職種別の選考対策
年次：
26年卒 エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
No.453215 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
26年卒 エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
26年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
九州大学 | 文系
2024年7月下旬
グループディスカッション（GD）
2024年7月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 7 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
資料配布 or 画面共有でPDF提示（冒頭5分）
個別に黙読して状況・前提を理解
※画面共有は原則なし、手元メモで管理
ディスカッション（約45分）
進行は参加者に委ねられる（自発的に役割分担が必要）
社員は見ているが原則発言せず（採点）
発表（代表者1名に...
GDのテーマ・お題
黙秘の為、公表不可。
GDの手順
手順 内容 ポイント
1)前提の共有（5分） 各自が資料を読み込み、「どんな課題で、何を決めるか」を全員で確認 いきなり案を出さず、全員が同じスタートラインに立つ
2) ゴールの確認（3分） 「この議論では何を求められているか」を明文化（例：案を1つ選び、その補完策まで考える） 目的がズレ...
雰囲気
雰囲気自体は落ち着いていて穏やかでしたが、完全に学生主導の議論だったので、油断すると流されるだけで終わってしまいます。自分の意見を出すだけでなく、「時間配分を意識して促す」「議論を論理的に整理する」といった立ち回りが評価されると感じました。
注意した点・感想
GDは他社と比較してもレベルが高く、特に「協調性の中にロジックを通す力」が求められると感じました。
一見おだやかな雰囲気でしたが、実際は時間との戦いであり、単に意見を出すだけでは全く評価されない厳しさもありました。
発言の中身だけでなく、議論全体をどう進めるか、全体として納得感のある結論に...
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