オープンハウスの 通過ES・選考体験談一覧

自己PR（500文字以内）

私は組織を動かす力を有している。予備校での3年間のアルバイトにおいて、生徒面談の質向上と組織改善に取り組んだ。面談を通じて学習提案を行い、学力向上を支援していたが、当初はスタッフ間で対応品質にばらつきがあり、効果的な面談ができていない事例が散見された。そこで、私は面談の重要性を知ってもらうには目的の共有が不可欠と考え、目的...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内）

大学の◯◯サークルで幹部を務めた際、運営を担う上級生と活動に積極的な下級生の間に生じていた軋轢を解消し、チームを◯◯大会へ導いた経験から、小さな不備への即応や仕組みづくりによって、チーム全体の行動を前向きに変えることができると学んだ。当初、練習メニューや活動時間に対する不満を抱える選手が一定数おり、選手の要望と運営方針に溝...

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

東京駅JPタワー

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代前後の方、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接とほとんど同じ流れ。オフィスの正面待合室でしばらく待ち、小さな部屋に誘導された。昨日の説明会で会った社員の方が来てくれて、1時間ほど就活や会社のことについて話した。選考ではなく、会話ベースで気楽に話した。

質問内容

■質問　 基本的には二次面接で聞かれたことと被っているものが多かった。 就活の軸は何か、なぜその軸にしたのか、どうしてインターンに参加したいのか ■回答 年収、会社の規模などを軸にしていると伝えた。その後も基本的に深堀されたことを素直に答え続けるもので、正解はないと思う。とにかく一貫した気持ちが伝わればよいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代半ばの社員の方、部長代理

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの正面待合室でしばらく待ち、小さな部屋に誘導された。その後社員の方が来てくれて、1時間ほどで面接を行った。

質問内容

■質問　 就活の軸は何か、なぜその軸にしたのか、生活の豊かさとは具体的に、高校・大学を決めた理由など ■回答 年収、会社の規模などを軸にしていると伝えた。その後も基本的に深堀されたことを素直に答え続けるもので、正解はないと思う。とにかく一貫した気持ちが伝えた方が良いと思った。

自己PR　500文字以内でご入力ください。

私の強みは、問題解決に向けて現状を分析し、主体的に行動できる力です。私は留学中、日本の文化を広めることを目的としたクラブ「◯◯」に所属していました。私は当初◯◯として2〜3週間に1回イベントの企画を任されていました。しかし、これでは活動が十分ではないと感じたため、私はクラブの現状を分析し問題点を整理したうえで、クラブ長に直...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの　500文字以内でご入力ください

私は、困難な状況でも継続して努力をすることでそれを乗り越える力を大学3年時の留学体験から得ました。留学当初、英語でのコミュニケーション能力不足に非常に苦労していました。授業や簡単な日常会話でも言葉に詰まり自信を失う日々が続き、無意識に英語を使う機会から逃げていました。しかし、「このままでは何も得られない」という危機感から、...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードを交えて書き、説得力を持たせた。その時どう思ったか、なぜそれをやったのかなどを書いた。

学生時代取り組んだこと

私は○○でのアルバイトにおいて、早く、かつ丁寧に動けるスタッフになることを目標に、改善を重ねてきました。当初私は動作が遅く、料理の作り忘れなどのミスも重なり、ポジションを外されたことが多くありました。悔しさを感じた私は、そこから自分の動きを見直し、改善に取り組みました。具体的には、先輩や社員の方にアドバイスを求め、自分の動...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部次長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに着いてからしばらく個室で待って面接官が到着するとそのまま面接スタート

質問内容

改めて中学生活のことや部活のこと、高校生活や高校の部活、大学生活や、アルバイトのことなど自分のこれまでのことや家族の構成や関係仕事のことなども聞かれた。加えて学生時代に力を入れたことや長所短所など面接らしいことも聞かれた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人材開発部社員

