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就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンク野村総合研究所体験談
野村総合研究所
公式
日系 コンサル・シンクタンク

野村総合研究所
4.3

お気に入り (54964人)

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  未来創発 -Dream up the future.-
 常に時代を先取りし、新しい社会の実現に挑戦する「コンサルティング×ITソリューション」
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

NRIは、日本初の民間シンクタンクと、日本初のコンピュータ商用利用を導入したシステムインテグレーターの
草分けとの合併によって生まれました。
未来を洞察し、広く社会に提言する力、顧客の立場で考え、徹底して品質にこだわる姿勢など、それぞれの前身から受け継いだDNAを融合しながら、時代を先取りする企業活動を進めてきました。

今日、未来創発を実現する軸となるのが「コンサルティング×ITソリューション」です。
課題の発見から的確な解決策を導く「コンサルティング機能」と、先進技術を駆使したシステム開発・運用などにより、課題の解決を実現する「ITソリューション機能」。
その2つを組み合わせることで、NRIグループは独自のビジネスモデルを展開しています。

コンサルティング事業においては、日本最大級の経営戦略コンサルティングファームとして、
幅広い業界のクライアントに対し、戦略立案から実行支援までの一貫した経営戦略コンサルティングを提供しています。

私たちは、顧客の課題に真摯に向き合ってその解決に全力を尽くす、いわば『徹底した顧客志向』をモットーに、コンサルティングに取り組んでいます。戦略の策定に留まらず、顧客の組織をも動かす実行支援までを一貫してやり抜くことで、日本企業を中心に高い信頼を得ております。

NRIは、日系経営コンサルティングファームとして、いわゆる”Up or Out”のカルチャーではなく、人財を中長期目線で大事にするからこそ、早くから挑戦させ育てる風土があります。例えば、1年目からクライアントの前に出て仕事をする機会が多く与えられるなど、若いうちから個人として活躍できる環境が整っています。
加えて、”野村総合研究所”といういかにも日系企業らしい社名からは想像できないようなフラットな人間関係であり、『立場』ではなく『正しさ』が尊重される、プロフェッショナル主義の文化が根付いています。

こうした特徴から、NRIは『人財を大事にする日本企業らしさ』と『コンサルのフラットな文化』のいいとこ取りをしたような会社だとも言われています。

ITソリューション事業においては、業務革新における企業のパートナーとして、情報システムの企画・設計から開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供しています。
個別システムのコンサルティングからシステム化計画・設計・開発などを行う「SI(システム・インテグレーション)サービス」、システムの保守・運用管理などを行う「アウトソーシングサービス」、複数のお客様が共同でシステムを利用する「共同利用型サービス」などを提供しています。

NRIグループの企業理念は「未来創発」です。変化が激しく先の予測がつかないこの時代。社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。
『これからの未来を自分達の手で切り拓いていきたい。』そんな想いを実現できる環境がNRIには整っています。挑戦心あふれる皆さんのご応募をお待ちしております。

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26年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】資料配布 or 画面共有でPDF提示(冒頭5分) 個別に黙読して状況・前提を理解 ※画面共有は原則なし、手元メモで管理 ディスカッション(約45分) 進行は参加者に委ねられる(自発的に役割分担が必要) 社員は見ているが原則発言せず(採点) 発表(代表者1...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介(導入) 「簡単に自己紹介をお願いします」 →リラックスした雰囲気づくりのため。30秒〜1分程度で準備。 学生時代に力を入れたこと(学生時代に力を入れたこと) 「大学生活で最も...
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26年卒 筆記試験 / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】言語:32問(15分)、計数:29問(15分) 【対策方法】SPIは見た目以上にボーダーラインが高く感じました。特に非言語が苦手な人は徹底的に演習しておくことが大事です。私は1週間前から毎日1〜2時間、問題演習と復習を繰り返しました。本番では焦らず問題を見極める力...
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インターン選考通過

