オープンハウスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし、係長クラス

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく段階での社員の人柄にとても惹かれた。もちろん、成長環境や初任給にも惹かれているがそれよりこの会社に入りたいと思ったのが社員の人柄だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と秘書係の社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

内容

1時間半説明会と後半30分にWeb一次面接

承諾/辞退理由の詳細

内定者研修や課題が多く他企業の選考に集中できないと考えたため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記係の人事

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でも活躍していた人事の偉い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手男性

承諾/辞退理由の詳細

志望業界じゃなかったため。 研修が多く学生生活を十分に満喫できない。 自分に合う雰囲気でない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と書記係のしゃいんのかたです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部主任

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、自身のキャリアビジョンと社風の両面で最も納得感があったため。私は「自ら主体的に考え、周囲と協力して価値を創出する」ことを就活の軸としていた。選考を通じて、リクルーターの方が私の「自己分析の深掘り」に真摯に付き合ってくださり、直前まで面接対策をしてくれるなど、学生一人ひとりの成長にコミットする姿勢に感銘...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

経緯

独自のリクルーター制度があり、選考（面談や面接など）の段階に応じて担当社員がつく。主な役割は、学生の自己分析の深掘り支援や、次選考に向けた模擬面接の実施、および面談の設定など、内定獲得に向けた伴走支援である。

試験科目

言語・非言語

自己PR（500字以内）

私の強みは、『周りを巻き込みながら組織の目標に向けて努力する』ことができることだ。この強みは、陸上競技において選手からマネージャーへと転向した経験を通して形成された。具体的には、高校までは選手として、自身の成績ばかりを追い求めていた。しかし、大学ではマネージャーという部全体を俯瞰する立場となった。こうした立場の変化から、個...

自己PR（500字以内）

私の強みは、チーム全体の熱量を上げて、目標達成まで導く指揮が取れることです。大学1年生の時には、◯◯人以上が在籍する学生団体の幹部として活動しました。1年間の活動の最後には、約◯◯人を集客した大きなイベントを作り上げました。この成功の要因は、持ち前の人懐っこさを武器に、周りの人々を鼓舞させ全員が一丸となれるような行動を心が...

自己PR

自己成長を追求するため、ベンチャー企業で約◯年の長期インターンに取り組みました。レベルの高い先輩方に追いつくため、週◯時間の業務に加えて休日も自習を行い、知識とスキルの習得に励みました。エンジニアとしてはWebアプリ開発や開発プロセスの改善を担当し、新規機能の追加や業務効率化を実現しました。また、採用業務にも携わり、約◯名...

承諾/辞退理由の詳細

オープンハウスに内定承諾した理由は、若いうちから成果に応じて正当に評価され、大きく成長できる環境に強く魅力を感じたからです。不動産という人生の大きな決断に関わる仕事を通して、多くのお客様に喜ばれる営業をしたいと考えました。また、社員の方々の熱意や実力主義の社風に触れ、自分の努力次第で大きな成果を出せると確信し、入社を決意し...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方