会場到着から選考終了までの流れ

説明会がおわるとそのまま選考に入る

質問内容

中学生活のことや部活のこと、高校生活や高校の部活、大学生活や、アルバイトのことなど自分のこれまでのことや家族の構成や関係仕事のことなども聞かれた。志望理由や学生時代に力を入れたことなどは聞かれずカジュアルな質問だけだった。

実施日程

6月下旬

実施場所

大阪梅田

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒8年目の関西採用責任者の方。 面接の部屋に入ってこられたその瞬間のオーラで、絶対仕事できる人だ、と感じました。面接の中でも、「本質を捉える目」とはこういうことか、と尊敬と興味を持ちながら受け答えしていました。淡々としていましたが、しっかり話を聞いてくださる方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→選考部屋へ案内されて待機→面接官の入室→面接開始→面接終了→帰宅

質問内容

出身はどこか。 今はどこに住んでいるのか。 中学は公立か私立か。（←どちらかじゃないと不利とかはないと思われる） 高校はどうやって選んだのか。 大学入ってからはどんなことしてきたのか。 就活の軸は何か。

実施日程

2025年9月20（土）/21（日）/22（月）

実施場所

大阪梅田

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒3年目の方。それでも貫禄があり、もう既に当時役職について人事として採用の仕事を最前線で行なっていらっしゃる方。

会場到着から選考終了までの流れ

Web面接

質問内容

どこに住んでいるのか。 実家はどこなのか。 これまで通っていた学校は。 どうやって選んだのか。 会社説明会を聞いてどう感じたか。 自分がこれからなりたい姿は。 といった内容を、端的に受け答えして、かなり短い時間で面接自体は終了しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

体育会出身の爽やかな方。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会参加後、そのまま面接

質問内容

学生時代に力を入れたことや、その力を入れたことの中で、自分はどういうポジションだったのか？またその経験からなにを学び、今後どう活かしていきたいのか？ どこから同社を知ったか（認知経路） 同社に対してどういうイメージを持っているか

実施日程

2025年10月

実施場所

大阪

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

志望業界じゃなかったため。 研修が多く学生生活を十分に満喫できない。 自分に合う雰囲気でない。

採用人数・倍率

採用人数は非常に多いと思います。 倍率は分かりませんが、3次面接で落ちている人もちゃんといるようです

内定者の採用大学・学歴

様々な大学の方がいました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長と書記係のしゃいんのかたです。

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室して待つ。

質問内容

自己紹介、志望理由、100人いる中で何番目になれるか、逆質問 逆質問は事前に考えてリクルーターに確認するよう言われていました。 かなり副社長は否定的な方なので𓏸𓏸をした方がいいのでは？など聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に入室して待つ

質問内容

志望動機、今までの経歴に関する質問、逆質問 志望動機は人が魅力的と答えました。 今までの経歴に関する質問は、面接官が気になることを深堀されました。 逆質問にかんしては、宅権をとるに当たって最適なテキストについて聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部主任

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に案内されて待つ

質問内容

就活の軸、今までの学歴を見て気になった部分を質問される感じです。 就活の軸に関しては深堀されました。否定されることもありましたが、自分の軸をしっかりと持つことを意識しました。 かたい質問形式ではなく、会話です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後に面接だったので、ブレイクアウトルームに入室して待つ形です。

質問内容

就活の軸、どのような企業をみているか、自己紹介、強み弱み この時点で深堀されることはありませんでした。 人柄を重視しているように感じました。 言葉に詰まって無言の時間が長くなることは避けた方がいいと思います。

イベント詳細

参加者とグループワークを2題行い、その過程を企業の方に評価される。その後は、説明会や座談会があり、最終的に選ばれた人は面談まである。

学生時代に力を入れたことを400文字程度で教えてください。

◯◯の対面営業において、月◯◯件の契約目標を達成した経験である。初月は0件に終わり、成果が出ない状況が続いていた。そこで感覚論ではなく、再現性のある手法で成果を出すため、営業工程を「声掛け・足止め・ヒアリング・契約」に分解し、各工程の成果を数値化した。その結果、足止め率が平均3％と、成績上位者の約10％と比較して著しく低い...

