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オープンハウス
公式
日系 不動産・建設
オープンハウス
3.5
お気に入り (11119人)

【採用メッセージ「挑戦権は、自然発生しない。」に込めた想い】

—
人間には「上を目指す動機」が自然と備わっている。
もっと上手く、もっと強く、もっと賢く、もっと美しく...。
そんな素朴な向上心は、誰の中にもある。

けれど、「上に挑む権利」は、
自然に与えられはしない。
甲子園で野球をするには、
地区予選を勝ち抜かなければならないし、
専門的な研究がしたければ、
その分野に強い大学や院に合格する必要がある。
アイドルだって、デビューを賭けてオーディションで戦う。

ビジネスも、同じだ。
挑戦し、勝ち抜き、次のステージへの挑戦権を得る。
オープンハウスはそれを繰り返してきた。
次に挑むは、不動産業界日本一。
挑む権利は、十分にある。
—

【私たちと共に、新しいチャレンジを】
オープンハウスは、不動産業界のトップを目指し、新たなステージで挑戦を続けています。挑戦権を持つ会社として、一緒に業界トップを目指したい方のご応募をお待ちしています。私たちと共に、次のステージへと挑みませんか?

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【採用メッセージ「挑戦権は、自然発生しない。」に込めた想い】

—
人間には「上を目指す動機」が自然と備わっている。
もっと上手く、もっと強く、もっと賢く、もっと美しく...。
そんな素朴な向上心は、誰の中にもある。

けれど、「上に挑む権利」は、
自然に与えられはしない。
甲子園で野球をするには、
地区予選を勝ち抜かなければならないし、
専門的な研究がしたければ、
その分野に強い大学や院に合格する必要がある。
アイドルだって、デビューを賭けてオーディションで戦う。

ビジネスも、同じだ。
挑戦し、勝ち抜き、次のステージへの挑戦権を得る。
オープンハウスはそれを繰り返してきた。
次に挑むは、不動産業界日本一。
挑む権利は、十分にある。
—

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総合職Sales(営業職) 総合職Corporate (企画・マーケティング・コーポレート職) 総合職(事務サポート) 総合職IT(社内SE職) 総合職(営業・企画)※営業・企画へ分割 総合職Architecture(建築技術職)※現在募集なし

オープンハウスの新卒採用・就職情報

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募集中のインターン

27年卒 | 不動産・建設

【27卒・事務総合職】2daysインターンシップ※まずは事前説明会へ

2025/07/18(金)

2025/07/18(金) 16:00~18:00 110978

締切 7月17日

2025/07/19(土)

2025/07/19(土) 13:00~15:00 110979

締切 7月18日

2025/07/21(月)

2025/07/21(月) 14:00~16:00 110980

締切 7月20日

その他4件の日程

27年卒 | 不動産・建設

【広告宣伝・広報・PR職】「採用SNS戦略」ーZ世代の心を動かすSNS企画を考えよ。SNSはビジネスの武器になる。採用戦略実践!

2025/07/29(火) 東京

【広告宣伝・広報・PR職】「採用SNS戦略」ーZ世代の心を動かすSNS企画を考えよ。SNSはビジネスの武器になる。採用戦略実践!

満席

27年卒 | 不動産・建設

☆参加者特典あり☆ 創業社長セミナー 1兆円企業の創業者が語る”成長の本質”

東京

2025/7/21(月) 11:00~14:00 110620

締切 7月20日

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新着のES・体験談

総合職Sales(営業職)の体験談

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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(500文字以内でご入力ください)】私は、情熱を持って目標に向かい、一途に取り組む性格である。そして、その達成のためには計画的に行動することができる。高校○○年生の時、私は○○と○○○○という二つの大きな目標に挑戦した。○○年生の時にコロナで○○○○が中止になったため、○○と両立して○○○○に出場することを決めた...
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内定

