オープンハウスの通過ES・選考体験談一覧

実施日程

5月中旬

実施場所

梅田のオフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

15年目人事と若手新卒採用

会場到着から選考終了までの流れ

到着するとすぐに面接が始まる。その後若手社員から軽く今後の流れの説明を受ける。

質問内容

一次面接とあまり変わらない内容の質問が多かった。　将来の夢、働き方、理想の将来像、現在志望している業界や企業、なぜその業界や企業を志望しているのか。また大学でやっていることも聞かれた。アルバイトや部活など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

4年目新卒採用

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の後にランダムで学生がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接が始まる。

質問内容

説明会へ参加した経緯、将来の夢、働き方、現在の志望業界など就職活動を始めたての学生には少し難しい質問が多かった。また答えに対して深堀がかなりあった。あまり答えられていない学生は詰められていた印象があった。

自己PR（500文字以内でご入力ください。）

私の強みは泥臭い行動量で勝ち筋を見出す実行力だ。海外不動産営業の長期インターンで、富裕層向けの新規開拓に取り組んだ。入社当初、営業の経験不足から月間◯件しかアポイントが取れず、社員や営業経験のあるインターン生を含む同期◯◯名の中で最下位という悔しさを味わった。この状況を打開するには、経験や知識で劣る分、まず誰にも負けない圧...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字以内でご入力ください。）

リーダーとして、多様な人々が輝ける仕組みを設計して組織価値を最大化させる力を得た。学生時代、◯◯人規模の◯◯サークルの◯◯代目代表として、組織活性化に取り組んだ経験がある。就任当初、メンバーの半数を占める初心者の練習参加率が2割未満に低迷し、サークル全体の活気が失われていた。ヒアリングを行った結果、その原因は、練習の大半を...

実施日程

2026年4月下旬

実施場所

オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

具体的な数字は覚えていないが新卒5年以上は経過した方。人事。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、個室に案内される。20分ほど面接をしてしばらく経った後面接官とは別の人事社員が来る。その場で合格と言われ、インターンの説明や面談の日程を組まれる。

質問内容

・なぜその高校・大学に進学したのか ・部活やサークルはしていたのか ・営業に対する印象 逆質問（1個）（どのような人が営業に向いているのか） （他の質問への回答はプライバシーの都合上カットします。）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒2年目の人事の方。大学時代には体育会系所属だったらしい。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会が終わった直後にいきなり面接開始。1人5分ちょっとぐらい質問をされた。

質問内容

・なぜその高校・大学に進学したのか ・高校、大学ではなんの部活、サークルをしていたのか ・どのような家庭環境で育ったのか 私は聞かれていないが、他の人はなぜオープンハウスを受けたのか聞かれていた。私はオファー型アプリでオファーが来たのでなんとなく受けたのだが、そのように回答している人は誰もいなかった。みんな「オープンハウ...

自己PR（500文字程度）

私の強みは「課題の本質を捉える分析力」と「周囲を巻き込み成果を最大化するリーダーシップ」である。この強みを活かし、所属する◯◯部の主将として、チームを○○大会総合優勝へと導いた。就任当時、弊部は練習量こそ多いものの、成績が伸び悩んでいた。私は強さの要素を「量・質・モチベーション」の3つに分解して課題を分析した。その結果、練...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの（500文字程度）

私は◯◯部の主将としてチームを改革する過程で、「理想論だけでは組織は動かない」というチーム運営の難しさを学んだ。そこで現実的な解決策を段階的に導入する実行力を得た。部の課題であった「モチベーションの低下」を解決するため、私は部員同士で目標や課題を管理し合う「メンター制度」の導入を決めた。しかし、その運用方法を議論した際、課...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職なし、係長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

1時間半の説明会の後にそのままグループにわかれて面接開始

質問内容

・30秒ほどで自己紹介 ・学生時代に頑張ってきたこと、深堀 ・就活はいつから始めたか ・就活において大事だと思うところはどこか ・アルバイトは何をしているのか ・自分が就活を進める上で、これは捨てられないと思うところはどこか

