オープンハウスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

不動産業界で売上高4位という実績を持ちながら、現状に満足せず「日本一」を本気で目指すという、貴社の力強いビジョンについて詳しくお話を伺いました。大手企業としての安定した基盤がありながら、中身は非常にエネルギッシュなベンチャーマインドに溢れており、若いうちから裁量を持って挑戦できる環境が整っていることを、具体的なプロジェクト...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望する部署と、違う部署の偉い人、リクルーター

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ってると、呼ばれる

質問内容

「自己紹介」 →大学名と名前、好きな言葉 「学生時代に力を入れたこと」 →サークルでの活動 「強み、弱み」 「志望動機」 →志望してる業界の中で日本一を目指していてるのが貴社だけだった。 「自身の将来像」 →お金が欲しい、◯◯で◯◯な暮らしをするため

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えてないが、結構年次は上の人

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、待つ

質問内容

「自己紹介」 「学生時代に力を入れたこと」→深堀された 「強み、弱み」 「志望動機」→深堀された 「自身の将来像」→深堀された 「その将来像を踏まえて、御社でどういう仕事がしたいのか、どういった成果を出したいのか」

経緯

面接後、複数回の面談をした

会場到着から選考終了までの流れ

受付

質問内容

仕事内容について1時間弱質問できる機会を頂いた。前半は学生側に対して、なぜオープンハウスを受けているのかを軸として様々な質問がされた。 後半は、面談してくださった人の仕事内容についての説明や、今後のキャリアについて話し合った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

3年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待たされて、社員さんが来る。その後面接。解散

質問内容

あまり凝った質問はされなかった。 一般的な学生時代に力を入れたことや自己PR、弱みなど 1時間の内40分ぐらいが面接で20分ぐらいが逆質問の時間。 結構会社について知らないと、逆質問は難しいので事前に知識を入れるとよりよい面接になる

試験科目

非言語、言語

各科目の問題数と制限時間

全体で1時間程度

対策方法

一般的な参考書を解くとある程度は解けると思う。あとはネットなどでリンクを検索してどういった形式かを事前に調べた

実施日程

2025年5月

実施場所

大阪

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代・人事部

会場到着から選考終了までの流れ

到着次第、会議室に案内され面接した。

質問内容

一次面接と大きくは変わらなかった。 ・高校を選んだ理由は？ →近隣でレベルが高かったから ・大学を選んだ理由 →レベルが高く、学びたい学問に強かったから。 ・将来像は？ →率直に、まだ明確でないことも含めて正直に答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・説明会の感想 →魅力に思った部分を率直に話した。 ・自己紹介 →学部、学生時代の活動を話した。 ・強み →自分の大学時代や高校時代などのエピソードを交えて話した。 ・夢は何か →明確には決まっていないことと、その中で考えていることを率直に話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接官は現場でマーケティング業務に携わっている若い女性社員の方と、年次の高い男性社員の方の2名でした。いずれも実務経験が豊富で、現場視点から具体的なお話をしてくださり、学生の話を丁寧に聞いてくれる印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、会社案内を受けたのち、希望部署での具体的な業務内容や実例について説明がありました。その後、現在オープンハウスがどのような考えで事業を行っているかや、入社後どの部署が合いそうかについて、カジュアルに相談する時間が設けられました。

質問内容

現在のオープンハウスに対する志望度や、入社後にどのようなことに挑戦したいか、希望部署とその理由について質問されました。また、選考に関する疑問点の解消や、他社の選考状況についても聞かれ、対話ベースで進みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面談は入社5年目前後の女性社員の方が担当してくださいました。現場でマーケティング業務に携わっている方で、学生にも分かりやすい言葉で説明してくださり、終始話しやすい印象でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで開催され、最初に自己紹介と会社説明がありました。その後、企業ホームページやスライドを見ながら、実際のマーケティング施策や活動事例について紹介していただく流れでした。全体的にゆったりと進行しました。

質問内容

学生時代に頑張ったことや、今後挑戦したいことについて質問されました。深い詰め方はなく、これまでの経験や考えをカジュアルに聞かれる形式だったため、会話ベースで答えることができました。今までの活動よりも、これから何がしたいか、就活の軸についても聞かれました。

実施日程

6月中旬

実施場所

東京駅　jpタワー

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私の強みは、考えるよりもまず行動に移す力です。大学2年生の春、新しくを購入したことをきっかけに、「せっかくならこので遠くまで行ってみたい」と思い立ち、◯◯県から◯◯県までの◯◯に挑戦しました。事前に◯◯を調べた上で、計画を立てて出発しましたが、当日は予想外の雨や、長時間の◯◯による体力の限界、◯◯の痛みなど、困難もたくさん...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

中学から大学まで◯◯に取り組む中で、「継続して努力し、悔しさをバネにして、格上の相手にも立ち向かう姿勢」を学びました。中学時代、◯◯部に入部した私は、小学校からの経験者が多い中で劣等感を抱えながらも、同じ初心者の仲間と、部活動の時間以外にも練習したり、体力作りをしたりしましたりその結果、◯◯の試合で、小学校からペアを組んで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

西日本の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので入室次第始まった

質問内容

高校を選んだ理由、大学を選んだ理由、なぜこのインターンに参加したいと思ったのか、それに対する深堀 高校は、福岡圏なので学区内で最も進学実績が良いところに進み、大学は、大学入学後に自分の専門を決めることができるので選んだと回答した。 インターンへの志望動機は、自分を成長させるためにインターンに参加したいと答えた。その深堀に...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、接続次第始まった

