日立コンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界以外の入社を決めたため

採用人数・倍率

入社人数は10人程度なので、採用人数は30人くらいいるのではないだろうか

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上ではないかと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官の自己紹介 自分の自己紹介 なぜ日立コンサルティングに入社したいのか 自分の興味のある分野は現在、社会でどういった課題があると思うか ケース面接 他社の選考状況 日立コンサルティングに入社したら何に取り組みたいか 逆質問、時間が許すまで複数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 研究内容 入社してやりたい事業は何か なぜその事業をやりたいと思っているのか 実際に◯◯◯◯業界のどこに課題を感じていて、どう解決したいのか 入社してからのキャリアビジョンはどのようなものか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられた架空の会社の資料が与えられ、業務・事業内容の整理を行いその後FBをもらう。次にマネージャークラスの方にヒヤリングを行い、その会社のより詳細な情報をいただく。それらを踏まえてコンサルタントとして提案準備を行い、最後に発表をするというもの。

ワークの具体的な手順

はじめにワークの説明があり、その後グループにわかれてワークに取り組む。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の説明 コンサルタントとは何かなどの詳細な説明 与えられた架空の複数個の会社の情報が乱列して与えられており、それをどの会社の情報であるか整理する。 会社の与えられた情報から、これは問題なのか課題なのかを綺麗に整理する。

ワークの具体的な手順

はじめに会社説明会 その後、グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他にもっとプレゼンスの高い企業様から内定をいただけたためです。

採用人数・倍率

10人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター 責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・軽く自己紹介 ・面接官の自己紹介 ・なぜ日立 ・今まで頑張ってきたことで、コンサルタントに近い経験 ・選び放題になったとき、何を軸に企業を選定するか ・コンサルタントのイメージ ・日立コンサルティングで取り組みたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 軽くお互いの紹介をします ・学生時代に力を入れたこと 自己PR形式で学校で力を入れたことを1分程度で話します ・なぜコンサル ・なぜ日立 ここを上手く答えられることが重要です ・日立で何をしたいか ・逆質問 30分程度とかなり長かったです

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスの男性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

自己紹介。学生時代に力を入れたこと、その深掘り。志望動機。入社技何をやりたいのか、その深掘り。この職種やこのジャンルを選んだ理由はなんなのか、具体的にどんなことをやっていきたいのか。他社選考状況。逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の男性社員

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

アイスブレイク。インターンシップの感想や印象。自己紹介。学生時代に力を入れたこと、その深掘り。なぜそれをやろうと思ったのか。なぜコンサルタントを志望するのか。志望動機。入社後、どんなことをやっていきたいのか。

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

自身の提案や行動で企業や社会の困難な課題を解決したいという思いから、コンサルタントを志望している。◯◯◯◯の研究では、自身で研究テーマを立案する際、◯◯◯◯の普及を妨げる要因を特定し、どのようなアプローチで改善できるかを論理的かつMECEに考え抜き、研究を行うための計画書を作る過程に大きなやりがいを感じた。この経験から、課...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、国内の社会インフラや公共、製造業といった日本の基盤を支える領域において、実装力を伴うコンサルティングを展開している点である。◯◯◯◯の普及に向けた研究を通じて、人々の暮らしの根底を支える事業に携わりたいと考えるようになった。貴社は日立グループの強みを活かし、日立グループの抱える先端技...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

1～4年目はプロジェクトメンバーとして、資料作成や調整などの補助業務を通じて基礎力を養い、徐々に調査・分析など主要業務を主体的に担えるようになりたい。5年目以降はチームリーダーとして、複数メンバーの業務を統括しながらプロジェクトを円滑に進めるマネジメント力を磨く。8年目にはプロジェクト責任者としてQCDの確保やクライアント...

コンサルタントを目指す理由(400字)

コンサルタントを目指す理由は二つある。一つ目は、幅広い業種の課題解決を行い社会課題の解決に大きく関わることができる点に魅力を感じているからだ。大学のゼミで日本の社会課題について学んでいく中で、昨今の日本には多様で大量の課題が存在していることを知った。コンサルタントとして企業が抱える課題の解決に取り組むことで、社会課題の解決...

志望理由(400字)

二つある。一つ目は、実現性の高い提案にこだわるとともに、課題を解決するだけの一過性の取り組みで終わらない点に魅力を感じたからだ。ゼミで社会課題について学び、多くの社会課題解決に携わりたいという想いを持つ。日立グループの経験値を活用しながら従来の領域を越えた「協創」ができる貴社でこそそれが実現できると考える。二つ目は魅力的な...

