ドットラインの 通過ES・選考体験談一覧

経緯

一次面接後

会場到着から選考終了までの流れ

30分程度

質問内容

・一次面接を終えての感想 ・志望度は上がったか、他の企業は見ているか ・現在の就活状況 ・なにかドットラインでの疑問点や知りたいことはないか。 主に、逆質問とドットラインについての説明についてだった。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 社内のルールなども細かく明確化されているなど、私にとって働きやすい環境だと思ったため。 研修や、資格取得に向けての環境も整っている。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介（お互い） 質疑応答 逆質問

質問内容

自己紹介（お題を3つ出されてそれにそって自己紹介した。） 福祉とは何か？ かなり自分の性格面や人柄について質問された。 周りからどのように言われるかや、今の自分がどうドットラインで役に立つかなど。 どれも思っていた以上に深掘りされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介 アイスブレイク 質疑応答 逆質問

質問内容

長所短所 事前に提出した履歴書に基づいて深掘りされた。 学生時代力を入れたこと。その結果どうなったか。 挫折経験。そこからどう立ち直って前に進んだか。 志望動機 なぜこの業界なのか。 子供、高齢者と会話するときに気をつけていること。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため事前にお送りいただいていたzoomに入室 事業内容の説明と現場の人から事業所について説明をいただいた。 実際に療育プログラムを作成するグループディスカッションを行い、発表。それらに対してのフィードバックをもらいプログラムを考える上でのポイントについて説明をもらう。 こちらから質疑応答をさせてもらい、次の選考...

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に業務としても行われている療育プログラムをワークシートを用いて具体的に考えてみるだった。 事前に子どもの数・年齢・特徴、時間・時期からねらい・内容・予算・準備物等をグループで考えるというものだった。

ワークの具体的な手順

何を・どのような・経験をさせたいのか（ねらい）から実際にできること、できそうなことをだした中で検討を重ねた。

承諾/辞退理由の詳細

就活を続けていく中で、希望の勤務地が生まれてしまった。 社風や人の良さは感じていたが、自分のVisionに対する手段になりきれる懸念が残ったため。

採用人数・倍率

不明です

内定者の採用大学・学歴

不明です

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

教育/児童福祉領域　事業部長　入社6年ほど？

会場到着から選考終了までの流れ

事前にいただいていたリンクから入って面接が始まった。面接の選考フローを確認してなく、初めに確認したら「最終面接」という話だった。

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 →若手からの裁量と成長、自分のVisionの手段として ・経営マネジメントコース希望の理由 →現場を見たいけど、キャリアを積んでいきたい ・保育士など他の子どもと関わる職種との違い ・Visionについて/深堀り

質問内容

・事業内容について ー何を経験されてきたのか/どのように仕事を行っているのか ・キャリアの選択肢 →一年半強で教室長に/教室長になるためには？/今後のキャリアについての考え ・どんな就活をされてきたのか →大学では外国語を学んでいたが高校までは保育士を目指していた ・暮らし/引越し →配属先が決まってから1.2月くらい

注意した点・感想

向こうから質問されるよりかは「なんでも聞いて」ってスタンスだったので、事前に質問を用意しておくといいと思いました。10個ほど考えて望んだが、聞ききれないくらいでちょうどいいと感じました。和やかで話しやすい雰囲気を作っていただけたので話しやすかったです。

経緯

キャリアチケットでスカウトを受け、仕事体験の1dayインターン（GD）に参加。そこで評価され、説明会とリクルート面談（人事面談）を案内された。

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方がどう就活を行っていたかなど雑談から入り、どこに興味を持ったのか、大学でどんな勉強や活動を行っているのかなどをざっくばらんにお話しした。

質問内容

・自己紹介 ・大学の活動 →大学で学んでいることやサークルについてお答えした ・その他の活動 →児童福祉（療育）の業務内容に興味を持っていたため子どもの居場所や子ども食堂でボランティアを行っているなど子どもと関わる活動を中心にお話しさせていただいた ・なぜ児童福祉なのか →自分の目指す社会（Vision）に通じることをお話しした

