三協フロンテアのインターンシップ情報
三協フロンテアの開催予定インターン
三協フロンテアのインターンの傾向をAIが要約
過去のインターンの内容/インターンの難易度/インターンの参加学生/インターン参加前のイメージ/インターン参加後のイメージ
三協フロンテアの
過去のインターンの内容
三協フロンテアのインターンシップは、製品を活用した「動く街づくり提案プログラム」が中心です
三協フロンテアのインターンシップでは、製品の特長を生かした「動く街づくり提案プログラム」に取り組むグループワークが実施さ...
三協フロンテアの過去に開催したインターン
開催したイベントがありません
三協フロンテアのインターンに対するクチコミ
24年卒
業界・事業の情報
環境問題や日本の課題を挙げ、製品の特長からその問題解決に繋げていくということを詳しく説明され、事業内容の理解を深めることができました。
24年卒
社風・人の魅力
インターン中に疑問が生じても担当の方にいつでも質問をすることができ、インターン最終日に大まかなフィードバックをいただくことができました。また、後日別日にオンラインで1対1のフィードバックを含む面談をする機会があり、積極的にコミュニケーションをとっている社風だと感じました。
23年卒
本選考への影響度
インターンシップや会社説明会、イベントに参加した方から早期選考の案内が来るシステムだった。早期選考の書類の締め切りは10月、11月などイベントに参加した方から面接に進めるイメージでした。
21年卒
社風・人の魅力
インターン中はずっと社員の方がいてくださり、昼食も共にとった。とても話しやすい方々で、社員同士の中も良さそうだった。
24年卒
参加者の印象
さまざまな分野（文系理系）の学生が集まり班を構成していたので、活発な議論を行うことができました。
三協フロンテアのインターンシップの体験談
23年卒 WEBテスト / インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】国語、数学 【各科目の問題数と制限時間】数学は簡単な計算問題が100問くらい出題された。時間内に全て解くことはできなかった。 【対策方法】なかなかない試験問題なので、特に対策する必要はないと感じた。電卓は必須だと思う
23年卒 筆記試験 / インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】社長セミナーを聞いて感想や入社後にチャレンジしたいことを記入して提出する 【各科目の問題数と制限時間】当日中にメールで提出 【対策方法】特になし
23年卒 一次面接 / インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】志望動機
学生時代に力を入れたこと
高校の部活動
大学のアルバイト
挫折経験（なぜ乗り越えることができたのか）
休日の過ごし方
ストレス解消の仕方
他社選考状況
逆質問
など...
22年卒 WEB面接 / インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ログインし、終了後はこちらからログアウト 【質問内容】自己紹介・大学ではどんなことを学んでいるのか、サークルやアルバイトは所属しているのか、高校までの部活や学校生活の様子、就職活動の状況やインターンシップに参加している企業や軸の確認な...
三協フロンテアのインターンのエントリーシート（ES）対策、通過例
23年卒 エントリーシート（ES） / インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代に力を入れて取り組んだこと】学生時代に力を入れて取り組んだことは、小学3年から始めた◯◯です。特に高校時代においては、◯◯に出場するという目標を掲げて入学しました。しかし、◯◯人近くの部員による激しい競争の中で、なかなか試合で使ってもらえない時期が続き、このままではメンバー外のままで3年間終わってしまうという危機...
インターン選考通過
23年卒 エントリーシート / インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【1番大切にしている価値観】私は他人と接する際には思いやりの心を持ち、常に笑顔を意識している。相手を理解していくことが信用や信頼に繋がると考えるからだ。また、人との関わりも大切にしており、一緒に過ごす際は相手を楽しませたくなる。特に楽しさや笑顔は伝染すると考える為、表情や話し方で伝わるようにしている。友人からは“一番話しか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
インターン選考通過
22年卒 エントリーシート / インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に力を入れていたこと】大学 2 年次に研究報告書を◯人で執筆しました。この時、私は「責任感」と「先陣を切って行動をする」ことを活かしてチームに貢献しました。当初は情報収集の困難さや知識不足が目立ち、各自が報告書作成に対する不満を募らせたことで険悪な雰囲気で作業に取り組む日々が続きました。リーダーであった私はこの状...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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