26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 5年目ぐらい 【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始からすぐに面接が始まった。 【質問内容】大学で何してるのか? 何故その大学にしたのか? スポーツはしてるのか? なぜそのスポーツにしたのか? どのようなレベル感かレギュラーとして活躍とかしていたのか...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分がどのぐらい仕事ができるのかは知りたかったがこれから先10年、20年と常に結果や数字と向き合って士気高く働けるような自信がなかった。ワークライフバランスを大切にしたかった。 【採用人数・倍率】50〜100名程度 ほとんどインターンシップ後に自ら選考辞退していたため倍率が高いというよりも残る学生...
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総合職Corporate (企画・マーケティング・コーポレート職)の体験談

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【自己PR(500文字以内でご入力ください。)】私の長所は継続力である。◯◯歳頃から◯◯を始め、中学生の時◯◯の選抜に所属し、高校生の時は地区選抜、そして大学に入っても◯◯や◯◯に熱中し続けた。何か好きになると、没頭し突き詰めたくなる性格であり、続けるからには結果を求め、上を目指したいと考える。余談だが、携帯ゲームに関して...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の顧客(社員)に対して、物件の提案を行うというもの。日当たりや間取り、最寄り駅などの要望が提示され、それに対して物件を探す。全ての条件を満たそうとすると予算オーバーとなるため、いかにアカウンティングするかというものだった。 【ワークの具体的な手順】条件提示→グループワー...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れたことを教えてください。400字以内】私は学生時代所属する◯◯サークルにおいて副代表を務め、廃部危機の解決に貢献した。当方ではコロナ禍の影響で人数制限をした活動を行っていたため、個々人の活動時間が減少していた。そのため、部員数の減少を招き、廃部危機に直面した。先輩方から継承した思いや伝統を存続したいと考...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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総合職(事務サポート)の体験談

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25年卒 選考付web説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・会社説明会(60分) ・現場社員座談会(30分) ・グループ面接(30分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ルーティン業務をするのかと思っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事務職でも評価制度があり、頑張った分だけ評価してもらえる。 ルーティン業務ではなく、...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げる新規事業を考えるワーク。1日目は、会社の説明や社是の紹介、ブレインストーミング。2日目は、それまでに創り上げた案を社員の前でプレゼンする中間発表会。3日目に最終発表会で3人の社員の前でプレゼン。 【ワークの具体的な手順】不動産会社ということにとらわ...
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24年卒 集団面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつ質問されていく。 【質問内容】学生時代に力を入れたことを話し、それについて深堀されていった。学生の雰囲気によって質問が多少異なっていた。例えば、おとなしくて穏やかな印象がある学生に対しては、「弊社は元気な感じだけど大丈夫?」...
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総合職IT(社内SE職)の体験談

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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(500文字以内)】私は周囲と協力して目標を達成することが得意だ。私は個人経営の◯◯のオープニングスタッフとして働いている。オープン当初は店の認知度やリピート率に問題があった。しかし、解決策を考え、実行することで3ヶ月間で売上が◯◯円も伸び、その成長に貢献することができた。まずSNSを活用することで、お客様とのコ...
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内定

24年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用リーダーの方  【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】将来、どんな社会人になりたいか。 オープンハウスにどのような印象をもっているか。 営業がメインだが、SEを志望する理由。 他の業界だと、どこをメインに見ているのか。 通信業界と不動産業界...
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内定

24年卒 イベント / 本選考

大学非公開 | 理系
【内容】説明会 質疑応答 グループ面談 【注意した点・感想】社内専属SE職も採用拡大中というのが、不動産系でどのような立ち位置になるのかを知るために、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、WEB説明選考会の質疑応答できしっかりときておくといいと。
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総合職(営業・企画)※営業・企画へ分割の体験談

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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR(500文字以内)】私の強みは、試行と実践をもとに課題を解決する力だ。塾講師のアルバイトをしている中で、当初は私がただ授業をして、生徒がそれを聞くというごく一般的な形態をとっていた。しかし、このようなルーティン化した指導で本当に成績が上がるのだろうかと疑問に思ったので、教材の変更や、板書の取り方を工夫することなど...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過