実施日程

2025年5月

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

高校と大学を選んだ理由は？ テニスに力を入れていたので、テニスが強いところを選んだと答えた。 将来のビジョンは？ まだ明確に決まっているわけではないが、20代はとにかく働き自身の市場価値を高めたいと答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介 学部、趣味などについて話した。 自信の強みは何か？ 高校時代の部長経験や留学経験を簡潔に話した。 挫折経験は何か？ リーダーになった際にチームがまとまらず大きな挫折をしたことを話し、またそこから学んだことなどについて話した。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であり、自身のキャリアビジョンと社風の両面で最も納得感があったため。私は「自ら主体的に考え、周囲と協力して価値を創出する」ことを就活の軸としていた。選考を通じて、リクルーターの方が私の「自己分析の深掘り」に真摯に付き合ってくださり、直前まで面接対策をしてくれるなど、学生一人ひとりの成長にコミットする姿勢に感銘...

内定後の課題の有無

あり。入社までに宅地建物取引士の資格を取ることが望ましい。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオフィスに到着後、控え室となる部屋へ案内された。面接の直前には、これまで並走してくださった担当のリクルーターの方から、最終確認のアドバイスや緊張をほぐすための面接対策の時間をいただいた。その後、同室に副社長が入室され、集団面接が約1時間にわたって実施された。終了後はリクルーターの方と一言振り返りを行い、解散となった。

質問内容

自己紹介、志望理由、逆質問に加え、過去の意思決定に関する深掘りが行われた。特に「なぜその高校・大学を選んだのか」「その選択をする際、何を最も重視したのか」といった、現在の自分を形作ったルーツに関する質問を重点的に受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様

質問内容

三次面接の方もインターンシップ参加前にもお会いした面接官であったため、インターンを通じて得た気づきや、参加前後での心境の変化について深く問われた。また、自己分析の結果に対するさらなる深掘りや、5年後・10年後の具体的な将来像、およびそのビジョンを達成するために弊社で何を成し遂げたいかについて質問を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

指定の面接室へ案内され、面接官の入室を待機。到着後は和やかな雑談から始まり、終始リラックスした雰囲気で進められた。形式的な一問一答ではなく、こちらの回答に対して面接官が意見を述べたり、さらに深い問いを投げかけたりする「対話形式」の面接であった。そのため、いわゆる「面接」という堅苦しさはなく、相互の価値観をすり合わせる面談の...

質問内容

インターンシップ参加前にもお会いした面接官であったため、インターンを通じて得た気づきや、参加前後での心境の変化について深く問われた。また、自己分析の結果に対するさらなる深掘りや、5年後・10年後の具体的な将来像、およびそのビジョンを達成するために弊社で何を成し遂げたいかについて質問を受けた。

経緯

独自のリクルーター制度があり、選考（面談や面接など）の段階に応じて担当社員がつく。主な役割は、学生の自己分析の深掘り支援や、次選考に向けた模擬面接の実施、および面談の設定など、内定獲得に向けた伴走支援である。

会場到着から選考終了までの流れ

指定のオフィスに到着後、面談室へ案内される。まずは現在の就職活動の進捗状況や、自社に対する志望度についてヒアリングを受けた。その後、選考に関する不安点やキャリア形成について親身に相談に乗っていただいた。面談の最後には、さらに理解を深めるために他部署の社員との面談をセッティングしてもらえるなど、柔軟なフォローアップの提案があった。

質問内容

自己紹介、学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）、その中での困難と乗り越え方、なぜこの業界に興味を持ったのか、現在の他社の選考状況と弊社の志望順位などを説明した。選考ではないため、言葉を用意する必要はないと感じる。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語、計算など常識的な問題 性格診断テスト（アンケート）

対策方法

合否などがあるわけではいため、自分の実力を確かめるという意味でも、準備は必要ないと思う。