承諾/辞退理由の詳細

選考を受けていく段階での社員の人柄にとても惹かれた。もちろん、成長環境や初任給にも惹かれているがそれよりこの会社に入りたいと思ったのが社員の人柄だった。

内定後の課題の有無

宅建取得

内定後の拘束

月に1回の研修、面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と秘書係の社員

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着き次第ロビーでまち、部屋に案内される。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・将来どんな姿になっていたいか ・なぜその姿になりたいのか ・今まででいちばん大変だったことはなにか ・そのなかでどのような選択肢を取ったか ・選考を進んでいく段階でいいと思った社員はいたか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場着き次第ロビーで待ち、そこから部屋に案内される。

質問内容

・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・本当にオープンハウスグループでいいのか。 ・他の会社の選考状況 ・他の競合他社はどのくらい見たのか。 ・そのなかでも何故オープンハウスグループにしたのか。 ・もし内定でたら内定期間でどうして行きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

東京本社に着き次第ロビーで待っていたら呼ばれ、部屋に案内された。

質問内容

・どういった業界をみているのか ・なんでその業界をみているのか ・軸はあるのか、それはなぜその軸にしたのか ・なぜここを志望したのか ・他の競合他社は見たのか ・何歳までにどのくらいの年収を貰っていたいか。 ・宅建は持っているのか ・学生時代に力を入れたこと

内容

1時間半説明会と後半30分にWeb一次面接

注意した点・感想

あまり厳かな雰囲気ではないグループ面接でした。説明会をした後にすぐ、グループ面接だったために少し緊張気味で参加しましたが、会話形式の面接だったためすぐに緊張が解けた。笑顔で明るく受け答えすることを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

関西採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

到着したら個室に入り面接官が来ると始まります

質問内容

・オープンハウスの何に魅力を感じたか ・就活を始めた時期 ・どの業界を見ているか ・宅建を勉強している理由 ・ゴリゴリの営業スタイルだけど大丈夫か 回答 世界一を本気で目指しているところと自分が挑戦・成長できる環境であると感じたということを話しました。

自己PR

私の強みは、自ら設定した目標に向けて圧倒的な熱量で動き続ける「行動力」です。大学時代、地域貢献を目的とする子ども食堂のボランティアに参加しました。私は活動にあたり、子どもたち全員が安心して心を開ける居場所を作りたいと考え、「毎週、来場する子ども全員に最低1回は自分から話しかける」という目標を自らに課し、毎週実行し続けました...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私は中高時代の陸上競技部での経験、特に重なる怪我という挫折を乗り越えようとしたプロセスから、「逆境でも今できる努力を尽くす大切さ」と「基礎の重要性」を得ました。​中学時代に2度の怪我を経験しました。しかし、走れない期間も私は決して諦めず、「今できる最善を尽くす」と決め、体幹トレーニングや筋力補強といった地道な基礎練習を毎日...

各質問項目で注意した点

再現性が高いエピソードを選び、尚且つ求める人物像にリンクさせて書きました。結果よりも過程を具体的に書きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目の人事部

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後、ルームに分かれて面接

質問内容

・アルバイトは何をしているか ・高校はどこに行ったか ・ライフプラン ・何歳までにどれくらい貯金しておきたいか ライフプランでは20代でできるだけ稼いでそれ以降はワークライフバランスを重視したいと答えました。

実施日程

6月上旬

実施場所

名古屋

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

内定者研修や課題が多く他企業の選考に集中できないと考えたため

採用人数・倍率

詳細は不明だが採用人数は多いと思う。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

副社長 書記係の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着次第、受付し面接室に案内される。学生が揃うと面接開始前に、複数のリクルーターより面接マナーの確認があった。しばらくして面接官が入室し、面接が開始する。

質問内容

自己紹介/志望理由/営業マンになったら自分はどのレベルになれると思うか/魅力的に感じる社員はいたか 速いペースで面接が進むが、詰まることなく自分の見解や考えをしっかり言語化することができた。待つ時間が長かったので心の準備はできた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませ、面接室に案内される。 面接官が入室して面接開始。終了後はリクルーターから今後の連絡をされて終了

質問内容

これまでの経験から成果を出すためにこだわっていること/趣味・特技/稼いだお金を何に使いたいか/各質問について深堀があった。営業に必要な物事の捉え方や自分なりの価値観を話せるように自分の過去の経験から回答した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でも活躍していた人事の偉い方

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませると部屋に案内されリクルーター面談が行われる。その後リクルーターが退出し、別の面接官が入室し面接開始。面接後リクルーターの方から簡単なFBを受け終了。