キャリアビジョンを時間軸と共に(400字)

入社２年目まではアナリストとして、プロジェクトの一員として様々な情報や状況に触れ、社内外の方との会話を重ね、社会人として、コンサルタントとして働く上で基盤となる知識や経験を積極的に積んでいきたい。先輩コンサルタントの姿を見て、ただインプットするだけではなく、能動的にアウトプットする機会を設けることで自身に足りない箇所を埋め...

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

私がコンサルタントを目指す理由は2つある。 1つ目は、課題解決を通して相手の力を最大限に引き出したいからである。私は塾講師のアルバイトで担当生徒の課題を発見し、その解決に最も必要なことを考え実行した。そして、担当生徒を目標達成に導き、生徒から感謝の言葉をもらった際に大きな喜びを感じた。その経験から、相手の課題を解決し目標達...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

私が貴社を志望する理由は、一企業では解決できないサステナビリティの課題を解決したいからである。 私は◯◯に向けた研究を行う中で、◯◯業における環境問題に課題意識をもつようになった。そこから、環境対応を含めたサステナビリティに取り組む多くの企業をコンサルタントとして支援することで、社会全体の課題解決に貢献したいと考える。 貴...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

私は、10年後にマネージャーとして、自分の専門領域でクライアントの期待を超える提案をしたい。 そのために次の2つを身につけていく必要があると考えている。1つ目は、高い専門性である。専門性という武器を持つことで、他のコンサルタントや顧客からの信頼を得るとともにより多くの企業の課題解決に貢献できると考える。2つ目は、顧客の本心...

コンサルタントを目指す理由を教えてください

大きく2つある。 1つ目は、私の就職活動の軸に最も当てはまるからである。 私の軸は2点あり、1点目は広く知見を深められることだ。 2点目は日本の産業にインパクトを与えられることだ。 2つ目は、支援をすることが好きだからだ。

現時点での当社への志望動機を教えてください

・日立製作所のナレッジを活用し問題解決を行える点 ・日本支社だからこそ海外の案件が豊富な点

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください

はじめは価値を出せるように自己研鑽に励み、 その後は日本の産業の活性化に尽力したい

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

コンサルティングを通じて世界で通用する日本企業を増やしたいからである。そのように考えた理由は2つある。1つ目は私が大学で◯◯から◯◯◯◯期の経済思想について研究していく中で日本が飛躍的に発展していく様子を目にし、自分たちの世代ではもう1度日本を世界トップクラスの経済大国を目指していかなければならないと考えるようになったから...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

志望理由は3つある。1つ目は世界で通用する日本企業を増やすために最適な環境があると考えたからだ。貴社は日立グループを内部から改革し、倒産危機から世界に通用する企業にしたという実績がある。そのため世界で通用する日本企業にしていくためのノウハウを持っている点に魅力に感じた。2つ目は戦略に留まらず実務支援までできるからである。実...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

1年目から3年目には方法論を学んでいき、コンサルタントとして必要な素養を身に付けたいと考えている。その中で様々な業界に関する知見を身に付け、将来の自分自身の強みとなっていく部分を見出したいと考えている。そして5年目までには仕事でかかわる他者から安心して協働できる人物であると感じてもらえるようになりたい。そしてその後は見出し...

学生時代に主として学んできた研究テーマをお答えください

言語による印象の違い、なぜ他の言語を用いるのか

研究テーマの内容についてお答えください

◯◯ゼミで「◯◯による◯◯の違い、なぜ◯◯を用いるのか」について研究している。◯◯の中で◯◯が出てくる意味や効果を、◯◯、◯◯などの観点から見ている。作られた場所や理由といった背景を捉えることで、◯◯と◯◯、◯◯という多角的な視点から思案している。例えば◯◯の「◯◯」では、◯◯という◯◯の◯◯に、◯◯という意味の◯◯をあて...

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

無数の領域に無数の解決策を提示できるからだ。私は大学時代に自転車旅をし、目の前にいる人、そして見ず知らずの人の支えこそが目標へと進む力となり、日々の生活を支えているのだと実感し、人を支える人になるという目標を持った。だからこそ、一つの物体や領域に固執せず多くのモノとモノ、モノと人、そして人と人を結びつける、それも一時的な橋...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください

私は将来、自分の仕事を通して日本を変えられるようなコンサルタントに成長したいと考えています。現時点で、日本には数多くのコンサルタントが存在しており、その最上位層には日本を変えられる能力と義務があると考えています。そのためにも、入社して2年目までにはコンサルティングの基礎や概念を自らにしっかりと定着させ、5年目までには一人で...

