディスカッション活動や文化交流等を行います。私は◯◯の中で協賛係のリーダーを務め、◯◯内で「Japan Nigh...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内）

私は国際的な文化活動より、個々人の持つ文化の尊重の重要性を学びました。 学生時代には、政府事業にて船上で東南アジア各国青年と、マレーシアで現地人と、1年間の中国留学にて現地人との交流を経験しました。これらの経験では様々なことを学びました。その中で特に、一つの国を一つの文化でまとめることは到底不可能で、宗教ごとや民族ごともし...

自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは「コミュニケーション能力」と「継続力」です。 まず、コミュニケーション能力に関しては、幅広い年齢層の方々と円滑に対話できることを挙げられます。大学で所属する学生連盟では、年の離れた先輩方とも積極的に交流し、敬意を持ってコミュニケーションを取ることを心がけています。また、個別指導塾でのアルバイトでは中学生や小学生...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

部活動を通じて、私は「コミュニティの大切さ」と「協力する楽しさ」を学びました。部活動では同じ志を持つ仲間と共に多くの挫折や困難を経験しましたが、仲間の支えによって立ち直ることができ、かけがえのない絆を築けたことから、コミュニティの大切さを実感しました。 また、現在副将として部の運営にも携わっており、チーム全体の成長を考え...

各質問項目で注意した点

自分の今までの経験を踏まえて、それらをどのようにオープンハウスに活かすことが出来るのかを考えながら記入した。

自己PR 500文字以内でご入力ください。

私は13年間の野球経験を通じて、逆境に負けない粘り強さとチームを導くリーダーシップを培ってきました。高校では主将としてチームをまとめ、大学では寮長を務め、組織の運営にも関わりました。常に周囲をよく観察し、何が最善かを考え、自ら行動を起こすことを大切にしています。 また、継続的な努力を惜しまず、自分を成長させることにこだわり...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの 500文字以内でご入力ください。

私は13年間の野球経験を通じて、逆境を乗り越える力とリーダーシップを身につけました。高校では主将として、大学では寮長としてチームや組織をまとめる経験をし、仲間と共に目標達成に向けて努力する大切さを学びました。 特に、高校時代にはチームが思うような成績を残せず、苦しい時期がありました。しかし、私は「自分が変われば周りも変わる...

各質問項目で注意した点

この項目では、単なる経験の列挙ではなく、具体的なエピソードを交えて「逆境を乗り越える力」と「リーダーシップ」を強調しました。また、「自分が変われば周りも変わる」という気づきを示し、主体性と行動力をアピールしました。

学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内

私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考え、危機を克服できる組織に変革する事を決意した。部員減少が...

自分が大切にしていること　300字以内

私は「自身が常に成長できる環境に挑戦すること」を大事にしている。 私は卒業研究をする中で、より注目度の高まっている環境問題に携わる研究をしたいという思いから、他大学・他専攻の現在の研究室への進学を決意した。 受験には5か月で2科目を新たに修得する必要があった。正攻法で勉強するだけでは合格点に届かないと判断した私はまず過去問...

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私は、組織において献身的にリーダーシップを発揮することができる。私は、所属する全員が◯◯大会に進出するという目標に向け、競泳のクラブチームの選手のモチベーション・技能の向上に努めた。私が所属していたチームでは、日頃の練習に身が入っていない選手が見受けられ、士気が下がることが懸念されていた。目標の達成に士気を上げる必要がある...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たものを500字以内でご入力ください。

私は◯◯での経験を通してリーダーシップの在り方を学んだ。私は、高校◯◯年時に縁があって◯◯の選抜合宿に初めて参加した。私はそれまで、◯◯は個人競技であるため、部活動として団結して成長するというより、所属する◯◯◯◯で各々自己研鑽をするという傾向が強く、組織内での行動が軽視されがちであると感じていた。しかし、その合宿では、◯...

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に力を入れたことは飲食店のアルバイトにあります。その飲食店のアルバイトは大学2年の後期から始めました。当時、多くのお客様から、「店員が無愛想。利用しづらい。」といった厳しい言葉を頂く毎日でした。そこで、私が「笑顔で挨拶をすること。」、「明るくはきはきとした接客」、この2点を意識し、取り組んでいきました。取り組み...