ロフティーの企業の強み

96％の業界に対応、目指すは「売上高200億円！」

創業以来ブレずに地域密着型で物流・製造を中心とした幅広い企業様と取引を行っています。多種多様な採用課題を解決すべく、2015年ショットワークグループ（旧コンビニグループ)の設立、2016年医療福祉事業部の設立、2020年スーパーマーケットグループの設立や外国人専門の派遣サービスを開始しています。「売上高200億円」を目指して、今後もさらに拠点数を増やし、各地域に近い存在として人材サービスを提供していきたいと考えています！

圧倒的な成長スピードを体感できる

・入社2年目で営業所長の第二新卒社員
・入社3年目で新規事業責任者の20代女性社員
・入社6か月で営業所長のキャリア社員
「抜擢人事」が弊社の人事のモットーです。期待を前倒しし機会を与えることが重要と考えています。

独自の社内制度

■未来会議
勤続年数の垣根を越えて、チームを組みビジネスプランをプレゼンできます。優勝チームのプランは、実際に会社の事業として形にしていきます。

■キャリチャレ制度
キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」。希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。

その他にも、表彰制度・永年勤続表彰制度・1on1制度　etc…全て社員が発案した制度です！
社員の評価に年齢や社歴は関係ありません。急成長企業だからこそ、“自分の成長”＝“会社の成長”につながります。明日、会社を変えるのは、あなたかもしれません！