質問内容

自己紹介/就活の軸/志望動機/働くうえで求めること 若手からの圧倒的な裁量権。数字を出せば年次関係なくどんどん上に行くことができることに魅力を感じていたことを正直に話した。思考のプロセスについてかなり深堀されたが、その時思っていることを素直にぶつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若手男性

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会を受けたのち、ブレイクアウトルームに入室。終わり次第退出。

質問内容

自己紹介/就活の軸/就活状況/自身の強み 各回答に深堀りはあまりされず標準的な受け答えができれば突っ込まれることはなかった。オンラインなので暗くならないように、いつもよりはきはきしゃべることを意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

覚えていないが、一次面接よりは役職が上だった。

会場到着から選考終了までの流れ

Google meetで個人面接

質問内容

◯質問 ・説明会の感想 ・家族構成、仕事は何をしているか ・将来の理想像 ・高校時代の経験について深掘り ◯回答 将来の理想像は、仕事もプライベートも充実させること、また20代で年収1000万を目指したいと話した。高校時代の経験はESを元に説明した。当時の詳しい練習内容なども交えて答えた。

自己PR・スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私の強みは、問題を未然に防ぐために状況を整理し、適切に対応できる点です。この力は、強豪校の◯◯部で部長を務めた経験の中で培いました。部長として練習計画やイベントの進行管理を担う中で、部員間の認識のずれや進行上の課題が生じることがありました。そこで私は、各部員の意見を丁寧に聞き取り、情報を整理して共有することで、全体の認識を...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

周囲を巻き込みながら、組織を変える力を身につけました。強豪校の◯◯部で部長を務める中、部員間の意欲の差によりチームがまとまりを欠くという課題に直面しました。さらに顧問からは「◯◯大会出場は難しい」と言われる厳しい状況にありました。私はこの状況を覆すためには、一人ひとりの意識を変える必要があると考え、全体ミーティングで自らの...

各質問項目で注意した点

エピソードの情景が浮かびやすいように、具体的に書くことを意識しました。努力の過程が伝わるように心がけました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長・入社4年目

会場到着から選考終了までの流れ

WEB説明会を聞いた後、ブレイクアウトルームに分かれて面接という流れでした。

質問内容

◯質問 ・出身はどこか ・アルバイトは何をしているか ・就活の軸は何か ・説明会を受けた感想 ◯回答 就活軸は熱量を持って働ける環境、若いうちから裁量を持てることと答えた。説明会は社員の方々がいきいきとしていて働くことが楽しそうと話した。

実施日程

4月下旬

実施場所

大阪梅田

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

自己pr

私の強みは、困難な状況でも諦めず努力を続ける粘り強さです。高校時代、体育会の◯◯部に所属していましたが、レギュラーとして試合に出られない時期がありました。それでも「試合に出て日本一になる」という目標を掲げ、限られた環境の中で自分にできることを考えました。人があまり練習しない昼休みを活用し、基礎練習や課題克服の自主練習を継続...

スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの

私がスポーツ・クラブ活動を通して得たものは、「目標に向かって継続的に努力する力」と「周囲と協力して成果を出す力」です。私は大学まで体育会のバレーボール部に所属し、レギュラー獲得とチームの勝利を目標に日々練習に取り組んできました。思うように結果が出ない時期もありましたが、自主練習やトレーニングを継続し、自分に足りない部分を分...

各質問項目で注意した点

結論を最初に伝え、読み手に伝わりやすい文章を意識したことです。また、具体的な経験や行動を交えながら、自分らしさや強みが伝わるようにしました。企業ごとに求める人物像を意識し、内容に一貫性を持たせることも注意しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後面接 面接後、リクルーターと面談

質問内容

二次面接では学生時代に力を入れたことの深掘りが中心で、困難への向き合い方や工夫、再現性が問われました。また、どれだけ行動量を出せるかやストレス耐性など、営業として成果を出せる人材かを具体的に見られていると感じました。 なぜオープンハウスなのか聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

係長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

オープンハウスの一次面接では、自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望理由など基礎的な質問が中心でした。特に経験の中でどのように行動したかを見られ、人柄や行動力、最低限の志望度があるかを確認されている印象でした。 難しい質問はない。