『学生時代に力を入れたこと（大学以前のエピソードでも可）』について教えて下さい。

私は大学時代、強豪として知られる◯◯部に所属していました。高校時代は一定の実績を残していましたが、大学には非常にレベルの高い選手たちが集まっており、入部当初は周囲との実力差に挫折感を覚えました。 最初の数年間は、なかなか試合で成果を残すことができず、下のチームに留まっていました。 そこで私は、競争を勝ち抜くために、自分だけ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業に内定を頂けたから。

採用人数・倍率

30人ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで人事と話して、入室

質問内容

・志望動機 ・挫折経験 ・長所・短所 ・逆質問 志望動機を聞いた時点で、合格かどうかが決まったように感じ、半分以上は雑談のような感じで終わった。これまでと同様、オーソドックスな質問をされ、そこまで深掘りもなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の年次が上の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで若手人事と話し、会場に案内してくれる。

質問内容

・志望動機 ・やりたいこと ・就活の軸 ・キャリアステップ ・学生時代に力を入れたこと 全体的にオーソドックスだった。 より企業について理解できているかどうかが重視されていたように感じる。 ガクチカはより深い質問がされた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・会社に共感したこと、志望動機 ・中学・高校・大学時代で経験したことについての深掘り ・挫折した経験 ・長所と短所 ・逆質問 総じて、自分の考えに興味を持って聞いてくれる。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他社で同じ形式の問題を解くことで、出題の形式に慣れておいた。

学生時代に力を入れたこと（500字以内）

新入生向け冊子を作成する企画の責任者を2年連続で務めたこと。入学時は地方からの上京かつコロナ渦より、この冊子だけが不安を解消してくれた。この経験から私も新入生のために何か役に立ちたいと思い、責任者に立候補した。初年度は、スケジュール管理の甘さとそれに伴う冊子の質の低さから読者満足度に課題が残った。そのため2年目はより多くの...

各質問項目で注意した点

一目読んだだけでも状況がイメージできるように、具体的に流れを意識して書いた。結論ファーストで簡潔にした。

承諾/辞退理由の詳細

5.6人ほどの社員に面接を通じて出会いました。全員が、人当たり良く、フランクな方でした。最後の決め手は人でした。

内定後の課題の有無

特にまだ聞いていません。

内定後の拘束

ほとんどないそうです。 夏頃に面談があるので、もしかしたらそこで聞かれるかもしれません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長 40後半

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし。 ただ、面接前に人事と5分ほど話して、その後ブレイクアウトルームに飛ばされる。 そして、面接後に10分ほど今後についての話がある。

質問内容

ガクチカ、志望動機、挫折経験等 質問はこの3つしかなくて他は会話ベースでした。ガクチカの深掘りなどはもちろんありましたが、そこまで困った深掘りはなかったです。相対質問を用意するというよりかは、本音ベースではきはきと話せたら大丈夫です。

承諾/辞退理由の詳細

アットホームな雰囲気な職場だと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

試験科目

計数、言語、英語

各科目の問題数と制限時間

制限時間：各10分

対策方法

問題集を解く

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、待合室に案内されたのち面接を行った。

質問内容

最終面接では、志望理由よりも、性格や人柄を重要視する質問が多くされた。 長所や短所、研究で力を入れた点とそこから得たこと、アルバイトでの役割などが聞かれた。その後逆質問の時間が与えられた。最後には雑談をするような雰囲気だった。

内容

会社の魅力や社長が働く理由、社長の理念などを魅力的に伝えてくれたセミナーだった。

注意した点・感想

セミナー後に課題として感想の提出が求められた。そのため、セミナーを聞きながらメモを取ることが必須であった。そしてその課題が今後の選考の参考にされるため、まとめ方などもわかりやすいように書くようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着し、会社のPR映像の視聴をした後に、面接を行った。

質問内容

一次面接と同様に人柄を重要視していると感じた。質問も一般的な質問ののちに逆質問の時間があった。特に研究内容や志望理由を深堀されて、どのような仕事をしていきたいかという質問もあった。逆質問も選考において大切にされていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続し面接を行った。

質問内容

初めはアイスブレイクとして趣味などの話があり、その後一般的な質問をされた。 質問は研究内容や学生時代に力を入れたこと、三協フロンテアに共感したところなどがあった。特に会社に共感・魅力を感じたところが重要視されていたと感じる。

承諾/辞退理由の詳細

自分が最も重視したい社員の雰囲気などがとてもよかったため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・エントリーシートに記入した内容の深堀り ・学生時代の取り組み（サークルでの活動）について ・最終的にあなたが入社する会社を選ぶ際の基準は何か？ ・弊社の理念や考え方で共感できる点はどういったところか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・弊社の理念や価値観があると思いますが、あなたはこれについてどう考えますか？ ・誰かと協力して何かを成し遂げた経験はありますか？ ・人生で最大の挑戦は何かありますか？ ・弊社の社員との交流はどうでしたか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の男性

会場到着から選考終了までの流れ

web

質問内容

・会社に興味を持ったキッカケは何か？ ・インターンシップにはどれくらい参加したか？ ・学生時代（中学、高校、大学）の部活や活動についての深堀 ・エントリーシートに記入した内容の深堀り ・これまでに挫折経験はあるか？ ・自分の長所と短所は何か？

試験科目

計数 言語 英語

各科目の問題数と制限時間

30分

対策方法

問題集。

これまでの人生で最も力を入れたこと

個別塾講師のアルバイトで「生徒の学習だけではなく学生生活全体を支えること」を目標に取り組みました。 当初は指導に精一杯で、生徒の悩みを引き出すことが出来ず、目標が達成されていませんでした。 そこで、授業前や休憩の時間を活用し定期的にヒアリングを行いました。 また話すのが苦手な生徒には、何かあったらいつでも相談するように伝え...