26年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

九州大学 | 文系
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。(500字)】◯◯スタッフのリーダーとして、「新人の継続率を◯◯割に向上...
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 ※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、40分程度待機室で待機 → 呼ばれて移動 (GD終了後10分の人もいれば、1時間後の人もいた) 【質問内容】GDどうだった?点数は? 逆質問15分(タイマーは10分だったがオーバーした) どう感じた? なぜIT業界...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】GD 40分(10分資料読み込み+30分議論) → 待機 → 面接30分 【GDのテーマ・お題】資料読み込み型。発表無し。 【GDの手順】最初の10分間で各自で資料を読み込む。 30分で議論し、3つの選択肢から1つを選ぶ。 発表はない。フィードバックもない。 【GDが始まる前のアイスブ...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次が高そうな人が3人。現場社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】NRI志望理由、TE志望理由、学生時代に力を入れたことを合計5分で話して ITの知識はどれくらいあるか 興味のある技術はあるか その技術についてどの程度知っているか 研究の中で...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次はそこまで高くなさそうだった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・研究内容を説明して ・なぜNRI ・なぜTE ・AEとTEの違い ・学生時代に力を入れたこと  ・その中で特に難しかったことは?  ・それに対してどう行動した?  ・そ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【対策方法】一般的なSPIの問題集を買って勉強しました。慣れるまで他の企業で何回か受験しました。
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26年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。(500文字以内で簡潔...
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26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて面接室に入った。 【質問内容】・自己紹介と大学で学んでいることについて ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・志望理由について(入社してどんなことをしたいかや会社のどこに興味を持ったのか ・将来的なキャリアビジョ...
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26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付をして会議室に入る。 【GDのテーマ・お題】一般的なコンサルの課題解決系 【GDの手順】役割決め、前提確認(目指す目標など)、現状分析、ボトルネックの特定、施策検討、話し合い、施策の評価とまとめ 【雰囲気】初めは少し緊張感あり 【注意した点・感想】今までのGDの経験をもとに論理的に考え...
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26年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティング業界を志望しているのか ・志望理由について(入社してどんなことをしたいかや会社のどこに興味を持ったのか ・将来的なキャリアビジョンについて(関わりたい領域や業界はどこか、...
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26年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】・お互いの自己紹介と大学で学んでいることについて ・学生時代に力を入れたことについて、そのなかで大変だったことは何ですか、工夫したことは何ですか、最終的にその経験からどんなことを学んだか ・志望理由につ...
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26年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】各科目30問、30分程度 【対策方法】他の企業のWEBテストをたくさん受けてよく出るような問題に慣れておく。
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26年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。(500字以内)】私は...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

お茶の水女子大学 | 理系
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。(500文字以内)】私が貴社でエンジニアとして実現したいのは、EdTechを通じてすべての子どもたちが自分らしく学べる社会の実現で...
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26年卒 セミナー / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】・NRIの基本情報や強み ・採用情報 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかで落ち着いている人が多いイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実際に社員の方のお話を聞き、働くイメージが持てた。 【このイベントを通しての感想】社員な方が丁寧にお話をしてくださって参加して良...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。】貴社の金融ITソリューションを通じて、日本企業の価値向上に貢献したいと考えています。私は留学時に日本の国際的なプレゼンスが低下し...
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26年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【◆当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。】新たなデジタル技術を用いたデジタルビジネスによって、DX化の面から、教育機会の平等に貢献したい。私は、大学で◯◯学を学んでおり...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っているものの、社員や学生のレベルの高さに惹かれているため今のところ承諾予定。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】全体で500名採用予定で、テクニカルエンジニアは50名程度。 【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明だが、旧帝大・早慶レベ...
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内定

26年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】TE出身の役員。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあと面接開始時間を提示され、それまで待機室で待機。時間になったら面接官から呼ばれて会議室に移動し、面接開始。終了後はそのまま帰宅。 【質問内容】・逆質問15分(通常は10分程度。タイマーで一応時間を測...
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内定