これまで最も力を入れて取り組んだ事、またそこから学んだ事を教えてください

私は研究に力を入れて取り組みました。この研究生活を通して、未知の課題に取り組む勇気と乗り越えた時の達成感を実体験として得ました。 それに加え、複眼的な視点の必要性とチームの重要性にも気づくことが出来ました。これは、仲間との議論から問題の解決策を考えていた時のことでした。研究を進める中で、肝であった電力伝送効率が著しく悪くな...

学生時代に主として学んできた研究テーマをお答えください

私の研究テーマは、遠距離受信型○○○○システムの開発です。国内での実装を目的として研究に日々取り組んでいます。

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

仕事を通して周りと協力しながら企業や社会の問題を解決したいと考えるためコンサルタントを志望する。その理由は二点ある。一点目はの理由は部活動において周りと協力しながら成長し結果を出したという経験を得たためだ。一人では解決することが難しい問題も周りと協力することで解決し、近畿選手権出場という成果を得ることができた。仕事において...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

小規模総合系ファームであり、日立グループとして幅広いソリューションを提供できると考えるため貴社を志望する。その理由は二点ある。一点目は総合ファームとしてクライアントの課題に対して一気通貫して支援できるためだ。クライアントの課題に対して戦略から実行まで支援を行うことで課題解決に大きく貢献したいと考えるため総合系ファームである...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

入社後～3年目、4年目～6年目、7年目～10年目の三つのフェーズで考えている。入社後～3年目についてはアナリストやコンサルタントとして基礎的な業務プロセスを学び、専門性を身に付けていきながらプロジェクトメンバーとしてバリューを発揮していき、4年目～6年目については自らが専門とする領域においてマネージャーとしてチームメンバー...

コンサルタントを目指す理由を教えてください(400文字以内)。

私は「社会に良い影響力を与えられる仕事をできるか」、「自分自身の市場価値を高めることができるか」2点を就職活動の軸としている。そのうえで、コンサルタントという職業が自身のファーストキャリアにふさわしいと考えている。コンサルタントはあらゆる業界の経営課題に携わることができ、若手のうちから経営層を身近に働くことで、様々な場面で...

現時点での当社への志望動機を教えてください(400文字以内)。

理由は2つある。1つ目に、人材育成の環境だ。数あるコンサルティングファームの中でも、貴社は入社後研修に力を入れており、特定業界に絞られず総合的に対応可能なコンサルタントへ成長できるビジョンがあると感じた。また、インターンシップ中に「仮説は、消費者の深層心理といった曖昧なものではなく実証できるものを挙げるべき」だという言葉に...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください(400文字以内)。

近い将来、現在も他国と比べ落ち込んでいる日本の労働生産性は更に落ち込み、コロナ禍の余波により雇用創出が難しくなり、外資系企業による優秀な日系企業の買収増加や終身雇用制度の完全崩落が考えられる。そんな厳しい社会の中でも、私は企業に依存せず、社会に良い影響力を与え、自分自身の市場価値を高めることのできる生産性の高い仕事をしてい...

コンサルタントを志望する理由

コンサルタントを目指す理由は2点ある。1点目は自身の思考や課題解決を通じて、企業や人の挑戦を支えたいからである。私は塾講師として、生徒の第1志望校合格に向けて注力してきた。その中で、生徒の現状分析と受験校の出題傾向の分析結果から合格ラインまでの乖離を明確化し、それを埋めるための戦略を立案・実行し、課題解決を通して目標達成に...

日立コンサルティングを志望する理由

1点目は日立グループの連携を活かした実現性の高い提案ができる点だ。顧客企業が成果を上げるためには、絵に描いた餅にならないように実現性が高く、実務に落とし込みやすい提案を行う必要があると考えている。貴社は日立グループ各社の専門家の意見を活用できるのが強みだと考えており、現場視点でしか分からない示唆を提案に盛り込める点が魅力的...

キャリアプラン

入社してから4年はどの業界のどんな企業が顧客であっても即戦力として活躍できるコンサルタントに成長する。そうなるために幅広い業界や領域のプロジェクトに挑戦すること、そして自身でも日々新しいことや幅広い知見を学んでいく。それに加え、日々改善の意識で業務に取組み、先輩コンサルタントの方を見習いながら自身に足りていない箇所を吸収し...