内容

・企業の説明 存在意義/社会問題/先輩社員の声 ・事業内容 ・キャリアパス

注意した点・感想

最初にこの説明会に参加した理由を1人ずつ共有していました。 説明会には、選考を既に進んでいる方も参加している様子でした。その場で、次の人事面談の予約の話まで入りました。お話する人事の方について教えてくれるので有難かったです。

趣味特技

◯◯や◯◯、読書、裁縫が趣味。特に◯◯は特技でもあり、◯◯が得意。また、飲食店でのアルバイトで身につけた◯◯を揚げることも特技だ。

専攻している学問と研究内容

私は◯◯学を専攻しており、「◯◯空間におけるケアと労働」をテーマに研究をしている。◯◯を行う◯◯ と、その運営を行う◯◯型◯◯をフィールドに、◯◯の方々や◯◯の方々と◯◯をしたり、インタビューをしたりしている。そのようなフィールドワークと文献調査を通して、◯◯という営みを通じて織りなされるケアの在り方と、生産と福祉がどのよ...

自己PR

私の強みは周囲の状況を察し、課題解決に向けて行動する力だ。◯◯部でマネージャーの活動をしている時に発揮した。◯◯部で1年目の冬、黙食などコロナ禍の活動制限により部員同士の会話が激減した。特にマネージャーと選手の間で、コミュニケーション不足による誤解から衝突が増えた。ポジション間で、どれだけ部に貢献しているか監視し合うように...

承諾/辞退理由の詳細

福祉業界のなかで、他に内定を頂いていた会社に比べても、社員に還元していく意識がより強いと感じたため。また様々なことに挑戦させてもらえる環境があると感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

責任者 40代くらい

会場到着から選考終了までの流れ

事前にリクルーターから送られたurlからアクセスしました

質問内容

◯なぜ福祉業界なのか？ →どう活かしていきたいか ◯研究内容について 実際研究してみて（就労Bでのフィールドワーク）、その現場でどう感じたか、何か気づいたことはあるか ◯逆質問 ほとんどの時間は逆質問をして、それに、面接官の方が答えてくださりました。

内容

自分の興味のあった、就労継続支援や移行支援で働く方と、児童支援で働く方のお話が聞ける回に参加した。前半はパネルトークみたいに、司会の方と社員の方で話し、後半に質問タイムがあった。

注意した点・感想

就労移行支援、継続支援で働く方が、その回は仕事の都合上することができず、聞きたい話は聞けませんでした。最初に、それ目的で参加した人は退出しても大丈夫です、というアナウンスがありました。多分選考には関係ないので、退出しても大丈夫だったと思います。会社として、事業は違っても共通する部分は多いので、そのまま残り参加しました。企業...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当 中途二年目

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてくるurlからアクセスしました。

質問内容

趣味のこと 就活状況（内定先、就活をいつまでに終わらせたいか） 大学では何を学んでいるか プロフェッショナルコースとマネジメントコースのどちらを志望するか 一番興味のある事業、やってみたい仕事は何か 部活動について、なぜその部活に入ったのか

内容

会社概要や事業について キャリアについて 選考方法について

注意した点・感想

最初になぜこの説明会に参加したのか、理由を話す必要がありました。 説明会の最後で、選考を希望する場合は、面接の予約をすることになります。早めに予約すると、その場で、面接官について教えてくれるので早めに予約するといいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

就活を続けていく中で、志望業界が変わってしまったため。 また、同じ業界の中でもボーナスがないという点が、私にとってはネックであった。

採用人数・倍率

不明です。

内定者の採用大学・学歴

不明です。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社10年目以上、児童福祉施設系の育成部長？

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、受付の方に会議室まで案内していただき、アンケートを記入。 その後最終面接をし、終了後に採用担当者も含めて3人で数分話して終わった。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・マネジメントコース希望とのことだが、それはなぜか →就活の軸として「働く人の幸せ」を挙げており、現場で子どもたちの支援を経験したのちはコーポレート職として社員を支えたいと考えているため。 ・自分が採用担当だったら、どのコースで自分を採用するか？ →マネジメントコースで採用する。理念である「幸せの循...