26年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に通される。アイスブレイクと説明があった後、グループディスカッション開始。終了後は面接に関する説明後、待機室に案内される。 【GDのテーマ・お題】資料が与えられ、3つの案から1つに絞る資料分析型GD。 【GDの手順】説明があった後、10分間の個人ワークがあり、そこから30分間議...
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企業情報

会社名

野村総合研究所

代表者

代表取締役 社長 柳澤 花芽

所在地

東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

資本金

25,655百万円(2025年3月現在)

従業員数

7,645人

ホームページURL

https://www.nri.com/jp/

事業内容

経営コンサルティング:企業、官公庁等に対し、企業戦略の立案、経営革新の実行・支援、政策提言などを行う。ITソリューション:情報システムの企画・設計から開発、運用・保守まで一貫したサービスを提供する。

設立日

1965/04/01

受賞歴 2024年受賞 2023年受賞 2022年受賞 2021年受賞 2020年受賞 2019年受賞

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

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NRI 経営コンサルティングのDNA

NRIは創業以来、「顧客の信頼を得て、顧客とともに栄える」という顧客第一の精神を大切にしています。
その精神のもと、NRIのコンサルタントは、顧客の中・長期的な成長を実現する、というゴールを見据えて、ありとあらゆる知見と現地現物の姿勢で、コンサルティング業務に取り組んでいます。ともすれば、顧客は近視眼的に目の前の課題への取組に飛びつきがちですが、NRIでは社会・産業全体の変化を見据えて、顧客にとっての将来的なあるべき像をしっかりと描き提案していきます。そのうえで、顧客の中で自立自走するような仕組みを作りきり、NRIの手を離れても”独り立ち”できるよう、コミュニケーションを重ねていくことを大事にしています。
「お客様である産業界のリーディングカンパニー・中央省庁等を変革に導くことを通じて、その先にある産業・社会の変革をもたらすプロフェッショナルであり続けること」が、NRIのコンサルタントのDNAとなっています。

若手のうちから個として成長・活躍できる環境

NRIのコンサルティング部門では、アナリストではなく、コンサルタントとして新卒採用を行っています。また、長期的な目線で一人ひとりが経営コンサルタントとしてのキャリアパスを描き、深めていくことに重きを置いています。
そのため、1年目から顧客対応、ディスカッションに積極的に取り組んでいただきますし、2、3年目にはプロジェクトリーダーを担っていただく、そういった機会付与を積極的に行う風土もあります。逆にいうと、そうしたチャレンジングなことに貪欲に挑戦をしていきたいと思える人、その上で、自分自身で課題認識を持ち、長い目で世の中を少しでもポジティブな方向に変えていきたいと思える人に、是非NRIを選んでいただいきたいと考えています。

民間から官公庁、戦略~デジタル活用・実行支援、まで幅広い顧客基盤・ソリューションを網羅

近年、私達のライフスタイルがどんどん変わっていくことにも表れているように、各産業界でビジネス変革の波が押し寄せています。様々な戦略提案を行うのみでは、顧客は対応しきれず、あるいは価値を感じて頂けないシーンも増えてきています。
NRIは、日本最高峰のコンサルティングファームとして、戦略立案に加えて、戦略を実現するための業務改革やシステム実装など、実行支援領域も幅広くカバーしています。また、NRIは、非常に幅広い産業のリーディングカンパニーを顧客に抱えていることに加えて、日本初シンクタンクとして、産業の将来をつくるための政策立案など、シンクタンク業務にも強みを持っています。こうした多面的な支援ができるNRIは、「社会に大きな影響を与え、顧客の変革を実現する力がある」と高い評価を頂く事ができており、例えば、2020年にはグローバルNo.1の民間シンクタンクとして評価されるに至っています(米国・Pennsylvania大学調査)

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