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オープンハウス
公式
日系 不動産・建設

オープンハウス
2.9

お気に入り (2842人)

【東証一部上場×メガベンチャー】え!? マジで一兆円?オープンハウスはいよいよ次のステージへ!

オープンハウスは、テレビCMでおなじみの「好立地、ぞくぞく。」をコンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。
不動産業界の常識を覆し「売上一兆円企業」の実現を目指して事業展開をしています。
不動産仲介事業を出発点として業容拡大してきたオープンハウスグループは、住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行っております。
上場した2013年9月期からの年平均成長率は約30%と、日本随一の高い成長性を持続し続けており、直近では8期連続して過去最高の売上高、利益を更新しています。

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【東証一部上場×メガベンチャー】え!? マジで一兆円?オープンハウスはいよいよ次のステージへ!

オープンハウスは、テレビCMでおなじみの「好立地、ぞくぞく。」をコンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。
不動産業界の常識を覆し「売上一兆円企業」の実現を目指して事業展開をしています。
不動産仲介事業を出発点として業容拡大してきたオープンハウスグループは、住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行っております。
上場した2013年9月期からの年平均成長率は約30%と、日本随一の高い成長性を持続し続けており、直近では8期連続して過去最高の売上高、利益を更新しています。

職種別の選考対策
総合職Architecture(建築技術職) 総合職(社内SE) 総合職Sales(営業職) 総合職Corporate (企画・マーケティング・コーポレート職) 一般職 総合職(営業・企画)※現在募集なし

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募集中のインターン

24年卒 | 不動産・建設

《悟るな、「熱く」なれ》”本気”で「3年で300億の新規事業」を立案する3daysインターン

オンライン説明会

締切 5月31日

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新着のES・体験談

総合職Architecture(建築技術職) この職種の体験談一覧はこちら

22年卒
オープンハウス会社説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業界について ビジョン 福利厚生 業務内容 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産業界の企業で具体的な事業内容についてはまだイメージがあまりなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「戸建関連事業」「マンション事業」「収益不動産事業」「その他の事業」...
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22年卒
オープンハウス説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】不動産業界について、オープンハウスがなぜこここまで成長できたか 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】都内を強みとしている不動産企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】完全実力主義で仕事が好きで、大変なことがあっても会社を大きくするために上を目指している方が多い 【このイベントを...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】次長 【会場到着から選考終了までの流れ】WEB 【質問内容】・将来何がしたいのか。 ・企業選びの軸 ・なぜ今の学校を選んだのか ・いつから住宅設計に興味を持ったのか ・マネージャーは興味あるのか 前回の面接と似たような質問が多くありました。特に変わった質問はありません...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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総合職(社内SE) この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自己PRをしてください】私は、相手の立場に立って考えることを大切にしています。私は自身の所属している◯◯で、◯◯を務めた際に、それぞれの忙しさや得意分野・気持ちを考慮して仕事を割り振りしました。当時団体に所属したばかりの1年生が多く、企画メンバーの私以外の5/6が初めて企画に参加する1年生だったため、今ある仕事を提示した...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自己PR(500字)】私は仲間と協力しながら諦めずに最後まで取り組み自分を成長させることができます。私は、大学で◯◯サークルに所属しており一年生のときから大会に出場しました。他校の出場者に比べて、知識も経験も足りなかったため効率的にそれらを得る必要があると考えました。そこで、◯◯を行いました。その結果大会では目標としてい...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
オープンハウス新卒採用説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】選考フロー、企業説明、事業内容、今後の方針 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大企業でありながら、ベンチャー精神も持っている会社。若い人が多く、体育会系のイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージの通りだったが、不動産業界や戸建て販売に改革を起こそうとす...
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総合職Sales(営業職) この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
プラチナ説明選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会+質疑応答(75分)→学生5名対面接官1名のオンライン一次面接 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義で殺伐としたイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業担当の方に関してはエネルギッシュなイメージ。他部門はこの説明会では雰囲気がわからない。企業イメージと...
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23年卒
プラチナ選考会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明会 パネルディスカッション 集団面接 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系でパワフルな方が多い ブラックかもしれない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際、体育会系だった。仕事に対して高いモチベーションで取り組んでいる。 やはりブラック感は否めなかった...
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23年卒
早期会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社概要が中心でした。選考フローの説明や質疑応答の時間もありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業が多い企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義で年収がよい。 【このイベントを通しての感想】年収が高いには理由があると思いました。
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総合職Corporate (企画・マーケティング・コーポレート職) この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
3daysインターンシップ(新規事業立案インターン)説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明、3daysインターンシップの説明、社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】完全成果主義の営業を行っている企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果を上げることができれば、若手でも昇給できる環境が整っている。 【このイベントを通しての感想】行動力だけで稼ぐ営業...
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1グループで新規事業を立案する。 1日目は会社説明と模造紙にアイデアを出しまくる。その後、社員に壁打ちをする。 2日目は社員座談会とグループワーク、中間発表 3日目はグループワークと最終発表、班で振り返り 【ワークの具体的な手順】ありきたりな手順 チームごとに着...
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23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に頑張ったこと(400字)】私は体育会◯◯部での活動に全力で取り組みました。我がチームの目標は創部以来の目標は「◯◯大会出場」です。しかし、当チームの半数は初心者のため例年◯◯大会で敗退していました。他の経験者中心のチームと比較すると、個々の基礎力が不足していることが課題でした。そこで組織的に戦うことで個人の能力...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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一般職 この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億円の売り上げがでるような新規事業の立案。3年トータルではなく、3年目の1年間で300億円の売り上げを出さないといけない。もちろん赤字ではいけないため、非常に難しい。全員が徹夜をしないと終わらないレベル。 【ワークの具体的な手順】ひたすら話し合い 【インターンの...
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23年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支部長 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、先に面接会場に案内され、時間になったら面接官が来た。 【質問内容】なんでこの高校に入学したのか。なんでこの大学に入学したのか。なんでオープンハウスのインターンシップを志望したのか。学生時代に何をしていたか。何に努めたか...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】スムーズにオンラインで行われました。 【質問内容】事前に履歴書を提出して、それに対して質問される感じでした。学生時代に力を入れたことや自己PR、志望理由について深掘りされました。「なんでこれやったの?」「どこのチームに所属してたの?」...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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総合職(営業・企画)※現在募集なし この職種の体験談一覧はこちら