22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私は「課題解決力」があります。この力は家庭教師のアルバイトの経験から培いました。多くの家庭教師は生徒に寄り添った授業を行いますが、それだけでは千差万別な家庭のニーズに応えられないと考えました。よって授業前に親御様にヒアリングし、ニーズの的確な把握に努めました。また会話から最近の生徒の様子を捉え、授業形式も臨機応...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【自己PR】私の強みは計画性と行動力を兼ね備えている点です。必ず日毎、週毎、月毎の予定を細かく立て、カレンダーに記入しています。また、一年間の交換留学に行ったり、挑戦したことのない課外活動を始めたりするなど、興味を持ったらすぐに行動に移します。 【スポーツ・クラブ活動・文化活動などの体験から得たもの】中学高校と◯◯部に所属...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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総合職Architecture(建築技術職)※現在募集なしの体験談

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26年卒 オープンハウスグループWEB説明会〔建築・技術職〕 / 説明会

大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業理念、事業内容、職種、インターンシップについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】比較的新しい会社だというイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんがとにかく元気で、成長企業、成長できる環境ということを強調していた 【このイベントを通しての感想】インターンシップ...
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24年卒 24卒WEB会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・業界について ・会社の特徴について ・会社の福利厚生について ・会社の職種について 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業に対しては,成長できる環境がある社風,社員に対しては、努力している人に対して馬鹿にせず寄り添うイメージがありました。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...
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23年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望動機を記してください】私は何もないところからチームのメンバーと一緒に何かを作り上げるということが大変得意である。その中でクライアントの皆様とのコミュニケーションを通してより良いものに近づけていくという姿勢を大切にしている貴社の理念に通じるものが強くあったと確信している。そのようなフィールドでより自分を成長させながら勤...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

代表者

代表取締役社長 荒井正昭

所在地

〒100-7020 千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F・21F(総合受付20階)

設立日

1997年9月

資本金

201億5,690万円

売上高

【連結】1兆2,958億円(2024年9月期)

従業員数

6,107名(2024年9月末時点)

事業内容

1.不動産売買の代理・仲介事業 2.新築戸建分譲事業 3.マンション・ディベロップメント事業 4.不動産投資事業 5.不動産金融事業 6.前各号に付帯関連する事業

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代表者

代表取締役社長 荒井正昭

所在地

〒100-7020 千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20F・21F(総合受付20階)

設立日

1997年9月

資本金

201億5,690万円

売上高

【連結】1兆2,958億円(2024年9月期)

従業員数

6,107名(2024年9月末時点)

事業内容

1.不動産売買の代理・仲介事業 2.新築戸建分譲事業 3.マンション・ディベロップメント事業 4.不動産投資事業 5.不動産金融事業 6.前各号に付帯関連する事業

職種別の選考対策
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独自のビジネスモデル

土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。
住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」が、オープンハウスには引き継がれています。
また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的/包括的な事業展開を開始することで、2023年9月期【売上一兆円】を達成。その先の「業界No.1」に向かい日々邁進しています。

正当な評価・適性な報酬

「社員の士気」が高い企業 1位、「人事評価の適正感」が高い企業 プライム上場企業中1位!
※「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」(東洋経済新報社・2023年)

会社全体が成長しているからこそ、毎年新たな事業、新たなポストが生まれます。さらに実力と業績次第で年次に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風があるため、入社2~3年目には年収1,000万円に到達し、部下を持ち、マネジメントを行う社員も少なくありません。
重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず託して成長させる。そのような「正当な評価」「適正な報酬」「抜擢人事」によって社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。

共に頂点を目指せる仲間達

オープンハウスには、本気で業界NO.1を目指し、業界NO.1になることを信じて疑わない社員が多数存在します。
本気で汗を流す人を冷やかさない風土が醸成され、一生懸命頑張る仲間を応援し、本気で叱ってくれる上司や同僚に囲まれて働くことができる環境。その先に待つものは、自己成長しかありません。
社会人は勝負の連続。どうせ闘うなら、勝たなきゃ面白くない。成長に限界はありません。

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人間には「上を目指す動機」が自然と備わっている。
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自然に与えられはしない。
甲子園で野球をするには、
地区予選を勝ち抜かなければならないし、
専門的な研究がしたければ、
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