質問内容

自己紹介、自己PRとその深堀 自己PRでは自転車で他県まで旅行に行ったエピソードを持ち出して、考えるよりもまず行動する力をアピールした。このエピソードに対して、どうしてこれを計画したのかと聞かれたが、身近な先輩が別の件まで自転車で行っているのを見て、自分もチャレンジしてみたいと思ったと回答した。

実施日程

6月

実施場所

名古屋支社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

オープンハウスに内定承諾した理由は、若いうちから成果に応じて正当に評価され、大きく成長できる環境に強く魅力を感じたからです。不動産という人生の大きな決断に関わる仕事を通して、多くのお客様に喜ばれる営業をしたいと考えました。また、社員の方々の熱意や実力主義の社風に触れ、自分の努力次第で大きな成果を出せると確信し、入社を決意し...

内定後の課題の有無

特にない

内定後の拘束

特にない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、案内された部屋で待機 →リクルーターと流れの確認 →副社長が入場し面接開始 →副社長が退場し面接終了 →リクルーターと面談

質問内容

自己紹介 →大学名・学部・部活動での経験・強みを簡潔にまとめ、入社後に活かせる点を交えて話しました。「行動力」と「粘り強さ」を軸に自分を紹介しました。 なぜこの大学に入ったのか →学びたい専門知識や成長できる環境を求めて選んだこと、部活動や学業を通して自己管理能力や挑戦心を養えた点を説明しました。 教職を取っているが、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、案内された部屋で待機 →面接官が入場し面接開始 →面接官が退場し面接終了 →リクルーターと面談

質問内容

過去の経験について →大学の部活動で大会優勝を目指し、レギュラーを勝ち取るまでの過程を挫折や努力のエピソードと共に説明しました。失敗から学んだことや、粘り強く挑戦した姿勢を強調しました。 なぜこの学校に進学したのか →学びたい専門知識と、自分の成長につながる環境が整っていたため選びました。部活動や学業を通して自己管理能力...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませて、案内された部屋で待機 →面接官が入ってきて開始 →面接官が退場して終了 →リクルーターと面談

質問内容

志望動機 → 若いうちから実力で勝負でき、成果が正当に評価される環境に惹かれたからです。自分の努力が結果として目に見える仕事にやりがいを感じ、この会社なら本気で成長し続けられると確信しました。 就活の軸 → 年齢や学歴に関係なく、成果で評価される実力主義の環境を重視しています。また、努力が正当に報われ、挑戦を後押ししてく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の若い方

会場到着から選考終了までの流れ

5DAYSインターン説明会後そのままブレイクアウトルームへ

質問内容

質問 就活の軸／将来どんな生活をしたいか／説明会を聞いてどうだったか／あなたの強み・弱み 回答 就活の軸では、「若いうちから実力で勝負できる環境」を重視していることを伝えた。将来の生活については、自分の力で成果を出し、20代で経済的にも精神的にも自立したいと話した。説明会の感想では、社員の熱量や成長意欲の高さに共感したこ...

イベント詳細

オープンハウスの営業職の説明会。戸建て住宅ならではのお客様の接客内容や、やりがいについてお伺いできた。会社説明会の後に、本選考の一次面接が実施された。

イベント詳細

会社概要・事業内容の説明に加えて、若手社員による業務紹介やキャリアモデルの共有がありました。 その後、採用担当の方との座談会形式で質疑応答が行われ、仕事の厳しさや営業現場のリアルな話も聞くことができました。 また、早期選考についての案内や、今後のステップ（面接・インターン）の説明もありました。

イベント詳細

会社概要・事業内容の説明に加えて、若手社員による業務紹介やキャリアモデルの共有がありました。 その後、採用担当の方との座談会形式で質疑応答が行われ、仕事の厳しさや営業現場のリアルな話も聞くことができました。 また、早期選考についての案内や、今後のステップ（面接・インターン）の説明もありました。

実施日程

2025年5月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

オープンハウスグループインターンに参加希望する理由

貴社のインターンを通じて、不動産業界のリアルな現場を学び、分析力やコミュニケーションスキルを向上させたいと考えたため。実践的な経験を積み、自分の成長に繋げたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、課長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらURLから入り、面接を行う。

質問内容

質問：大学の学部や専攻を選んだ理由 回答：もともと人間観察をすることが好きで、小学生の頃から心理学に興味を持って本などを読んでいた。人の感情や行動の源がどうなっているかについて深く知りたいと思い、心理学を専攻した。特に人間の胎児期から幼少期、児童期と発達にともなう認知の発達について興味を持ち、発達心理学に関してしっかり学べ...

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己PR

私の強みは、目標達成に向けた高い集中力、困難に粘り強く取り組む忍耐力、そして一度決めたことを最後までやり遂げる責任感です。大学受験での経験では、○○大学合格という目標を掲げ、毎日10時間以上の学習を継続しました。模擬試験の結果に挫折しそうになることがあっても、PDCAサイクルを回しながら学習方法を見直し、努力を重ねた結果、...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

高校時代のバドミントン部での経験から、目標達成に向けた分析力と継続力の大切さを学びました。未経験で入部した私は、中学からの経験者との実力差に悩み、練習試合で負け続ける日々に悔しさを感じていました。この状況を打開するため、ただ闇雲に練習するのではなく、自分に何が足りないのかを徹底的に分析することから始めました。上手な先輩のフ...

イベント詳細

業務内容、事業内容、社風