質問内容

・なぜこの業界にしたのか →大学やアルバイトなどで子どもの障害に興味を持ち、そこから業界を絞った。 ・この会社のどこに惹かれたのか 社風や、働いている人の人柄に惹かれた。迷っているところもあったが、最終的には採用担当者の押しにも影響を受けて入社を決めた。 ・いつ就活を終えたか →3月末ごろ。早く終えたいという気持ちはあった。

注意した点・感想

同じ大学出身の先輩がいるということを聞いたので、担当者を通じてオンラインで話す機会を作っていただいた。先輩以外にも採用担当者もオンラインに参加していたので、詳細すぎる情報や、踏み込んだ質問は控えるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者で、割とベテランぽい

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・自己紹介 ・サークルや趣味など、雑談 ・なぜこの業界なのか →大学で家族心理学を学ぶ中で、様々な家族な形や社会問題に触れ、その解決に携わりたいと考えたため。 ・子どもとどんな関わりをしたいか →子どもの意見を尊重しながら、対等な関係を築きたい。

経緯

オファーボックスからオファーを受け、採用担当者と一対一でカジュアル面談を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

雑談から始まり、どうしてこの業界に興味があるのか、大学ではどんな勉強をしたのかなどをざっくばらんに話した。 学生時代に力を入れたことなどは聞かれていないので、選考フローではないと感じた。

質問内容

・自己紹介 ・サークルについて →軽音サークルに所属しており、◯◯を担当しています。（その後少しバンドの話） ・オファーボックスのユニーク写真について →母親の影響で◯◯を始めました。など ・なぜ児童福祉に携わりたいのか →大学で家族心理学を学び、児童虐待などの現状を知り、何かできることはないかと考えていたから。

試験科目

小論文

各科目の問題数と制限時間

福祉のテーマで自分の考えを論じる 制限時間なし

対策方法

文字数指定がありましたが、何文字か覚えていません。ですが、その文字数の約9割は書くようにしました。 起承転結がきちんとあり、テーマに沿った結論になるように考えました。

試験科目

簡単な計算や、漢字問題など

各科目の問題数と制限時間

1つの冊子で全部で10問程度 10分程でした

対策方法

特になし 落ち着いて解いていけば時間内に終わりますし、分からない問題をどう解くかが試されます。

承諾/辞退理由の詳細

お話ししてみて、この企業で働いてみたいと思ったから。

内定後の課題の有無

入社に必要な書類提出はありますが、課題はありません。

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の方と、勤務希望職種先の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら社員の方が案内して下さるので、席に座った状態で面接官の方をお待ちします。最初は採用担当の方とお話し、次に交代で責任者の方とお話します。

質問内容

採用担当の方とは一度お話したので、他社の比較してどうだったかなどを質問されました。希望職種も聞かれました。その後責任者の方とお話し、面接日前に小論文の課題を提出したので、その事に関する質問をされました。後はその事業所の説明やこちらからの質問等をお話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着いたら社員の方が案内して下さり、席に座った状態で面接官の方をお待ちします。 面接を終えたら、一緒にエレベーターまで送ってくださいました。

質問内容

何でここを知ったんですか、とか、どうやってここを調べましたかを質問されました。家族構成なども質問されましたが、一般的なかしこまった質問はされませんでした。基本は会社の概要やこちらの疑問点等をお話する面談でした。

内容

企業説明

注意した点・感想

服装はスーツ指定ではなかったのですが、比較的スーツに見えるような服装で臨みました。説明していただいた内容をメモして、一つ質問することを考えて尋ねました。最初の段階ではありますが、失礼のないように挨拶や返事をしっかり行いました。