23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【自己PR(500文字以内)】私の強みは、試行と実践をもとに課題を解決する力だ。塾講師のアルバイトをしている中で、当初は私がただ授業をして、生徒がそれを聞くというごく一般的な形態をとっていた。しかし、このようなルーティン化した指導で本当に成績が上がるのだろうかと疑問に思ったので、教材の変更や、板書の取り方を工夫することなど...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【自己PR】私は「課題解決力」があります。この力は家庭教師のアルバイトの経験から培いました。多くの家庭教師は生徒に寄り添った授業を行いますが、それだけでは千差万別な家庭のニーズに応えられないと考えました。よって授業前に親御様にヒアリングし、ニーズの的確な把握に努めました。また会話から最近の生徒の様子を捉え、授業形式も臨機応...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【自己PR】私の強みは計画性と行動力を兼ね備えている点です。必ず日毎、週毎、月毎の予定を細かく立て、カレンダーに記入しています。また、一年間の交換留学に行ったり、挑戦したことのない課外活動を始めたりするなど、興味を持ったらすぐに行動に移します。 【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】中学高校と◯◯部に所属...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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夏
インターン
職種
総合職(営業・企画)...
開催時期
夏(7~9月)
内容
グループディスカッション
全力で走り抜けた3日間
5.0
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夏
インターン
職種
総合職(営業・企画)...
開催時期
夏(7~9月)
内容
グループディスカッション
社風を全力で体感出来るインターン
5.0
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夏
インターン
職種
総合職(営業・企画)...
開催時期
夏(7~9月)
内容
グループディスカッション
部活動以外で本気になれると思ってませんでした。
5.0
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企業情報

本社所在地

〒100-6312 千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング12F(総合受付13階) Tel.03-6213-0775(代表)

設立

1997年9月

代表者

代表取締役社長 荒井正昭

資本金

197億5,010万円

売上高

【連結】5,759億円(2020年9月期)

従業員数(連結)

2,876名(2020年9月末時点)

事業内容

1.不動産売買の代理・仲介事業 2.新築戸建分譲事業 3.マンション・ディベロップメント事業 4.不動産投資事業 5.不動産金融事業 6.前各号に付帯関連する事業

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企業情報

本社所在地

〒100-6312 千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング12F(総合受付13階) Tel.03-6213-0775(代表)

設立

1997年9月

代表者

代表取締役社長 荒井正昭

資本金

197億5,010万円

売上高

【連結】5,759億円(2020年9月期)

従業員数(連結)

2,876名(2020年9月末時点)

事業内容

1.不動産売買の代理・仲介事業 2.新築戸建分譲事業 3.マンション・ディベロップメント事業 4.不動産投資事業 5.不動産金融事業 6.前各号に付帯関連する事業

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企業の魅力
独自のビジネスモデル

土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。
住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」が、オープンハウスには引き継がれています。
また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的/包括的な事業展開を開始することで、【売上一兆円】に向かい日々邁進しています。

正当な評価・適性な報酬

当社では、年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。
会社全体が成長しているからこそ、毎年新たな事業、新たなポストが生まれます。さらに実力と業績次第で年次に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風があるため、入社2~3年目には年収1,000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。
重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。

共に頂点を目指せる仲間達

オープンハウスには、本気で売上一兆円企業を目指し、売上一兆円企業になることを信じて疑わない社員が多数存在します。
本気で汗を流す人を冷やかさない風土が醸成され、一生懸命頑張る仲間を応援し、本気で叱ってくれる上司や同僚に囲まれて働くことができる環境。その先に待つものは、自己成長しかありません。
社会人は勝負の連続。どうせ闘うなら、勝たなきゃ面白くない。成長に限界はありません。

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