大切にしている価値観

明確な目標を定め、それに向かって努力することです。 これを大切に、◯◯やアルバイトに取り組んできました。 その中でも◯◯では、◯◯を目標に、◯◯を受験し最後まで達成し続けました。 大学では、TOEIC◯◯を目標に隙間時間を活用して勉強し、目標スコアを達成しました。 この価値観を大切に常に目標に向かって努力するできる社会人を...

三協フロンテアで挑戦したいこと

「誰よりもお客様に信頼される内部営業」を目指します。 3年間継続している◯◯でのアルバイトでは、他のアルバイトや社員の方の作業効率を上げるために様々な工夫をしてきた経験があります。 この経験を生かし、貴社でも自分なりの工夫をしながら、営業の方と二人三脚で仕事を進めていきたいと考えています。 そして、お客様からのお問い合わせ...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内々定を頂けたため

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ

質問内容

基本的にはこれまでとかわらない。学生時代に力を入れたことなど。新型コロナウイルスの状況についてどう思っているかも聞かれた。これ以外に奇抜な質問はないため、志望理由など準備してきたことをしっかりと伝えた。

内容

今後の経営方針、挑戦していくことなど

注意した点・感想

座席が決まっていたため評価されていることを意識した。態度、姿勢、表情など全てを注意した。質問の機会もあったためすぐに質問をした。 終了後、「社長セミナーを聞いて」という課題でA4用紙1枚にまとめるものがあった。印象に残るように図や色を使った。

質問内容

全てが逆質問であるためかなりの量の質問が必要。業務が多岐にわたっているが、二次面接のときのアンケートなどで希望部署等を記入しているため、この部署は何をしているのか、という質問がしやすい。他には会社の今後について聞いた。

注意した点・感想

1人30分と短めではあるが、時間内で出来るだけ多くの質問をするように心がけた。評価はされていないと感じたが、それでも気を抜かず、しっかりとコミュニケーションをとった。社員の方も穏やかな対応をしてくださったのでのびのびと会話できた。

試験科目

算数 英語 国語

各科目の問題数と制限時間

50問ほどであったが、各科目の時間が10〜15分と相当短かった。

対策方法

四則演算や簡単な英単語、長文など中学レベルなので対策不要。早く解くことに注意。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、筆記試験を受け、会議室に呼ばれる。そこで面接を受け、終了。 途中社員に感想を聞かれる。

質問内容

一次面接とほとんど変わらないが、より人柄を問う質問が多くなる。趣味の話から社内チームの話など。その他には事前アンケートで記入した、入社後にやりたいこと（どの部署でどんなことやりたいのか）、志望理由など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用グループリーダー

会場到着から選考終了までの流れ

受付で待ち、担当者に会議室へ案内される。そのまま面接スタート。 終了後アンケートに記入と社員と今日の感想を話して終了。社員と30分話すほど仲良くなった。

質問内容

学生時代に力を入れたことや周りからどういう人といわれるか、趣味などざっくばらんに様々なことを聞かれる。ただ、オーソドックスな質問ばかりである。入社後はどんな部署でどんな仕事をしたいのか聞かれるので考えておくべき。逆質問。

学生時代に最も力を入れたこと（300文字）

◯◯への◯◯です。ゼミナールで1年間をかけて取り組みました。◯◯全員が納得する提案を作り上げることは本当に難しい。様々な立場の利害関係者の思いをできる限り汲み取るために沢山のお話を伺いました。そこには多くの相反する思いがありましたが、私は最大限の人が幸せになれる提案をしたいとの思いで1年をかけて何度も何度も案を練り直しまし...

1番大切にしている価値観（200文字）

「なんでもやってみる」ことです。この気持ちでは誰にも負けません。何事も取り組んでみないと適性も得手不得手も分からないからです。サークル長やインターンシップなど多くのことを経験してきました。精神的に困難を感じる時もありましたが、取り組まない方が良かったとは思いません。全てが私を形成する経験になってます。私はその経験を得るチャ...

三協フロンテアでチャレンジしたいこと（200文字）

ユニットハウスによるまちづくりに挑戦したいと考えています。日本のまちづくりには、まち全体として調和をとるという考えが不足していると思っています。貴社のユニットハウスを用いることで、従来よりも早く全体として色味や風合いが整ったまちをつくることが出来るのではないかと考えます。ライフスタイルに合わせて家ごと、そしてまちごと雰囲気...

採用人数・倍率

辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

辞退したため不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

辞退したため不明